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PRIMERA CONVOCATORIA
MARZO· 2018
...
CAPITULO/
l. GENERALIDADES
1.1. ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre Unidad Ejecutora 406 Red de Salud Huancavehca.
RUCN° 20600985206.
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EE.SS. 00 00 00 01 05 02 ·s 00 00 06 13 10 00 00 00 00 00 IS 01 01 01
RED DE SALUD
PLAZAS VACANTES
01
01
03
03
07 00 01 00 04 _o1 01 00
07 01 06 02 19 01 01 06
00 1 º'
13 1 17
01 01 02
01 01 02
01
01
03
03
00 00
15 01
00 02
01 03
TOT Al GENERAL: 105
REM. FTE.
N• ITTM CENTRO DE COSTO CARGO ESTRUCTURAL RIESGO
MENSUAl FTO.
1 1 ABOG·RSH RED IIVCA ABOGADO/SECRETARIA T(CNICA MEDIANO 3,00000 RO
2 l·AA RSH REO IIVCA ASISTENTE AOMINISTRAIIVO / ABASTECIMIENTO MEDIANO 1,800.00 RO
~l~-~AA-~RS-l_t_1_R_E_D_tl_V_CA~~~~~~~-t-ASIS~T(--NT_E_A_OM~-IN-IS~TIIA--cT~IV-0-/~R~E~C-U-RS~OS--H_U_
4 l·M·RSH REO HVCA ASISTENTE ADMINISTRATIVO/ SIS MEDIANO 1,800 00 RO
"""s"~1"A'~u~X~RS~l~i__¡.~R~EO::;,.;.;H~VCA;;;;..;..~~~~~~~.f.'.'A~UX~l~UA~R~A~OM~~IN~~~l-RA~T~WO~/~MA...:;;.;NTE;...._N_IM-I-EN-T
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OOltfllNO
U;r.°406-RE E~AHC
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f .rot"ouA OFIC IIA 0( GES TIOM oc ~EII\IICIOS
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...
n SEGUNDA CONVOCATORJA
---.
..
CAPITULO II
CONVOCATORIA 1
Dirección de
Remisión con oficio a la Dirección Regional de Trabajo y 16demarzo
1 la Red de
Promoción del Empleo - Hvca. 2018
Salud Hvca.
Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional Comité de
de la Unidad Ejecutora 406 Red de Salud Huancavelica: Evaluación y
26demarzo
2 http://www.redsaludhuancavelica.gob.pe y exhibición en Selección de
2018
la vitrina informativa de la Unidad Ejecutora 406 Red de CAS Año
Salud Huancavelica. Fiscal 2018
Mesa de
Presentación de currículo vitae documentada vía físico Del 26 al 28
Parte de la
en la siguiente dirección: Av. Ernesto Morales N° 929, Marzo 2018
3 Unidad
Mesa de Parte de la Unidad Ejecutora 406 Red de Salud hasta 17:30
Ejecutora
Huancavelica (Horario de oficina) horas
406
SELECCIÓN
29 y 30de
4 Evaluación de Currículum Vitae.
marzo 2018
Publicación de resultados con puntaje de la evaluación
30demarzo
de Currículum Vitae en la vitrina informativa y Pagina
5 2018 22:30
Web de la Unidad Ejecutora 406 Red de Salud
horas.
Huancavelica. (www. redsaludhuancavelica. aob.JJe)
-
Presentación de Recursos de Reconsideración 31 de marzo
6 (Solicitud dirigida a la comisión evaluadora por mesa de 2018 hasta
Comité de
JJartesJ 10:30 horas.
Evaluación y
31 de marzo
Evaluación y Publicación de Recursos de Selección de
7 2018 20:00
Reconsideración CAS Año
horas.
Fiscal 2018
02 de abril 2018
Entrevista Personal Lugar: Local de la Unidad Ejecutora
8 desde 08:15
406 Red de Salud Huancavelica.
horas.
Publicación de resultado final en vitrina informativa de la
02 de abril 2018
9 Unidad Ejecutora 406 Red de Salud Huancavelica y
22:30 horas.
JJaaina web de la Red de Salud Huancavelica.
03 de abril 2018
10 Adjudicación de Puestos/Plazas
08:30 horas.
04 de abril
11 Inicio de Labores
2018
IU.1rU,;1:J.1.,,~u,º'Vl'~~:~~~-
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NOTA N° 01: Es requisito obligatorio foliar todas las hojas que se adjuntan, sin incluir hojas en blanco
(enumerado en la parte inferior derecha, de atrás hacia adelante), caso contrario la postulación no
será admitida, las mismas que se entregaran en sobre cerrado conforme al siguiente rótulo:
Señores:
Comité de Evaluación y Selección CAS del Año Fiscal 2018
PRIMERA CONVOCATORIA
Apellidos y Nombres: ..
Cargo Estructural al que postula: .
Ítem al que postula: ..
Numero de folios: ..
NOTA N° 02: Todos los anexos deberán ser llenados de acuerdo al modelo adjunto, caso contrario
serán causal de descalificación.
NOTAN° 03: Toda la documentación es obligatoria y deberá ser ordenada conforme al numeral 2.2
del literal ·a· hacía la "p", en caso no se haya incluido algún literal la postulación no será admitida
NOTA N° 04: Los informes técnicos de los jefes de EE.SS .• Micro red, Red, que contengan
observaciones, sanciones, amonestaciones, deudas u otros antecedentes negativos del postulante,
serán recepcionados y tomados en cuenta por el comité en la fase de la evaluación curricular los
cuales serán publicados en esta misma fase.
SEGUNDA ETAPA
Entrevista Personal: La entrevista personal es en función a 40 puntos.
La Entrevista Personal dentro del proceso de selección tendrá un máximo y un mínimo de puntos, el
stulante ue no alcance el unta'e mínimo re uerido será dedarado NO APTO.
EVALUACIONES PUNTAJE M NIMO PUNTAJE M IMO
ENTREVISTAPERSONAL 20 40
NOTA:
a) El postulante con discapacidad, debidamente acreditado, tendrá derecho a una bonificación del
15% al puntaje total obtenido.
b) El postulante que acredífe documentadamente ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas,
tendrá derecho a una bonificación del 10 % del puntaje total obtenido.
ADJUDICACIÓN DE PLAZAS:
Para la adjudicación de plazas, el postulante ganador deberá portar su DNI.
Para que el postulante adjudique una determinada plaza, se establecerá un ranking de méritos,
quedando APTO para la adjudicación de plazas según estricto orden de mérito y su posterior
suscripción de Contrato. Los postulantes que hayan pasado las dos etapas de evaluación y no
hayan alcanzado una plaza vacante, quedarán como elegibles, en estricto orden de mérito a
nivel del ámbito jurisdiccional (No es aplicable a postulantes ganadores de una plaza que
renuncian o no adjudiquen).
NOTA: Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres después de
24 horas, de culminado el proceso de selección. La Entidad se reserva el derecho de ponerlos a
disposición para los fines que sean convenientes.
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ERSON VILI.AfUER~
...
no se presente se procederá a notificar al siguiente dentro del orden de mérito para que en el plazo
señalado anteriormente se proceda a la suscripción del contrato. De la misma manera, en caso no se
suscribiera con el segundo se procederá a notificar el tercero contando éste con idéntico plazo para
la suscripción del respectivo contrato.
El personal de Salud podrá ser desplazado dentro del ámbito de la Unidad Ejecutora. por necesidad
de servicio o de acuerdo a evaluación de desempeño laboral.
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~re:
AHOERSOH VILLAFUERT'E HUAMA,
I DE LA OIIICINADE>l>WIHI~
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CRITERIO DE EVALUACION PARA TECNICOS (CODIGOS: 1-0P-CS; 1-0P·RSH; 1-S-RSH; 1-TA-RSH; l·TC·
RSH; l·TE-CS; 1-TE-PS; 1-TL-CS)
1
La experiencia laboro/ se computa a partir de la obtención del título profesional o grado académico.
