UNIDAD 1: PASO 1 – ACLARAR TERMINOS Y CONCEPTOS

PRESENTADO POR

ANGELA ROSALBA AREVALO

COD. 28614378

CURSO: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

GRUPO

102054_18

TUTOR:

SANTIAGO RENDÓN

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIA ADMNISTRATIVA, CONTABLE, ECONOMICAS Y DE

NEGOCIOS

ABRIL 2019
 Introducción

La Psicología organizacional busca establecer parámetros que conllevan a que las

organizaciones tengan un clima de trabajo óptimo para de esta manera brindar a sus
trabajadores bienestar, integridad y un buen estado de salud.
Es por ello que este trabajo pretende enfatizar en el clima organizacional, que es objeto de
estudio de la Psicología organizacional con el fin de que nos apropiemos de la temática
OBJETIVOS GENERAL

Dar a conocer y aclarar los términos que respecta a la Psicología organizacional

Objetivos Específicos.

 Tener claro los términos que respecta a la Psicología organizacional

 Aprender sobre los principales aspectos de la Psicología organizacional, para en un
determinado momento ponerlos en practica
 Haga su presentación en el foro general del curso en el espacio de bienvenida. Indique
el número del grupo al cual pertenece, CEAD y semestre que cursa. Tome el
pantallazo.

. Consulte el problema generador ubicado en el syllabus del curso y con base en él,
realice un comentario de máximo dos párrafos.

CLIMA ORGANIZACIONAL:
El clima organizacional juega un papel sumamente importante en toda empresa u
organización, pues este hace referencia al modo de vida a nivel laboral, en donde hay una
gran cantidad de factores que hacen que el clima laboral sea favorable o desfavorable, pero
un clima desfavorable trae consecuencias para la integridad, el bienestar y la salud de los
trabajadores en una determinada organización, al igual que trae consecuencias en la
productividad y rendimiento del recurso humano
Elaborar un mapa mental con base en los documentos anteriormente leídos. Puede
emplear el programa Text2Mindmap o Mindmeister cuyos tutoriales encuentra en el
Entorno De Aprendizaje Práctico

https://www.mindmeister.com/es/1250190492/psicologia-organizacional

Análisis

Hoy en día las organizaciones por la globalización, el consumismo, el capitalismo están

expuestas a la cargar de estrés laboral, a que en si los trabajadores el recurso humano,
sufran consecuencias nefastas por dicho estrés y con ello la perdida de una estabilidad o
equilibrio que significaría problemas en la productividad y en el potencial económico y
humano de la organización.
Es por ello que esta disciplina es primordial para evitar dichas consecuencias nefastas, pues
desde el punto de vista la Psicología es la que determina las actitudes y aptitudes del
personal de la organización, debido a esto se hace imperioso que la psicología
organizacional tenga relevancia a la hora de establecer los aspectos psicológico del
personal con el fin de evaluar los comportamientos y aptitudes delos mismos para
determinar el estado del clima organizacional.
Conclusiones

 L a Psicología organizacional es una disciplina que permite en las

organizaciones crear un ambiente de trabajo optimo buscando el bienestar
del recurso humano
 Toda organización esta expuesta a los ambientes desfavorables en un
determinado momento, por lo cual se debe recurrir a la Psicología
organizacional
Referencias bibliográficas

Gil, F. (2015). Introducción a la psicología de las Organizaciones. Pp. 34 - 43. Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.actio n?docID=11028516&ppg=6

Zarco, M. V., Rodríguez, F. A., y González, G. J. M. (2013). Psicología del trabajo. Pp 14 – 23.
Recuperado de https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.acti
on?ppg=15&docID=4909710&tm=1539226218818

https://www.mindmeister.com/1250190492