CONCEPTO FÓRMULA

(SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS)

CESANTÍA ———————————————————————
360
CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12
INTERESES DE
————————————————————
CESANTIAS
360
SALARIO MENSUAL(*) X DÍAS TRABAJADOS
PRIMA DE SERVICIOS SEMESTRE
(Por cualquier tiempo ———————————————————————
trabajado) ——
360
SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS
VACACIONES
———————————————————————
(Por cualquier tiempo
——
trabajado)
720
IMDEMNIZACIÓN
El valor de los salarios que falten para la terminación del
(CONTRATO A
contrato.
TÉRMINO FIJO)
IMDEMNIZACIÓN ** Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer
(CONTRATO A año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de
TÉRMINO 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por
INDEFINIDO) cada uno de los siguientes o proporción.
(*) Cuando en la fórmula aparece SALARIO MENSUAL equivale al salario con todos
los factores que lo constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte.
(**) Para el caso de los trabajadores que llevaren 10 años o más a 27 de diciembre de
2002 la indemnización se liquidará con la tabla anterior.
Para el caso de liquidación de vacaciones se toma en cuenta el salario mensual básico,
sin el auxilio de transporte y restándole los aportes a seguridad social.

HORAS EXTRAS
CONCEPTO FÓRMULA
Salario diario
Hora ordinaria ————————
8
TRABAJO NOCTURNO
Entre las 10 p.m. y las 6 Hora ordinaria X 1.35
a.m.
HORA EXTRA DIURNA
Entre las 6 a.m. y las 10 Hora ordinaria X 1.25
p.m.
HORA EXTRA
NOCTURNA
Hora ordinaria X 1.75
Entre las 10 P.M. y las 6
A.M.
HORA ORDINARIA
DOMINICAL O Hora ordinaria X 1.75
FESTIVO
HORA EXTRA DIURNA
EN DOMINICAL O Hora ordinaria X 2.0
FESTIVO
HORA EXTRA
NOCTURNA EN
Hora ordinaria X 2.5
DOMINICAL O
FESTIVO

INCAPACIDADES

CONCEPTO FÓRMULA
2 Salario x(# Días -3)
INCAPACIDAD INICIAL — X ——————————
3 30
PRÓRROGA DE 2 Salario x # Días
INCAPACIDAD INICIAL — X —————————
(HASTA 90 DÍAS) 3 30
PRÓRROGA DE 1 Salario x #Días
INCAPACIDAD INICIAL — X —————————
(DEL DÍA 91 AL 180) 2 30

LICENCIA DE Salario x 98 días *

MATERNIDAD —————————
30

PARTO PREMATURO
Salario x # Días**
CON CRIATURA NO
—————————
VIABLE Y ABORTO
30
LICENCIA DE
PATERNIDAD
 Salario x 8 Días hábiles
———————————
30
-Si la incapacidad que va asociada con la prórroga es menor a 3 días, el número de dias
que falta para llegar a 3 se deducirá de la prórroga.

-Las licencias de maternidad se liquidan por periodos de cortes mensuales.

*(Numeral 5-Artículo 236 de C.S.T.) La licencia de maternidad para madres de niños

prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a
término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley.
Cuando se trate de madres con Parto Múltiple, se tendrá en cuenta lo establecido en el
inciso anterior sobre niños prematuros, ampliando la licencia en dos (2) semanas más.

**(Artículo 237 de C.S.T.) La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto
o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas,
remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el
parto es viable, se aplica lo establecido en el artículo anterior.Para disfrutar de la
licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un
certificado médico sobre lo siguiente:
a). La afirmación de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro, indicando
el día en que haya tenido lugar, y
b). La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.

EJEMPLO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIO

El señor Victor Osorio, quien estuvo vinculado mediante contrato de trabajo a término fijo con
duración de 2 años, desde 01-enero de 2010 a vencía el 31 de diciembre de 2011 con un sueldo
de $1.200.000 se le termina su contrato el 30 de noviembre de 2011. Teniendo en cuenta que al
31 de diciembre de 2010 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nomina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2011.

Días a liquidar: 01 de enero de 2011 a 30 de noviembre de 2011 = 330 días.

Prestaciones sociales:

Prima de servicios*: ($1.200.000*150)/360 = $500.000

Vacaciones: ($1.200.000*330)/720 = $550.000

Cesantías: ($1.200.000*330)/360 =$ 1.100.000

Intereses sobre cesantías. (1.100.000*330*0.12)/360 = $121.000

*La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió
haberse pagado en la fecha de despido.

Liquidación del contrato con indemnización para el trabajador:

El contrato a término fijo vencía el 31 de diciembre de 2011 y si fuera el caso de que el trabajador
fue despedido sin justa causa el 30 de noviembre de 2011, la indemnización correspondería al
valor de los salarios faltantes para la terminación del contrato, así:

Despido del trabajador: 30 de noviembre de 2011

Fecha de vencimiento del contrato: 31 de diciembre de 2011

Meses que faltan para finalizar el contrato: 1

Valor de la indemnización: 1.200.000*1= $1.200.000

Seguridad social (monto mensual)

Pensión. 1.200.000*0.12 = $144.000

Salud. 1.200.000*0.085 = $102.000

Solo se ha calculado la parte que el corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado

se le deduce de su salario.

Aportes parafiscales (monto mensual):

Cajas de compensación familiar. 1.200.000*0.04 = $48.000

I.C.B.F. 1.200.000*0.03 = $36.000

Sena. 1.200.000*0.02 = $24.000