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“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL”

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

“LA EMPRESA”

ALUMNO : POMA QUISPE, JULIO DAVID

SOTO MENDIETA, JOSE LUIS

VALENZUELA VICENTE, GISELA

ARONES SILVA, ERICK

CURSO : COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA

CICLO : I

GRUPO : “B”

DOCENTE : EPIFANIO VALENZUELA TOMAIRO

AYACUCHO-PERU

2018
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DEDICATORIA:

Dedico este trabajo a nuestros padres y seres

queridos que nos apoyan cada día y gracias al
profesor por brindarnos sus conocimientos.
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RESUMEN

Una empresa es una organización de personas que comparten unos objetivos con el fin de
obtener beneficios.

Una empresa es una unidad productiva agrupada y dedicada a desarrollar una actividad
económica con ánimo de lucro. En nuestra sociedad, es muy común la creación continua
de empresas.

En general, una empresa también se puede definir como una unidad formada por un grupo
de personas, bienes materiales y financieros, con el objetivo de producir algo o prestar un
servicio que cubra una necesidad y por el que se obtengan beneficios.
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ABSTRACT

A company is an organization of people who share some objectives in order to obtain benefits. A
company is a grouped productive unit dedicated to developing a profit-oriented economic activity.
In our society, the continuous creation of companies is very common. In general, a company can
also be defined as a unit formed by a group of people, material and financial goods, with the aim
of producing something or providing a service that covers a need and for which benefits are
obtained.
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TABLA DE CONTENIDO
DEDICATORIA: ................................................................................................................ 2

RESUMEN.......................................................................................................................... 3

ABSTRACT ........................................................................................................................ 4

TABLA DE ILUSTRACION ............................................................................................. 6

ÍNDICE DE TABLAS ........................................................................................................ 7

INTRODUCCIÓN .............................................................................................................. 8

CAPÍTULO I....................................................................................................................... 9

LA EMPRESA .................................................................................................................... 9

OBJETIVO GENERAL .................................................................................................... 14

Definición .......................................................................................................................... 15

CAPÍTULO II ................................................................................................................... 16

 OBJETIVOS ESPECIFICOS ......................................................................................... 16

CONCLUSIONES ............................................................................................................ 19

RECOMENDACIONES ................................................................................................... 20

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .............................................................................. 21

ANEXO ............................................................................................................................. 22

TABLAS DE CONTENIDO ..................................................................................... 24

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TABLA DE ILUSTRACION

Ilustración 1 LA EMPRESA ......................................................................................................... 22

Ilustración 2 RECURSOS PROPIOS ........................................................................................... 22
Ilustración 3LA MEDICIÓN DE LA CREACIÓN DE VALOR EN LA EMPRESA ................. 23
Ilustración 4 PLANES DE PENSIONES DE LA EMPRESA ..................................................... 23
Ilustración 5 MAPA CONCEPTUAL DE LA EMPRESA .......................................................... 24
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ÍNDICE DE TABLAS

Tabla 1 TABLAS DE CALCULO ................................................................................................ 24

Tabla 2 ANÁLISIS DE CINCO FUERZAS DE PORTER | GESTIÓN EMPRESARIAL ......... 25
Tabla 3 ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA ............................................................................. 25
Tabla 4 OBJETIVOS DE LA EMPRESA .................................................................................... 26
Tabla 5 FACTORES CRÍTICOS DE EXITO .............................................................................. 26
Tabla 6 ESTADO EMOCIONAL ................................................................................................. 27
Tabla 7 INFLUENCIA ................................................................................................................. 27
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INTRODUCCIÓN

El objetivo de este apartado es acercar al estudiante a la empresa y sus fundamentos

teóricos. Para ello, en primer lugar, definimos la empresa y sus funciones. A continuación,
realizamos un repaso de las principales teorías y enfoques que estudian la empresa,
agrupándolas según sus orígenes: la economía, la teoría de la organización y el pensamiento
estratégico.

 Los resultados de aprendizaje que se espera adquieran el estudiante son:

 Aprender a definir la empresa.
 Identificar las diferentes funciones de la empresa.
 Ser capaz de identificar las principales teorías de la empresa con fundamento en la
economía.
 Reconocer los principales enfoques teóricos de la empresa basados en la teoría de
la organización.
 Distinguir las principales escuelas basadas en el pensamiento estratégico.
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CAPÍTULO I

TEMA: LA EMPRESA

TÍTULO: MOTIVACIÓN LABORAL Y LA EMPRESA

Es una entidad operativa-económica organizada por una o más personas, en base a su

iniciativa, aportando para tal proyecto recursos económicos e implementando una
infraestructura, así como una tecnología acorde con la actividad a desarrollar,
cuyo objetivo es la transformación de recursos naturales, comprar,
vender bienes y/o servicios, con la finalidad de lograr un beneficio económico.

