Plande SGSST

Versión: 0 PLAN DE TRABAJO SISTEMA D
Fecha: Enero 26 de 2018

OB
* Establer el plan de trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Agencia Nacional del Espectro, de acuerdo con las prio
* Efectuar la fase III "Ejecución", de acuerdo con las fases de adecuación, transición y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
OBJETIVOS DEL SISTEM
General: Proteger la seguridad y salud de los colaboradores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trab
Específicos:
1. Crear estándares de seguridad y vigilancia que minimicen la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
2. Fortalecer los conocimientos en seguridad y salud en el trabajo de los colaboradores.
3. Cumplir con la normatividad nacional vigente, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Cumplir el 90% del plan de trabajo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
R
Humanos: Responsable del Sistema de Gestión, Contratista de Seguridad y Salud en el Trabajo, COPASST, Comité de Convivencia Laboral, Brigada
Técnicos: Contratista de Seguridad y Salud en el Trabajo, ARL Positiva.
Financieros: Presupuesto del SG-SST.
Peso
Ciclo Estándar (Resolución 1111 de 2017) Ítem del estándar Valor
porcentual
1.1.1. Responsable del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el 0.5
Trabajo SG-SST
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el 0.5
Trabajo – SG-SST
Recursos financieros,
Peso
porcentual
1.1.3 Asignación de recursos para el

Sistema de Gestión en Seguridad y 0.5
Salud en el Trabajo – SG-SST
Recursos financieros,
técnicos, humanos y
1.1.4 Afiliación al Sistema General de
de otra índole 0.5
Riesgos Laborales
requeridos para
coordinar y desarrollar 4
el Sistema de Gestión
de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo
(SG-SST) (4%)
1.1.5 Pago de pensión trabajadores alto
0.5
riesgo
1. RECURSOS (10%)
1.1.6 Conformación COPASST 0.5
1.1.7 Capacitación COPASST 0.5
1.1.8 Conformación Comité de

0.5
Convivencia
Peso
porcentual
1.2.1 Programa Capacitación promoción

2
y prevención PYP
Capacitación en el
Sistema de Gestión de 1.2.2 Capacitación, Inducción y
6
la Seguridad y la Salud Reinducción en Sistema de Gestión de
en el Trabajo (6%) Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, 2
actividades de Promoción y Prevención
PyP
I. PLANEAR 1.2.3 Responsables del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el 2
Trabajo SG-SST con curso (50 horas)
2.1.1 Política del Sistema de Gestión de

Política de Seguridad y
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Salud en el Trabajo 1
firmada, fechada y comunicada al
(1%)
COPASST/Vigía
Objetivos del Sistema

de Gestión de la 2.2.1 Objetivos definidos, claros,
Seguridad y la Salud medibles, cuantificables, con metas, 1
en el Trabajo SG-SST documentados, revisados del SG-SST
(1%)
Evaluación inicial del 2.3.1 Evaluación e identificación de

1
SG-SST (1%) prioridades
2.4.1 Plan que identifica objetivos,

Plan Anual de Trabajo
metas, responsabilidad, recursos con 2
(2%)
cronograma y firmado
2.5.1 Archivo o retención documental del

Conservación de la
Sistema de Gestión en Seguridad y 2
documentación (2%)
Salud en el Trabajo SG-SST
2. GESTIÓN
Peso
porcentual
Rendición de cuentas
2. GESTIÓN 2.6.1 Rendición sobre el desempeño 1
(1%)
INTEGRAL DEL
SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA 15
SEGURIDAD Y LA
SALUD EN EL
TRABAJO (15%)
Normatividad nacional
vigente y aplicable en
materia de seguridad y 2.7.1 Matriz legal 2
salud en el trabajo
(2%)
2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto

Comunicación (1%) reporte en Sistema de Gestión de 1
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
2.9.1 Identificación, evaluación, para

adquisición de productos y servicios en
Adquisiciones (1%) 1
Sistema de Gestión de Seguridad y
2.10.1 Evaluación y selección de

