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MDT-DRTSPA-2019-0672-O
Asunto: CONSULTA
De mi consideración:
ANTECEDENTE:
• Dirección: Av. Víctor Hugo y Cosme Renella •Código Postal: 180204 / Ambato – Ecuador •Teléfono: 593-3- 2401472
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administración como una sanción por incumplimiento, sino más bien es en favor del
administrado, en todo caso nunca el valor de una multa vuelve a menos de la parte
afectada por el incumplimiento, en este caso el trabajador, por lo que como una multa no
se lo podría considerar.
Tampoco se le puede considerar una indemnización , en razón de que el Código del
Trabajo reconoce las indemnizaciones a ser percibidas y las determina como tales,
además si se lo quisiera considerar como una indemnización no la deberían tomar como
indemnización por Visto Bueno, cosa que en el temporal de actividades, cosa que
tampoco existe en el Código de Trabajo, puesto que esta se genera, no por haber iniciado
el trámite de Visto Bueno, sino por solicitar el inspector la suspensión temporal de
actividades.
Señor Director, por lo que expuesto y como criterio personal, la consignación determina
en el artículo 622 del Código del trabajo, no es una multa, menos aún una
indemnización, sino responde más bien a una garantía de pago por los días que el
trabajador se encontrará suspendido durante la tramitación del Visto Bueno y la
Remuneración mensual percibida por el trabajador siendo este el valor que se consigna
motivo de la suspensión temporal, de no ser así, se estaría pagando doble sueldo al
trabajador…”
PREGUNTA.
¿Conforme la Constitución y la Ley, la consignación determinada en el artículo 622 del
Código de Trabajo, esto es por suspensión temporal de actividades dentro de la
tramitación del Visto Bueno, corresponde al pago de la remuneración del mes en el que se
tramitará el Visto Bueno y que se encontrará suspendido en actividades el trabajador,
corresponde a una indemnización o una multa?
NORMATIVA JURÍDICA.-
CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en
contrario.
Art. 328.- La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las
necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será
inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos.
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Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades
líquidas de las empresas, de acuerdo con la ley. La ley fijará los límites de esa
participación en las empresas de explotación de recursos no renovables. En las empresas
en las cuales el Estado tenga participación mayoritaria, no habrá pago de utilidades. Todo
fraude o falsedad en la declaración de utilidades que perjudique este derecho se
sancionará por la ley.
CODIGO DE TRABAJO
Art. 545.- Atribuciones de los inspectores del trabajo.- Son atribuciones de los
inspectores del trabajo:
5.- Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de
separación de éstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este Código;
Art. 622.- Suspensión de relaciones laborales.- En los casos de visto bueno el inspector
podrá disponer, a solicitud del empleador, la suspensión inmediata de las relaciones
laborales, siempre que consigne el valor de la remuneración equivalente a un mes, la
misma que será entregada al trabajador si el visto bueno fuere negado. En este caso,
además, el empleador deberá reintegrarle a su trabajo, so pena de incurrir en las sanciones
e indemnizaciones correspondientes al despido intempestivo.
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ABSOLUCIÓN DE CONSULTA:
Atentamente,
Referencias:
- MDT-DRTSPA-2019-1880-EXTERNO
Anexos:
- PARA SU CONCOCIMIENTO Y PRONUNCIAMIENTO
Copia:
Señor Abogado
Marco Antonio Guevara Bermudez
Experto Juridico
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mg
FERNANDO
HIDALGO
QUINTANILLA
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