La sociedad anónima puede ser fundada con un mínimo de tres personas naturales y/o
jurídicas. No existe límite máximo para el número de socios por lo que
existen sociedades anónimas que llegan a tener centenares de socios.

La esencia de este tipo de sociedad es que la responsabilidad del accionista está limitada
exclusivamente al importe de su acción.

El capital está representado por acciones y se integra por aporte de sus socios, quienes no
responden personalmente de las deudas sociales.

El capital de las sociedades anónimas debe ser cancelado por lo menos en un 25%.

El aporte puede ser en dinero o bienes, que son representados en títulos de nominados
"CERTIFICADOS DE ACCIONES", emitiendo uno por cualquier cantidad de acciones
que pasea el accionista. Estos certificados de acciones deben registrase en el Registro de
Emisión y transferencias de acciones.

En la S.A. el capital está dividido en acciones. Cada sección representa una parte
proporcional e igual del capital social de la empresa. La tenencia de mayor cantidad de
acciones de mayor influencia en la toma de decisiones de la empresa.

Sociedad Anónima (S.A.):

Cuando no tiene más de 20 socios y no tienen acciones inscritas en el registro público en

el mercado de valores.
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Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.)

Marco Legal:

Según la Nueva Ley General de Sociedades (N° 26887) en su libro II sección sétima, Título
I "Sociedad Anónima Cerrada".

Artículo 234°. - Requisitos

Artículo 235°. - Denominación:

Artículo 236°. - Régimen

Artículo 237°. - Derecho de adquisición Referente

Artículo 238°. - Consentimiento por la Sociedad

Artículo 239°. - Adquisición Preferente en caso de Emergencia Forzosa.

Artículo 240°. - Transición de las Acciones por Sucesión

Artículo 241°. - Ineficacia de la transferencia

Artículo 242°. - Auditoria externa Actual

Artículo 243°. - Representación en la Junta General

Artículo 244°. - Derecho de Separación

Artículo 245°. - Convocatoria a Junta de Accionistas

Artículo 246°. - Juntas no presénciales

Artículo 247°. - Directorio facultativo

Artículo 248°. - exclusión de accionistas

Según el Código Civil. - En su libro I, sección Segunda "Personas Jurídicas"

Artículo 76: Personas Jurídicas privadas y

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públicas, régimen Legal

Artículo 77: Principio de la persona jurídica

Artículo 78: la persona jurídica y

sus miembros

Artículo 79: Obligación de indicar quién

representa a la persona jurídica miembro de otra.

Según la Constitución Política del Perú

En su título III (Del Régimen económico cap. I (Principios Generales) Art. 58 al Art. 65
corresponde a:

Art. 58°: Libertad de la iniciativa privada, económica social del mercado.

Art. 59°: Libertad de trabajo y de empresa.

Art. 60°: Pluralismo económico.

Art. 61°: Libre competencia

Art. 62°: Contratación libre.

Art. 63°: Condiciones de la Inversión Nacional y

extranjera.

Art. 64°: Moneda extranjera.

Art. 65°: Defensa de los consumidores.

PASOS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA

Los trámites son efectuados en las oficinas de los Registros Públicos de Lima y Callao.

La búsqueda mercantil tiene un valor de S/. 4.00 y consiste en verificar si no existe un

nombre igual o similar al de la empresa que se va a constituir. La reserva de denominación
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social permite reservar un nombre por un plazo de 30 días, para lo cual se tiene que
presentar una solicitud.

De no realizarse la búsqueda de la denominación, su empresa puede ser objeto de

observaciones por parte del registrador público o de un tercero cuando quiera registrarlo.

Certificado de búsqueda mercantil y solicitud de reserva de nombre o razón social:

Este documento señala el tipo de empresa o sociedad, el Estatuto que lo rige datos del
titular o socios (nombre, domicilio, estado civil, nacionalidad, ocupación, DNI, RUC) y si
el aporte del capital es en bienes o en efectivo.

Si es en efectivo, tendrá que presentar una copia de la minuta para abrir una cuenta en
el banco de su preferencia y depositar como mínimo el 25% del capital social.

En este caso, la institución bancaria le entregará una boleta de depósitos. Si el capital es en

bienes tendrá que adjuntar a la minuta un informe detallado de enseres y su valor en nuevos
soles. Una vez lista la minuta tiene que ser revisada y firmada por Ud., sus socios, si los
tiene y el abogado. El siguiente paso es presentarlo a la notaria para que sea elevado
a Escritura Pública.

