Salud laboral y seguridad en la industria

Pedro Enrique Monardez Campos

Procesos industriales

Instituto IACC

Lunes 13 de Mayo 2019

Desarrollo
1. Respuesta: Distinguir los factores de riesgo de cada área productiva (minería,
agricultura y retail)

Actividades productivas Factores de riesgo 1 Factores de riego 2

Minería (subterránea) Riesgos Físicos Riesgos químicos
 Humedad por aguas  Polvo minero (MPR Y
subterráneas Silice).
 Ruidos de ventiladores  Manipulación de
combustible
Agricultura Siembra y plantación Uso masivo de plaguicidas
(fitosanitario y fertilizantes)
 Atrapamientos y para prevenir plagas en las
cortes por remover los plantacones.
granos de la torva con
las manos o desatascar Stres Térmico por tratabajar al
las maquinas en aire libre (calor-frìo).
funsionamiento

Retail Caídas por superfies de TMERT (transtornos musculo

trabajo (mismo/distinto nivel). esqueletico para extremidaes
superiores) por trabajos
Golpeador por o contra repetitivos, levantar, recoger,
materiales en diferentes áreas, pesos, etc.
 2. Respuesta: La diferencia que existen entre las cotizaciones del seguro laboral para el
rubro minero y administrativo.

La diferencia entre rubros, si bien ambas las cubre los seguros obligatorios, por las mayores
peligrosidades de los trabajos que se ejecutan en el rubro minera la ley lo acredita con diferentes
resoluciones y decreto que complementa la Ley 16744 como se avala en del DS 132 que se refiere
totalmente a rubro minero

3. Respuesta: Las principales prestaciones que entrega el seguro laboral, cuando un

trabajador se accidente grave y queda con incapacidad temporal.

Dado que historicmente existen diferencias notorias enntre ambas actividades por los riesgos que
entrañan estas, partiremos indicando que ambas según la ley 16.744 Seguro de accidentes y
enfermedades profesionales se financian por una cotización básica de 0,95 % de las
remuneraciones imponibles del trabajador en ambos casos como base que son de cargo del
empleador pero existe otra adicional que va directamente ligada al tipo de industria denominada
cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo presunto de la empresa que
no excede de un 3,4% cuando se conforman y de acuerdo al DS 110. Una vez en funcionamineto
la empreaa esta tasa pueda ser rebajada o recargada en función de su siniestralidad efectiva, la cuál
se mide con las disposiciones del DS 67. Mencionaremos la escala para la clasificación de la
cotización diferenciada en el DS 110 .
Clasif. Naciones Unidas Nombre Activ. Y Sub Activ. Diferenciadas Cotizaciòn Diferenciada

División 1 Explotación Minas y Canteras 3,4

 4. Respuesta: Funciones de departamento de prevención de riesgo y comité paritario.

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la protección de la vida y seguridad de los
trabajadores contra las enfermedades profesionales y los accidentes del trabajo no es unicamente
un derecho único laboral, sino un derecho humano fundamental,
Por ello, las politicas públicas sobre la materia, asi como las leyes y la actividad de los organismos
públicos y los que establece las leyes están orientadas principalmente en la prevención de
infortunios laborales.
Función del departamento de prevención de riesgo: Bueno el articulo 8° del citado decreto N°
40 que el reglamento sobre prevención de riesgo establece, Planificar, Organizar, Asesorar,
Ejecutar, Supervisar y Promover acciones permanentes para evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
 Reconocimiento y evoluciones de riesgos de accidentes de trabajo.
 Control de peligro en el ambiente y medio de trabajo.
 Acciones educativas de prevención de riesgo, instruir y educar a trabajadores.
 Registro de de información y evolución de estadísticas de resultados.
Asesoramiento técnico en el comité paritario, supervisar y línea de administración técnica.

Funciones de un comité paritario: conformación Comité paritario es obligación legal para toda
organización que cuenta con mas de 25 trabajadores, de acuerdo con el articulo N°66 de la Ley
16744 que debe cumplir el comité paritario de higiene y seguridad.

 Asesorar e educar a trabajadores en la correcta utilización de EPP

 Vigilar el cumplimiento tanto por parte de los trabajadores y empresa de todas las medidas
de prevención higiene y seguridad.
 Decidir si los accidentes o enfermedades se debe a negligencias injustificable
 Indicar la adopción de todas las medidas de seguridad que faciliten la prevención de riesgo
y profesional.
 Cumplir con todas las funciones que le encomiendan el organismo administrador del
seguro social.
Promover la participación en curso destinado a capacitación de los trabajadores ,ya sea en
organismo privados que se encuentran autorizados para cumplir esa finalidad.
 5. Respuesta: La importancia del DS 594 y condiciones higiénicas y sanitarias en la
industria productiva.

El reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales que se deben cumplir en todo
lugar de trabajo, además de los límites permisibles de exposición ambiental a agentes físicos,
químicos y biológicos, tales como:
1. Cómo deben ser las condiciones de construcción y ambientales en los lugares de trabajos.
2. Cómo deben ser los pisos y pasillos en los lugares de trabajo.
3. Que ocurre si los trabajadores son obligados a pernoctar en campamentos.
4. Que hacer con trabajadores que trabajan a la intemperie.
5. Cual es la provisión de agua potable para los trabajadores.
6. Regulación de los residuos sólidos y líquidos.
7. De los servicios higiénicos y evacuación de aguas servidas.
8. Implementación de guardarropías.
9. Que ocurre con las faenas temporales.
10. Cómo deben ser los comedores.
11. Cómo debe ser la ventilación en los lugares de trabajo.
12. Es obligatorio que el empleador tome medidas que permita que el trabajador se realice en
forma segura.

El DS 594 obliga al empleador a mantener condiciones seguras y en buen funcionamiento

de las maquinarias, instalaciones, herramientas, equipos, etc. Para evitar daños a las
personas suprimiendo cualquier factor de peligro que afecte la salud e integridad física de
los trabajadores.

6. Respuesta: Relación entre legislación laboral y seguridad en una industria dedicada a

la producción de pintura.

En general, la legislación laboral y seguridad abarcan el bienestar social, mental y fisico de los
trabajadores sea cual fuere su ocupación evitando que las malas condiciones de trabajo puedan
influir en la salud y seguridad de los trabajadores a través de programas eficases de salud y
seguridad en el lugar de trabajo ayudando a evitar accidentes al disminuir los riesgos y sus
consecuencias.

El artículo 184 del Código del Trabajo preceptúa que el empleador estará obligado a tomar
todas las medidas necesarias para proteger efizcamente la vida y salud de los trabajadores ,
informando de los posibles riesgos y manteniendo las condicones adecuadas de higien y
seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir los accidentes
y enfermedades profesionales. A partir de este articulo se forma una paraguas legislativo
tendiente a proteger a los trabajadores en las distintas actividades donde se desempeñe,
mencionando algunos para la industia de la pintura, tales como:
 1. DS 594 Condiones basicas y ambientales en los lugares de trabajo (exposición a productos
quimicos).
2. Entregar todos los epp libres de costo a los trabajadores.
3. Protocolos del Minsal, Ruido, TMERT, MMC, Riesgos Psicososiales.

Se relaciona en que tiene como foco la integridad física de los trabajadores, brindar la máxima
seguridad y calidad dentro de sus procesos y producción de pintura.

Bibliografía
Apoyo de material semana 7.
www.mutual.cl