Floridablanca, 29 de mayo de 2019

Señor(a):
____________________________________________________
(Cargo)
La Ciudad

Referencia: Llamado de atención

Estimado(a) señor(a):

El pasado _______ (día) de ________________ (mes) del ________ (año), sucedieron los
siguientes hechos: (describir los hechos). De acuerdo con la diligencia de descargos adelantada el
_______ (día) de ________________ (mes) del ________ (año), se pudo verificar que (explicar las
razones por las cuales se le llama la atención). Por lo anterior, me permito hacerle un llamado de
atención para que sea más estricto(a) en el cumplimiento de sus funciones como
_____________________________ (cargo), debiendo tomar las medidas necesarias para que los
riesgos disminuyan y los resultados sean cada vez mejores.

Atentamente,

________________________________________________
(Firma Jefe Inmediato)

Copia a: Hoja de Vida

Floridablanca, 29 de mayo de 2019

Señor(a):
SARA LUCIA ESPARZA SANCHEZ
Auxiliar de Droguería Logístico
Floridablanca

Referencia: Llamado de atención

Estimado(a) señor(a):

Nos ponemos en contacto con Ud. SARA LUCIA ESPARZA SANCHEZ, por medio de este
documento para comunicarle las medidas a tomar debido a la siguiente falta cometida. Es de su
conocimiento que:

ART. 49° - Se prohíbe a los trabajadores:

Numeral 21. Desobedecer a un superior en cuanto a órdenes se refiere con respecto al trabajo,
violando así el presente reglamento y el código sustantivo de trabajo, Escala de faltas y sanciones
disciplinarias

ART. 50° - La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este
reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (CST,
art. 114). Clasificación de las faltas: • Faltas leves • Faltas graves Clasificación de las sanciones: •
Amonestación verbal: único •Llamado de atención escrito: se registra en la Hoja de vida.
•Memorando: máximo dos y son registrados en la hoja de vida, tercera falta genera terminación
contrato. •En caso de ser una falta grave el uso de llamados de atención escrito queda omitida y se
pasara automáticamente al memorando, con su respectivo proceso de descargos y quedando esto
como condicional para despido inmediato en caso de reiteración. • Multa: Sanción de carácter
pecuniario, corresponden a la 5 parte del salario de un día, y serán ejecutadas por el jefe inmediato
o Gerente • Terminación del contrato. Lo cual se ha incumplido de su parte de su parte.

También le recordamos que esta falta no debe ser reiterada, ya que podrá ser considerada como
motivo válido para prescindir de sus servicios.

Le invitamos a tomar las medidas correspondientes para que no sea así.

Cordialmente,

________________________________________________
(Firma Jefe Inmediato)

Copia a: Hoja de Vida