Contratación (2%) 2
proveedores y contratistas
2.11.1 Evaluación del impacto de

Gestión del cambio cambios internos y externos en el
1
(1%) Sistema de Gestión de Seguridad y
Peso
porcentual
3.1.1 Evaluación Médica Ocupacional 1
3.1.2 Actividades de Promoción y

1
Prevención en Salud
3.1.3 Información al médico de los

1
perfiles de cargo
3.1.4 Realización de los exámenes

Condiciones de salud médicos ocupacionales: preingreso, 1 9
en el trabajo (9%) periódicos
3.1.5 Custodia de Historias Clínicas 1

Peso
porcentual
3.1.6 Restricciones y recomendaciones

1
médico laborales
3.1.7 Estilos de vida y entornos

saludables (controles tabaquismo,
1
alcoholismo, farmacodependencia y
otros)
3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y

1
disposición de basuras
3.1.9 Eliminación adecuada de residuos

1
sólidos, líquidos o gaseosos
3. GESTIÓN DE LA
SALUD (20%) 3.2.1 Reporte de los accidentes de
trabajo y enfermedad laboral a la ARL,
2
EPS y Dirección Territorial del Ministerio
de Trabajo
Registro, reporte e
investigación de las 3.2.2 Investigación de Accidentes,
2
enfermedades Incidentes y Enfermedad Laboral
5
laborales, los
incidentes y accidentes
del trabajo (5%)
3.2.3 Registro y análisis estadístico de

Incidentes, Accidentes de Trabajo y 1
Enfermedad Laboral
Peso
porcentual
3.3.1 Medición de la severidad de los

Accidentes de Trabajo y Enfermedad 1
Laboral
3.3.2 Medición de la frecuencia de los

Enfermedad Laboral
3.3.3 Medición de la mortalidad de

Mecanismos de Accidentes de Trabajo y Enfermedad 1
vigilancia de las Laboral
condiciones de salud 6
de los trabajadores
(6%)
3.3.4 Medición de la prevalencia de

incidentes, Accidentes de Trabajo y 1
Enfermedad Laboral
II. HACER 3.3.5 Medición de la incidencia de

Enfermedad Laboral
II. HACER
Peso
porcentual
3.3.6 Medición del ausentismo por

incidentes, Accidentes de Trabajo y 1
Enfermedad Laboral
4.1.1 Metodología para la identificación,

4
evaluación y valoración de peligros
4.1.2 Identificación de peligros con

participación de todos los niveles de la 4
empresa
Identificación de
peligros, evaluación y
15
valoración de riesgos
(15%)
4.1.3 Identificación y priorización de la
3
naturaleza de los peligros
4.1.4 Realización mediciones

ambientales, químicos, físicos y 4
biológicos
4.2.1 Se implementan las medidas de

2.5
prevención y control de peligros
4.2.2 Se verifica aplicación de las

2.5
medidas de prevención y control
4. GESTIÓN DE
PELIGROS Y
RIESGOS (30%)
Peso
4. GESTIÓN DE porcentual
PELIGROS Y
RIESGOS (30%)
4.2.3 Hay procedimientos, instructivos,
2.5
fichas, protocolos
4.2.4 Inspección con el COPASST 2.5
Medidas de prevención
y control para
15
intervenir los
peligros/riesgos (15%)
4.2.5 Mantenimiento periódico de

instalaciones, equipos, máquinas, 2.5
herramientas
4.2.6 Entrega de Elementos de

Protección Persona EPP, se verifica con 2.5
contratistas y subcontratistas
Peso
porcentual
5.1.1 Se cuenta con el Plan de

Prevención y Preparación ante 5
emergencias
Plan de prevención,
5. GESTIÓN DE preparación y
10
AMENAZAS (10%) respuesta ante
emergencias (10%)
5.1.2 Brigada de prevención conformada,

5
capacitada y dotada
6.1.1 Indicadores estructura, proceso y

1.25
resultado
6.1.2 Las empresa adelanta auditoría por

1.25
lo menos una vez al año
III. 6. VERIFICACIÓN Gestión y resultados

5
VERIFICAR DEL SG-SST (5%) del SG-SST (5%)
Peso
III. 6. VERIFICACIÓN Gestión y resultados porcentual
5
VERIFICAR DEL SG-SST (5%) del SG-SST (5%)
6.1.3 Revisión anual por la alta dirección,

