Descripción de una inducción

Liliana Patricia Hernández Ramírez

Manizales
2018
“El ser humano necesita recibir instrucción sencilla e inteligente sobre lo que se espera que
haga, como lo puede hacer y que constituye un trabajo bien hecho" lauwence apply

La inducción general que se realiza en la distribuidora LAP como compañía líder en la

comercialización de productos de consumo masivo, con altos estándares de calidad. Es
importante para crearles el sentido de pertenencia a los colaboradores desde el primer momento
en la empresa, y de esta manera asegurar que cada miembro realice su trabajo y se integre con su
equipo de forma óptima para ello se debe realizar de la siguiente manera de acuerdo con la
información obtenida:

1. Presentación de organigrama: dar a conocer la misión, visión, valores, objetivos de la

empresa, historia (principales accionistas y dimensión o tamaño de la empresa, ventas en
pesos al año) y estructura organizacional como está conformado la jerarquía.se informa
todo lo relacionado con productos, artículos, y servicios que produce la empresa sectores
que atiende y su contribución a la sociedad.

2. Políticas y normas: se debe indicar las políticas actuales de la organización, ya sean las
políticas ambientales y las certificaciones actuales vigentes, proyectos en los que están
trabajando; así mismo las normas; incluye el reglamento interno de la organización.

3. Seguridad y salud en el trabajo: enseñar el sistema establecido de seguridad y salud en

el trabajo COPASO, salidas de emergencia, factores de riesgo, prevenciones de
enfermedades laborales, dejar en claro términos es in incidente, accidente, riesgos. (
ubicación de baños, comedor, vistieres, puntos de encuentro)

4. Condiciones contractuales: informar el horario laboral, tiempo de alimentación,

marcaciones, tipo de contrato, días de descanso, días de pago, horas laboradas a la
semana, horas extras, recargos y dominicales si es posible entregar una tabla con los
datos de los pagos de las horas extras, prestaciones (vacaciones, prima, liquidación)
licencias permisos no remunerados. Dotación, bonos de alimentación.

5. Generalidades sobre la seguridad social: informar la documentación que deben

presentar para las afiliaciones a seguridad social, pensiones y cesantías y la caja de
compensación familiar (indicar beneficios, subsidios, culturales, deportes, recreativos)
Con respecto a la afiliación de la ARL se debe dejar claro la entidad con la que se tiene el
convenio, y que nivel es.

6. Programas de desarrollo y promoción personal: indicar como está conformada el área

de bienestar social laboral, dar a conocer las actividades que se llevan a cabo con los
colaboradores en días especiales ( día de madre, padre, del niño, navidad, cumpleaños,
 etc.) indicar las alianzas ya sean en almacenes, gimnasios, supermercados, alianzas
educativas, culturales, sociales.

7. Procesos disciplinarios: indicar los actos que no son aceptados por la organización, se
informa el régimen disciplinario, y cuando es llevado a descargos.

8. Evaluación: hacer entrega de un formato de evaluación en relación con la inducción,

todo con el fin de tener certeza del aprendizaje obtenido y evaluar la calidad de la
inducción, puntos por mejorar.

9. Bienvenida: dar la cordial bienvenida a los nuevos integrantes de la organización.

Bibliografía:

https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/induccion.pdf

https://www.youtube.com/watch?v=0Qma5_9jAnE