ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS A DISTANCIA

UNIDAD 3
MI LUGAR EN EL CONFLICTO

ACTIVIDAD Nº 4

INFOGRAFIA
RESOLUCION ALTERNATIVA DE CONFLICTOS ESTADO
ACTUAL EN EL PANORAMA

RESOLUCION DE CONFLICTOS

MARIA RIPOLL RIVALDO

TUTOR

WILLIAM ENRIQUE BLANCO BALZA

VIII SEMESTRE – NCR39581

BARRANQUILLA, MAYO DE 2019

 INTRODUCCIÓN

La resolución De Disputas se muestra en el sector justicia como una de las

alternativas más importante en el sistema Judicial en el Panorama Latino Americano. A

raíz de los diversos conflictos que pueden surgir en los diferentes Países y en la

búsqueda de encarar la crisis de demora en los tribunales y optimizar el ofrecimiento a

solución en los sistemas de justicia surgió la necesidad de implementar mecanismos que

permitieran una mayor participación por parte de las comunidades en la resolución de

conflictos.

Con este sistema se da inicio de la modernización de resolución de conflictos por

medio del uso del derecho alternativo, donde si bien hay participación del estado, es la

comunidad quien termina solucionando bajo unos lineamientos.

Adicionalmente para ello se parte de una serie de elementos como la Mediación,

Conciliación Arbitraje entre otras que apalancan la solución de conflictos como lo es el

relacionamiento social y los comportamientos para lograr tal fin.

INFOGRAFIA
 Describa la relevancia que tiene para su vida profesional el hecho de proponer

nuevos conceptos para el análisis de casos desde una tipología de conflicto, indicando el

por que considera importante la generación de nuevos conocimientos.

Pienso que el hecho de plantear nuevos conceptos para el análisis de un conflicto

, me permitirá desarrollar las habilidades necesarias, para observar, identificar, analizar

y resolver un conflicto que se pueda llegar a generar dentro de la organización

empresarial, si bien es cierto el origen y las raíces del conflicto, se generan desde la

esencia del ser humano, ya sea por su falla de la comunicación, las diferencias de

carácter, la subjetividad de la percepción, la desproporción entre las necesidades y los

factores, las presiones que causan frustración intolerancia a las diferencias, que visto

desde un entorno social, familiar, laboral o colectivo genera diferencia en el contexto,

pudiendo llegar a crear un conflicto de gran impacto.

Bibliografía
Alvarez, Gladys S.; Highton, Elena I. (1999). Resolución alternativa de conflictos,

estado actual en el panorama latinoamericano. [Artículo PDF-online].

California: California Western International Law Journal, 30 (2), art. 22.

Rosales J., J.J., Caparros F., B., Alonso D., S. & Molina R., I. . (2013). Habilidades

sociales. Madrid, España: McGraw Hill/Interamericana de España.