Fisa postului fotograf

1. Numele si prenumele titularului:

2. Denumirea postului: Fotograf

3. Pozitia in COR: 313106

4. Nivelul postului: executie

Descrierea postului:

1. Scopul general al postului: - efectuaza fotografiile si filmarile la diverse evenimente

2. Obiectivele postului: - sustine si coordoneaza activitatiile artei fotografice

3. Descrierea sarcinilor/atributiilor/activitatile postului:

- captarea şi procesarea de imagini sau fotografii.

- pregatirea spaţiului pentru o sedinta foto.

- crearea fişierelor digitale sau de imprimare imaginea finală.

- arhivarea imaginilor.

- dezvoltarea şi editarea fotografiilor.

4. Descrierea responsabilitatilor postului:

- Privind relatiile interpersonal/comunicare: - optimizarea relatiei cu ceilalti colegi

- Fata de echipamentul din dotare: - mentine si verifica intreţinerea aparatului de fotografiat

si de filmat.

- Privind securitatea si sanatatea muncii: - respecta normele de securitate impuse de firma

- Privind regulamentele/procedurile de lucru: - respecta normele interne stipulate de

regulamentul de ordine interioara.

5. Conditiile de lucru ale postului:

- Programul de lucru: 9-17.30

- Conditiile materiale: - aparat de fotografiat, aparat de filmat.

6. Perioada de evaluare a performantelor: - evaluarea performantelor se va face annual in luna

februarie. In functie de aceasta evaluare, in luna martie, se va face marire de salariu.

7. Evolutii posibile: - cursuri de specializare.

Specificatia postului:

Nivelul de studii: - studii medii sau postliceale

Calificarile/specializarile necesare: - cursuri speciale: Adobe Photoshop, Adobe Lightroom, Autodesk

Viz, Autodesk 3D Studio, Max, Corel Painter.

Competentele postului:
A. Cunostinte si deprinderi:

1. Acomodare rapidă la orice software.

2. Cunoştinte de bază Microsoft Office şi Excel.

3. Simţ estetic, artistic.

4. Cunoasterea unei limbi de circulatie internationala - limba engleza - la un nivel mediu (scris,
citit, vorbit).

B. Cerinte aptitudinale:

1. creativitate

2. planificare si organizare a operatiilor si activitatilor

3. vocabular bogat

4. atentie selectiva, concentrata si distributiva.

C. Cerinte comportamentale:

1. capacitate de coordonare

2. responsabilitate personala

3. capacitate de planificare si organizare

4. eficienta personala

5. spirit de echipa.

Conflicte de interese
Best Western solicită tuturor angajaţilor săi să comunice conducerii orice situaţie care
ar puteafi sau pare a fi un conflict de interese.
- munca în afara firmei: angajaţii nu trebuie să lucreze sau să primească plăţi pentru
servicii dela un alt competitor, client, furnizor, fără aprobarea conducerii;
-deciziile de angajare si de promovare se vor baza pe motive pur profesionale cum ar
fi:calificarea, aptitudiniile, implinirile, etc
.- orice activitate exterioară va fi separată strict de angajamentul Best Western către Bucureşti;
- membrii familiei şi relaţiile personale: nu trebuie să folosim influenţa personală pentru
adetermina hotelul să încheie afaceri cu companii asupra cărora membrii familiei noastre au
uninteres;