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Lo experiencia laboro/ se computo o partir de lo obtención del tltuto profesional y poro Asistentes
Admin · tr ,vos o partir de lo obtención del Grado Acodé mico de. Bochi/1
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GOBiERNOREGIONAL
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(l( ;(STIOHOC SCAVIC10S CP.C. luisA. Pal~fno etano
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ANEXO N° 01
Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 002·
2018/RSHVCAICES·CA S
Presente.·
El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información corresponden a mis datos personales,
.
los mismos .
aue se su1etan a Ia verdad:
APELLIDO PATERNO:
APELLIDO MATERNO:
NOMBRES:
DOMICILIO FISCAL
DIST: I PROV: I DEP:
FECHA DE NACIMIENTO: {dd/mm/aaaa):
Nº DNI:
Nº RUC:
TELEFONO FIJO:
TELEFONO CELULAR:
Huancave/ica.
Formulo la presente declaración en virtud del Principiode Presunción de veracidadprevisto en los artículos N NUMERAL 1,7 y 42" de
la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las acciones legales y/o penales que
coffespondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.
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ANEXON° 02
Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 002·
2018/RSHVCA/CES-CAS
Presente. -
El que suscribe...........................................................................
con DNI identificado
rvo...... .. .. .. .. . . . .. .. .. . .. . .. . . con RUC Nº .. . .. .. .. .. .. . . . .. .. .. .. .. . .. .. . .. .. •
dOfTliciliado
en Nº , que se
presenta como postulante de la Contratación de Profesionales N° 002-2018, presento mi Hoja de Vida el cual se
encuentra debidamente sustentado·
1. ESTUDIOS:
N°de
Nivel' Especialidad Universidad o Instituto
FOLIO
...
2. CAPACITACIONES A FINES A LA CARRERA (OBJETO DE LA CONTRATACIÓN):
1
2
3
4
5
6
7
8
9
...
- Total:
mw ... , i,clo7H,z,:i
FE E 1> OFICl~• l>I -;~f1,<1i, t>C lt~'ilCIOS
Y arENCIOH 11HlOR1l Ot SllUO
3. EXPERIENCIA LABORAL (OBJETO DE LA CONTRATACION):
PERIODO
Fecha de Inicio I
N" Entidad I Cargo desempeñado Meses N°de
Término de la prestación
y/o Años FOLIO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
...
Total:
4. IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL:
3
4
Huancavelica,
NOTA 1: Aquellas propuestas que no consignen los datos pedidos en el cuadro, no serán tomados en cuenta.
NOTA 2: En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos e-0nsignados me someto a las sanciones contempladas en
el Art. 427 del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en ge
;
...
ANEXO N° 03
Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 002·
2018/RSHVCAICES-CA S
Presente.·
De mi consideración:
:.- Que cumpliré con fas prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratación.
Huancavelica,
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• DE LA OflCIIÍA O( GESTION Ol SERVICIOS
Y ATENCION INTCGRAL OC SAi.UD
. ... ..
ANEXO N° 04
Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 002·
2018/RSHVCA/CES-CAS
Presente.·
De mi consideración:
Huancavelica,
ANEXON° 05
Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 002·
2018/RSHVCAJCES·CAS
Presente.·
De mi consideración:
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consanguinidad, añnidad o por razón de matrimonio
o uniones de hecho, con los integrantes del Comité de Concurso de Contrato Administrativo de Servicios del año
ñscal 2018, de la Red de Salud Huancavelica
Huancavelica,
Declaro bajo juramento que en el Comité de Concurso de Contrato Administrativo de Servicios del año ñscal
2018, de la Red de Salud Huancavelica presta servicios la(s) persona(s) cuyo(s) apellido(s) indico, a quien o
quienes me une la relación o vinculo de añnidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) y unión de
hecho (UH), señalados a continuación:
Huancavelica, .
ANEXON° 06
Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 002-
2018/RSHVCA/CES-CAS
Presente.·
De mi consideración:
Huancavelica,
ANEXO N" 07
DECLARACION JURADA
La presente Declaración Jurada no podrá ser tachada de invalida e insuficiente para los fines a los cuales se
contrae, asumiendo responsabilidad administrativa, civil y penal en el caso de resultar falso lo expresado, de
acuerdo a la ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, Código Civil y Penal vigentes, firmando
la misma en señal de plena y total conformidad
Huancavelica, de de 2018.
Firma
Nota. - Mediante el articulo 1 • de la Ley 28970, se Ctea en eJ órgano de Gobierno del Poder JudtCJal. el Registro de Deudores
Alimentarios Morosos. donde serán mscntas de conformidad con el procedimiento establecido en el articulo 4° de la presente Ley aqueflas
personas que adeuden tres (03) cuotas. sucesivas o no de sus obligaciones alimentarias establecidas en sentencias consentidas o
e¡eculoriadas. o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada. También serán mscntas aquellas personas que no cumplan con
pagar pens,ones devengadas durante el proceso Judicial de alimentos s, no las cancelan en un periodo de tres (03) meses desde que son
eXJgibles
..
ANEXON° 08
Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 002-
2018/RSHVCA/CES-CA S
Presente. -
De mi consideración:
Huancavelica,
Señores
COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS N° 002-
2018/RSHVCA/CES-CAS- PRIMERA CONVOCATORIA
Presente. -
De mi consideración:
~ No tener vínculo laboral con las otras Redes de Salud que se encuentran en la Región Huancavelica.
Huancavelica,
Garanhzarel desarrollo de las actrvidades tendientes al cumplimiento idóneo y oponuno de las funciones que brinda - Red de Huancavelicay dema,
órganos estructurados
1 Asesorar a la Alta Dirección en aspectos jurídicos vinculados con las competencias del Sector
2 Emitir opinión legal sobre convenios, contratos y otros documentos afines que sean suscritos por la Alta Dirección
Absolver las consultas que en materia jurídica formule la Alta Oirecc.ión, salvo que la materia se encuentre vinculada a las
l competencias de los órganos rectores, en cuyo caso prevalecerá la opinión del órgano rector, la misma que tiene carácter
vinculante
• Proponer y coordinar la formulación, seguimiento y evaluación de los documentos de gestión de la Oficina Genera
s Analizar y emitir opinión legal sobre medios impugnatorios o medios de queja que sean resueltos por la Alta Dirección
6 Las demás funciones que le asigne el la D,reccoon Ejecutiva o aquellas que le corresponda por norma legal expresa
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
TODO LOS COORDINADORES DE lAS ESTRATEGIASDE LA RCD DE SALUD HUI\NCAVCUCA.
Coordlna,dones Extemas
CON LOS NIVCLES CORRCSPONOIENTES
FORMACIÓN ACAOtMICA
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000c10<ado
CONOCIMIENTOS
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C.) Cenifludo de Ofimjtiu (requiere documentadon). d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documenlacion)
1
1
Word
Cxcel
- . Nivel de dominio
X
X
O m,., IO •v•n aoo IPl9MA$
Inglés
QUEHUA
Nivel de dominio
1 Powerpoint X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la untldad total de años de ex rienda laboral, • sea en el sector úblico o rívado.
02 ANO OC EXPERIENCIAGENERAL
E.xperiencia especifica
A.) Marque el nivel minlmo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector PVblico o privado:
D
,e·,e de Aru o
Doro
B.) lndrque el tiempo de .. pe,iencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado
2AÑO
02AFlos
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HABILIDADES O COMPETENCIAS
LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.
COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CLIMA lABORAl
POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL
HABILIDADES PARA El MANEJO DE GRUPOS.
POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL
HABILIDADES PARA El MANEJO DE GRUPOS.
I -----
CODIGO DEL ITEM 1-AA-RSH
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Apoyar con el soporte tecnico administrativo en el sistema integrado de gesnon administrativa, gestionar con el equipo responsable de diferentes
2 Brindar soporte técnico en los diferentes modulos del sistema integrado de gestion administrativa
Consolidar y analizar la información mensual, trimestral y anual de las actividades de contrataciones y adquisiciones del
7
area de abastecimiento.
