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Proceso de Selección

Garantiza la calidad de personas que van


a cubrir el puesto de trabajo.

Méritos, idoneidad no
Políticas discriminación.
1 Desarrollo del proceso.

2.4 Funciones a
realizar.
2 Revisión o creación del perfil 2.2 Motivo de la vacante

2.5 Perfil del del cargo. 2.3 Requerimiento del cargo


cargo.

Creación 2.1 Vacante Renuncia

Identificación del cargo.

a) Dependencia del solicitante


b) Fecha de solicitud.
c) Cargo que se requiera
3.1 Identificación del cargo. d) Empleado a reemplazar.
e) Fecha de cubrimiento
f) Salario 3.6 Toma de decisiones
3.2 Misión del cargo. g) Ubicación del cargo dentro del
organigrama. 3.7 Relaciones directas

3 Secuencia a seguir si se hace 3.8 Información confidencial a manejar.


3.3 Requisitos del cargo
una revisión del MFPC.
3.4 Objetivos del 3.9 Riesgos profesionales del cargo.
cargo.
3.5 Situaciones críticas 3.10 Recolección de firmas.
a enfrentar en el cargo.
4 Revisión o creación de
políticas de preselección.
Las vacantes serán ocupadas
prioritariamente con personal de Todos los candidatos serán
la empresa, con el fin de realizar sometidos a un proceso de
el plan de carrera. selección técnica

5. Fuentes de reclutamiento.

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