SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA

formación ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de

Aprendizaje acuerdo con principios y valores orientadores hacia el logro de
resultados organizacionales propuestos.
Evidencia de “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado
con atención los materiales de estudio y la guía de aprendizaje 1, el aprendiz deberá
presentar un escrito con el análisis de los valores, misión y políticas organizaciones
para la gestión del talento humano de la empresa donde labora, con el fin de
establecer una posición al respecto de si estos elementos promueven de manera
eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en su lugar de trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Descripción empresa:

SUDELEC S.A., es una industria metalmecánica colombiana que fabrica y

comercializa electrodomésticos y gasodomésticos marca SUECO, llevando
bienestar a los hogares de sus clientes y brindándoles productos que mejoran
su calidad de vida. En la actualidad se perfila como una empresa sólida que
ha crecido de manera sostenida en el mercado colombiano y además está
presente con sus productos en Centroamérica, Suramérica y el Caribe.

SUDELEC S.A. se fundó en el año de 1965 como fabricante de utensilios

esmaltados con la razón social “Sociedad Unida de Esmaltados Colombianos
Ltda.” (SUECO LTDA). En 1978 empezaron a producirse cocinas a gas y
eléctricas, para más tarde dedicarse exclusivamente a estas y en el año de
1986 cambiar el nombre de la organización a “Sociedad Unida de
Electrodomésticos S.A.” SUDELEC S.A.

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Actualmente la empresa se dedica a la fabricación de estufas a gas y

eléctricas, utensilios de cocina y a la comercialización de calentadores de
paso a gas, electrodomésticos para el sector de la construcción y desde el
año 2012 electrodomésticos menores para el hogar.

El sistema de gestión de calidad de SUDELEC S.A. está certificado con la

NTC ISO 9001:2008 por Icontec y todos sus gasodomésticos cuentan con
los certificados de conformidad de Sello de Producto.

Misión:

Somos una empresa en crecimiento que se dedica al suministro de artículos

para el sector de gasodomésticos y electrodomésticos que satisfacen las
necesidades de los usuarios, generando oportunidades de vida a sus
trabajadores, utilidades a sus accionistas, respetando su entorno basado en
sus valores corporativos.

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Valores:
Políticas organizacionales gestión talento humano:

* COMPROMISO: Dar en el día a día lo mejor de sí mismos, cumpliendo lo que

acordamos y realizando nos como seres humanos al pertenecerá SUDELEC S.A.

* HUMILDAD: Escuchar a los demás, evaluar alternativas, aprender y colaborar

permanentemente por el bien de nuestros mercados, trabajadores y Empresa.

* COHERENCIA: Hacemos lo que pensamos y decimos basados en nuestros

valores corporativos.

* EJEMPLO: Nuestro actuar y trabajo diario son nuestra carta de presentación y

base fundamental del crecimiento.

* RESPETO: Reconocemos el entorno, el medio ambiente y a las personas, quienes

con su valor y su dedicación construyen la confianza de la Empresa.

* HONESTIDAD: Nuestro hacer se basa en la integridad y rectitud.

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ANÁLISIS (POSICIÓN):

Sudelec S.A. se dedica al diseño, fabricación y comercialización de productos

para el sector de gasodomésticos y electrodomésticos garantizando la
satisfacción de nuestras partes interesadas y el cumplimiento de los requisitos
acordados con el cliente, legales y técnicos vigentes; promoviendo la mejora
continua de los procesos, el desarrollo de nuestros trabajadores e innovación,
diseño y desarrollo de productos competitivos con el fin de lograr rentabilidad y
crecimiento en el mercado

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

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A manera de conclusión puedo decir que esta actividad formativa asido muy
enriquecedora y de mucha ayuda para afianzar conocimientos acerca de los
principios y valores personales, haciendo referencia a la lectura. Principios y
valores. Los valores son acciones y actitudes que guían el proceder de la persona
para comportarse de una forma o de otra, mostrando con ellos sus sentimientos,
pensamientos, que en últimas representan sus ideales, por encima de las
circunstancias que lo rodean, descubriendo así su manera de ser y la orientación de su
conducta. Puede detestar la guerra, la indiferencia, el abuso, el odio, la
esclavitud porque se apega a la paz, la solidaridad, el amor y la libertad,
respectivamente. Tan bien a echo una introducción a acerca de la importancia
que hoy en día se le está dando a la (ARH) administración de recursos
humanos. De acuerdo con la cartilla, ética y gestión del talento humano. “La
gestión del talento humano, se refiere a las acciones que una empresa lleva a cabo para
movilizar su potencial, a través de sus equipos de trabajo, en coherencia con los principios de la
organización. Es decir, se concibe como un eje trasversal y estratégico para impulsar los demás
recursos, acciones y resultados de las organizaciones” es muy importante para todos
nosotros aplicar los conocimientos obtenidos con cada actividad porque esto
nos permite a futuro tener unas bases sólidas de conocimiento y así poder tener
un buen desempeño como buenos profesionales.

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FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP1_EV04 “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”. Para cumplir con
esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada en
la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

Carpeta: Actividad de Aprendizaje 1

Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 1