COORDINACIONES PRINCIPALES
1
Coordinaciones Internas 1
TODO LOS SERVICIOS DEL ESTABLECIMIENTO DE SALUD BAJO LA JURISDICCIÓNY COORDINADORES DE ESTRATEGIAS SANITARIAS
DE LA U.E 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA
1
Coordinaciones Externas
1
CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES
FORMACIÓN ACADÉMICA
C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica 8.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
lncompltto Completo DEgresado(a) Os,[EJ No
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r écn.ca 8u1Ca
__,_(16 2 a/los) DO DTitulo/ tkeocrauna
p,olesional7
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l.___J13 6 4 años)
Supc,,o,
DD O Maestría
C]un,versnano
CONOCIMIENTOS
00
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentoción sustentorio} :
Manejo de herramientas lnformaticos: soporte ,programacion e interface SIGA - SIAF y ejecucion presupuesta! del POI
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Requiere documentacion) d.) Conocimientos de Idiomas (No requiere documentacion)
Nlual,t ,,tn-lnln l\llual I fp,fn-lnl,
OFIMÁTICA No1plic:1 Básico lntermed,o Avenado IDIOMAS No 1pl,c1 Básico Intermedio Av1nzldo
word I X Inglés X
Excel I X Quechua X
owerpolnt X .......
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o rlvado.
05 AÑOS DE EXPERIENCIA GENERAL
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector publico o privado:
º
O
D
º º
Praeticante MAuxiliar o Analista/ Supervisor/ Jefe de Área o
profesional ~Asistente Especialista Coordinador Gerente o Ooreetor
Opto
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o pnvado:
!MAYOR 02 AÑO DE EXPERIENCIA
C.) En base a la expenencla requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
X jsl el puesto requiere contar con exper,enc,o en el sector público O NO, el puesto no requiere cantor con experrenc,o en el sector públrco.
• En coso que si se requiero experiencia en el secror úblieo, indique el tiem de experiencia en el puesto /o unc,ones e u,volentes
01 ANO DE EXPERIENCIA
• Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en coso ex,st,ero ol o adiciono/ poro el uesto.
EXPERIENCIA EN MANEJO DE SISTEMAS INFORMATICOS Y ADMINSTRATIVO EN EL SECTOR SALUD
HABILIDADES O COMPETENCIAS
IDENTIFICACION Y LEALTAD INSTITUCIONAL
CAPACIDAD ANALITICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD, RESPONSABILIDAD Y HONRADEZ.
/
CODIGO DEL ITEM 1-AA-RSH
¡coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADiMICA
Ose,undat,a
o D [}]eachiller CONTABILIDAD, ADMINISTRACION,
ECONOMIA Y AFINES
l Requ~re habiht.Kión
Dlecn,u tusa
U ó 211\os) D D DTilulo/ l,cenciatur;¡ proles~II
DTfcnlu Super,or
13 ó 4 allos) D D O Maestría
D:Jun1vc,s,1art0
o D Dcp . . ,odo o,.,.,.do
CONOCIMIENTOS
C.) Conocimientos de Ofimática (Requiere documentacion) d.) Conocimientos de Idiomas (No requiere documentacion)
Powerpoinl X .......
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
02 AÑO DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
º D
º º º
Practicante f"-:lAuxiliar o Anahsta/ Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
profesional u Asistente Especialista Coordinador Opto Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
!02 AÑO DE EXPERIENCIAEN EL SECTOR PUBLICO
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesariocontar con experiencia en el Sector Público:
Qsl. el puesto requiere cantor con experiencia en el sector público DNo, et puesto no,~qu,erecontar con e11~1iencioen el ~c;tor públ,co.
• En coso que sf se requiero experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.
¡02 AÑO DE EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO
• Mencione otros osoeaos comoementonos sobre el requisito de experiencia; en coso existiera oigo odicionol poro el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDADANALITICAY ORGANIZATIVA
CAPACIDADDE INTERRELACIONARSE A CUALQUIERNIVEL
CAPACIDADPARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDOLA EXCELENCIA
CAPACIDADPARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDADY HONRADEZ.
CODIGO DEL ITEM 1-AA-RSH
Garantizar la adecuada e1ecuc1ón presupuestal oportuna y con calidad de gasto, manteniendo actualizado los documentos de ingresos y egresos de los fondos
del SIS, en el marco de la normatividad vigente del Seguro Integral de Salud
s Verificar el cumplimiento de los Indicadores Financieros en el Marco del Convenio suscrito con el Seguro Integral de Salud
6 Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior acorde a los objetivos institucionales
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinaciones htemas
FORMACIÓN ACADiMICA
C.) ¿Se requiere
A.) rormac,ón Académica 8.) Grado(s)/situaclón académ,ca y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
lncomp/~ta Campl~to Oesresado(a) O~[[) No
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D D
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BACHILLER EN CONTABILIDAD
¿Requier•
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Tknlca841J<,
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Dr,tulo/ Ucenclatura
prof,ilon.i?
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CONOCIMIENTOS
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Noto: Codo curso de esoec,o/11oci6n deben tener no menos de 24 noro« de copoc,tocoón y los diplomodos no menos de 90 boros.
Indique los cursos 11/0 eroeramas de esoecialización reoueridos:
DIPLOMADO EN GESTION PUBLICA
CAPACITACIONEN MANEJO DEL SIGA Y SIAF
CAPATACION EN TEMAS DEL SECTOR SALUD
Powerpoint X .......
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o rivado.
03 AÑOS DE EXPERIENCIA
Experiencia especifica
A.) Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
O
º º º
Supervisor I Jefe de Area o
I
Practicante rvlAu~ihar o Analista/
Gerente o Director
...._ _,profesional ~Asistente Especialista Coordinador Opto
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
j03 AÑOS DE EXPERIENCIA
C) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
....___X_ __.!sl el puesro requiere como, con experienciaen el seaor público O NO, el puesro no requiere cantor con exper,encloen el secror público
03 ANOS DE EXPERIENCIA
• Mencione ouos os ctos complemenrorlossobre el re uíslto de ex nencio;en coso easuera o! o adiciono/ ro el uesto.
No haber tenido informes de sus superiores por incumplimiento de funciones asignadas y otros en las instituciones laboradas
HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDADANAUTICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
.>:
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ. /
,·
CODIGO DEL ITEM 1-AUX-RSH
O Secundaria
DD O Bachiller ELECTRICISTA Y AFINES
º DO
¿Requiere habilitación
Técnica 8.!sica profesional?
(1 ó 2 •ilosl
ºTitulo/ licenciatura
r:-Jrecn,ca Superior (3
L....:.Jo
4 aftosl
D 0 O Maestría
Dun,v~fSflclftO
o D DC9f'S<>do Or,11,todo
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicosprincipales requeridos para el puesto (No requieren documentoción sustentaria}:
Conocimiento de sistemas electricos
Conocimiento en automatizacion de motores
Conocimiento de Computacion e lnformatica
Word X Inglés X
Excel X Quechua X
Powerpoint X .......
EXPERIENCIA
E><perlencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público y/o privado.
Jo1 año en el sector publico y/o privado
E><periencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
D
º D
º º
i-::-lAuxihar o Analista/ Supcrv,sor / Jefe de Area o Gerente o
Profesional Director
~Asistente Especialista Coordinador Opto
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
I06 MESES DE EXPERIENCIA
C.) En base a la experiencia reouenda para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
Os{. el puesto requiere cantor con expenencio en et sector público 011 0, el puesto no requiere coruor con expetíencio en el sector publico.
• En coso que si se requiero experiencia en el sector público, indique el tiempo de esoeaeoao en el puesto y/ofunciones equivalentes.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANALITICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ.
CODIGO DEL ITEM 1-AUX-RSH
05<-cundaria
DO Osachiller CONTABILIDAD, ADMINISTRACION,
ECONOMIA Y AFINES
D DO
lRequiere hab,htación
T~cntU B.hi<a
ºTitulo/ uccocrarura p,ofesaonal?
