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Equipo De Trabajo
Comportamiento Organizacional
Politécnico Grancolombiano
2018
Resumen
Según análisis realizados por profesionales en el área de Psicología y Seguridad laboral,
se ha demostrado que el mayor factor de riesgo al que se enfrentan los empleados en sus
organizaciones está enfocado al riesgo psicosocial, afectando no solo la parte emocional, sino
la organización.
factor de riesgo, haciendo participe inicialmente a todos los directivos de la empresa y realizando
un llamado a más que un cumplimiento legal, este sirva para mejorar la productividad y el
desempeño laboral.
Introducción
transporte público se genera en unos índices muy altos afectando dimensiones intralaborales
como extra laborales, lo que conllevan a generar situaciones que pueden generar disconfort en la
trabajo.
¿Cuáles estrategias son más eficaces para prevenir y controlar el riesgo psicosocial en las
Objetivo General
Identificar que estrategias existen para disminuir los efectos causados por el riesgo
psicosocial.
Objetivos Específicos
En el presente proyecto se busca identificar que estrategias existen para disminuir los
cuenta la importancia que denota para la salud de los trabajadores y principalmente cuando los
perturbación física y psicológica, que se ve reflejada en nuestro entorno laboral y que se desplaza
hasta el ámbito familiar; por eso buscamos por medio de este proyecto resaltar la importancia y
Marco teórico
Según Aranda Beltrán, Carolina (2011) en su revista colombiana de psiquiatría “En los
entre los factores de riesgo psicosociales laborales y los aspectos de salud de los trabajadores del
transporte público”.
Según Bonilla Rueda, Lina, y Gafaro Rojas, Aurora (2017) en su revista cubana “El
presencia de riesgos psicosociales y sus efectos en la salud y calidad de vida de los conductores
de transporte público” donde en una de sus conclusiones manifiesta: “Los riesgos de tipo
psicosocial asociados a la labor de conducción son el estrés, la ansiedad, la depresión y la
Por tal motivo y pensando en mejorar el bienestar físico, mental y social de los
Constitución de 1991 Articulo 25: "El trabajo es un derecho y una obligación social y
goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho
trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los
ocupacionales: ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico-
ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generales por los riesgos
psicosociales”.
trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional”.
Definiciones
angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del
mismo.
términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los
que están presentes al realizar una labor encaminada a la producción de bienes, servicios y/o
conocimientos.
Mental: demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables
relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentración, la variedad de las tareas,
Organización: es una estructura administrativa creada para lograr metas u objetivos por
medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo.
del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo.
que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural.
Pregunta de investigación
¿Cuáles estrategias son más eficaces para prevenir y controlar el riesgo psicosocial en
Método
Diseño
riesgo psicosocial la cual arrojara un resultado sobre los factores de riesgo intra-laboral y extra-
edad, sexo, nivel de escolaridad, estado civil, estrato socioeconómico, número de hijos, entre
otras variables.
Aspectos éticos
tabulación y análisis de las mismas y dependiendo del resultado (medio o alto) se realizara plan
Se aplicara en los formatos avalados por el ministerio (universidad Javeriana), los cuales
reserva, la información obtenida será utilizada única y exclusivamente para los fines inherentes
de este trabajo.
La información que se suministre debe ser clara, completa, y debe ser de forma escrita.
por parte del trabajador, después de entendido las condiciones y objetivos de la evaluación y
El especialista solo dará a conocer los nombres de las personas diagnosticadas con riesgo
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