ANÁLISIS DE EMPLEABILIDAD EN MUJERES PROFESIONALES DEL

MUNICIPIO DE CHINÚ-CÓRDOBA

Presentado por:
Anyelina Hernández Cumplido
María Fernanda Vásquez Mercado

Presentado a:
Blanca Flor Pérez

Corporación Universitaria del Caribe (CECAR)

Facultad de Humanidades y Educación.
Programa de:
Trabajo social

Sincelejo (Sucre)
2019
ÁREA TEMÁTICA O TEMA GENERAL: Análisis de empleabilidad en mujeres
profesionales del municipio de Chinú-Córdoba.

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN EN LA CUAL SE CIRCUNSCRIBE EL ESTUDIO

PRESENTE: Vulnerabilidad social y grupos poblacionales.
1. Tema o área temática en la que se ha pensado hacer la investigación: has pensado
realizar la investigación: Análisis de empleabilidad en mujeres profesionales del
municipio de Chinú-Córdoba.

2. Variables o categorías de análisis que interesan al grupo sobre el tema:

a) Número y porcentaje de mujeres profesionales que se encuentran empleadas

formalmente en Chinú (Córdoba) respecto al total de mujeres profesionales graduadas que
viven en dicha localidad. Rango de Ingresos Salariales de las mujeres trabajando
formalmente, según Carrera de Pregrado. Mejoramiento social y económico de las
condiciones de vida de las mujeres profesionales en Chinú, de acuerdo a su capacitación,
experiencia y experticia.

b) Grupo afectado: Mujeres profesionales del municipio de Chinú en capacidad física y

psicológica para poder laborar formalmente que no tienen trabajo o realizan trabajos con
pocos ingresos.

c) Ubicación: Chinú-Córdoba.

d) Título de la Investigación que se propone: Análisis de Empleabilidad en Mujeres

Profesionales del Municipio de Chinú-Córdoba.

e) Línea de Investigación: Vulnerabilidad social y grupos poblacionales

3.

a) Fuentes consultadas sobre el tema: artículos de la revista Portafolio, diarios El País,

El Tiempo, El Colombiano, portal de internet Elempleo.com,

b) Los estudios que se han dado hacen énfasis en la estadística, sobre la experiencia laboral
previa, la edad, la capacitación en pregrados, post-grados (especializaciones, maestrías,
doctorados, post-doctorados), el estado civil de la mujer y número de hijos, entre otros.

c) Vacíos de conocimientos acerca del tema: hacen falta más estudios que clasifiquen y
analicen la problemática teniendo en cuenta la adaptación del pensum universitario a los
programas de pregrado y post-grado y hacer una comparación más detallada de la relación
entre el número de egresados de determinada carrera y la demanda por parte de la sociedad,
de la industria, de las empresas, para dicha profesión. Además de ello, no se profundiza
mucho en las posibilidades de que un profesional pueda ejercer independientemente una
profesión ni en los factores que deben superarse para que la población profesional pueda
emprender proyectos.
4. En el contexto o lugar donde se piensa realizar el estudio (Chinú), el problema se
presenta por una real falta de oportunidades de las mujeres profesionales para conseguir un
empleo, aún con altas cualificaciones.

5. Preguntas que guiarían el estudio:

a) ¿Cuáles son las áreas de desempeño laboral para mujeres profesionales del municipio de
Chinú-Córdoba?

b) ¿Cuáles son los niveles (porcentajes) de empleabilidad y el rango de ingreso en las

mujeres del municipio de Chinú-Córdoba?

c) ¿Cuáles son las áreas de empleo o la demanda que existe en Chinú (Córdoba) para las
mujeres profesionales? ¿En qué profesiones hay mayor y menor demanda?

