Terminación de un contrato laboral

Presentado por:
Oscar Julián Castellanos Petro

Administración en salud ocupacional

Facultad de ciencias empresariales
Legislación laboral
Docente:
EDISSON FERNANDO VEGA
NRC: 26925
Semestre 4

2019

Apartado Antioquia
 Terminación de contrato laboral

Las terminaciones de un contrato laboral constituyen una decisión de terminar la relación

laboral entre la empresa y el empleado. Se pueden originar en razones disciplinarias,
económicas, personales, entre otras. La función del departamento de personal consiste en
emplear el método más satisfactorio para llevar a cabo el término del vínculo laboral con el
mínimo de dificultades para la organización. Las separaciones se dan en las variantes de
renuncias y despidos.

El contrato de trabajo termina:

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;

c). Por expiración del plazo fijo pactado;

d). Por terminación de la obra o labor contratada;

e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte
(120) días;

g). Por sentencia ejecutoriada;

h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965, y
6o. de esta ley;

i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del
contrato.
Los casos a analizar fueron los de:
Wilkar Herrera salgado y Luis Alberto Arteaga Hernández, ambos trabajaban en la misma
empresa (sispub s.a) la cual es la encargada del servicio de agua potable en el municipio.
Tenían un horario de lunes a sábado, de 7:00 a.m. a 5:00 p.m, aunque en algunas ocasiones
la jornada se prolonga hasta las 8:00 de la noche ya que ocurrían daños en las tuberías bien
sea de agua potable o las de alcantarillado.
Comentan que no eran trabajadores oficiales de la empresa, ya que no contaban con un
contrato escrito si no verbal, pero les pagaban la misma remuneración que los que si tenían
contrato escrito.
llevaban trabajando 2 años allá y en las últimas tres semanas antes de su despido, su salud
comenzó a deteriorarse, por lo cual llegaban tarde a su jornada laboral en algunas
ocasionas, aunque nunca faltaron al trabajo. a raíz de esta situación el empleador decidió
despedirlos del trabajo argumentando que no hay excusa de sus retardos, por lo cual, dicho
jefe expresa que el despido no les da derecho a ninguna indemnización y además les indica
que como no hay contrato firmado, sino que todo es de palabra, él no tiene ninguna
obligación con ellos.

Análisis del caso.

Primero que todo debo aclarar que estas dos personas no trabajaron juntos, uno trabajo
antes que el otro pero trabajaron el mismo tiempo y con la misma modalidad de contrato, es
decir, luego del despido de uno llego la contratación del otro.

¿es justificado el despido de estos dos señores?

En este caso como es un contrato de modalidad verbal, en el cual se estableció unas condiciones
de trabajo, aunque las cláusulas del acuerdo de las dos partes implicadas sean de forma verbal no
le quita valor, por consiguiente, si los en calidad de empleados incumplieron en el horario de
llegada, el empleador incumplió en la hora de salida ya que se extendía en la jornada laboral la
cual no era remunerada. Por esta razón se considera que el despido fue injustificado, ya que las
dos partes incumplieron las cláusulas verbales establecidas, adicionalmente, no se tomaron los
procedimientos pertinentes, para el despido, ya que no se dio un aviso previo.

no procedió de una forma adecuada, dado que el no presento su inconformidad con empleados,
adicionalmente no les dio la posibilidad de explicar los motivos de sus llegadas tardes, las cuales
eran causadas por el agotamiento laboral e inclusive posibles enfermedades laborales debido a las
exposiciones de aguas residuales de las alcantarillas durante los 2 años de trabajo en la empresa, el
señor incumplio con lo establecido por la normatividad colombiana la cual determina que en un
contrato verbal al igual que un contrato escrito, es obligatorio la afiliación, pago a Salud, Pensión y
ARP también, prestaciones sociales (Cesantías, Primas, Vacaciones) y demás derechos laborales si
gana menos de dos (2)S.M.M.L.V. como la Dotación y el Auxilio de Transporte.