1.25
resultados y alcance de la auditoría
6.1.4 Planificar auditoría con el

1.25
COPASST
7.1.1 Definir acciones de Promoción y

Prevención con base en resultados del
2.5
Sistema de Gestión de Seguridad y
7.1.2 Toma de medidas correctivas,

2.5
preventivas y de mejora
Acciones preventivas y
7. MEJORAMIENTO correctivas con base
IV. ACTUAR 10
(10%) en los resultados del
SG-SST (10%) 7.1.3 Ejecución de acciones preventivas,
correctivas y de mejora de la
2.5
investigación de incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedad laboral
7.1.4 Implementar medidas y acciones

2.5
correctivas de autoridades y de ARL
Elaboró:
Peso
porcentual
Vivian Rocío Reyes Muñoz

Contratista de SST
Agencia Nacional del Espectro
DE TRABAJO SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVOS DEL PLAN DE TRABAJO SST
pectro, de acuerdo con las prioridades en seguridad y salud en el trabajo identificadas para la vigencia 2018.
ón de Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos, establecidos por la Resolución 1111 de 2017.
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST), con el fin de prevenir accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades laborales, dando cumplimiento a la
medades laborales.
META PLAN DE TRABAJO SST
RECURSOS PLAN DE TRABAJO SST
e Convivencia Laboral, Brigada de Emergencias.
CRONOGRAMA
Trimestre I Trimestre II Trimestre III
Objetivo de SST que En Ma Ag
Actividades Responsable Feb Mar Abr Jun Jul
impacta e y o
PEPEPEPEPEPEPEPE
Realizar consulta al Asesor Jurídico con el fin de definir

las responsabilidades de SST en cuanto al
Responsable del SG-SST y el Contratista de SST, con
Contratista SST P
el fin de dar cumplimiento al requisito.
Actualizar resolución 539 de 2016 de acuerdo con la
decisión tomada.
Actualizar el procedimiento de acuerdo con la actividad

anterior.
Estandarizar el procedimiento en el SIG.
Socializar el procedimiento a la Dirección General, Contratista SST P
Subdirectoras, y funcionarios con personal a cargo,
para la fijación de los objetivos y compromisos en SST
alineados con la planeación estratégica de la entidad.
impacta e y o
PEPEPEPEPEPEPEPE
Solicitar a Antonio Soler, copia del documento donde

Contratista SST P
se asignaron los recursos para el SG-SST.
Incluir en el seguimiento al cumplimiento legal

realizado por parte del COPASST, la verificación de la
afiliación a la ARL de los funcionarios y contratistas.
Contratista SST -
P P
COPASST
Elaborar formato de seguimiento al cumplimiento legal.
Estandarizar en el SIG.
De acuerdo con las actividades establecidas en el

No aplica Decreto 2090 de 2003, no aplican a la misión de la No aplica
ANE.
Hacer revisión de los soportes de la convocatoria,

elección, conformación del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el acta de
Contratista SST -
constitución, así como de las actas de reunión e P P P P P P P P
COPASST
informes.
Establecer con el COPASST el plan de trabajo del
comité para el 2018.
Establecer con el COPASST los temas de capacitación

Contratista SST -
para el comité en el 2018, e incluirlos en el plan de P
COPASST
trabajo del COPASST.
Hacer revisión de los soportes de la convocatoria,

elección, conformación del Comité de Convivencia
Contratista SST -
Laboral y el acta de constitución, así como de las actas
Comité de Convivencia P P P
de reunión e informes trimestrales.
Laboral
Establecer con el Comité el plan de trabajo para el
2018.
impacta e y o
PEPEPEPEPEPEPEPE
Incluir los temas de Seguridad y Salud en el Trabajo en

el PIC 2018.
Enviar al COPASST para su revisión y posteriormente
Contratista SST P P P
al Comité Institucional para su aprobación.
Realizar EP para las capacitaciones en SST. (incluye
trabajo en alturas y brigada)
Actualizar material de inducción de SST.