Elaboración de la minuta:

Trámite Notarial:

Para obtener la escritura entregue al notario lo siguiente:

Minuta de constitución de la Empresa, original y copia simple.

Constancia de depósito bancario de apertura de la cuenta corriente a nombre de la empresa

que se va a constituir.

Copia simple de los documentos de identidad de los otorgantes y sus cónyuges, en caso de
ser casados.

Pago de los derechos notariales.

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Una vez otorgada la escritura Pública de constitución el notario o el titular de la empresa

tiene que enviarla a registros Públicos para su inscripción.

El registrador tiene un plazo de 30 días útiles para inscribirla, pero el trámite puede durar
de 15 a 30 días. El pago por ingreso a registros Públicos es de S/. ......... y, una vez calificada
la Escritura, el empresario tendrá que hacer un pago por derecho de inscripción, cuyo
monto dependerá del capital aportado por la empresa. En caso de que la escritura haya sido
observada se tendrá que subsanar el inconveniente dentro de los 30 días de presentados las
partes materiales a registros Públicos.

Registros Públicos

Las personas naturales deben acercarse a las oficinas de la SUNAT con su documento de
identidad. En el caso de las empresas con personería jurídica, el representante o apoderado
deberá presentar la copia simple de la escritura pública de constitución, inscrita en los
registros públicos y adjuntar los recibos de luz, agua o teléfono del domicilio fiscal (donde
está ubicado el negocio).

Para inscribirse en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) llenará los formularios que
corresponda según el tipo de régimen tributario en el que haya decidido acogerse (RUS,
RER o Régimen general). Además, tiene que solicitar la autorización de impresión de los
comprobantes de pago, pero antes debe tener los datos de la empresa, autorizada por la
SUNAT, donde los imprimirá.

Trámites en la SUNAT

En la Municipalidad del distrito donde se instalará su negocio tendrá que tramitar la licencia
de funcionamiento que puede ser provisional a definitiva, su monto variará según el
municipio, pero no podrá ser superior a una Unidad Impositiva Tributaria (UIT) que
equivale a S/. 3.100.

La licencia tiene una vigencia no menor de 1 año y su otorgamiento no lo obliga a realizar

sus actividades inmediatamente. La renovación será automática en tanto Ud. no
haga cambio de uso o zonificación.
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Autorización y Licencia de Funcionamiento Municipal:

Legalización de Libro de Planillas e Inscripción en ESSALUD

Una vez inscrita la empresa con personería jurídica, deberá llevar el libro de planilla de
pago de Remuneraciones al Ministerio de Trabajo o a sus dependencias en provincias para
que sea legalizado; el costo es de S/. .....

Después diríjase a ESSALUD o al Banco de la Nación y solicite los formularios para la

inscripción de los trabajadores que entregará debidamente llevado

OBJETIVO GENERAL

Capacitar a los trabajadores para mejorar la empresa.

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DEFINICIÓN
Se puede considerar que una definición de uso común en círculos comerciales es la
siguiente: “Una empresa es un sistema con su entorno definido como la industria en la cual
se materializa una idea, de forma planificada, dando satisfacción a demandas y deseos de
clientes, a través de una actividad comercial". Requiere de una razón de ser, una misión,
una estrategia, un plan de negocio, objetivos, tácticas y políticas de actuación. Se necesita
de una visión previa, y de una formulación y desarrollo estratégico de la empresa. Se debe
partir de una buena definición de la misión, y la planificación posterior está condicionada
por dicha definición. La Comisión de la Unión Europea sugiere la siguiente definición: «Se
considerará empresa toda entidad, independientemente de su forma jurídica, que ejerza una
actividad económica. En particular, se considerarán empresas las entidades que ejerzan una
actividad artesanal u otras actividades a título individual o familiar, las sociedades de
personas, y las asociaciones que ejerzan una actividad económica de forma regular.
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CAPÍTULO II

 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Importación, exportación, alquiler, combustibles, accesorios, lubricantes y todo tipo de

bienes que tengan que ver con la industria automotriz y autopartes, así mismo podrá brindar
servicios de mantenimiento y compostura a toda clase de vehículos motorizados.

 El producto que se ofrezca sea de buena calidad.

 Que el cliente quede satisfecho.
 Dar una excelente atención al público.
 Crear puestos de trabajo para el desarrollo por país.
 Capacitación a los empleados, para un mejor comportamiento laboral.
 Estudio de Mercado
 Factores Internos

PERSONAL: Se solicita los servicios de 8 jóvenes (de ambos sexos) con experiencia
en ventas con el propósito de alcanzar prestigio y obtener mayores ingresos.

