ADMINISTRACIÓN DE

PERSONAS Y SUBCONTRATOS

SIGLA: APS7201
CLASE: NÚMERO 12
CONTENIDO: Finiquitos

Santiago, abril 2019.

Prof. Héctor Briceño Muñoz– Asignatura: Administración de Personas y Subcontratos

Resumen de lo visto en la clase anterior:

1. Obligaciones de la Empresa Principal.

2. Derechos de los trabajadores.
3. Cargos que no pueden ser subcontratados.
4. Accidentes.
5. Responsabilidades de la Empresa PRINCIPAL.
6. Empresas de Servicios Transitorios.
7. Definiciones.
8. Requisitos de la Empresa de Servicios Transitorios (EST).
9. Requisitos del contrato.
10. Sanciones.
11. Remuneraciones y
12. Derechos y obligaciones de la Empresa Usuaria…
FINIQUITOS
¿Qué es un finiquito?

¿En qué consiste?

¿Dónde tengo que ir a ratificar el

finiquito?

¿Qué debo llevar?

Ahora veremos estos puntos…..

¿ En qué consiste?

Es un acto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o

aprueban ante un Ministro de Fe el término de la relación laboral
y su acuerdo con lo estipulado en un documento escrito denominado
finiquito.

Si alguna de las partes, tuviese dudas sobre algún o algunos

aspectos del documento (finiquito), las partes pueden solicitar
ratificar el finiquito ante un ministro de fe de la Inspección del
Trabajo respectiva…
¿Dónde tengo que ir a ratificar el finiquito?

A la unidad de Atención de Público, en la Inspección del Trabajo

respectiva donde un Fiscalizador del Trabajo verificará la identidad del
empleador y del trabajador, les informará de sus derechos
laborales, pudiendo el trabajador reservarse el derecho de cobrar
beneficios, que no se incluyen en el finiquito, con posterioridad a la
fecha de ratificación y siempre que las partes así lo acuerden.

Ejemplo: el pago de gratificación si correspondiere.

También puede ocurrir, que las partes acuerden una modalidad de

pago diferido en cuotas de alguna de las prestaciones incluidas en el
finiquito.

Para ello, debe determinarse claramente el monto a pagar, fecha,

hora y lugar donde se efectuará este pago. Todos estos acuerdos
deben quedar formalizados por escrito en el finiquito o en un anexo y
firmado por las partes.
¿Dónde tengo que ir a ratificar el finiquito?

Cuando los valores a pagar se han pactado en cuotas, es conveniente

establecer una cláusula de aceleración.( ¿?), que permita al
trabajador, en caso de incumplimiento de parte del empleador en el
pago de algunas de las cuotas, hacer efectivo el saldo total de la
deuda en el Tribunal.

Si el trabajador no está de acuerdo con el finiquito presentado,

deberá interponer reclamo y no firmar dicho documento. Si
tampoco se logra un acuerdo en esta etapa, el o los afectados
deberán recurrir a los tribunales del Trabajo, dentro del plazo de 60
días hábiles, contados desde el despido del trabajador.
¿Dónde tengo que ir a ratificar el finiquito?

Este plazo se suspende al interponer el reclamo, pero en ningún caso

puede exceder de 90 días hábiles contados desde el despido.

Al ratificar el finiquito en las Inspecciones del Trabajo, éste adquiere

Mérito Ejecutivo al dar cuenta de derechos u obligaciones
pendientes.

El mérito Ejecutivo del finiquito, debidamente otorgado, determina

que el trabajador se encuentra facultado para iniciar ante los
Tribunales del Trabajo, la acción tendiente a obtener el pago de las
prestaciones de que da cuenta dicho documento, sin necesidad de un
procedimiento previo que reconozca la existencia de la deuda.
¿ Qué debo llevar?