(16 2 añosl
D D D O
~-]
Técni<a Supc11or (3
6 4 años) Maestría
[I)un1vc1$1tar,o
o 0,9,~•d• o,, _
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto {No requieren documentación sustentorio}:
Conocimiento y manejo de SISGEDO
Conocimiento de SIAF Y SIGA
Conocimiento de Computacion e lnformatica
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencla laboral; ya sea en el sector público y/o privado.
jo2 años en el sector publico y/o privado
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
º º º º
í:'lAuxiliar o Analista/ Supervisor/ Jefe de Area o Gerente o
L...:...JAsistente Especialista Coordinador Opto Director
B.) Indique el tiempo de exoerlencta requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
jo1 AÑO DE EXPERIENCIA
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesariocontar con experienciaen el Sector Público:
[Tisl et puesto requiere conror con experiencia en el sector público O No, el poesto no requiere como, con expenenao en et sector público.
• En coso qve sí se requiero experiencia en el sector público. ind,qve el tiempo de experiencia en et puesto y/o funciones eaotvotemes.
jo1 AÑO DE EXPERIENCIA
• Menc,one otros ospecros comptememonos sobre el requ,s,to de experiencia;en coso exist,ero oigo odeionot poro el ouesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANAUTICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ.
I
CODIGO DEL ITEM 1-AUX-RSH
1 Realizar el ingreso de bienes del almacén central a través del SIGA, elaborar las actas de conformidad de las órdenes de compra
Elaborar las Notas de Entradas de almacén (NEAS) con sus respectivas PECOSASde las Donaciones recibidas y efectuadas por la RED
2
DE SALUD HUANCAVELICA, e informar a la unidad de integración contable a través del SIGA
Generar los pedidos de comprobantes de salida (PECOSAs). de cada una de las órdenes de Compra
l
y donaciones recibidas por la REO DE SALUD HUANCAVELICA
Realizar la conciliación, mensual anual con la Unidad de integración contable, de todas las Ordenes
4
de compra de R.O. ROR Donación v transferencia entre el MINSA Y otros
s Controlar y elaborar el informe mensual sobre el saldo y consumo de combustible.
6 Apoyar en la recepción de las órdenes de compra
Registrar y archivar las órdenes de compra con sus respectivas conformidades y actas de
7
conformidad
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordln.iclones Internas
OFICINA DE ADMINISTRACION, UNIDAD DE ABASTECIMIENTO Y UNIDAD DE CONTABILIDAD
Coordinaciones Externas
Responsables de los diferentes centros de costo de la RED DE SALUD HUANCAVELICA
FORMACIÓN ACADtMICA
0Egr~saoo(a)
DO Os•ch,llc, : '.
DO DTitulo/
l1tcnc,a1ura
¿~l"ere
profts.onil?
NbtlitlOOn
D
lea,.u S,uott,o,
DO
o. , .,.,
l)ó .. ilosl Oespec,hdad
0UntltefSIIM10
00 Dr..- D···-
Oooc,o,ado
o,fllnodo o, .....
CONOCIMIENTOS
-
C.) Conocimientos de Ofimática !Requiere documentacion) d.) Conocimientos de Idiomas (No requiere documentacion)
EXPERIENCIA
Experienda general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral: va sea en el sector üblico o privado.
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
D D
º D
P,acttunteo r:lAuxíha,o Supecvuor / Jefe de Área o Geren1co
proles,ol\01 L.:.J"-S4stcntc Coordinado, Opto Oirec10,
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pubhco o privado.
j ,1 ., , , .t 1, rr su ., ,:, t ,\t'( K \1
C.) En base a la exp,et1cRC1arequenda para el pues:10 (pan e 8), m~rquc si H o no necesaoo contar con ex.penenc,a en el Scuor Público:
Dsl ~, pu~sro u~quietecontar co11 eMperrenc,otn el stttor oúbl,co ONO. t:I pur110no r«1u~1~ como, cont!"A/Ht~nt,otn ti i«IOI """""º
• En coso ue ii se re v,tro ~· r,enc.,o t!n ti Jt!CIOf públJCo. md,que ti ,,,.m dt tJt. enendo en ti puesto y/o vnc,onts equ,voltmts
• Mtncront 01ros as~c,os com lc~nroriossobrt ti re u,s,10 dt tx r,tr,c,o. tn coso tx,st~ro al ro ti utsto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
f ,\f' \ .,,.,.., ~,,.,,.,,. 'V()i'( \1 l\il\/,
. ,, ·,.¡ ·. .. ·.,., __ u,· ..... ,
,,, ...
·: ·I
. ..
l
•\ •·l,.,•1 \!',. \¡. • ,. ' ,,u~.
1 1',h'H(1•,11~0 111: 'LION,., i .:'>( .\;,l ,!l 1 ., 1 '1 f lf ~l li\
-:
C 111 .:l'. 11',\0 i',lR,\ ! RABAlr,11 f f,¡ l UIJIPO r UIXlll\lliO
¡- A Y VALOliíS ~OUl>bPIO,V> , HONRAl.líI
--
•
CODIGO DEL ITEM 1-AUX-RSH
Apoyar en la elaboración de los documentos de gestión para la organización en la Red de Salud Huancavelica
3 Apoyar en la formulación del Cuadro para Asignación (CAP) y el Manual de Organización y Funciones (ROF)
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
TODOSLOS RESPONSABLES DE LAS UNIDADES DE LA OFICINA DE GESTIÓN INSTITIUCIONAL DE LA RED DE SALUD HUANCAVELICA.
Coordinaclones Externas
FORMACIÓN ACAD~MICA
o~cunda"a
D D Osach1ller
< UN: ,\H!ll'l,\ , \!;Mt!·,I~ f RI\CIOI·,.
tC~lrltJi\/l!A u Al ,•:~s
D D
¿Requiere habih1ación
Dlecnica Bá,,c:a
(1 ó 2 añosl
ºTitulo/ Licenciatura profesional?
oT~cnlca Superia<
ts e 4 añosl D D O Maestría
0un,versitano
D 0 Df9rnado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (requieren documencoción suscencorio):
CONOCIMIENTO BASICO EN LA ELABORACION DE DOCUMENTOS DE GESTIONEN EL SECTORPUBLICO
CONOCIMIENTO DEL MANEJO EN EL SIAF·SP (MPP)
CONOCIMIENTO DEL MANEJO DEL SIGA
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Requiere documentacion) d.) Conocimientos de Idiomas {No requiere documentacion)
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
j 2 AÑOS DE EXPERIENCIA
Experiencia específica
A.} Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
º º º º
í':lAuxiliar o Analista/ Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
DProfes,onal
LJAsistente Especialista Coordinador Opto Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
j 1 AÑOS DE EXPERIENCIA
C.) En base a la e•penencoa requenda pa~ el puesto (parte 8), marque si es o no necesario contu con experlcnc,a en el Sector Público:
0 si, el puesto requiere conror con experiencia en el sector publico DNO, el puesto no requiere conror con experiencia en el sector publico.
• En coso ue si se re ulero experrencio en el sector publico, indr ue el tiempo de experrenc,o en el puesto y/o unciones equivalentes.
l AÑOS DE EXPERIENCIA
• Mencione otros os ctos com tememortos sobre el requisito de experiencia; en coso existiera ol o odicionol ro el uesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
ANALISIS, LIDERAZGO
TRABNO EN EQUIPO
ATENCION AL DETALLE
MEJORA CONTINUA
COMPROMISO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Brindar apoyo administrativo en la oficna de Recursos Humanos. para el buen funcionamientoy atencion a los trabajadoresde la sede y periferie
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
JEFE INMEDIATO
CoordinacionesExternas
Con la DIRESA y Gob. Reg.Hvca
FORMACIÓN ACADtMICA
DSe<undar,a
D D O Bachiller (ONíABILIOAO O MINI:!>
D D
¿Requiere habililación
DTknou BJs,u º'Ti1ulo/ l1cencia1ura p,01,.-11
(1 ó la/los)
0Tkn<u Super,or
D GJ
o.