AMBIENTE: El área a tratar debe estar debidamente señalizado para una mejor atención
al público y así evitar algún tipo de inconvenientes con nuestros clientes.

PRODUCTO: Controlar en todo momento que los productos a ofrecer estén en buenas
condiciones.

Nuestros proveedores deberán ser personas confiables las cuales nos abastecen los
productos necesarios para la venta.

Factores Externos:

UBICACIÓN DEL LOCAL: Que se encuentre en un lugar céntrico, comercial para que las
ventas sean mejores.

COMPETENCIA: Influye en las VENTAS de nuestra empresa, ya que de ello dependerá

el incremento o disminución de los ingresos.
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CLIENTES: De ellos depende si el negocio crece o quiebra, ya que si no ofertamos sus

demandas tendríamos bajas en las ventas y no efectuaría a la situación económica de la
empresa.

Empresas mixtas, públicas y privadas: definición y ejemplos.

A la hora de comprender mejor el mercado laboral, un aspecto importante en el que

debemos fijarnos es la propiedad de las empresas: ¿públicas, privadas o mixtas?

EMPRESAS PÚBLICAS

Las empresas públicas son aquellas en las que la aportación de capital y la gestión corre a
cargo del Estado o de otros organismos públicos. Generalmente, las empresas públicas
pertenecen a sectores donde la inversión privada no resulta rentable o donde a la
Administración le interesa tener cierta influencia. Las empresas públicas no buscan el lucro
de sus fundadores, sino dar un servicio a la Comunidad. Sin embargo, deben estar regidas
por el principio de racionalidad económica (maximizar la utilidad de los recursos) y algunas
de ellas producen beneficios.

En muchas ocasiones las empresas públicas tienen el control completo del sector en donde
operan, es decir, que forman un monopolio.

En España, podemos encontrar empresas públicas en varios sectores clave para la

economía:

Transporte: RENFE, AENA (Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea), Metro de

Madrid, Puertos de Andalucía…

Medios de comunicación: agencia EFE, RTVA, RTVE.

Abastecimiento de agua: Canal de Isabel II en Madrid, Aguas de Sevilla, etc.

Servicios sanitarios: hospitales públicos.

Educación: colegios e institutos públicos.

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EMPRESAS PRIVADAS

Las empresas privadas constituyen la base de la economía capitalista. En ellas el control

del capital está en manos de uno o varios particulares (o de otras empresas privadas) y su
función principal es dar beneficios a sus creadores. Las empresas privadas pueden adoptar
diferentes formas jurídicas (comunidad de bienes, sociedad colectiva, sociedad de
responsabilidad limitada, etc.) y pueden agruparse entre sí formando holdings, carteles y
trust.

Algunas de las empresas privadas españolas más conocidas son El Corte Inglés, Inditex,
Telepizza, Mercadona y Telecinco. Frente a estos “gigantes”, un 92,4 % de las empresas
españolas son microempresas, esto es, empresas de menos de 10 trabajadores.

EMPRESAS MIXTAS

Las empresas mixtas son aquellas que se forman con la fusión de capital público y privado.
La proporción de estos dos tipos de capital puede ser muy variable: hay tanto empresas
mixtas de capital mayoritariamente público como de capital mayoritariamente privado.

Algunas de estas empresas proceden de empresas totalmente públicas que el Estado ha

decidido privatizar parcialmente. Normalmente esta privatización se lleva a
cabo vendiendo acciones a particulares o empresas. A este proceso se le denomina
“privatización de empresas públicas”.

Otras empresas son constituidas como mixtas desde el principio. En esta opción, la
inversión de capital privado complementa a los fondos públicos para dar un mejor servicio
a los ciudadanos y obtener beneficios para los inversores.

Algunos ejemplos de empresas mixtas en nuestro país son:

Iberia. Fundada en 1927, es una de las aerolíneas más antiguas del mundo. Su proceso de
privatización se inició en los años 90 y culminó con su salida a bolsa en 2001.

la aportación de capital privado ha ido aumentando hasta pasar a ser una empresa
mayoritariamente privada.
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CONCLUSIONES

-Los miembros del equipo del presente trabajo llegamos a la conclusión de que formar una
empresa necesitamos una serie de pasos y esta genera metas u objetivos las cuales se van a
realizar .Estas metas se alcanzarán con el buen manejo de los recursos de la empresa.-Una
empresa operando en forma organizada, combina la técnica y los recursos para elaborar
productos o prestar servicios con el objeto de Coló Carlos en el mercado para obtener una
ganancia.-En conclusión la empresa se basa en los recursos económicos que tenga para
implementar la misma, así como tiene que estar acorde delos avances tecnológicos del
momento, para así iniciar un mejor desarrollo empresarial y así tomar un mejor manejo y
rapidez en las diferentes fuentes de ingreso.
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RECOMENDACIONES

La elaboración de un Plan de Empresa exige una serie de recomendaciones mínimas que

afectan a aspectos formales del mismo como vocabulario, estructura, contenido o la propia
presentación del documento. El seguimiento de estas recomendaciones es muy importante
ya que el Plan de Empresa va a ser la carta de presentación de un proyecto.

