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Fecha 24/10/2018
Carrera AUDITORIA
Asignatura SEMINARIO DE DERECHO LABORAL
Grupo “T”
Docente Lic. JOHN BORIS JIMENEZ CRESPO
Periodo Académico II/2018
Subsede COCHABAMBA - BOLIVIA
Copyright © (2018) por (MARIA GIOVANNA ACOSTA MORALES). Todos los derechos reservados.
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RESUMEN:
Título: LA JORNADA DE TRABAJO
Autor/es: MARIA GIOVANNA ACOSTA MORALES
Palabras clave:
ABSTRACT:
Key words:
Tabla De Contenidos
INTRODUCCION......................................................................................................................4
Capítulo 1. Planteamiento del Problema.....................................................................................5
1.1. Formulación del problema.........................................................................................5
1.2. Objetivos....................................................................................................................5
Objetivo General.................................................................................................................5
Objetivos Específico...........................................................................................................5
1.3. Justificación...............................................................................................................5
Capítulo 2. Marco Teórico..........................................................................................................6
2.1. CONCEPTO DE JORNADA DE TRABAJO...........................................................6
2.2. LA IMPORTANCIA DE JORNADA DE TRABAJO..............................................6
2.3. CARACTERISTICAS DE JORNADA DE TRABAJO............................................6
2.4. REQUISITOS DELA JORNADA DE TRABAJO....................................................6
2.5. JORNADA DE TRABAJO........................................................................................6
2.5.1. ARTICULO 35.......................................................................................................6
2.5.2. ARTICULO 36.......................................................................................................6
2.5.3. ARTICULO 37.......................................................................................................7
2.5.4. ARTICULO 38.......................................................................................................7
2.6. DE LA JORNADA LABORAL.................................................................................7
2.6.1. ARTICULO 7.........................................................................................................7
2.7. JORNADA EFECTIVA O LEGAL DE TRABAJO..................................................7
2.8. QUIEN CREO LA JORNADA LABORAL..............................................................7
2.9. CUANTO DE HORAS DEBE TRABAJAR SE DEBE CUBRIR................................7
Capítulo 3. Conclusiones y Recomendación...............................................................................9
Bibliografía...............................................................................................................................10
INTRODUCCION
¿En Bolivia existe mayor crecimiento de economía esto genera empleo, pero aún existe un
desempleo esto no permite satisfacer a las necesidades de las familias?
1.2. Objetivos
Objetivo General
Objetivos Específico
1.3. Justificación
En Bolivia las empresas deben de mantener un control diario en las diferentes empresas que
existe en el país, de las horas del trabajo para poder justificar lo que ha servido su tiempo en su
jornada laboral en la que están haciendo sus actividades en la empresas.
Es muy importante para el empleador por con su puntualidad y cumplir con su contrato que
realizo el trabajador, no falta alguien que es impuntualidad con sus actividades.
2.1.1. ARTICULO 35
Se considera como duración del trabajo, a los fines de artículo 47 de la ley, el tiempo durante
el cual el trabajador permanezca a disposición del patrono en el lugar de la faena, sin poder
disponer libremente de su tiempo.
Artículo. 47
Jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrono. La jornada de trabajo podrá elevarse en caso de fuerza mayor y en la medida
indispensable
2.1.2. ARTICULO 36
2.1.3. ARTICULO 37
2.1.5. ARTICULO 7
El proceso productivo del beneficio de la castaña, los trabajadores que sean remuneradas con
sueldo mensual, quincenal. Semanal a jornada o por horas, tendrán una jornada efectiva máxima
de 8 horas por día de trabajo, reputándose toda hora adicional de trabajo como extraordinaria.,
con el 100%de recargo.
Por su parte los trabajadores que sean remuneradas a destajo o por producción, no podrán
trabajar más de doce (12) horas diarias. A este efecto, los trabajadores distribuirán libremente sus
horas de trabajo según usos y costumbres.
El trabajador debe de trabajar cada 8 horas diarias, y 48 horas a la semana, 240 al mes.
Bibliografía
https://www.emprendepyme.net/tipos-de-jornadas-de-trabajo.html
www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/46218/65057/S92BOL01.htm
https://definicion.de/jornada/
www.laboralgratis.es/.../118.../708-jornada-efectiva-desplazamiento-del-trabajo-a-casa