Al ratificar el finiquito, el trabajador y el empleador deberán llevar:

1. Su carnet de identidad.
2. El proyecto de finiquito.
3. La liquidación de sueldo del mes anterior.
4. El contrato de trabajo, de preferencia.
5. Planillas de Cotizaciones Previsionales del trabajador y
6. Cartola Previsional actualizada ( trabajador)…

Si el empleador no concurre personalmente a la firma del finiquito,

puede ser sustituido por un representante del mismo con poder
simple (con facultades para suscribir finiquitos, reconocer y extinguir
obligaciones o señalar plazos para su pago).
Cuando se pone término al contrato de trabajo, por las causales
señaladas en los artículos N° 159, números 4,5,6, o las señaladas en
el artículo 160 y las previstas en el artículo N° 161 del Código del
Trabajo, el empleador debe comunicarlo por escrito al
trabajador personalmente o por carta certificada.
En esta comunicación escrita, se debe señalar las causales
invocadas para el despido, los hechos en que se funda y el estado
de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el
último día del mes anterior al del despido, acompañando los
respectivos comprobantes de pago que acrediten tal circunstancia o
por medio de un certificado emitido por la institución previsional
correspondiente.

No olvidar qué:
Todas las ratificaciones señaladas anteriormente, se pueden hacer de
manera gratuita en las Inspecciones del Trabajo, cuando así lo solicita
el trabajador o las partes.
Como y porqué se pone Término
de Contrato

1. Aviso de despido.

2. Causales Art 161.

3. Causales Art 159.

4. Causales Art 160.

5. Causal Art 163 bis.

6. Despido indirecto.

7. Indemnizaciones, y

8. Prescripción de los derechos laborales...

Aviso de despido

El empleador que decide poner término al contrato de un

dependiente, debe comunicarlo por escrito al trabajador,
personalmente o por correo certificado, con copia a la Inspección del
Trabajo respectiva, informando la causal legal aplicada, los hechos en
que se funda el despido, el monto de las indemnizaciones que se
pagarán si correspondiere y el estado de pago en que se encuentran
sus imposiciones hasta el último día del mes anterior al despido,
adjuntando los comprobantes que acrediten tal pago respecto de todo
el período trabajado.
Aviso de despido

La referida comunicación debe darse con una anticipación de 30

días, a lo menos, en caso que se aplique la causal de necesidades
de la empresa o el desahucio (salvo que se pague la indemnización
sustitutiva del aviso previo equivalente a 30 días de remuneración), o
dentro de los 3 días hábiles siguientes al de la separación del
trabajador en el caso de invocarse las causales del N° 4 y N° 5 del
artículo 159 o las causales del artículo 160 del Código del Trabajo, o
dentro de los 6 días hábiles siguientes de aplicarse la causal del
N° 6 del artículo 159.
Causales art. Nº 161

El despido por la causal de necesidades de la empresa, que se

encuentra establecido en el artículo 161 del Código del Trabajo, parte
de la premisa que la terminación del contrato debe estar asociada, por
regla general, a una causa que no sea la sola voluntad unilateral
y discrecional del empleador, por cuanto el despido debe fundarse
en hechos objetivos que hagan inevitable la separación de uno o
más trabajadores. El legislador ha señalado a modo de ejemplo
algunas situaciones que pueden invocarse como constitutivas de ella,
siendo éstas la racionalización o modernización de la empresa,
establecimiento o servicio, las bajas en la productividad y los cambios
en las condiciones del mercado o de la economía.
Causales art. Nº 159

El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1. Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con

treinta días de anticipación, a lo menos.

3. Muerte del trabajador.

4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del

contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.

5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, y

6. Caso fortuito o fuerza mayor…

Causales art. Nº 160

El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna

cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las
siguientes causales:

1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente

comprobadas, que a continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus

funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la
misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde
se desempeña, y
f) Conductas de acoso laboral...
Causales art. Nº 160

2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio

y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato
por el empleador.

3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada

durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días
durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique
una perturbación grave en la marcha de la obra.
Causales art. Nº 160

4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por

tal:

a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la

faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o
de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas
convenidas en el contrato.

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la

seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a
la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,

maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías
e,

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato...