No obstante, existe una gran libertad de acción dependiendo del propósito que se persiga,
las personas a las que va dirigido, el sector y el tipo de actividad.

Las recomendaciones que se sugieren para la elaboración del Plan de Empresa son las
siguientes:

Calidad de la información

La información y redacción ofrecida debe ser clara, concisa, veraz y comprobable.

Actualidad

El Plan debe ser un documento que recoja información y datos actualizados, ya que un
desfase, por pequeño que sea, sobre todo en proyectos de alto contenido tecnológico, lo
hace poco útil.

Totalidad en la información

El Plan de Empresa abarcará todas las áreas de la actividad de la empresa, con el fin de
ofrecer una imagen completa del proyecto.

Unidad de criterio en la redacción

El Plan de Empresas se suele dirigir a más de un lector, por lo que es importante utilizar un
lenguaje que sea inteligible por más de un colectivo: inversores, bancos, proveedores,
técnicos, etc.

Si el Plan de Empresa tiene como objeto productos o servicios de alto contenido

tecnológico, se deberá hacer un esfuerzo especial por acercar su terminología a un lenguaje
comprensible por todos los colectivos interesados.
 21

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

 Centro de escritura.
 (s.f.). Recuperado de pdf:
http://www.uees.edu.sv/editorial/publicaciones/Normas%20APA%20Sexta%20Edici%C
3%B3n. pdf
 Clínica Periférica Xochimilco Endodoncia
 . (s.f.). Recuperado de http://endoenxochi.blogspot.com/2012/02/que-es-la-apa-y-para-
que-sirve.html
 American Psychological Association. (2010). The Basics of APA Style. Recuperado el 3
de diciembre de 2014, de http://www.apastyle.org/index.aspx
 Beins, B. C. (2012). APA Style Simplified : Writing in Psychology, Education, Nursing,
and Sociology. Mal den, Massachusetts: John Wiley & Sons. Recuperado el 20 de
diciembre de 2014, de
http://unam.eblib.com.pbidi.unam.mx:8080/patron/FullRecord.aspx?p=822040
 Garza Mercado, A. (2011). Normas de estilo bibliográfico: Para ensayos semestrales y tesis
de ciencias sociales y humanidades. México: Porrúa.
 Institute of Electrical and Electronics Engineers. (2014). IEEE Web Site Requirements and
Style Guide. Recuperado el 3 de diciembre de 2014, de
http://www.ieee.org/about/webteam/styleguide/index.htm
 International Organization for Standardization. (2010). Information and documentation --
Guidelines for bibliographic references and citations to information resources. Recuperado
el 3 de diciembre de 2014, de
http://www.iso.org/iso/home/store/catalogue_tc/catalogue_detail.htm?csnumber=43320
 Modern Language Association. (2009). What Is MLA Style? Recuperado el 3 de diciembre
de 2014, de http://www.mla.org/style
 Traben, B. (2003). Canasta de cuentos mexicanos. México: Selector.
 University of Chicago Press. (2010). The Chicago Manual of Style Online. Recuperado el
3 de diciembre de 2014, de http://www.chicagomanualofstyle.org/16/contents.html
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ANEXO

Ilustración 1 LA EMPRESA

Ilustración 2 RECURSOS PROPIOS

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Ilustración 4 PLANES DE PENSIONES DE LA EMPRESA

Ilustración 3LA MEDICIÓN DE LA CREACIÓN DE VALOR EN LA EMPRESA

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Ilustración 5 MAPA CONCEPTUAL DE LA EMPRESA

TABLAS DE CONTENIDO

Tabla 1 TABLAS DE CALCULO

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Tabla 2 ANÁLISIS DE CINCO FUERZAS DE PORTER | GESTIÓN EMPRESARIAL

Tabla 3 ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA

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Tabla 4 OBJETIVOS DE LA EMPRESA

Tabla 5 FACTORES CRÍTICOS DE EXITO

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Tabla 6 ESTADO EMOCIONAL

Tabla 7 INFLUENCIA