"2016, Año del Generalísimo José

María Morelos y Pavón"

Universidad Abierta y a Distancia de

México

Licenciatura: Gestión y Administración de

Pymes.

Asignatura: Cultura Empresarial

Grupo: GAP-GCEM-1801-B2-002

Docente en Línea: Nancy Lizbeth Rojas Delgado

Unidad 1.
Generalidades sobre la cultura
empresarial

Actividad 1:
Elementos de la cultura

Nombre del Alumno: Brandon Alejandro

Murrieta Aguilar

Matrícula: ES1511107481

4| P á g i n a
Teziutlán Puebla a 20 de Abril de 2018
 Unidad 1.
Preámbulo de la responsabilidad social y ética empresarial

Propósito:

En esta actividad realizarás un cuadro sinóptico con la finalidad de sintetizar los principales
elementos que componen el concepto de cultura empresarial.

Instrucciones:

Elabora un cuadro sinóptico sobre los principales elementos que compone la

cultura y cómo se relaciona con la empresa.

Al finalizar, guarda tu documento con la siguiente nomenclatura:

GCEM_U1_A1_XXYZ y envíalo a tu docente en línea mediante esta sección.

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 Unidad 1.
Preámbulo de la responsabilidad social y ética empresarial
Desarrollo:
Cuadro sinóptico de Cultura y su relación con las empresas:

(Fig.1: Fuente; Autoría propia)

Interpretación

Concepto de Cultura:

Se contempla cultura a la suma de todas las acciones dentro de un grupo social sin importar el
fin que estas conlleven, dentro de las cuales se concentran valores, costumbres, creencias,
practicas, estas características forman una manera de tener convivir en un grupo social
especifico, esto es cultura.

Ahora bien, dentro de cultura existen dos niveles; EL primero es conocido como núcleo, ya
que es en donde se encuentran elementos esenciales que explican el comportamiento dentro
de una sociedad, grupo social mercantil, o en este caso dentro de la cultura empresarial. El
segundo es conocido como periferia, ya que en él se representan las manifestaciones a nivel
superficial dentro de la organización.

Toda cultura es compuesta por cuestiones morales, costumbres, conocimientos generales,

creencias, hábitos, arte, ciencia, y toda capacidad dentro de cada individuo que convive entre

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Preámbulo de la responsabilidad social y ética empresarial
si de una sociedad y su cultura, dentro de estas se espesas emociones y sentimientos en
función de estados de ánimo en el individuo.

En el segundo rubro existe una serie de expresiones en la cultura que caracterizan a los
grupos sociales que se relacionan, por ejemplo con símbolos, instrumentos, alimentos,
normas de conducta, pautas sociales y todas las formas de organización social, política y
económica, formando parte del segundo nivel de la cultura.

Existen tres ámbitos de cultura, el ámbito ideológico, basado en ideas y lo que se encuentra
en la base de estas, después está el ámbito conductual - sociológico, conformado de
manifestaciones de ámbito ideológico dentro de un contexto referenciado, y posteriormente
se encuentra el ámbito material-tecnológico, mismo que engloba conceptos ideológicos y
conductuales, representa lo tangible y concreto, son manifestaciones concretas, en ocasiones,
tangibles de la cultura social.

En resumen se engloban las formas del comportamiento del individuo dentro de un grupo de
personas, por ejemplo, su vivir, su convivir o el sobrevivir, esto alrededor de los antes
mencionados.

Claro que todo lo antes mencionado no sería posible sin el previo análisis por medio del
aprendizaje, el lenguaje, los instrumentos, materiales y herramientas dentro de todo grupo
social, en este caso la empresa.

Enfoques de la cultura:

Sistema sociocultural basado en la escuela sincrónica: Funcionalista y Funcionalista –

estructural; Siendo las principales particularidades dentro de la funcionalista la resolución de
situaciones específicas en camino hacia la satisfacción personal, la cultura le es útil o
funcional al sujeto en lo particular, en función de sus propias necesidades.

Mientras que en el enfoque funcionalista estructuralista, contempla a la cultura como un

mecanismo adaptativo que lleva a los sujetos a generar relaciones que se consolidad en
comunidades o lugares determinados.

También se contemplan características mentales como valores y creencias, así como hábitos
que capacitan para participar en una vida social, esto según Abravanel.

Sistema sociocultural basado en la escuela diacrónica: Perspectiva histórico difusionista;

cultura integrada por elementos moldeados por la temporalidad y que interactúan de manera
autónoma, gestándose en circunstancias históricas pro lo que los elementos culturales pueden
migras o transferirse de un grupo a otro, y de un momento histórico a otro.

Por otro lado se encuentra la Óptica ecológico adaptacioncita; Cultura basado en un sistema
de esquemas de comportamiento, que se adquiere por el medio social que operan como
elementos de adaptación.

Se puede concluir en que cada una de las posturas de la cultura antes mencionada son
aplicables a las empresas, así mismo, la cultura es un sistema de ideación o formador de ideas
cuya u interpretación adquiere enfoques de pensamiento, como el caso de la escuelas
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Preámbulo de la responsabilidad social y ética empresarial
cognoscitiva, que refiere a l cultura como un sistema de conocimiento de estándares que se
aprende para juzgar percibir, creer, evaluar y actuar.

Ahora bien, ¿Cómo es que la cultura se relaciona con la empresa u organización?, por el
simple hecho de contar con talento humano en dentro de los procesos, administrativos como
productivos en la empresa, ya que siendo el ser humano quien le da vida a la cultura general,
y al estar involucradas en las empresas, la relación cultura – empresa es inherente a la
existencia de personas dentro de las empresas.

Una empresa es en sí una organización que busca un fin por medio de sus acciones, ahora
bien, para que esto pueda ser realizado, es necesario definir términos normativos, legales y
fiscales, tanto con los empleados como para con la sociedad en general. Esto es parte de la
cultura empresarial surgida de las mesclas de cada uno de los enfoques culturales existentes,

Sin más por el momento;

-Brandon Aguilar

Bibliografía

México, U. A. (2018). Cultura empresarial;Unidad 1: Generalidades sobre cultura empresarial.

Recuperado el 10 de Abril de 2018, de
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/07/GCE
M/U1/Unidad%201.%20Generalidades%20sobre%20la%20cultura%20empresarial.pdf

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