Programar inducción y reinducción del SG-SST a Contratista SST P
funcionarios y contratistas.
Contratista SST,
Realizar inscripción al curso del SG-SST para los
Responsable de SG- P P
responsables del SG-SST
SST
Revisar con la Dirección General, el Responsable del

Contratista SST -
SG-SST y el COPASST la política de SST y actualizar P P
COPASST
en caso de ser necesario.
Dirección General,
Definir con la Dirección General y el Comité
Comité Institucional, P P
Institucional los objetivos del SG-SST de 2018.
Contratista SST.
La evaluación inicial fue realizada el 01 de diciembre

de 2017, al finalizar la vigencia 2018 aplicar Contratista SST
nuevamente la autoevaluación.
Establecer el plan de trabajo del SG-SST para el 2018. Contratista SST P
Dar cumplimiento al procedimiento de información

documentada y mantener el archivo del SG-SST de Contratista SST P P P P P P P P
acuerdo con la TRD.
impacta e y o
PEPEPEPEPEPEPEPE
Elaborar formatos de evaluación de las

responsabilidades de SST, de acuerdo con los
compromisos establecidos en el primer semestre. Contratista SST -
Realizar logística para que los funcionarios con Funcionarios con
P P P
personal a cargo realicen la evaluación de las personal a cargo -
responsabilidades de SST. Comité Institucional
Realizar informe de los resultados.
Socializar a la Dirección General y Comité Institucional.
Actualizar la matriz legal de acuerdo con la nueva

legislación nacional aplicable a la entidad.
Contratista SST P P P P P P P P
Dar cumplimiento al procedimiento interno de
identificación de requisitos legales.
Dar cumplimiento a la Matriz de Comunicaciones del

SG-SST.
Contratista SST P P
Revisar y actualizar en caso de requerirse.
Subdirección de
Definir el método para la identificación y evaluación de
Soporte Institucional.
las especificaciones en Seguridad y Salud en el
Coordinación de
Trabajo de las compras o adquisición de productos y P
Contratación.
servicios, de acuerdo con la matriz de requisitos de
Asesor Jurídico
SST.
Contratista SST
De acuerdo con lo que se establezca en la actividad

anterior, incluir en el formato de evaluación de
Contratista SST -
requisitos legales, la verificación de los requisitos de P P
COPASST
SST en la selección y evaluación de proveedores y/o
contratistas.
Documentar los cambios de:

* Implementación de trabajo en alturas. Dirección General
P
* Seguridad Vial Contratista SST
* Resolución 1111 de 2017.
impacta e y o
PEPEPEPEPEPEPEPE
Elaborar procedimiento de examenes medicos

ocupacionales.
Realizar la gestión con la ARL para la actualización del
profesiograma.
Realizar los EP para la ejecución de los exámenes
médicos ocupacionales periódicos así como la
Contratista SST
ejecución del plan de acción resultante del informe de P P P P P P
ARL Positiva
condiciones de salud.
Establecer la logística para la realización de los
examenes medicos periódicos.
Hacer seguimiento a la entrega del informe
consolidado de las condiciones de salud de los
trabajadores.
Revisar y actualizar los PVE en caso de requerirse.

Realizar la logistica correspondiente para la ejecución
Contratista SST P P P P P
del plan de trabajo de acuerdo con el informe de
condiciones de salud.
Cuando se adjudique el contrato de examenes

medicos, informar al proveedor y médico que realiza Contratista SST
las evaluaciones ocupacionales los perfiles del cargo, Supervisor del P P P
con una descripción de las tareas y el medio en el cual Contrato
se desarrollará la labor respectiva.
Verificar el cumplimiento del procedimiento de

Contratista SST
exámenes medicos ocupacionales, e informar por
Profesional P P P P P P
escrito a los trabajadores los resultados de los
Universitario
exámenes.
Solicitar al proveedor que se le adjudique el contrato

de examenes medicos ocupacionales la certificación
Contratista SST P
de la custodia de las historias clínicas, en cumplimiento
con la Resolución 2346 de 2007.
impacta e y o
PEPEPEPEPEPEPEPE
Elaborar el procedimiento de rehabilitación integral.

