l c a n c e de at i va

A Inic i
e ra de nte Elemento del SGI de la
Nivel d estr u c t u
p en d i e
n ce MIXTA n
p l e j idad y p re sión in d e
y al c a empresa, que contiene de izació
m
.trabajo
co rid a o rg a n
a n c e d e
re q u e
i cio ,forma ordenada y sistemática a d onde
alc d ad .de j u hibr i d
nal
s a b i l i todas las funciones e r s o
respon el p
a
a u t o r idad reglamentos y actividfades report de
.y que se deben realizar e r e nte
inf a l g al
so d e s ico c to y
Acce a ló te fi individual o grupalmente proye ncional
de n c i b i e n
e s de n te fu
confi t i t iva Am dicion
n a b a jo .por áreas o puestos de trabajo g e r e
e
t a c to comp
. y co os de tr
d e con ó a c i
Tipo publico .es p
con ntes NAL
.clie Equipo,
CONCEPTO D I V I S I O
d a por
t u r a
maquin
aria estruc s y no
ELEMENTOS PARA o mater o n e
iales a divisi m e ntos
e de ar t a
Alc a n c DESCRIPCION DEL .utilizar por dep
r v i s i ó n
supe ión PUESTO DE TRABAJO NAL
i re c c N C I O
yd F U
ros
u e r i d as los m i e m b
.req u n e quipo
d e
j a n p a ra un
traba r t a m ento
dep a
mismo
MANUAL DE
el área de formación y desarrollo FUNCIONES POR
ayuda a establecer que trabajadores COMPETENCIAS TIPOS DE
cumplan con los parámetros
MFPC ESTRUCTURAS
,esperados para un ascenso ORGANIZACIONALES
quienes necesitan reforzar
algunas áreas personales y
laborales, y quienes son CONTENIDO DE UN
merecedores de ocupar MANUAL DE FUNCIONES Justificación
dicha vacante por medio de POR COMPETENCIAS
.las evaluaciones de desempeño Contextualización
CONTRIBUCIONES PARA Tabla de contenido
EL AREA DE SELECCION
Metodologia
Asegurar que
Coordinar las
cada empleado Descripcion y perfil del cargo
funciones
conozca y
de los cargos
comprenda el
requeridos por la
. MFPC de la empresa
empresa y soportar
En la creación del MFPC se deben incluir todos los elementos relevantes para
las desiciones
,la correcta gestión del mismo, como: EL PORQUE, DEFINICION DEL MISMO
tomadas con su
,MARCO FILOSOFICO, CONTEXTO PARA EL CUAL Y POR QUIEN FUE CREADO
. debido documento ,OBJETIVOS ESPERADOS, CLASIFICACION DEL CARGO, COMPETENCIAS
editar y someter a aprobación ,NIVELES Y GRADUACION DE RESPONSABILIDAD
las descripciones del cargo .además de todos los lineamientos que el cargo demanda
y documentos que se
deriben de este sobre
todo los manuales ELABORADO POR
. por area de la organización VANESSA GALVEZ VERGARA