(J ó4af>osl
DMaestrta / Espec:1lldad
Qunovcrs1t•rio
D GJ Ocernodo D··,- ,ud",os
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Témicos principales requeridos para el puesto (No requierendocumenrocíón sustentario¡ :
rmatica
/
_GOBIERN GIONl\1,,ÓE HUANCAVELICA
~ ,r :e:Tll;, ~(UD HUI\HCI\VELICA
;
(/
" StlOH OE ~ERVICIOS
•CP•Ct01' i•iT(GRAL OC SAi U!>
·c.ec~ZüisA~y,~¡;,;;,;ñ"óeay"é,a·
OFICINA OE GESTIÓNINSTITUCIONA
8.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
!!!11!1!: Codo curso de especialización deben ietter t>O menos de 24 horas de copociloción y los diplomados no menos de 90 horas •
C.) Conocimientos de Ofimática (Requiere documentacion) d.) Conocimientos de Idiomas (No requiere documentacion)
bcel X Quechua X
Powerpoint X .......
EXPERIENCIA
Experiencia general
lndi ue la cantidad total de años de ex eriencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector públoco o privado:
D
º D
º
!vlAu,uha, o Anahsla/ Supervisor/ iere de Área o Gerente o
DProlesional
LJAs•slente Especialista Coordinador Opto Director
8.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
101 A'iO 01 1 Xl'l lfüNC A
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B). marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público.
0sl, el puesro requiere comor con experiencia en el secror ptiblico DNO, •1 p11nro no '"1""" conro, con .,,,,,,~nc,o ,n •' sttt01 públ.co
• En coso Que si se requiero experienciaen el seClor tibl,co, indique el tiempo de expertencio en el pueslo '/o unciones equivolenies.
• Mencione arras osoeao» complementarios sobre el reouis,10 de experiencia;en coso exisriero oigo odic.ionolporo el puesro .
.-.n,. o ºMI e .w.,r, º-'<''1nr,,, ~ "' 11c•J 1L>;.1 ., 1•,JI '> 1 o r, ,1v1 l'Cl~ rui ,,
HABILIDADES O COMPETENCIAS
( ,\! 11.:,uA., Al\/\, ,.,, y ( ,..,A:\l/11Ti\lA
FUNCIONESDEL PUESTO
l Elaboración, preparación de pedidos de servicio y/o compras de acuerdo al POI
2 Realizar el seguimiento y monitoreo de los pedidos.
3 Apoyo en la elaboración de terminas de referencia y especificaciones técnica
4 Apoyo en realizar plan de trabajo en tratamiento de aguas residuales
s Apoyo en el manejo de residuo solidos y reciclaje para el proceso de insercion en los EESS.
6 Apoyo en la elaboración de planes de trabajo.
7 Apoyo en la organización de capacitación y talleres.
8 Registro y elaboración para el pago de viáticos del personal.
9 Procesamiento de información del area.
10 Otras actividades que el jefe inmediato y jefe inmediato superior designe.
COORDINACIONESPRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Con el responsable de Area
Coordinaciones E,cternas
CON TODAS LAS UNIDADES ORGANICAS DE LA INSTITUCION
FORMACIÓN ACADÉMICA
C.) ¿Se requiere
A.) FormaciónAcadémica 8.) Grado(s)/situaciónacadémicay estudios requeridos para el puesto Coleeiatura?
DD
ºD
¿Requiere habilitación
Técn,ca 84soca profesional?
(1 ó 2 ailos)
ºTitulo/ Licenciatura
__ -- -
D O
..,, .._
Técn,ca Superior (3
ó4 años) D Maestría
o DE9rr1odo Or11ulodo
CONOCIMIENTOS
A.) ConocimientosTécnicosprincipales requeridos para el puesto {No requieren documentoción sustentorio):
Conocimiento y manejo de SISGEDO
Conocimiento de SIAF Y SIGA
Conocimiento de Computacion e lnformatica .-.
Indique los cursos y/o programas de especializac.ión requeridos:
CAPACITACIONES EN LOS SISTEMASDEL SIAF Y SIGA
-
C.) Conocimientos de Ofimática (Requiere documentaclon) d.) Conocimientos de Idiomas (No requiere documentacion)
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA No1pl,u Oáli<O Intermedio Avani,do IDIOMAS No1pl'a 8's,co tnte,,,,.díio Avanz•do
Word X Inglés X
Excel X Quechua X
Powerpoinl )C .......
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público y/o privado.
jo1 año en el sector publico y/o privado
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
D
º º º
r:-lllux,liar o Anahsta/ Supervisor/ Jefe de Area o Gerente o
L'.:,J11s,stente Especiahsta Coordinador Opto Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
jo3 MESES DE EXPERIENCIA
C.) En base•~ exper,encia requerida para et puesto (parte 8), marque si es o no necesario contar con exper,encia en el Sector Publico
0sí, el puesto requiere cantor con expemmcio en el sector público ONo, el puesto no requ,ere conror con exper,encio en el sector público
• En coso que sr se requiero experienc,o en el sector público, rnd,que el tiempo de exper,encio en el puesto y/o funciOnes equivolenres.
jo3 MESES DE EXPERIENCIA
• Mencione otros aspectos complementarios sobre el requ,sito de experrencio; en coso ex,stiero oigo od,cionol poro el ouesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANALITICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ.
e
RE<llOt~ HIIANCAVfUCA
·RED DE !l:, HUANC-Wt:UCA
.~Y--~
AICOIRSON
k-4.
ERTE HUA~:A~
'I!DE t.J.C)FICiNA
OEAOII "1'IIACION
/
CODIGO DEL ITEM 1-BLGO-CS
Garantitar el tam,za¡e de VIH, RPR y Oosaje de hemoglobina a la pobl;ic,ón, cumpliendo con las normas de bioseguridad, de acuerdo a
3
normatividad vigente.
4 Garantu.ar el descarte de paras,tosis en el grupo etáreo localizado.
Realizar extracción de las muestras de sangre segun protocolo establecido para cada prueba y preparación de las muestras, realizando el anáhs,s
6
bacter,ológ,co y parasitológico de los sistemas de agua para consumo humano.
Loara, el cumphm,ento de los indicadores y metas sanitarias, proyectado a lavo, de la población en el marco del presupuesto por resultados PPR,
10
Convenio FEO y otros.
11 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.
COORDINACIONES PRINCIPALES
CoordiNciones Internas
TODOLOS SERVICIOS DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUDBAJO lA JURISDICCIÓN.
Coordinaciones Externas
TODAS lAS UNIDADES ORGANICAS.
FORMACIÓN ACAD(MICA
tncomplt
10 Complfro
o-«
Os.ec.uno~,,
D D 08,chillct BIÓLOGO Y/0 TECNOLOGO MEDICO
D D
Dttcnoc,UMU
llOhllo>I
DTkna D D D~s.cr~
WPoeflOf
GThulo/ Llt~nc,atura
lllt~tt~
p,olt.,ion.atl
habd1ttc16n
D 0 o,......
lló••ilo>I
0Un1Wts..1100
CODIGO DEL ITEM 1-BLGO-CS
CONOCIMIENTOS
-
C.) Certificado de Ofimática (requieredocument•don). d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentacion)
Word X Inglés
E.cel X QUECHUA )(
Powerpoónt X .......
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantid•d total de •ños de experiencia laboral; ya sea en el sector úbt1coo r,vado.
