“COLLABORATE”

ALBENIZ WENCESLAO NAVARRETE MARTINEZ

30 de abril de 2017.
Se identifican 4 tipos de conducta en los seres humanos, basados en características
sobresalientes de su personalidad; si bien es cierto cada persona es distinta, pero al mismo
tiempo puede ser agrupada con un tipo de personalidad en base a los comportamientos y
observaciones de otros individuos alrededor de la persona estudiada o analizada.

Los tipos de personalidad son Colérico, Sanguíneo, Flemático y Melancólico.

Colérico. Es la clase de persona que siempre vive con prisa, puede trabajar en actividades
multitarea, es una persona buena para generar dinero, puesto que es muy dedicada al trabajo y
como visionario siempre está generando proyectos, planes y/o actividades que le retribuyan. Es
muy estricto consigo mismo y con los que trabajan con él. Persona de carácter fuerte, decidida,
práctica y poco sentimental.

Sanguíneo. Es la clase de personalidad que hace amigos con facilidad por ser divertido,
gracioso y bromista, es una persona indisciplinada a la cual le cuesta ser constante con
actividades de largo plazo, se aburre fácilmente y pasa de una a otra actividad, le gusta la
libertad, lo interesante y divertido, pero manejan un bajo nivel a la frustración o al estrés
constante. Persona que puede encajar fácilmente.

Flemático. Personalidad tranquila, meticulosa, ordenada, generalmente es una persona

controlada en sus emociones demostrando tranquilidad en toma de decisiones. Es una persona
diplomática al hablar y al hacer negociaciones por lo general tienden a ser ordenados y
meticulosos, una desventaja quizá podría ser que les cuesta trabajo adaptarse a personas como
Coléricos.

Melancólico. Individuo de personalidad romántica más soñadora que le gusta, más un constante
ritmo de trabajo sin tantos cambios, más como un tipo conservador y moderado; este tipo de
personalidad tiende a ser muy responsable, muestra un enfoque racional y tarda en enojarse, sin
embargo, no le gusta arriesgarse o ir directo al grano, no es impulsivo ni ambicioso por lo que, el
melancólico no es bueno para hacer negocio o dinero, se siente más cómodo recibiendo
instrucciones para ejecutar una tarea porque es auto disciplinado.

Resultados Aplicados en el Test: “Identificando mi Personalidad y Conducta en el Trabajo”

Caso 1. Evelyn Salas.

Personalidad colérica predominante, con complemento flemático.

Se diagnostica esta personalidad porque la respuesta que da, da una suma mayor de colérico,
es una persona que habla de los resultados que logra, lo estimula las presiones o cambios, es
una persona intensa que hace varias actividades a la vez, ordena sus prioridades y es ordenada
a la vista. Es una persona desesperada, no le gusta perder el tiempo y va directo al grano.
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Las tendencias flemáticas que se observan es el compañerismo y apoyo con el que le gusta
trabajar, le disgusta la confrontación porque se siente más cómodo en un rol mediador y necesita
sentirse incluido y aprobación. Muestra ser una persona mesurada y meticulosa en sus
decisiones.

En el ámbito laboral ella puede ser un líder enfocada a resultados de imagen ejecutiva, intensa y
apasionada que puede funcionar siendo multitarea, sabiendo ordenar prioridades por
importancia, le gusta que sus equipos de trabajo ejecuten rápido y eficiente; sin embargo se
enfoca en los sentimientos y motivaciones de los subordinados, se toma el tiempo de
escucharlos, y es empática con las situaciones a su alrededor, buscando así el compañerismo y
apoyo de su equipo de trabajo, evita la confrontación y más bien prefiere la colaboración.
Como líder mediador necesita sentirse incluido en un grupo y ser aceptado.

Caso 2. Daniel Navarrete

Personalidad colérica predominante, con complemento sanguíneo.

