Analizar la formación personal y

profesional

Profesor: Bachilleres:

Edgar Cadenas

Javier Santiago

Jesús Ávila

José Patiño

José Sivira

Sección: NVO-T01

Febrero de 2019
 Índice

Introducción

La formación personal ................................................................................................................. 3

La formación profesional............................................................................................................. 3

¿Quién soy? ................................................................................................................................. 3

¿Quién deseo ser? ........................................................................................................................ 4

Proyecto de vida. ......................................................................................................................... 4

Satisfacción o compromiso.......................................................................................................... 4

Actuación practica del trabajo. ¿Puede cambiar el hombre? ....................................................... 5

Conclusión

Bibliografía
Introducción
 La formación personal

Es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por

medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en

función de objetivos definidos. La capacitación entraña la transmisión de conocimientos

específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del

ambiente, así como desarrollo de habilidades y competencias.

La misma se relaciona con el mejoramiento y el crecimiento de las aptitudes de los individuos

y de los grupos, dentro de una organización. Al educarse el individuo invierte en sí mismo e

incrementa su capacidad personal.

La formación profesional

Se entiende todos aquellos estudios y aprendizajes encaminados a la inserción, reinserción y

actualización laboral, cuyo objetivo principal es aumentar y adecuar el conocimiento y

habilidades de los actuales y futuros trabajadores a lo largo de toda la vida.

¿Quién soy?

Es una de esas preguntas existenciales que, si no sabemos responder, pueden llegar a

convertirse en un obstáculo a la hora de ser felices. Saber quién es uno mismo y hacia dónde

queremos ir es una de las bases para encontrar bienestar no solo en los grandes proyectos, sino en

todos los detalles de la cotidianidad.

Cuando nos comparamos con el resto de animales acostumbramos a dar cuenta de nuestra

capacidad única para reconocer la existencia de nosotros mismos y de los demás en tanto que

seres con motivaciones, objetivos y puntos de vista diferentes y cambiantes. Somos, de algún

modo, seres conscientes.

 ¿Quién deseo ser?

Se trata pues, de un conjunto de rasgos personales que conforma la realidad de cada uno y se

proyecta hacia el mundo externo.

La individualidad sólo es posible cuando se exterioriza la personalidad auténtica del ser

humano, de manera tal que éste pueda reconocerse a sí mismo como parte de la humanidad en

general y simultáneamente, como un ser único y diferente de los demás.

Proyecto de vida.

Es aquello que una persona se traza con el fin de conseguir uno o varios propósitos para su

existencia, en otras palabras, se asocia al concepto de realización personal, donde lleva a las

personas a definir conscientemente las opciones que puede tener para conducir su vida y alcanzar

el destino que se propone.

Un proyecto de vida le da un por qué y un para qué a la existencia humana. Y con eso, le

otorga sentido al presente, porque de alguna manera se vive del presente pero sin perder de vista

que el futuro se construye día a día.

Satisfacción o compromiso

La satisfacción es un estado mental de goce por sentir que ya nada se necesita para lograr la

plenitud ya sea física o mental. Es subjetiva, ya que no todos sentirán la misma satisfacción ante

iguales resultados. Si bien la satisfacción de las necesidades vitales (comida, bebida, abrigo,

vivienda) son una exigencia para sentirnos plenos, hay individuos que siempre aspiran a más, y

por lo tanto nunca logran estar satisfechos. Son los que siempre se están quejando, tristes y

apesadumbrados, viendo siempre el lado negativo de las cosas y todo lo que les falta para ser
felices. Por el contrario los que encuentran satisfacción en los pequeños logros cotidianos son

alegres, sonrientes y optimistas.

El compromiso, además, es la capacidad que tiene una persona para tomar consciencia de la

importancia que existe en cumplir con algo acordado anteriormente. Ser una persona que cumple

con sus compromisos es considerado un valor y una virtud, ya que esto suele asegurar el éxito en

los proyectos futuros y la plenitud de sí mismo.

La plenitud y el compromiso van de la mano ya que al cumplir con un compromiso adquirido

bien sea personal o laboral se siente gran satisfacción o plenitud por el logro alcanzado.

Actuación practica del trabajo. ¿Puede cambiar el hombre?

El hombre es el principal objeto y sujeto por su carácter activo, que a la vez transforma y se

transforma en el desarrollo de la actividad. Cuando se dice que es el centro de la gestión

de recursos humanos se analiza al mismo en la integración de las esferas cognitiva,

afectiva, física y social.

Una de las razones por las que el comportamiento de una persona puede cambiar es si se

encuentra bajo una situación de ansiedad o estrés.

Para ciertas personas afrontar un cambio laboral, por pequeño que sea, representa un

verdadero sufrimiento, y es capaz de provocar sentimientos de tristeza, frustración, a tal grado

que padecen de alteraciones físicas como insomnio, dolores de cabeza, estrés, entre otros

malestares.

La actuación del trabajo pude cambiar al hombre en forma positiva o negativa todo depende

de las circunstancias que se encuentre la persona.

Conclusión.
 Bibliografía

https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/06/04/rr-hh-formacion-de-personal/

https://es.wikipedia.org/wiki/Formaci%C3%B3n_profesional

https://psicologiaymente.com/psicologia/quien-soy-yo

https://www.soymimarca.com/tag/quien-quiero-ser-yo-soy-el-que-sere/

https://conceptodefinicion.de/proyecto-vida/

https://deconceptos.com/general/satisfaccion

https://concepto.de/compromiso/

https://expansion.mx/mi-carrera/2009/02/23/como-afrontar-los-cambios-en-el-trabajo

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2484050