DIANA ALEJANDRA DELGADO PEREZ

Estudio del Caso Liquidando un Contrato Laboral

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera

en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000.

Datos:

Liquidación de Contrato de Trabajo a Término Indefinido Causal de Terminación: Sin Justa

Causa por parte del Empleador Salario Base de Liquidación: $2.500.000
 Fecha Inicial: 02 de junio de 2014.
 Fecha Final: 30 de diciembre de 2015
 Días Laborados: 568

liquidación proporcional de todas las prestaciones sociales

Prima de Servicios:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias
de pago de la prima proporcional de 02 de junio hasta diciembre de 2014 que equivale a 15
días de salario. Igualmente, la prima correspondiente desde el mes de enero de 2015
hasta junio 30 de 2015 equivale a 15 días de salario.
Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es: PrimaProporcional: De Julio 01 de
2015 a diciembre 30 de 201515 días de salario: $1.250.000.

Cesantías:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, debe aparecer en nómina las constancias
de consignación en un fondo de los montos correspondientes a cesantías y sus intereses
legales proporcionales entre de 02 de junio hasta 31 diciembre de2014 que equivale a 15
días de salario. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:

Cesantías: De enero 01 de 2015 a diciembre 30 de 2015 30 días de salario: $2.500.000.

Intereses a las cesantías

Se reconoce por ley el equivalente al 1% mensual sobre el monto a reconocer, de donde:

$2.500.000 x 1%: $25.000 x 12 meses: $300.000

Vacaciones:

Como ingreso a laborar en 02 de junio de 2014, adquirió el derecho al disfrute efectivo en

02 de junio de 2015, se debe suponer que el empleado no las acumulo y que disfruto
efectivamente de ellas. Luego lo que restaría cancelar por éste concepto es:

Vacaciones Proporcionales: 02 de junio de2014 a 30 de diciembre de 2015, que equivalen

a 7.5 días. $2.500.000 / 30: $83.333 x 7.5: $625.000Por último, como no hay justa causa
para el despido en la relación laboral a término indefinido, hay lugar a reconocer una
indemnización a favor del empleado que se hace consistir en: Ley 789 de2002 Artículo 28.
Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo 64 del Código
Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6ºde la Ley 50 de 1990, quedará así: En
los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1.Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) año.