GERENCIA I

CARACTERÍSTICAS DE LA PEQUEÑA EMPRESA

Introducción:

La pequeña empresa ha demostrado a lo largo del tiempo y en la mayoría de países

(desarrollados o no) que es un componente importante de la economía, y en muchos
casos, es la base de las medianas y grandes empresas.

Por ello, resulta conveniente conocer qué es la pequeña empresa o cómo definirla, qué
características la distinguen, cuáles son sus ventajas y desventajas y qué situaciones
originan su creación; todo lo cual, se verá en detalle en el presente artículo.

Objeto

Las Micro y Pequeñas Empresas se han creado para dar oportunidad de empleo a grandes
sectores de la población, procurando que los costos de los puestos de trabajo sean
menores que los otros tipos de actividades económicas. Es decir, con empresas de
dimensiones reducidas; se puede aportar al crecimiento de la economía nacional.

Importancia

La importancia de las pequeñas y medianas empresas (MYPE) para lograr el desarrollo con
inclusión social la necesidad de promover un desarrollo territorial basado en el
desempeño de las micro, pequeñas y medianas empresas y en su efectiva inserción en los
mercados, favoreciendo de esta manera la generación de empleo, la democratización de
oportunidades y la participación de los ciudadanos, es decir, la inclusión social. Es
importante porque busca que las MYPE ingresen en el mercado para generar empleo y
oportunidades a los pobladores del país.

¿Qué es una Pequeña Empresa?

La Pequeña Empresa

Teniendo en cuenta que el término "pequeño" es relativo en el mundo empresarial,

porque depende de varios factores como la realidad económica, social y demográfica de
cada región, país e incluso ciudad, resulta imprescindible tomar en cuenta las siguientes
consideraciones antes de responder a ésta básica pero fundamental pregunta:

En varios países se toma en cuenta un límite numérico de personas que puede emplear la
pequeña empresa para ser considerada como tal. Ese límite varía de un país a otro y de
una industria a otra, por ejemplo, en Estados Unidos en la industria de la manufactura el
número máximo de empleados puede estar dentro del rango de los 500 a los 1.500

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dependiendo del tipo de producto que se fabrique; en cambio, en la venta al mayoreo el

número máximo de empleados puede variar de 100 a 500 dependiendo de la
particularidad del producto que se supla. En el caso de México, tiene un límite de 50
trabajadores para industria y servicios y de 30 para el comercio, en Colombia el límite es
de 50 empleos y en el Perú es de 20.

En algunos países se toma en cuenta otros factores que son importantes en la definición
de la "Pequeña Empresa". Por ejemplo, en Estados Unidos además del límite de personas
se toma en cuenta el hecho de que la pequeña empresa es aquella que es operada
independientemente, creada para ser rentable y que no es dominante en su campo de
operación. En el caso de la Argentina, se considera pequeña empresa a aquella que no
sobrepasa un tope de ventas anuales, el cual, depende del sector al que pertenezca
(Agropecuario, industria y minería, comercio, servicios o construcción). En el caso del
Perú, una pequeña empresa es aquella cuyo número de empleados y su valor anual de
ventas no excede una determinada cantidad.

Por tanto, y teniendo en cuenta éstas consideraciones, vamos a responder a la pregunta

¿qué es la pequeña empresa? con la siguiente definición universal de pequeña empresa:

"La pequeña empresa es una entidad independiente, creada para ser rentable, que no
predomina en la industria a la que pertenece, cuya venta anual en valores no excede un
determinado tope y el número de personas que la conforma no excede un determinado
límite, y como toda empresa, tiene aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y
capacidades técnicas y financieras, todo lo cual, le permite dedicarse a la producción,
transformación y/o prestación de servicios para satisfacer determinadas necesidades y
deseos existentes en la sociedad".

REVALORACION DE MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS

En el siglo XXI existe un nuevo interés del gobierno, por el potencial de las micro y
pequeñas empresas. Hasta la década de los setenta este tipo de empresas se consideraba
marginal en el proceso de desarrollo. Dos décadas después (1980 – 1990) se les revalorizo
por sus bondades para contribuir en el empleo, en el producto interno bruto y en la
equidad.

El menosprecio a estas empresas surgió de la poca atención al papel que desempeña la

organización industrial en la ruta de desarrollo.

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Las Medianas empresas mostraron su fortaleza para crear empleos, por su menores
requerimientos de capital y tecnología, así como menos demanda de divisas.

