Tarea 2 Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones.

Jessica Velasquez Herrera

Instituto IACC

20/05/2019
Nombre los componentes de las remuneraciones

Existen 3 tipos de componente según la normativa vigente los cuales son:

1. Haberes
2. Descuentos
3. Remuneración Líquida

2) Haga un cuadro explicativo de los haberes

Haberes imponible Haberes no imponibles

Definición: Corresponden a los ingresos que el Definición: Si los imponibles son los ingresos
trabajador percibe por concepto de sueldo y afectos a cotización previsional, los haberes no
gratificación (remuneraciones) y están afectos a imponibles son los que se encuentran libres de
cotizaciones previsionales: AFP, Salud y Seguro dichas obligaciones por no ser considerados
de Cesantía. remuneraciones.
Elemento que la componen:
Elemento que la componen:
1) Sueldo: Se denomina también sueldo base. Se
define como el estipendio obligatorio y fijo, Asignación de Movilización: Son
contrapre4staciones en dinero o en especies
pagado por periodos iguales, determinados en el evaluables en dinero que tienen por causa el
contrato, que recibe el trabajador en una jornada contrato de trabajo, y que han sido expresamente
excluidos de dicho concepto, los beneficios
ordinaria de trabajo. señalados en el inciso 2
Su monto no puede ser inferior al ingreso Asignación de Pérdida de caja: la asignación
mínimo mensual. por pérdida de caja es aquella suma de dinero
que se paga a los trabajadores que cumplen
2) Sobresueldo Es la remuneración de horas funciones de cajeros o que con motivo de sus
cargos, custodian dineros o valores, a fin de
extraordinarias de trabajo. ponerlos a cubierto de las pérdidas eventuales a
que pueden verse expuestos.
3) Comisiones Es el porcentaje sobre el precio
Asignación de Desgaste de Herramientas: a
de las ventas o compras, o sobre el monto de asignación por desgaste de herramientas es
otras operaciones, que el empleador efectúa con una suma de dinero que se otorga al trabajador
que labora con herramientas de su dominio en
la colaboración del trabajador. compensación por el desgaste que puedan
experimentar estas últimas, a causa de su uso.
4) Participaciones Proporción en las utilidades Lo que se pague por tal concepto debe ser de un
de un negocio determinado o de una empresa o monto razonable y prudente
de una o más secciones o sucursales de la Asignación de Colación: se entiende por
misma. colación la entrega del beneficio en especie o el
valor en dinero que el empleador otorga al
Es de origen contractual y se estipula trabajador a objeto que pueda compensar el
mayor gasto al tener que alimentarse en el
mayoritariamente para trabajadores directivos. transcurso de su jornada de trabajo.
5) Gratificaciones Es la parte de las utilidades Asignaciones
con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador.
por cargas familiares
entregadas por el estado: El Sistema de
Prestaciones Familiares está compuesto por
cuatro beneficios: Asignación Familiar,
Asignación Maternal, Subsidio Familiar (SUF)
y Subsidio Maternal. ... En cambio, los
subsidios son entregados a personas o grupos ...
( comúnmente llamados causantes o cargas
familiares acreditadas).

Viático: El viatico es la cantidad que paga el

empleador para solventar total o parcialmente
los gastos generados en alimentación,
alojamiento o traslado del trabajador cuando por
razones laborales se ausenta del lugar habitual
de residencia. No constituye remuneración. Su
monto debe ser razonable y prudente (vale decir,
no excesivo)

3) Construya una tabla con los descuentos aplicables a las remuneraciones de los trabajadores
dependientes

Descuentos aplicable a la remuneración de trabajadores dependientes

Previsionales
● Fondo de Pensiones: Monto que el trabajador recibe a traves de la entidad
administradora de fondo de pensiones ahorrado por su vida util laboral hasta que haya
cumplido el límite de edad legal de trabajo
Corresponde al 10% de la remuneración Imponible (hasta los 11 años de servicio)
Se aplica sobre un monto máximo que se conoce como Tope Imponible,

● Cotización de salud: Es el monto que se descuenta al régimen de salud que pertenece el

trabajador, encargado el fondo de salud o una Isapre

Descuento del 7% al imponible de la remuneración

 Cotización Seguro de Cesantía: monto descanso a través de Administradora de Fondo

de Cesantía cuyo objetivo es destinar este dinero en el periodo de cesantía del trabajador

Se descuenta el 0,6% a los trabajadores con contrato indefinido

Descuentos de impuesto a la renta: La ley dice los trabajadores dependientes deberán pagar el
impuesto único de 2da categoría. En el artículo 42 de esta ley se dice que se aplicara, calculara y
cobrará un impuesto en conformidad. El Impuesto Único de Segunda Categoría a los Sueldos,
Salarios y Pensiones es un tributo progresivo que se paga mensualmente por todas aquellas
personas que perciben rentas del desarrollo de una actividad laboral ejercida en forma dependiente
y cuyo monto excede mensualmente las 13,5 UTM.

Descuentos Judiciales: Corresponden a las pensiones de alimentos que deban ser retenidas por el
empleador al trabajador, en conformidad de lo que haya dictado un juez de familia. Este
descuento se deposita a una cuenta de ahorro para fines del beneficiario. Y no se aplica en todos
los trabajadores solos los casos que se presentan.

Descuentos Voluntarios: Corresponden a diversos conceptos que son requeridos por los
trabajadores entre anticipos de sueldos, préstamos otorgados, cuotas sindicales, entre otros
descuentos que son solicitados voluntariamente por el trabajador. Y finalmente descontados de su
remuneración total y que no podrán exceder el porcentaje establecido legalmente.

4) En una liquidación de sueldo cualquiera, marque lo siguiente: Total Imponible, Total

Haberes, Impuesto Único a los trabajadores, Total Descuentos, Remuneración Líquida. Debe
presentar claramente cada punto que se pide marcar

Liquidación
Nombre Carmen Gloria Morales Leiva
Rut 15.551.643
Cargo Paramédico
Ubicación Torre bicentenario mutual
Fecha de ingreso 01-11-2010
Total imponible $845.713

Total Haberes $924.271

Impuesto único a los trabajadores $1.737

Total descuentos $259.202

Remuneración liquida $665.169

5) Señale las fechas en que se deben pagar las cotizaciones e impuestos que se descuentan a los
trabajadores
Para los trabajadores dependientes, las cotizaciones previsionales deben pagarse por el empleador
dentro de los 10 primeros días del mes siguiente del que se devengaron las remuneraciones, término
que se prorrogará hasta el primer día hábil siguiente si dicho plazo expirare en día sábado, domingo o
festivo.

Cuando un empleador realice la declaración y pago de cotizaciones a través de un medio electrónico,

el plazo se extenderá hasta el día 13 de cada mes, aun cuando éste fuere día sábado, domingo o
festivo.

Los trabajadores independientes podrán pagar sus cotizaciones previsionales hasta el último día del
mes calendario siguiente a aquel en que se devengaron las rentas imponibles, cualquiera sea el medio
utilizado para el pago. Asimismo, los afiliados voluntarios que paguen sus cotizaciones en forma
directa se regirán por el plazo antes señalado
 Bibliografía

Semana II Iacc Gestión de remuneración y compensaciones