LOGO

Formato de descripción y análisis

de cargo

I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del cargo
Nivel
Código
Grado
Dependencia
No de cargos
Cargo a quien reporta
Cargos que le reportan

JERARQUIZACIÓN DEL
CARGO

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

(Verbo + Objeto + Condición)
Administrar la organización, ejerciendo vigilancia y control de las actividades tendientes a alcanzar
los objetivos corporativos, garantizando la calidad de los procesos de acuerdo con las políticas
organizacionales y las normas legales vigentes.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES FRECUENCIA

(Verbo + Objeto + Condición) O D S Q M
1.
2.
3.
4.
5.
Convenciones: O=Ocasional, D=Diario, S=Semanal, Q=Quincenal, M=Mensual

Documento Consolidado y Propuesto por: Jacqueline Martínez Camacho, Mary Luz Cifuentes, Patricia Soto Lesmes, Iván Ricardo Calderón C.,
Harold Iván Mera, Instructores SENA – C. G. A. – Coordinación Gestión del Talento Humano.
 LOGO
Formato de descripción y análisis
de cargo
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
(Objeto + Verbo Presente + Condición)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

V. ESCOLARIDAD
No Requiere Primaria Secundaria Técnico Tecnólogo Profesional Postgrado Maestría Doctorado

¿En qué área?

VI. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

DIRECTOS

RELACIONADOS

VII. EXPERIENCIA
De 1 a 6 meses
De 7 a 12 meses
DIRECTA De 13 a 24meses
De 25 a 36 meses
Más de 36 meses
De 1 a 6 meses
De 7 a 12 meses
RELACIONADA De 13 a 24meses
De 25 a 36 meses
Más de 36 meses

Documento Consolidado y Propuesto por: Jacqueline Martínez Camacho, Mary Luz Cifuentes, Patricia Soto Lesmes, Iván Ricardo Calderón C.,
Harold Iván Mera, Instructores SENA – C. G. A. – Coordinación Gestión del Talento Humano.
 LOGO
Formato de descripción y análisis
de cargo
VIII. COMPETENCIAS BÁSICAS
COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS
1.
1. 2.
3.
1.
2. 2.
3.
1.
3. 2.
3.

IX. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS
1.
1. 2.
3.
1.
2. 2.
3.
1.
3. 2.
3.

X. COMPETENCIAS FUNCIONALES
COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS
1.
1. 2.
3.
1.
2. 2.
3.
1.
3. 2.
3.

Documento Consolidado y Propuesto por: Jacqueline Martínez Camacho, Mary Luz Cifuentes, Patricia Soto Lesmes, Iván Ricardo Calderón C.,
Harold Iván Mera, Instructores SENA – C. G. A. – Coordinación Gestión del Talento Humano.
 LOGO
Formato de descripción y análisis
de cargo
REQUERIMIENTOS Y ESPECIFICACIONES DEL CARGO
XI. CONOCIMIENTOS EN IDIOMAS
IDIOMA COMPONENTES DOMINIO
Lo Escribe Lo Lee Lo Habla BAJO MEDIO ALTO

XII. ESFUERZO MENTAL Y FÍSICO

ESFUERZO MENTAL
GRADO DE CONCENTRACIÓN TIEMPO DE APLICACIÓN
MUY MUY
ALTA MEDIA BAJA NO APLICA
ALTA BAJA CONSTANTE FRECUENTE OCACIONAL
(4) (3) (2) (0)
(5) (1)

ESFUERZO FÍSICO
MUY ALTA ALTA MEDIA BAJA MUY BAJA NO APLICA
ACCIÓN FÍSICA (5) (4) (3) (2) (1) (0)
Estiramiento de Miembros
Superiores
Estiramiento de Miembro
ACCIÓN Inferiores
MUSCULAR Flexión
Aducción
Abducción

ACCION Desplazamiento
CORPORAL Levantamiento de Cargas
Postura de Pie

CAMBIO DE Postura Sentado

POSTURAS Postura Semi Sentado
Postura Rodillas

Documento Consolidado y Propuesto por: Jacqueline Martínez Camacho, Mary Luz Cifuentes, Patricia Soto Lesmes, Iván Ricardo Calderón C.,
Harold Iván Mera, Instructores SENA – C. G. A. – Coordinación Gestión del Talento Humano.
 LOGO
Formato de descripción y análisis
de cargo
XIII. ESCALA DE RESPONSABILIDADES
MUY ALTA ALTA MEDIA BAJA MUY BAJA NO APLICA
TIPOS DE RESPONSABILIDAD (5) (4) (3) (2) (1) (0)
POR ERRORES
CONTACTO CON CLIENTE INTERNOS
CONTACTO CON CLIENTE EXTERNOS
Uso adecuado
POR EQUIPOS Daño
Perdida
Uso adecuado
POR
Daño
MAQUINARIA
Perdida
Uso adecuado
POR
Daño
INVENTARIOS
Perdida
Uso adecuado
POR
Daño
INFORMACIÓN
Perdida
Dinero en efectivo
MANEJO DE Chequeras
VALORES Letras/pagares
Tarjetas de crédito
De personal
De resultados

