TEST PSICOTECNICO

Se entienden por tests psicotécnicos a un tipo de tests objetivo diseñados para evaluar de forma
objetiva (sin que medie en la obtención de resultados la subjetividad de un evaluador) las
capacidades intelectuales de una o varias personas. Se trata de tests altamente estructurados, de
respuesta voluntaria controlada por el sujeto y en el que no se enmascara el objetivo de la prueba
(siendo relativamente fácil imaginar qué se está midiendo). Las respuestas emitidas por el sujeto
analizado van a ser tratadas como sinceras y verdaderas, si bien se trata de tests de ejecución que
no se verían beneficiados por intentos de variar las respuestas.

La mayoría de estos tests son de ejecución máxima, es decir, que valoran el máximo potencial
mostrado por un sujeto respecto a un a habilidad o característica concreta en un tiempo límite
determinado. Suelen valorar inteligencia general y aptitudes propias del sujeto examinado,
pudiendo dicha valoración tener objetivos muy diferentes dependiendo del caso. Por lo general, se
busca comprobar la adecuación de las capacidades de una persona a las necesidades y elementos
requeridos para acceder a determinados permisos o puestos, o simplemente evaluar si hay alguna
alteración o dificultad en el funcionamiento adaptativo de la persona.

Es habitual que se pasen junto con un test de personalidad de cara a evaluar no solo las
habilidades cognitivas sino también la manera de ser y el patrón de pensamiento y conducta
habitual de la persona analizada. Posteriormente, tras el análisis de la información obtenida por
ambos tipos de test, se puede tomar algún tipo de decisión. Hay que tener en cuenta sin embargo
que los tests de por sí no ofrecen información más allá de una puntuación, que debe ser
interpretada y analizada en base a la información del sujeto de la que se disponga y de la
comparación con diferentes baremos o criterios.

Ámbito laboral

El ámbito donde probablemente con mayor frecuencia nos encontremos en la necesidad de pasar
uno de estos tests. Las empresas suelen tener una serie de requisitos sobre las habilidades que
deben reunir sus empleados, de manera que a través de la pasación de estos tests pueden obtener
una puntuación en habilidades como la velocidad de escritura, la comprensión verbal, el léxico, la
habilidad numérica, la capacidad de solucionar problemas o las capacidades visuoespaciales entre
otras muchas. Es por ello que forman parte de la mayoría de procesos de selección de personal
(aunque la entrevista suele ser más importante).