6. Articulación de las preguntas con los objetivos de investigación

Las preguntas formuladas están articuladas y ligadas con los objetivos de la investigación
ya que ambos apuntan a detectar, en profundidad, las causas y las posibles soluciones de la
falta de oportunidades de la mujer en el ámbito laboral profesional, donde la mujer presenta
desventajas, tanto a la hora de conseguir su primer empleo como a la hora de mantenerlo y
ascender en una organización empresarial o de otro tipo.
 JUSTIFICACIÓN PRELIMINAR

El análisis de la participación laboral de la mujer, pero sobre todo, la profesional, ha sido en

los últimos tiempos un tema muy importante en el campo de la economía. Hablando a nivel
macro, durante las últimas décadas el mercado laboral ha sufrido cambios estructurales en
su composición. Reformas como la apertura económica en los noventa, el uso de nuevas
tecnologías en el nuevo siglo y la conformación de trabajos más especializados, han
establecido en el mercado nuevas dinámicas en la participación; pero en torno a este tema,
no se han realizado estudios que sugieran diversas hipótesis acerca de los principales
determinantes en desempleo profesional femenino.

En ese contexto, se plantea el concepto “empleabilidad profesional femenina” ― expresión

encaminada a identificar cualidades, condiciones y competencias de la mujer profesional en
el mercado laboral teniendo en cuenta el nivel educativo (pregrado, post-grados, cursos,
especializaciones, doctorados, etc.), manejo de las TIC, la formación para el trabajo,
condición económica y referenciación geográfica ― como determinante en la participación
de las personas en el mercado de trabajo. Una visión que amplifica el marco conceptual
existente al analizar de manera integral nuevos elementos influyentes sobre la decisión de
participar del individuo y la oferta de horas laborales.

El estudio que se pretende realizar es importante debido a que se observa claramente una
baja inclusión de las mujeres profesionales en el mercado laboral. Los resultados del
estudio pueden beneficiar eficazmente a las mujeres que se están preparando para tener su
primer empleo profesional, dar las pautas para su ascenso laboral, el mejoramiento de sus
perspectivas económicas, sociales y hasta políticas. Las prioridades a las que respondería
serían a la dignificación de la mujer en el mercado laboral. Desafortunadamente, las
acciones que realizan los gobiernos, tanto local, departamental y nacional, son muy escasas,
no atiende a las necesidades femeninas de inclusión laboral profesional y, si lo hacen, se
dan mediante contratos amañados mediante los cuales se vive una verdadera explotación de
la mujer profesional, sin importar mucho el pregrado cursado en la universidad, aunado
esto a la falta de reconocimiento social y económico por los post-grados realizados por
estas profesionales.

Otro aspecto a considerar es que la mujer debe saber identificar cuándo, en su profesión
particular, el ciclo económico es recesivo (baja empleabilidad) y cuándo es expansivo (alta
empleabilidad). Ajustarse a este punto es vital para la consecución y permanencia en un
empleo, ya que, en general, la competencia por un cargo es alta, además del manejo de
tráfico de influencias que quita oportunidades laborales a mujeres con alta cualificación
profesional.
OBJETIVOS

Objetivo General:

Conocer, tanto cuantitativa como cualitativamente, el grado de empleabilidad de las

mujeres profesionales en Chinú (Córdoba).

Objetivos Específicos:

- Realizar un “Ranking” de las profesiones que tienen mayor demanda de empleabilidad

para las mujeres en Chinú, a partir de bases documentales.

- Cuantificar y separar por área de pregrado el número de mujeres profesionales totales

graduadas y que vivan en Chinú, por medio de la consulta de estudios que se hayan hecho
localmente.

- Determinar el grado de empleo formal de las mujeres profesionales de Chinú (Córdoba) y

clasificarlas por pregrado, postgrados y años de experiencia laboral formal.
 BIBLIOGRAFÍA

1. Bohórquez, A. (2015). Caracterización del Mercado Laboral Femenino frente al

Neoliberalismo: una mirada al Sector Rural. Universidad Militar Nueva Granada. Facultad
de Ciencias Económicas. Economía. Bogotá, D.C.

2. Banco de la República (2016). Desempleo Femenino

3. https://www.elcolombiano.com/negocios/falta-de-empleo-les-da-duro-a-las-mujeres-
jovenes-AB7102992

4. https://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/mujeres-deberian-ocupar-mas-
cargos-directivos-5810

5. https://blogs.iadb.org/trabajo/es/no-es-facil-ser-mujer-en-el-mundo-del-trabajo/