FUENTES RECLUTAMIENTO EXTERNA

OTRAS EMPRESAS
En algunos casos, estos contactos entre empresas llegan a formar cooperativas u
organismos de reclutamiento financiados por un grupo de Empresas que tienen una
mayor amplitud de acción que si se tomaran aisladamente.

 Ventajas: Enriquecen a la empresa con ideas nuevas y experiencia

 Desventajas: Corre el riesgo de quitar oportunidad a empleados antiguos

AGENCIAS DE TRABAJO
Estas compañías establecen un puente entre la vacante que sus clientes les
comunican periódicamente y los candidatos que obtienen mediante publicidad o
mediante ofertas espontáneas.

 Ventajas: ahorrar tiempo, ahorras dinero, ahorras energía

 Desventajas: hacen contratos permanentes, los solicitantes de empleo
experimentan una espera más larga antes de ser contratados.

BOLSA DE TRABAJO EXTERNAS

Se dedican principalmente a prestar sus servicios para el trabajador, publicando y
proporcionando información respecto a las vacantes que existen en diversas
empresas para que los interesados puedan postularse. El reclutador de la empresa
puede recurrir a estas para solicitar candidatos para el puesto.

 Ventajas: Con una bolsa de trabajo virtual, la compañía podrá ampliar sus
fronteras y recibir postulaciones no solo de la ciudad en la que se encuentre,
sino también de otras partes del país o incluso del mundo.
 Desventajas: La cantidad de personas conectadas a internet no es la
totalidad de la población. Esto influirá en función del puesto a cubrir, ya que
empleos más calificados son más fáciles de cubrir debido al perfil de usuarios
de internet.

SINDICATOS EXTERNOS
Funciona en el momento que la empresa requiere personal para una vacante o
vacantes que entran en el dominio del sindicato.

 Ventajas: Los empleados son de calidad

 Desventajas: Puede generar un conflicto de intereses
 ESCUELAS, UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES
DE POSGRADO
Esta fuente de reclutamiento es a través de publicaciones de vacantes a través de
las Escuelas Comerciales, Universidades, Tecnológicos, mediante su departamento
de bolsa de trabajo.

 Ventajas: Preparas a futuras piezas clave de tu organización. Un programa

de entrenamiento es una excelente estrategia para asegurar talento
capacitado a futuro. Si su desempeño es óptimo, siempre se tendrá la
posibilidad de convertir a estos colaboradores en empleados de tiempo
completo.
 Desventajas: Le proporciona a tu empresa un gasto extra y una inversión de
tiempo y esfuerzo, ya que hay que formarlos y entrenarlos. Otra desventaja
es que un empleado sin experiencia no conoce la industria y esto puede dejar
a tu empresa mal parada frente a la competencia

GRUPOS DE INTERCAMBIO CON OTRAS EMPRESAS

Se constituyen a través de los encargados de reclutamiento de diferentes empresas,
estos proporcionan información sobre las diferentes vacantes cada organización.
Se boletinan candidatos viables de ocupar vacantes en otras organizaciones
cuando no se tiene algún puesto que ofrecer de acuerdo con sus características.

 Ventajas: Cuenta con la ventaja de conseguir recursos humanos de modo

inmediato y sin costo.
 Desventajas: Entre las empresas haya conflictos por el personal

CÁMARAS DE RAMO
Por sus frecuentes relaciones con estas instituciones, esta fuente es empleada
preferente por grandes empresas

 Ventajas:Provecha las inversiones en preparación y en desarrollo de perso

nalefectuadas por otras empresas o por los propios candidatos
 Desventajas: es menos seguro ya que los candidatos externos son
desconocidos y provienen de orígenes y trayectorias profesionales que la
empresa no está en condiciones de verificar con exactitud
 EMPRESAS CONSULTORAS

Funciona como oficina de reclutamiento y la agencia da a conocer la vacante

existente. Los servicios deben ser gratuitos para el solicitante.

 Ventajas: Posibilidad de contar con los servicios de especialistas mejor

preparados y más capacitados. Es una compañía que está centrada
exclusivamente en la gestión de personas y a ello destina todos sus
esfuerzos.
 Desventajas: Perdida de control y problemas de comunicación.

EMPRESAS DE EMPLEO TEMPORAL

Estas compañías se dedican a abastecer de trabajadores a las empresas, que en
la mayoría de las ocasiones solicitan trabajadores de manera temporal. Las
empresas comunican las necesidades de personal a las empresas de trabajo
temporal o las agencias de empleo, y estas últimas, a través de sus bolsas de
trabajo o publicando ofertas de empleo, se encargan de proporcionar a las
empresas los candidatos con los requisitos exigidos.

 Ventajas: La empresa de trabajo temporal le simplifica a la empresa usuaria

la gestión de búsqueda y selección del trabajador más idóneo, sin tener que
asumir los riesgos que ello comporta, ya que la selección y formación de los
mismos, correrá a cargo de la ETT
 Desventajas: Inestabilidad laboral, ya que todos los contratos son por tiempo
definido.
CORREOS ELECTRÓNICOS
Implica el uso de Internet como un canal por el que se pueden ofrecer los puestos
y proporcionar información respecto al proceso de presentación de las candidaturas.
Las empresas que utilizan reclutamiento on-line disfrutan de una ventaja
competitiva sobre las que no lo utilizan.
 Ventajas: El reclutamiento on-line es relativamente barato, llega a
candidatos a los que no se podría acceder utilizando los métodos
convencionales y puede ser más rápido y eficaz que otros métodos .
 Desventajas: puede traer problemas, uno de ellos es que una gran cantidad
de personas, entre las que sí cumplen con el perfil y aquellas que ni siquiera
se desarrollan en el área solicitada, apliquen a la vacante y saturen a los
reclutadores.
 INTERNET
La utilización del Internet a través del sitio web propio o el de una agencia de empleo
virtual es una potente aplicación tecnológica que puede facilitar el proceso de
reclutamiento, debido a que a medida que los candidatos introducen sus datos en
el sitio web, éstos se organizan directamente en una base de datos para los fines.
 Ventajas: Los precios en los casos de webs de pago son muy inferiores a lo
que costaría una inserción en un periódico y además podemos encontrar
incluso alternativas gratuitas.
 Desventajas: Aún estamos lejos de una penetración total de internet en la
sociedad, de forma que un anuncio virtual deja fuera del campo a buena parte
de los posibles candidatos.