Estandarizar en el SIG.
Implementar procedimiento de acuerdo con las
restricciones y recomendaciones médico-laborales que
Contratista SST P
se reciban por parte de la Empresa Promotora de
Salud (EPS) o Administradora de Riesgos Laborales
(ARL) prescritas a los trabajadores para la realización
de sus funciones.
Elaborar programa, estandarizar e implementar. Contratista SST P
Realizar verificación del cumplimiento de este requisito

de acuerdo con el procedimiento de inspecciones de COPASST P P
seguridad.
Realizar verificación del cumplimiento de este requisito

de acuerdo con el procedimiento de inspecciones de COPASST P P
seguridad.
Dar cumplimiento al procedimiento interno de reporte e

Contratista SST -
investigación de incidentes y accidentes de trabajo y
COPASST
enfermedades laborales.
Dar cumplimiento al procedimiento interno de reporte e

Contratista SST -
investigación de incidentes y accidentes de trabajo y
COPASST
enfermedades laborales.
Llevar actualizado el registro estadístico de los

incidentes y de los accidentes de trabajo, así como de
las enfermedades laborales que ocurren; analizar los Contratista SST P P
resultados para el mejoramiento del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
impacta e y o
PEPEPEPEPEPEPEPE
Llevar actualizado el registro estadístico de la

severidad de los Accidentes de Trabajo;
Realizar la clasificación del origen del peligro/riesgo
que los generó (físicos, químicos, biológicos, de Contratista SST P P
seguridad, públicos, psicosociales, entre otros).
Constatar el comportamiento de la severidad y la
relación del evento con los peligros/riesgos.

frecuencia de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad
Laboral; Realizar la clasificación del origen del
peligro/riesgo que los generó (físicos, químicos, Contratista SST P P
biológicos, de seguridad, públicos, psicosociales, entre
otros). Constatar el comportamiento de la frecuencia y
la relación del evento con los peligros/riesgos.

mortalidad de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad
Contratista SST P P
peligro/riesgo que los generó (físicos, químicos,
otros).

prevalencia de los Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral; Realizar la clasificación del
Contratista SST P P
origen del peligro/riesgo que los generó (físicos,
químicos, biológicos, de seguridad, públicos,
psicosociales, entre otros).

incidencia de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad
Contratista SST P P
peligro/riesgo que los generó (físicos, químicos,
otros).
impacta e y o
PEPEPEPEPEPEPEPE
Llevar actualizado el registro estadístico del

ausentismo por incidentes, Accidentes de Trabajo y
Enfermedad Laboral y común; Realizar la clasificación
Contratista SST P P
del origen del peligro/riesgo que los generó (físicos,
químicos, biológicos, de seguridad, públicos,
Revisar y actualizar el procedimiento interno de

identificación de peligros, valoración de riesgos y Contratista SST P
determinación de controles.
Definir con las subdirectoras el cronograma de trabajo

para la actualización de las matrices de peligros. Contratista SST
P
Realizar la recolección de la información. Comité institucional
Actualizar y elaborar las matrices de peligros.
De acuerdo con la identificación de peligros realizar la

priorización de los mismos de acuerdo con la Contratista SST P
valoración dada.
De acuerdo con la identificación de peligros, definir las

mediciones ambientales de los riesgos prioritarios,
provenientes de peligros químicos, físicos y/o Contratista SST
P
biológicos. Dirección General
En caso de requerirse, solicitar a la Dirección General
los recursos.
Implementar las medidas de prevención y control con

base en el resultado de la identificación de peligros, la
Contratista SST
evaluación y valoración de los riesgos (físicos, P P P
Funcionarios
ergonómicos, biológicos, químicos, de seguridad,
públicos, psicosociales, entre otros)
Crear formato para la verificación en campo y en la

sede administrativa de las medidas de prevención y
control de los peligros /riesgos (físicos, ergonómicos, Contratista SST P
biológicos, químicos, de seguridad, públicos,
impacta e y o
PEPEPEPEPEPEPEPE
Elaborar programa de trabajo seguro en alturas.
Instructivos de trabajo de acuerdo con los tipos de Contratista SST P P
escenarios identificados.
Elaborar en conjunto con el COPASST y la Brigada de