01 AÑO DE EXPERIENCIAINCLUYESERUMS
E•periencia específica
A.) Marque el nivel minimo ds pue¡to que se requ1Ne como 4.'xper,encia; ya sea en el sector púbt,co o privado:
º º º º º
Auxiíi.aro An~l15,ta/ Sup~1sor/ Jefe de Área o Gerente o
Asisu~ntc (S()«~~lJ coo,dln~do, Opto Oirec10,
11.) Indique el toempo d4.' e•perlencia requerida para el puesto; ya sea en el sector públ,co o prrvado:
¡01 AÑO DE EXPERIENCIA
C.) (n b.11« a lli •lPf'ffoMCll,tc.,.tftdl pau ti Pf,lfllO (plt1r 1), rNtQ\lf ti tt o"° nt<n.ioo con11, con t•P«Ofno.ten t'Is«tor ,Ubl-co
0sl ti putsto rNJvitrt cantor con t~r~nc,o ttt ti s«tor ~o ONO., t!I putsro nortt,u,rrr contar con t~l>fr~ndotnti seao« pi,blKo
• Cncoso ~ Ji Jt rt uit!rot ,~ncio tn ti Jtttor püblico~uid ~ d t~m
01 AllO DE EXPERIENCIA
HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDADANAUTICAY ORGANIZATIVA
CAPACIDADDE INTERRElACIONARSEA CUALQUIERNIVEL
CAPACIDADPARATRA8AJAR8AJO PRESION
COMPROMISOINSTITUCIONAL BUSCANDOlA EXCELENCIA
CAPACIDADPARATRA8AJAR EN EQUIPOY LIDERAZGO
ETICA Y VALORES:SOLIDARIDAD Y HONRADEZ
/r
CODIGO DEL ITEM 1-CH-CS
FUNCIONESDEL PUESTO
1 Cumplir con las indicaciones del responsable de la Unidad movil, mostrando disciplina, disponibilidad y eficiencia en su desempeño
Llevar un registro detallado del combustible utilizado, el kilometraje y medir los niveles de fluidos (Agua Combustible, liquido de
6
freno y otros) al recibir su turno y verificar la presion del aire de as llantas al iniciar sus labores
Informar de manera inmediata al jefe inmediato, cualquier irregulandad.percance o inconveniente que se presente dentro del
7
desarrollo de sus actividades, tanto de manera personal como con la ambulancia asignada.
8 Usar el alto parlante para instar a cedes el paso y utilizar el carril izquierdo.
Transportar al paciente en la ambulancia siguiendo las indicaciones médicas Y Garantizar Disponibilidad inmediata ante cualquier
9
ocurrencia de emergencias masivas y desastres.
Coordinar y mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que se desarrollo, así como realizar otras funciones
10
afines que le asigne dentro del ambito de su competencia.
11 Cumplir otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
TODO LOS SERVICIOS DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD BAJO LA JURISDICCIÓN.
Coordinaciones Externas
CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES
FORMACIÓN ACADlMICA
C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
ln<omplero Complero
0s«undana
00
D Tkn,ca B.is,ca
(1 ó 2 aiws)
¿Ucencla
Vi¡en1e?
de Conducir
·······-~---····
---··c··¡:~1;-r·foaiomino eaye,
C.P. · OI ollTIOH 11t1TITVClto
o,tOlff"
D Técnou Superior
(3 64 años)
D D ºMaestría
word X Inglés X
Excel X Quechua X
Powerpoint X .......
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
! 1 i\NOS Dt EXP( Hl~N(I/\
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
D
º º º º
Practie<1nte Analista/ Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
profesional Especialista Coordinador Opto Director
B.) Indique el tiempo de experlencla requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
j l AÑO:, DL LXPLHII NCI/\
C.) En base a la experiencia requerida para et puesto (parte 8), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
Os{, el ovesto requiereconror con experienciaen et sector público ~NO, el puesto no requiere conror con experienciaen el sector público.
• En coso que si se requiero experienciaen el sector público, Indiqueel tiempo de experienciaen el puesro y/o funciones equivolenres.
j 7 ANOS or fXP[ Rll"N(II\
• Mencione otros osoeaos complemenroriossobre el requisito de experiencia;en coso easuero oigo od,cionolporo el puesro.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
(/\PACIDAD I\N1\l1TI(/\ Y OR<.iANI/A 1 IVA
CAPACIDAD O( INTCRRELACION/\R',E A CUALQUICR NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PR(SION
C üMflROMlSO INSTITUC,ONJ\l BU',(J\NDO l./\ LXCí. LNCIA
Llevar un registro detallado del combustible utilizado, el kilometraje y medir los niveles de fluidos (Agua Combustible, liquido d
6
e freno y otros) al recibir su turno y verificar la presion del aire de as llantas al iniciar sus labores
Informar de manera inmediata al jefe inmediato, cualquier irregularidad,percance o inconveniente que se presente dentro del
7
desarrollo de sus actividades, tanto de manera personal como con la ambulancia asignada.
8 Usar el alto parlante para instar a cedes el paso y utilizar el carril izquierdo.
"º~·~"'1:: en ia 0111ou1a1n.10 srguie "uu 10, .. =~ ,nearcas-,
uransponar 01
~· ud1d11u,o• _ ....,...... ,_,,,_v_ HHll'C\Jldld dlJU::
9 • .. A
: . ... ___ :____
Coordinar y mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que se desarrollo, así como realizar otras funciones
10
afines que le asigne dentro del ambito de su competencia.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
TODO LOS SERVICIOS DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD BAJO LA JURISDICCIÓN.
Coordinaciones Externas
CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES
FORMACIÓN ACADlMICA
c.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica 8.) Grado(s)/sítuación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
0Secundarla
00 Oeachlller CHOFER CON BR(VClC A·fl
D DD
¿Ucencla de Conducir
lknicalUsica Vigente?
11 ó 2 ª"°'' DTitulo/ licenciatura
D T K11ic.a Supcr,or
(3 ó 4 ·~05) DO
DO
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentoción sustentorio):
C.) Certificado de Ofimática (requiere documentacion). d). CONOCIMIENTOOE IDIOMA QUECHUA(no requiere documentacion)
Excel X Quechua X
Powerpoinl X .......
EXPERIENCIA
E,cperiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
13 IINOS OC CXPCRl[NCIII
E,cperiencla especifica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
º º º º º
Practicante Analista/ Supervisor/ Jefe de Áreao Gerente o
0Aux,llar Especialista Coordinador Opto Director
profesional
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Qsl, el puesro requiere conto« con experiencia en el see1or público QNo, el puesto no requiere contar con experiencia en el secror públ,co.
• En coso que sí se requiero ex rienc,o en el sector público, indi ue el tiempo de exper,encio en el puesto fo unciones equ,volentes.
03 IINOS
• Mencione ouos aspectos complementarios sobre el requisito de ex riencio; en coso existiera al o adicional poro el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
C I\PIICIIJ,\0 ., \1\1 rru ,'\ Y ORGI\ '\!/,\ r:v11
Clll'IICID/\D 0( INl (fut(L/\CIONIIRSf II CUIILQUIFR NIV(l
CIIPIICID/\D PAR/\ TRIIB/\Jflíl BIIJO PRCSION
COMPROMISO INSTITUCIONIIL BUSCANDO LII EXCELENCIA
CIIPIICIOIID P/\R/1 l RIIBAJIIR CN (QUIPO Y l lDrRIIZGO
CT :11 Y V/ILORLS '>OLIDARIOIID Y HONRIIDfZ.
CODIGO DEL ITEM 1-CD-CS
Fonatece, ta geu!C!n de tas act~ .. de salud bucal por Napas de Inda. pr"""ª""° tas etapas m~s wlnetables (n,/lo, ,enante y adulto mayo,),
b<,ndando u,.. Atenc,ón Odontoldgo Prewntm. Recupera,,.• y Es¡,ec,a~uda ~..u de acuerdo a la catep~ d~ USS
2 O...rroll., Joj p.,sos neceuroot para establece, el d~gnósuco v plan de tmam,ento en odontotogo,1.
7 Rtal•>ar a<<'°""' de promoc:,ón y pr-oón de ta <aroH dental, eumen bucal y consultas odontologoc:as
Consol,da,, analo,ar y evaluar la onformaco6n mensual. tr,mestral y anual de las actMd~4'S as,stencoates, pr-trvu y promoc,onates. par, su en..ó
8
a los n,vetcs quo co,re:sponde
9 Bundar atcncoon en Odontopcd,atr,a y Rehab,lltac!C!n O.al tn I• poblacoon de su 1urisd,cc,on
10
Realil,1r activod~• par• el cumpl,m,ento de los....,,._.,. y metu unotaroas. proyectado a favor de ta poblac,ón en el marco dct presupuesto por
resuluidos (PpR), Se¡uro lnt•a••I de Salud ISIS), FEO y otros.