El resultado muestra a un individuo colérico con una alta tendencia a sanguíneo, le gusta hablar
de los resultados que logra, pero también de sueños y aspiraciones futuras, el ritmo con el que
habla es muy rápido, que incluso a veces no se le entiende con facilidad. Es un individuo
animado, pero también impulsivo; ante la frustración puede estallar con facilidad y tornarse
impaciente y agresivo.
Se aburre de hacer actividades rutinarias por lo que le gusta trabajar más en cosas donde logre
una contribución y obtenga reconocimiento. Es una persona con buen sentido del humor, pero
con baja tolerancia a la frustración.

En el ámbito laboral se puede mostrar intenso y agresivo al dirigirse a otros, por tener una fuerte
tendencia sanguínea también muestra ser emocionalmente inestable, lo que le puede traer
problemas de actitud en el trabajo, en lo general cae bien a la gente por tener buen sentido del
humor, pero así también cambia de humor fácilmente y ante la presión se estresa con facilidad y
cambia de ideas o parecer.

Caso 3. Cesar Sánchez

Personalidad colérica predominante, con complemento melancólico.

Los resultados nos indican a un individuo arrogante con tendencias de superioridad, siempre
viste elegante, de buen gusto y ropa formal lo que indica que le gusta ser visto como alguien
superior. A Cesar lo estimulan las presiones, los cambio y ser más productivo, le disgusta mucho
equivocarse, es una persona ambiciosa y decidida a lograr sus objetivos de crecimiento personal
y económico.
Desea ser recompensado por su responsabilidad en el trabajo y apreciado por la productividad
demostrada en proyectos, sobre todo de alta importancia, trabaja rápido y le gustan los cambios
constantes.

En el ámbito laboral no tiene miedo de emitir opiniones, le gusten o no le gusten a la gente, no le

interesa tanto la aprobación de equipos de trabajo, porque él está enfocado a resultados, sus
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pláticas son sobre productividad, datos y cantidades. Le gusta interactuar con muchas personas
pero su involucramiento a nivel personal es mínimo.
Es una persona con facilidad de palabra y bueno para hacer dinero a través de las ventas.

Caso 4. José Ramírez

Personalidad colérica predominante, con complemento melancólico.

Se identifica a un líder innato que necesita tener el control y la supervisión de sus actividades, le
disgusta perder el tiempo por lo que siempre encuentra formas para ocuparse en lugar de tener
tiempos muertos; por otra parte, denota su complemento melancólico por ser una persona que se
siente más cómoda recibiendo instrucciones e información necesaria para hacer su actividad, es
cuidadoso con atención a los detalles. Desea ser más apreciado por su calidad en el trabajo y
responsabilidad.

En el ámbito laboral es un trabajador muy activo que siempre trae ideas nuevas para mejorar
productividad y mejora en el trabajo, le gusta ser reconocido por sus contribuciones, y es una
persona altamente responsable, su desenvolvimiento con sus compañeros de trabajo es de
enfoque racional, tarda en enojarse, y encuentra soluciones rápidas ante alguna eventualidad o
algún problema. Es un trabajador practico.

Caso 5. Mariana Gaytán

Personalidad melancólico predominante, con complemento sanguínea.

Nuestro resultado de este estudio, muestra a una persona melancólica, pero con un fuerte
complemento sanguíneo, esto es porque sus respuestas apuntan a alguien que le gusta ser el
centro de atención y como ejemplo es una persona que viste con colores fuertes, moderna e
informal con cabello de colores diferentes, le gusta fomentar la armonía y busca el
reconocimiento de otros. Melancólica por tener un enfoque racional y romántico, tarda en
enojarse.

En el ámbito laboral se siente cómoda con notas en su escritorio que le hagan referencia a
cosas, aunque trabaje con muchos papeles, le gusta que estos estén ordenados, tiene un ritmo
de trabajo metódico y constante, le disgusta equivocarse porque es muy enfocada a la calidad de
su trabajo.