CÓDIGO A-GDH-FT-087

PROCESO GESTIÓN DE DESARROLLO HUMANO

VERSIÓN 01

INFORME DE GESTIÓN COMITÉ DE PÁGINA 1 de 1

FORMATO
CONVIVENCIA LABORAL VIGENTE DESDE 08/10/2015

1. INTRODUCCIÓN

Breve preámbulo en el cual se indique el periodo a que corresponde el informe, el cual puede ser anual o trimestral, de acuerdo con
lo establecido en los numerales 8 y 10del artículo 6 de la Resolución 652 de 2012.

2. RELACIÓN DE QUEJAS PRESENTADAS

Estadísticas de las quejas presentadas: Como mínimo, el informe de gestión trimestral deberá contener las siguientes estadísticas:

2.1. Número de quejas presentadas

2.2. Comparación del número de quejas frente al periodo anterior
2.3. Quejas presentadas por UPI o dependencia
2.4. Tiempo de resolución
2.5. Quejas cerradas satisfactoriamente durante el periodo
2.6. Quejas pendientes por seguimiento
2.7. Quejas transferidas a otra instancia
2.8. Quejas trasladadas por no ser competencia del Comité

3. SEGUIMIENTO DE LOS CASOS

3.1. Descripción del seguimiento realizado a los casos presentados.

4. RECOMENDACIONES

4.1. Recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral

Proyectó: Nombre – Secretario(a) Comité de Convivencia Laboral Vo.Bo.

Revisó: Nombre – Presidente(a) Comité de Convivencia Laboral Vo.Bo