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Actividad de aprendizaje 14
Presentado por:
Ficha 1565358
Mayo de 2019
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Actividad de aprendizaje 14
humano y esto se ha convertido cada vez más en una práctica frecuente, más allá
personas buscan llegar a concretar los objetivos que la empresa les asigna y con
se planteaba un estudio de caso de la empresa Colfrutik; retome los tres (3) cargos
establezca lo siguiente:
DESARROLLO DE LA EVIDENCIA
funciones y procesos.
El supervisor de una empresa ante todo debe conocer muy bien su trabajo, ser
siendo crítico de su gestión para que de esta manera se realice de la mejor forma
El buen asesor debe ver las cosas de forma positiva, para poder transmitir esa
servicio que se le esté brindando, ser perseverante en los procesos cuando crea
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análisis,
incidencia que se pudiera presentar, velar porque los procesos productivos estén
Se escogió una característica actitudinal de cada función en los tres cargos distintos,
destacando dentro de ellas los pormenores a futuro que se pueden evidenciar sobre
a que no se evidencie un buen ambiente laboral y por ende el recurso humano sea
poco confiable para evidenciar los resultados a mediano o largo plazo otorgados en
la empresa; se deben considerar los cambios apropiados para ello, lo que permitirá
Para lograr sortear precisamente todo estas situaciones que se pudiesen presentar
de los demás, así habrá un líder que será respetado por los demás y que trabajara
rendimiento.
precisa que se trabaje desde los motivos más que desde las instrucciones.
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Asesor comercial:
Operario de producción:
Para esta misma selección de cargo, se debe poseer los conocimientos adecuados
las plantas de producción y los procesos concernientes a ella, ello permitirá obtener