Características de la Pequeña Empresa:

La pequeña empresa tiene determinadas características que la distinguen de otros tipos

de empresa (micro, mediana o grande empresa).

Según Jack Fleitman, autor del libro "Negocios Exitosos", las características principales de
la pequeña empresa son las siguientes:

 Ritmo de crecimiento por lo común superior al de la microempresa y puede ser

aún mayor que el de la mediana o grande.
 Mayor división del trabajo (que la microempresa) originada por una mayor
complejidad de las funciones; así como la resolución de problemas que se
presentan; lo cual, requiere de una adecuada división de funciones y delegación de
autoridad.
 Requerimiento de una mayor organización (que la microempresa) en lo
relacionado a coordinación del personal y de los recursos materiales, técnicos y
financieros.
 Capacidad para abarcar el mercado local, regional y nacional, y con las facilidades
que proporciona la red de internet, puede traspasar las fronteras con sus
productos (especialmente si son digitales, como software y libros digitales) y
servicios.
 Está en plena competencia con empresas similares (otras pequeñas empresas que
ofrecen productos y/o servicios similares o parecidos).
 Utiliza mano de obra directa, aunque en muchos casos tiene un alto grado de
mecanización y tecnificación.

Para complementar ésta lista de características principales, vamos a añadir las

siguientes:

 El número de personal tiene un límite inferior y otro superior. Por ejemplo, en

México oscila entre 11 y 50.
 En muchos casos son empresas familiares; en las cuales, a menudo la familia es
parte de la fuerza laboral de la pequeña empresa. Por ejemplo, el esposo es el
gerente general, la esposa la gerente comercial, el hijo mayor el jefe de ventas,
etc., y además, todos ellos participan de una u otra manera en la producción o
prestación de servicios.

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 Su financiamiento, en la mayoría de los casos, procede de fuentes propias (ahorros

personales) y en menor proporción, de préstamos bancarios, de terceros
(familiares o amistades) o de inversionistas.
 El propietario o los propietarios de pequeñas empresas suelen tener un buen
conocimiento del producto que ofrecen y/o servicio que prestan y además, sienten
pasión, disfrutan y se enorgullecen con lo que hacen.
 El flujo de efectivo es uno de los principales problemas con los que atraviesa la
pequeña empresa, especialmente en sus inicios.
 Realizan compras de productos y servicios a otras empresas y hacen uso de las
innovaciones, lo cual, genera crecimiento económico .
 Proporciona a la economía beneficios catalíticos. Contribuye a la producción
nacional y a la sociedad en general, aparte de los gastos y ganancias que generan.
 Un buen porcentaje de pequeñas empresas opera en la casa o domicilio de sus
propietarios. Por ejemplo, peluquerías, consultorías, etc.
 Tiene sistemas administrativos menos jerárquicos y una fuerza laboral menos
sindicalizada que la mediana y grande empresa.
 En muchos casos, son proveedores de medianas y grandes empresas.
Una empresa que reúna la mayoría de estas características puede considerarse de tamaño
pequeño.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS PEQUEÑAS EMPRESAS.

1.- Descentralización y diversificación de las fuentes de trabajo

2.- Oportunidad de una elación más estrecha y humana
3.- Mayor posibilidad de adaptación y ajuste al cambio
4.- Comunicación más fluida y efectiva
5.- Mayor posibilidad para realizar la creatividad e iniciativa individuales.
6.- Mayor facilidad de equilibrio entre libertad de acción y orden
7.- Contacto más directo con los clientes

DESVENTAJAS:
1.- Acceso insuficiente al crédito bancario
2.- Desconocimiento de la existencia de organizaciones de apoyo financiero y su trámite.
3.- La banca presta apoyo crediticio y técnico de manera exclusiva a empresas
manufactureras, y con preferencia a las ya existentes
4.- Desconfianza para realizar los trámites legales y burocráticos que se tienen que
efectuar al solicitar apoyo financiero o técnico
5.- Altos costos para lograr crecimiento en la empresa

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6.- Falta de atención a la calidad y al cliente

7.- Mezclar problemas familiares con la empresa
8.- Escasez de personal capacitado, digno de confianza y lealtad
9.- Escasez de tiempo para dedicarlo a la atención de la empresa

Propiedades de las pequeñas empresas

- Proporcionar trabajo, es decir, la generación de empleo.
- Producir bienes o servicios para satisfacer necesidades
- Distribuir los bienes y servicios mediante la comercialización
- Realizar innovación, es decir, puede crear y transmitir tecnología
- Sus resultados inciden en indicadores económicos (empleo, desempleo)
- Crear importantes vínculos económicos entre zonas urbanas y rurales.
- Fomentar la competencia internacional mediante la creación de nuevos mercados.
- Son un medio para desarrollarse de forma profesional.