Emergencias, el cronograma de inspecciones para el
Contratista SST,
2018.
COPASST, Comité de P P
Convivencia Laboral
Realizar seguimiento a la ejecución del cronograma de
inspecciones de seguridad.
Elaborar informe de las inspecciones de seguridad y

reportes de condiciones de trabajo y salud.
Reportar al área correspondiente para que se realice el
mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos
y herramientas, de acuerdo con los informes de las
Contratista SST P P
inspecciones o reportes de condiciones inseguras.
Alinear los requisitos de Seguridad y Salud en el

Trabajo con el plan de mantenimiento locativo.
Realizar los EP para la compra de los elementos de

protección personal y equipos para trabajo seguro en
alturas.
Realizar entrega de los elementos de protección
personal.
Realizar capacitación en el uso, cuidado y reposición Contratista SST P P P P P P P
de los elementos de protección personal.
Elaborar formato para la verificación en campo del uso
de los elementos de protección personal, por parte de
los funcionarios y contratistas y subcontratistas de la
ANE.
impacta e y o
PEPEPEPEPEPEPEPE
Revisar, actualizar y socializar el Plan de prevención,

preparación y respuesta ante emergencias, así como
la matriz de amenazas y vulnerabilidades.
Realizar EP para la actualización de los planos de
Contratista SST,
evacuación y compra de señalización de evacuación.
Brigada de P P P P P P P
Realizar EP para la compra de elementos del botiquin
Emergencias
y kit de la Brigada de Emergencias.
Establecer con la Brigada de Emergencias el plan de
trabajo, en el cual se incluyan la ejecución de
simulacros y las mejoras identificadas en los mismos.
Realizar convocatoria para conformar la Brigada de

Emergencias.
De acuerdo con la respuesta a la convocatoria,
actualizar el acta de conformación.
Contratista SST,
Socializar la nueva brigada.
Brigada de P P P P P P
Cuando se adjudique el contrato de elementos de
Emergencias
emergencia, entregar la dotación correspondiente a los
Brigadistas.
Hacer seguimiento al cumplimiento del plan de trabajo
de la brigada de emergencias.
Establecer los objetivos de estructura, proceso y

resultado para el 2018. Contratista SST,
Realizar seguimiento y medición a los indicadores Responsable de SG- P P
establecidos. SST
Realizar informe anual de los indicadores de gestión.
Elaborar procedimiento de auditoría interna al SG-SST,

e inluirlo en el proceso de evaluación independiente.
Incluir en el cronograma de auditorías de la entidad la Jefe de Control Interno P P P
revisión del SG-SST.
Programar auditoría al SG-SST.
impacta e y o
PEPEPEPEPEPEPEPE
Recolectar información de la gestión adelantada en la

vigencia 2018.
Elaborar informe del SG-SST de acuerdo con el plan
de trabajo establecido.
Contratista SST
Comunicar al COPASST y al Responsable del SG-SST
los resultados de
Jefe de Control Interno
Incluir en el procedimiento de auditoría al SG-SST, las
obligaciones establecidas en el artículo 2.2.4.6.30 del
Decreto 1072/2015
Incluir en el procedimiento de auditoría al SG-SST, la

Jefe de Control Interno P P P
participación del COPASST.
Una vez finalizada la revisión del SG-SST del 2017,

completar el plan de mejoramiento de 2018. Contratista SST P P P P P P P P
Ejecutar y hacer seguimiento al plan de mejoramiento.
Una vez finalizada la revisión del SG-SST del 2017,

completar el plan de mejoramiento de 2018. Contratista SST P P P P P P P P
Ejecutar y hacer seguimiento al plan de mejoramiento.
Revisar los incidentes y accidentes de trabajo

ocurridos en el 2017, verificar el cumplimiento y cierre
Contratista SST P P P P P P P P
de las acciones preventivas, correctivas y de mejora
pendientes por implementar.
Implementar las medidas y acciones correctivas

producto de requerimientos o recomendaciones de
autoridades administrativas, así como de las Contratista SST P P P P P P P P
Administradoras de Riesgos Laborales cuando se
reciban.
Revisó: Aprobó:
impacta e y o
PEPEPEPEPEPEPEPE
Mónica Bibiana Martínez Mora Martha Liliana Suá