SUPERVISIÓN Por instrucciones

Planeación del Trabajo
Organización de
Actividades

XIV. ATRIBUCIONES DEL CARGO

MUY ALTA ALTA MEDIA BAJA MUY BAJA NO APLICA
(5) (4) (3) (2) (1) (0)
Autonomía
Iniciativa
Creatividad
Desarrollo de Métodos Propios
Proposición de Objetivos
Toma de Decisiones

XV. RIESGOS PROFESIONALES

Documento Consolidado y Propuesto por: Jacqueline Martínez Camacho, Mary Luz Cifuentes, Patricia Soto Lesmes, Iván Ricardo Calderón C.,
Harold Iván Mera, Instructores SENA – C. G. A. – Coordinación Gestión del Talento Humano.
 LOGO
Formato de descripción y análisis
de cargo
SUBPROGRAMA DE HIGIENE MUY ALTA ALTA MEDIA BAJA MUY BAJA NO APLICA
INDUSTRIAL (5) (4) (3) (2) (1) (0)
Ruido
Vibraciones
Calor Extremo
Frio Extremo
Humedad
RIESGOS Cambios Bruscos de
INDUSTRIALES Temperatura
Radiaciones Ionizantes
Radiaciones NO
Ionizantes
Iluminación Inadecuada
Presiones Atmosféricas
Extremas
Líquidos
SUSTANCIAS
QUÍMICAS Sólidos
PELIGROSAS
Gaseosos

SUBPROGRAMA DE HIGIENE MUY ALTA ALTA MEDIA BAJA MUY BAJA NO APLICA
INDUSTRIAL (5) (4) (3) (2) (1) (0)
Hongos
SUSTANCIAS Virus
BIOLÓGICAS
PELIGROSAS Bacterias
Parásitos
Postura de Pie
Postura de Sentado
Postura de Semisentado
RIESGO Postura de Rodillas
ERGONÓMICO
Levantamiento de
Cargas
Manejo de Herramientas
Movimientos Repetitivos
Apremio del Tiempo
Atención al Usuario
RIESGO
Organización del Trabajo
PSICOLABORAL
Tareas Repetitivas
Actividad bajo Presión

Documento Consolidado y Propuesto por: Jacqueline Martínez Camacho, Mary Luz Cifuentes, Patricia Soto Lesmes, Iván Ricardo Calderón C.,
Harold Iván Mera, Instructores SENA – C. G. A. – Coordinación Gestión del Talento Humano.
 LOGO
Formato de descripción y análisis
de cargo
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD MUY ALTA ALTA MEDIA BAJA MUY BAJA NO APLICA
INDUSTRIAL (5) (4) (3) (2) (1) (0)
Maquinaria
Equipos
Herramientas Mecánicas
MECÁNICOS Ascensores o Elevadores
Montacargas
Automotores
Grúas
Redes e Instalaciones
eléctricas
Tomacorrientes
Extensiones para redes
ELÉCTRICOS
eléctricas
Tableros o Gabinetes
Eléctricos
Herramientas Eléctricas
Techos
Pisos
Muros
LOCATIVOS
Corredores
Escaleras
Rampas
Terremotos
NATURALES Inundaciones
Deslizamientos
Terrorismo
Secuestro
SOCIALES Extorsión
Asalto
Homicidio

Observaciones:

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_______

Fecha de Aplicación: DD MM AAAA

Documento Consolidado y Propuesto por: Jacqueline Martínez Camacho, Mary Luz Cifuentes, Patricia Soto Lesmes, Iván Ricardo Calderón C.,
Harold Iván Mera, Instructores SENA – C. G. A. – Coordinación Gestión del Talento Humano.
 LOGO
Formato de descripción y análisis
de cargo

Nombre de Quién Elaboró:

Cargo que Ocupa:

Nombre Quién Aprobó

Cargo que Ocupa:

Documento Consolidado y Propuesto por: Jacqueline Martínez Camacho, Mary Luz Cifuentes, Patricia Soto Lesmes, Iván Ricardo Calderón C.,
Harold Iván Mera, Instructores SENA – C. G. A. – Coordinación Gestión del Talento Humano.