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MANUAL DE POLÍTICA,
Fecha de Emisión: Mayo/2019
Rif: J-31454663-5 NORMAS Y
Revisión: 01
PROCEDIMIENTOS Fecha de Revisión:
DE ADIESTRAMIENTO Edición:
Y DESARROLLO
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ÍNDICE
1 Normas Generales
Responsabilidades de elaboración, actualización y
1.1 3
aprobación del manual
1.2 Ámbito de aplicación o alcance del manual 3
15 Anexos
15.1 Formularios 21
15.2 Simbología 32
Gerencia de Post-
Junta Directiva 2 1
Venta
Gerente de
Desarrollo 1 Gerencia de Ventas 1
Organizacional
Gerente de
Gerente de
1 Suministro y 1
Administración
Mercadeo
Q: SGI\NEWHOLLANDCONSTRUCTION\7.- GESTIÓN
DE RECURSOS HUMANOS\3.-NORMATIVA\ MANUAL
DE POLITICA NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE
ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO MODIFICABLE.
JUNTA
DIRECTIVA
GERENCIA DE GERENCIA DE
GERENCIA DE GERENCIA DE GERENCIA DE
DESARROLLO IMAGEN Y
ADMINISTRACION POST-VENTA VENTAS
ORGANIZACIONAL SUMINISTROS
Junta Directiva
Evaluar y Aprobar el Proceso de Desarrollo conjuntamente con la Gerencia de
Administración.
7 PROCEDIMIENTOS (PAD-001)
8.5 Las invitaciones para las acciones formativas según el formato FAD-
02-002 es realizada por el Analista de Recursos Humanos y a su vez,
las envía con un (01) mes de anticipación al Supervisor inmediato del
trabajador participante.
8.6 Los Supervisores de cada área pueden solicitar al departamento de
Talento Humano alguna capacitación o adiestramiento Emergente por
alguna modificación en materia de cambios y legislaciones que
requieran necesaria para su área. Esto podrán solicitarlo a través del
formato FAD-03-002- Solicitud de Adiestramiento.
8.7 En el caso de los proveedores externos el Diseño Instrucciones de la
acción formativa debe ser revisado y aprobado por la Coordinación de
Recursos Humanos.
8.8 La logística de la acción formativa es programada por el Analista de
Recursos Humanos.
8.9 Las acciones formativas tienen una duración mínima de 4 horas y
máxima de 8 horas diarias.
8.10 El Analista de Recursos Humanos debe entregar a los facilitadores
el formato de asistencia al curso por los participantes. El cual está
codificado bajo el FAD-04-002-Lista de Asistencia de
Adiestramiento.
8.11 La creación de los expedientes por cada acción formativa, está a
cargo del Analista de Recursos Humano.
8.12 El expediente debe contener: lista de asistencia, material didáctico,
evaluaciones y copias de certificados.
8.13 Los Informes de la planificación de actividades formativas se hacen
un mes posterior a la última evaluación, con la finalidad de
retroalimentar y mejorar las planificaciones futuras.
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Wilaby Escorche, Neiderly Palma, Coordinador de Recursos Gerente de Desarrollo Vigente
Kemerlyn DIaz Humanos Organizacional desde
Fecha: Fecha: Fecha:
Documento:
MANUAL DE POLÍTICA,
Fecha de Emisión: Mayo/2019
Rif: J-31454663-5 NORMAS Y
Revisión: 01
PROCEDIMIENTOS Fecha de Revisión:
DE ADIESTRAMIENTO Edición:
Y DESARROLLO
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9 PROCEDIMIENTOS (PAD-002)
PASO DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
1 Se elabora el Plan Anual de Adiestramiento, y de acuerdo Coordinador de
a este se elabora el presupuesto de adiestramiento y Recursos Humanos
desarrollo
2 Se envía el Plan Anual de Adiestramiento y el presupuesto Coordinador de
a la Gerencia de Desarrollo Organizacional para su Recursos Humanos
aprobación
3 Recibe el Plan Anual de Adiestramiento y el presupuesto Gerencia de
adiestramiento y desarrollo para su aprobación y/o Desarrollo
corrección. Organizacional
4 Elabora y envía las invitaciones a los Supervisores Analista de
inmediatos del personal que asistirá a las acciones Recursos Humanos
formativas.
5 Recibe las invitaciones de las acciones formativas y Supervisores de
entrega a su personal participante. cada área
6 Entrega el Diseño Instruccional a la Coordinación de Facilitador
Recursos Humanos interno/externo
7 Aprueba el Diseño Instruccional. Coordinador de
Recursos Humanos
8 Recibe el material didáctico y lo reproduce para Analista de
posteriormente entregar a la Coordinación Recursos Recursos Humanos
Humanos
9 Organiza la logística del adiestramiento. Analista de
Recursos Humanos
10 Lleva a cabo la realización del adiestramiento y toma Facilitador
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Wilaby Escorche, Neiderly Palma, Coordinador de Recursos Gerente de Desarrollo Vigente
Kemerlyn DIaz Humanos Organizacional desde
Fecha: Fecha: Fecha:
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MANUAL DE POLÍTICA,
Fecha de Emisión: Mayo/2019
Rif: J-31454663-5 NORMAS Y
Revisión: 01
PROCEDIMIENTOS Fecha de Revisión:
DE ADIESTRAMIENTO Edición:
Y DESARROLLO
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12 PROCEDIMIENTOS (PAD-003)
Analista de
2
Verifica el aseo diario del salón de adiestramiento Recursos Humanos
14 PROCEDIMIENTOS (PAD-004)
15 ANEXOS
15.1 FORMULARIOS
Presupuesto
Base de Datos
Invitados
Invitaciones
Folletos
Confirmación
Asistentes
Permisos
Registro
Realización del
Evento
Encuesta
Memorias
Por favor, conteste de manera honesta las siguientes preguntas. Toda sugerencia adicional
que nos aporte se la agradeceremos e intentaremos realizar los mejoramientos pertinentes
en las próximas actividades. Por favor, evalúe en la escala de: Malo, Regular, Bueno, Muy
Bueno, Excelente.
.
1. UTILIDAD DE LOS CONTENIDOS ABORDADOS EN EL CURSO. Importancia y utilidad que
han tenido para usted los temas tratados en el curso.
15.2 SIMBOLOGÍA