Responsable del SG-SST Representan
Agencia Nacional del Espectro Agencia Nacional
miento a la normatividad nacional vigente.
mestre III Trimestre IV Consolidado

No Evidencias
Sep Oct Dic
v (seguimiento) PE Calificación
P E PEPEPE
No Evidencias
Sep Oct Dic
P E PEPEPE
P P
P P P P
P
No Evidencias
Sep Oct Dic
P E PEPEPE
P P P P
No Evidencias
Sep Oct Dic
P E PEPEPE
P P P P
P P
No Evidencias
Sep Oct Dic
P E PEPEPE
P
No Evidencias
Sep Oct Dic
P E PEPEPE
P P
No Evidencias
Sep Oct Dic
P E PEPEPE
P P
P P
P P
P P
P P
No Evidencias
Sep Oct Dic
P E PEPEPE
P P
P P P P
No Evidencias
Sep Oct Dic
P E PEPEPE
P P
P P P P
No Evidencias
Sep Oct Dic
P E PEPEPE
P P P P
P P P P
No Evidencias
Sep Oct Dic
P E PEPEPE
P P
P P P P
P P P P
P P P P
P P P P
probó:
No Evidencias
Sep Oct Dic
P E PEPEPE
Liliana Suárez Peñaloza

presentante Legal
ia Nacional del Espectro

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Versión: 0 PLAN DE TRABAJO SISTEMA D

Fecha: Enero 26 de 2018

OBJETIVOS DEL SISTEM

1.1.1. Responsable del Sistema de

1.1.2 Responsabilidades en el Sistema

1.1.3 Asignación de recursos para el

1.1.7 Capacitación COPASST 0.5

1.1.8 Conformación Comité de

1.2.1 Programa Capacitación promoción

I. PLANEAR 1.2.3 Responsables del Sistema de

2.1.1 Política del Sistema de Gestión de

Objetivos del Sistema

Evaluación inicial del 2.3.1 Evaluación e identificación de

2.4.1 Plan que identifica objetivos,

2.5.1 Archivo o retención documental del

2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto

2.9.1 Identificación, evaluación, para

2.10.1 Evaluación y selección de

2.11.1 Evaluación del impacto de

3.1.1 Evaluación Médica Ocupacional 1

3.1.2 Actividades de Promoción y

3.1.3 Información al médico de los

3.1.4 Realización de los exámenes

3.1.5 Custodia de Historias Clínicas 1

3.1.6 Restricciones y recomendaciones

3.1.7 Estilos de vida y entornos

3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y

3.1.9 Eliminación adecuada de residuos

3.2.3 Registro y análisis estadístico de

3.3.1 Medición de la severidad de los

3.3.2 Medición de la frecuencia de los

3.3.3 Medición de la mortalidad de

3.3.4 Medición de la prevalencia de

II. HACER 3.3.5 Medición de la incidencia de

3.3.6 Medición del ausentismo por

4.1.1 Metodología para la identificación,

4.1.2 Identificación de peligros con

4.1.4 Realización mediciones

4.2.1 Se implementan las medidas de

4.2.2 Se verifica aplicación de las

4.2.4 Inspección con el COPASST 2.5

4.2.5 Mantenimiento periódico de

4.2.6 Entrega de Elementos de

5.1.1 Se cuenta con el Plan de

5.1.2 Brigada de prevención conformada,

6.1.1 Indicadores estructura, proceso y

6.1.2 Las empresa adelanta auditoría por

III. 6. VERIFICACIÓN Gestión y resultados

6.1.3 Revisión anual por la alta dirección,

6.1.4 Planificar auditoría con el

7.1.1 Definir acciones de Promoción y

7.1.2 Toma de medidas correctivas,

7.1.4 Implementar medidas y acciones

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