COORDINAOONE.S PRINC1PALES
CoordlnadonH lntttnU
fodos Joj scn,,coos del Cstabtec,m,ento de Salud ba,o ta JIIUsd,c:c!C!n
Goordlnodofles Exttmas
Todas la Unidades Orgánicas
FORMAOÓNACAOtMICA
--D D
C.) ¿Se rcqu,ere
A.) rormación Acad<!m,ca 8.) G,.do(,)/s,tuacoón •udimica y estudios rtquer,dos p,ra ti puesto
Colea,atu,a?
,_,. Occ•OYdol•l
o-
O'" . . .....
Da.ch .. ( ru Ml.kt1;.l\1
/
•
CODIGO DEL ITEM 1-CD-CS
CONOCIMIENTOS
(t "'( 11 •• ,·~. \t, 1 r••.• ,;,., ,:A· .,: ~., v r ..... • ..,.,.f í\., 11
C.) Ctnlllcado ee Ofimátka (requiere documtntacion). d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documtntadon)
OFIMÁTICA
Word
........ . "'.
Nivel
X
ee dominio
lnlCfflW:'dlO AYJoJUldo IDIOMAS
Inglés
...-..
Nivel d• dominio
UMCo ""lenncdwo Allln.t*
hcel X Quechua )(
Powerpo,,nt ~
EXPERIENCIA
Experiencia general
tndique la c1ntidad total de años de ex riencia labor,I; a sea en el sector púbhco o rrYado.
Experiencia especifica
A.) Marque el ntvet mínimo de pue;112 que se re,qu,erecomo eicperienc,a, ya sea en el sector públko o pr1vado:
r:-]Pract,can10/
L..:Jorot&Onal D SUDf'MK>f/
Coord,n.ador D Je,(edeÁfHO
Doto D Gereflt~o
01te<tOf
B.) Indique el tiempo de uperltncla requerid• para ti puesto: v• se• en el sector p,jblico o p,ivado:
C.) En basea fa c•~nenc.iarequeridapara et pues10 (par1t 8), marqu~ si es o no ne<esano contar con e•i>ertenciaen el Sec;ror PUbllco·
HABILIDADES O COMPETENCIAS
.\1 • .,lf.,.\I V.,,'\lt1 º .s« V•.l;,,t ,\
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Elaborar la h1uoroa clin,ca en la atención general a las muejeres en edad reproductiva. registrar y firmar las atenciones, evoluciones,
6 procedimientos, fichas de control obstétrico y otros documentos establecidos de acuerdo a las normas y guias de atención vigente.
Paniapar en el desarrollo de activ,dades docentes y de investigación en el campo de la obs1e1roc,a. programados por el establecim,entos
7
debidamente autorizado.
Garantizar el registro de datos en los sistemas de 1nformacion de Salud (HIS, SIS. SIEN, Hechos vitales, SISMEO, NOTI, SIP 2000, padrón
8 nominado de n,llos y mftas. gestantes, recursos humanos y otros).
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todos los servicios del Establecimiento de Salud baio la jurisdicción.
Coordinaciones Externas
Todas la Unidades Orl!ánicas.
FORMAOÓN ACADtMICA
C.) zse r~uiere
A.) Formación Académica B.) Grado(sl/situación académica y estudios requeridos para el puesto Cole,iatura?
""'~'º CO#nphro
D o o
1102,11\cx\
lf(l'IKI >UPtOOf
DMac11,ia
o 0 o,orn.oo o, . . . .
llo411\o$I
0Uni't'tf\lll't0
CONOCIMIENTOS
'
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMATICA Noa,•Q 11.i\KO lntt1m~ Av,nrMto IDIOMAS Noaphc.• thl<o lnltrnwdio Av•nzMO
1 Word X 1
1 EJ<cel X 1 Quechu• X
1 Powcrpoint X 1 ....... 11
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de a~os de uperlencla laboral; ya sea en el sector públtcoo privado.
11 AÑO DE EXPERIENCIA INCLUYE SERUMS
Experiencia especifica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere ,orno expcnenc.a; ya sea en el sector publico o pttVido:
D "''-'"'
uercntto
C!:JProfuion.al
B.) Indique el ucmpo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector púbhco o prmdo:
! 1 AÑO DE EXPERIENCIA INCLUYE SERUMS
C.) En base a ta ,.,pe:, ..nc.a rcqueod• p,¡ra el pueito (partt 8), ~rque Mu o no neceuriocont1r con e11penenc..a en el Sector PUblico.
CI]sl rl J)UfitO r,q1,11'trt conror ~n tJ(p,rwnc,o tn ti sttlOt publ•'co DNO, ti p,Htro no rtqu11rt con101con t~r~,o tn ti ncro, publ,co.
• En coso qw si st rtqu~ro tx¡Hr;.nc.,otn ti stttor pubf,co, ind,qi>* ~ ritmpo dt tXfHMf'IC#I tn ti punto y/o Jur,c,()nft tquiva~ntrs
l 1 AÑO DE EXPERIENCIA INCLUYE SERUMS
• MtnOOMorrot osptttos complc>mc>ntonossabtt ti r~quisitock ~xprr~nc,o.~n coso tJtlst~ro oigo od,cionol poro~,pu«sro
HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANAUTICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ.
I
CODIGO DEL ITEM 1-ENF·PS
2 Ejercer sus funciones dentro del marco del Respetodel derecho de los pacientes y del consentimiento informado
Cumplir y ejecutar los programas de bioseguridad.Cumplir con la atención integral a grupos poblacionalesvulnerables o de
3 riesgo en el ambito de su establecimientosegúnlo establecidosen el MAIS BFC cumpliendo con las normas de referencia y
contrareferencia.
Brindar atención de acuerdo a Paquete que se olerta en salud al Recien Nacido, Niño, Adolescente,Joven, Adulto, Adulto Mayor y
• otros teniendo en cuenta el enfoquede atención integral en salud basado en familia y comunidad. Participando en actividades de
promoción y educación de estilos de vida saludables(en la familia, Instituciones educativas,municipiosy comunidad)
Elaborar la historia clínica en la atencióngeneral al RecienNacido, Niño, Adolescente,Joven,Adulto, Adulto Mayor y otros,
6 registrar y firmar las atenciones, evoteocnes.procedimientos,fichasde control y otros documentos establecidosde acuerdo a las
normas y guias de atención. De igual modo éstasdeben estar registradosen el HIS y FUAS.
Cumpir con el seguimiento estricto de personas y familias en riesgo (RecienNacido, Niño, Adolescente,Joven, Adulto, Adulto Mayor
7
y Gestante u otros) de acuerdo a la sectorizaciónestableciday reportar la actividad como corresponda.
,-~·
Coleaiatura?
lntompkto
o•ttn1Ud-iSK.J
llo2ai\oll D D [!Jr.tuto/llc.enc.~atura
D le(f'IKJ 'WQenot
136 .. 1\o\l D D OMaest,.,
ITJ~•srtJrtO D 0 º("f'MICl o o, . . . . .
CONOCIMIENTOS
' .. - ...... ~ ........... ~.w--.-....... . ----!"...
..i ·~ . -! •. .