Causales art. Nº 163 bis

La causal del nuevo artículo 163 bis del Código del Trabajo, significa el
término de todos los contratos de trabajo que se encontraren vigentes
respecto del empleador, sometido a un procedimiento concursal de
liquidación, sea que sus titulares estén o no en goce de fuero laboral.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose de una trabajadora que

estuviere gozando de fuero maternal o del fuero del trabajador que
estuviere usando el permiso postnatal parental, o del fuero de
trabajadores, el liquidador, en representación del deudor, deberá
pagarles una indemnización equivalente a la última remuneración
mensual devengada por cada mes que reste del respectivo fuero,
contado desde la terminación del contrato…
Despido indirecto

Cuando el trabajador pone término a su contrato de trabajo mediante

la figura del despido indirecto o autodespido, que regula el artículo
171 del Código del Trabajo, debe comunicar por escrito a su
empleador el término del contrato, con copia a la Inspección del
Trabajo respectiva, indicando la o las causales legales que se invocan
y los hechos en que se funda el término del contrato.

El trabajador deberá concurrir a los Tribunales de Justicia, dentro del

plazo de 60 días hábiles, contados desde la terminación de los
servicios, para interponer la demanda por despido indirecto y, si
obtiene sentencia favorable, el juez ordenará el pago de las
indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y legal por años de
servicios, esta última aumentada en un 50% en caso que la causal
invocada sea la del N° 7 del artículo 160, o en un 80% en el caso de
las causales del N° 1 y 5 del mismo artículo.

Si el despido indirecto es de una cuantía igual o inferior a diez

ingresos mínimos mensuales, se aplican las normas del procedimiento
monitoreo, lo que implica que, previo al inicio de la acción judicial se
debe interponer un reclamo ante la Inspección del Trabajo.
art. Nº 160

1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente

comprobadas, que a continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus

funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la
misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde
se desempeña, y
f) Conductas de acoso laboral…

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la

seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a
la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato...

Indemnizaciones

El artículo 163 del Código del Trabajo establece, que si el contrato de

trabajo hubiere estado vigente un año o más y el empleador le
pusiere término de conformidad al artículo 161 del Código del Trabajo,
esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio o
por desahucio, deberá pagar al trabajador la indemnización por años
de servicio que hubieren pactado contractualmente y, de no existir tal
pacto, la equivalente a 30 días de la última remuneración mensual
devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses,
prestados continuamente al empleador, indemnización que se
encuentra limitada a 330 días de remuneración (11 meses).
Base de cálculo de la indemnización legal
por años de servicio.

Para los efectos del cálculo de la indemnización legal por años de

servicio y la sustitutiva del aviso previo, la última remuneración
mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar
el contrato, incluidas las siguientes:

1. Las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de

cargo del trabajador.
2. Las regalías o especies avaluadas en dinero.

No se incluyen, por estar expresamente exceptuadas por la ley:

1. La asignación familiar legal.

2. Los pagos por sobretiempo.
3. Los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica
o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos
de navidad...
Prescripción de los derechos laborales

De conformidad con lo previsto en el artículo 510 del Código del

Trabajo, los derechos laborales prescriben en el plazo de dos años
contados desde que se hicieron exigibles.

En el evento de que el contrato haya terminado, la acción del

trabajador debe ejercerla dentro del plazo de seis meses contado
desde la terminación de los servicios.

Finalmente, cabe señalar que la prescripción, como un modo de

extinguir derechos y obligaciones sólo produce efectos cuando ha sido
judicialmente declarada…
Resumen de lo visto en clases hoy:

1. Finiquito.
2. Aviso de despido.
3. Causales Art 161.
4. Causales Art 159.
5. Causales Art 160.
6. Causal Art 163 bis.
7. Despido indirecto.
8. Indemnizaciones.
9. Prescripción de los derechos laborales...
Prof. Héctor Briceño Muñoz– Asignatura: Administración de Personas y Subcontratos