COMO FORMAR LIDERES E IMPULSAR EL TALENTO

Voy a plantear que esta sociedad se basa actualmente en generar personas más eficientes
al constante cambio de la globalización mundial. La proliferación de nuevos líderes en la
sociedad es una necesidad de gran importancia, comenzando por el entrenamiento de los
individuos hasta de cómo desarrollar su potencial o talento en grandes líderes en sus
correspondientes desempeños.

Definitivamente cuando se fomenta lideres se debe comenzar por desarrollar la confianza

en ellos mismo, para que los lideres se encargue de manejar a los equipos y estos
aprendices se conviertan en lideres potenciales, la autoconfianza hace que los individuos
den lo mejor de ellos haciendo que sea contagioso su actitud al cambio, creando en si un
entorno para mejorar la calidad de vida, los lideres llevaran con orgullo la misión y visión
de su optima calidad como empresa al nivel nacional como internacional cuando se trata
de negocios y su competitividad, enseguida se mejora la atención al cliente haciendo
sentir a gusto, seguro de lo que tiene cuando compra, esto mejorar sin duda en cómo se
piensa en determinada sociedad, haciendo que otros países estén interesados en hacer
negocios nacionales e internacionales con una empresa en altos niveles de calidad. En
muchos empresas en todo el mundo han invertido mucho para fomentar lideres excelentes
utilizando programas costosos ya sean realizados por el mismo capital de la empresa,
también ya sean traídas de otra índole o utilizan programas virtuales, igualmente mejorar
en marketing y diseño. Así, por ejemplo, Según marta forero nos cuenta que desarrollara
100 nuevos cursos por Ubits en estos 12 meses “Queremos brindarles a nuestros usuarios
justo el entrenamiento que necesitan y una gran experiencia de aprendizaje. Para esto
vamos a duplicar el número de cursos que tenemos e introduciremos ‘machine learning’
(o aprendizaje automático) en nuestra plataforma. Esto permite recomendarle a cada
persona el entrenamiento que necesita a partir de los contenidos que ha visto y el cargo y
área de la compañía en la que trabaja”, indica Forero. Por esto se debe observar primero
en que lugar se está tratando, donde no tiene los mejores índices de productividad, como
piensan las persona en tal lugar, que cultura tienen, que costumbres, que necesidades
tienen, que es lo mas hacen, que consumen, que es lo más les gusta, teniendo todos estos
datos ya se puede empezar analizar las situaciones y crear un programa o managemet para
la formación de líderes e impulsar los talentos de cada individuo y mejorar la calidad de
vida.

Así que con el fin ya puede ver claramente que hay un gran movimiento al florecimiento
de formar profesionales y grandes talentos humanos, en gran parte ahí mucho por hacer,
todos merecemos la oportunidad de ser lideres y también tener las capacidades de formar
una empresa propia.