LAS RELACIONES ENTRE PEQUEÑAS, MEDIANAS Y GRANDES EMPRESAS.

Las pequeñas tienen su propia función en cuatro aspectos básicos:
a) Como suministradoras de materiales y piezas
b) Como agencias de servicios para la gran empresa
c) Como agentes o distribuidoras
d) Como clientes que usan, más que distribuir, productos de la gran empresa.

CAUSAS DEL FRACASO DE LAS PEQUEÑAS EMPRESAS.

1.- FRACASO FORMAL: Es el que resultó a los tribunales, debido a la incapacidad de la

empresa para pagar a sus acreedores

2.- FRACASO INFORMAL: Este es menos notable, ya que nunca llega a los tribunales ni
aparece en la sección financiera de los periódicos. Se trata de aquellos casos en que los
propietarios que han invertido su capital observan como las pérdidas continuas de años
atrás hacen desaparecer el capital invertido.

La Economía global y las pequeñas y medianas empresas

La recaída en el crecimiento económico de muchos países en vías de desarrollo ha

generado que quienes diseñan las políticas públicas tengan que considerar las
modalidades de asistencia para el desarrollo. En muchos casos, los objetivos de lograr la
estabilidad de los precios, un crecimiento económico significativo y una balanza externa
positiva de mediano plazo no se han logrado debido a factores tales como altas tasas de
crecimiento demográfico, elevado gasto gubernamental y recursos humanos excesivos.

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Esto provocó que se redujera la ayuda, y la banca comercial comenzó a disminuir su

participación en países en vías de desarrollo.

LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS Y LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL.

El ánimo empresarial, vocación de servicio que debe ser inherente a la empresa, es el

elemento clave para el éxito. Si no existe actitud emprendedora, una micro, pequeña o
mediana empresa no puede ser integrada. No cabe duda de que nuestro país se encuentra
frente a problemas económicos y sociales importantes, como la falta de empleo, que es
uno de los más graves y urgentes a resolver.

LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS EN AMERICA LATINA

El papel de las pequeñas y medianas empresas en países en vías de desarrollo ha sido

tema de numerosos estudios durante las últimas dos décadas.

Constantemente se dice que se conoce poco acerca del desempeño actual de estas
empresas en los países en vías de desarrollo. Sin embargo, se considera por lo general que
desarrollan un papel importante tanto en la generación de ingresos como en la creación
de empleos. Las empresas en cuestión representan un porcentaje significativo del empleo
en los países:

Por ejemplo, se estima que en Perú las microempresas:

a) Absorben 60 por cierto de la fuerza de trabajo

b) Proporcionan 85 por ciento de la transportación interna
c) En número, fluctúan entre 300 mil y 500 mil

En chile se estima que:

a) La pequeña industria comprende 49 por ciento de los establecimientos

b) Da trabajo a más de 300 mil personas, es decir, absorbe 40 por ciento de la fuerza
de trabajo
c) Está compuesta por cerca de 40 mil establecimientos

ASPECTOS POSITIVOS DE LAS PEQUEÑAS EMPRESAS:

Se considera que las pequeñas y medianas empresas tienen diversos aspectos positivos
como los siguientes:

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a) Estas empresas desempeñan una intensa labor y utilizan una técnica de

producción relativamente sencilla, la cual corresponde con la abundancia de
trabajo y la escasez de capital que existe en casi todo los países en vías de
desarrollo
b) También proporcionan la mayor parte de los empleos ( sobre todo de personas
recién llegadas de zonas suburbanas y rurales)
c) Además, proporcionan bienes y servicios a personas de bajos recursos, en
pequeñas cantidades, para satisfacer necesidades básicas (calzado, uniformes
escolares, ropa, etc)

BIBLIOGRAFÍA

http://www.formacione.galeon.com/productos2140191.html

https://bay170.mail.live.com/default.aspx?id=64855#n=1829374039&fid=4

http://es.scribd.com/doc/48835541/Desarrollo-de-la-micro-y-pequena-empresa-en-el-
Peru

http://www.monografias.com/trabajos39/micro-empresas/micro-empresas.shtml

https://www.promonegocios.net/empresa/pequena-empresa.html

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