• Conoc,m1ento en antropomelna, atenc n integra e salud basado en am, ,a y comunidad, atenc, n prímaria de lasa ud con en oque intercultural,
en la atención Integral por etapas de vida (nlilo, adotescente. adulto, adulto joven, adulto mayor), conocimiento en emergencias obstetrica.s y
neonatales normas técnicas nacionales de salud vi entes
8.1 Programas de especlallzaclón requeridos y sustentados con documentos.
Nota· Codo curso dt e~c,ol,tac,on dttMn ttMr no mtno.s dt 14 ho,a.s dt coJ)O(irac,ón y los d,plomodos no mtttK>Jde 90 ho,os.
Indique los cursos y/o programas de especlalltación requeridos:
C.) Certlfltado de Ofim~tlca (requiere documentaclonl. d). CONOCIMIENTO OE IDIOMA QUECHUA(no requiere documentacion)
Nivel de dominio Nivel de dominio
lntttn\HIO Avanudo IDIOMAS No;tpl.(1 IIS,oco lnttffMdio An,u,do
OFIMÁTICA No.a¡,loc, U>lco
word X Inglés
E•cel X Quechua X
Powerpo,nt X .......
EXPERIENCIA
üperiencia general
Indique la cantidad total de años de '"perlencia laboral, ya sea en el sector púbhco o provado
l 1 AÑO DE EXPERIENCIA INCLUYE SERUMS
üperiencia específica
A.) Marque el nivel mlnimo de pu,:510 que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o provado:
D
º º
AUllll'irO Jefe de Are.ao Gerente o
0Profes.ional As,strnte Opto 01tKIOf
8.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o provado.
11 AÑO DE EXPERIENCIA INCLUYE SERUMS
C.) En base a la, expe,atnc.,arcquer1C:tapar•el puesto (parte 8), l'Ntquesi e,s o no ne(esano(onta, (Onexpeoenc&arn el Sector Público
Q:jsl ~l pc,t.sro ttqu~,t conrorcontt~pc,.cnc."1tn t.l .sttt« p-ubbt:o D NO, ti puestono re.qu~r, contar con r~r,rnc,ot.tt ti stc;to, pübl<o
• Cn coso qw s, u ,tqu,tto t.N¡H!Mnootn ti stttOt püblico. tnd,qve tit,ttmPo de e.xpe~nc,o en ti puesto y/o func,oMs equNOkntt.s.
l 1 AÑO DE EXPERIENCIA INCLUYE SERUMS
HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANALITICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ.
~
,~y"Ji.~ci
----
C DE V.OFICINA DE GESIION DE SERVICIOS
Y AIENCION INTEGRAL DE SAi U~
/
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Garantizar la adecu1da ejecución presupuesta1 con el mon1toreo de las metas fis1scas de tos programas estrateg1c.os. Omg,r, supervisar y controlar l•s
act,vidadM de las ,nstituciones prestadoras de salud. Plan,focar y Programar las actividades administrativas para el desarrollo de las atenciones ,nte¡rales de
ulud.
4 Realizar la planifocacion de la as,tcncoa tecnica de forma desentralizada con la participac,on del personal de salud de los etsablecomientos
5 Garantiur que los insumos mcdocos, materiales lleguen a cada centro de costo de los establecimientos de salud
6 Ruhzar el plan operativo ,nstotucoonal y las metas fis,scas con partic,pacoon de los Mtablecimientos de salud
7 Realizar reuniones de manera 1nst1tuc,onal e multoscctonal para el logro de las metas en salud
10 Realizar informes tecnicos ante sus Jefes inmt'diatos. para la toma de des1<t0nH.
11 Elce1uar reuniones con los coordinadores de los diversos programas sobre la ejecución de gastos
15 Elaborar el consolidado del avance de las metas f151cas de la estrategia que es responsable de forma mensual.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
COORDINAClON CON LAS DIFERENTES AREA5 DE PROGRAMAS ESTRATEG1C05 Y ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DE lA JURISDICClON DE HUANCAVEllCA
Coordinaciones Externas
Con las instanc1u y mvetes adm1nsuat1vos correspond
ientes
FORMACIÓN ACADÉMICA
D D oe,ch,U.r
o o
tll~'-•• hablilt1.ci6n
p,ol..-.17
;
•"°', . . () D
º
Tic·~·-
o.t
D CICHCIAS O( LA SAi.UD. AOMINlnMCION O( Sl:RVICIOS Ol
IAlUOOAíoN!S
D
CONOCIMIENTOS
C.) Certificado de Oflmilllca(requiere documentadon). d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentaclon)
OFIMÁTICA
Word
Excel
Powerpo1nt
No•••
-
Nivel de dominio
X
X
X
tnt~fMd,o Av,nudo IDIOMAS
lngl~
QUECHUA
.......
No•oAc•
X
Nivel de dominio
ll.lwo
X
ln1 .. me6o AYtnlfdo
EXPERIENCIA
Experíencia general
Indique la cantidad total de a/los de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
14 AÑOS DE EXPERIENCIA
Experiencia especifica
A.) Marque e-1 nivel mlnlmp de puesto que se requiere como exper1enc,a; ya sea en et sector pübhco o pnvado;
D Auxd1aro
Asutente
ns.,.,.,,.,..,.,
L.:JCoordinador
D J.eft: de Áre1 o
Opto
D Gerctnteo
Directo,
8.) Indique el t,empo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado.
102 AÑOSDE EXPERIENCIA
• En coso ou~ s, se r,qu~,o ~APftitnc,o1n 1/ SK'IOt pubbco. 1nd,ou111,~mPo dt tx~r~nc,o,n tipumta y/o/unc~s equrvokntr.s
12 AÑOSDE EXPERIENCIA
• M.-nc,aM otros osp«ros compl#m,ntor,os sobtc el t~uis,to d, 1x~rkndo;,n co.1.otxrJt.-ro0'90 adKKNKJIporo 1/ pu1sto
HABILIDADES O COMPETENCIAS
llDERAZGO,PROACTJVOCON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARATRABAJAREN EQUIPO.
COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADASRELACIONES INTERPERSONAlES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CUMA LASO
POSEER INICIATIVA,TOMA DE DECISIONES. TOLERANCIA Y AUTOCONTROL
HABILIDADES PARAEl MANEJO DE GRUPOS.
.' .. _ - ~:FORMATO
COOIGO DE ITEM 1-IA-RSH
IOENTIFICAOÓN DEL PUESTO
CoordinacionesInternas
TODO LOS SERVICIOS DE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD BAJO LA JURISDICCION.
CoordinacionesExternas
TODAS LAS UNIDADES ORGANICAS.
FORMACIÓN ACADiMICA
A.) FormaciónAcadémica B.) Grado(s)/situaciónacadémicav estudios requeridos para el puesto C.) ¿Se requiere
tfl(om(Jltto Compltto
..
0 ,,I'\.~,
"'l.nlil
.. ~ tUf
D D rn-tn-
[E]univc<Slt~,.o D m Ot9,nodo o,fl(olodo
CONOCIMIENTOS
1 Word • 1 QUECHUA
. ......
X
1 Excel • 1
.. .....
1 Powerpoont • 1
EXPERIENOA
Experiencia general
lndi ue la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector úblico o privado.
02 AÑO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL
Experiencia especifica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector púbhco o privado:
D
º º
Aux,haro í:lsuperv,,or / Jefe de Área o Gerente o
DProfesi()(lal A.$1StN'lte L.:Jcoord1nador Opto Oirtttor
B.I Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; a sea en el sector público o rovado:
02 AÑO DE EXPERIENCIA PROFESIONAL
HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANALITICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ.
CODIGO DEL ITEM 1-15-RSH
Mantener las bases de datos del SIS actualizada mensualmente, según normas técnicas y directivas nacionales y
1
regionales vigentes.
2 Elaborar mensualmente informes de avance de metas físicas por establecimientos y distritos.
Generar mensualmente los indicadores de gestión en el marco del {HIS,SIS REPORT, HVITAL, SEM, NOTIS, SISFAC,
3
PADRON NOMINAL DE NIÑOS, SIEN y otros)
Emitir los reportes mensuales. trimestrales, semestrales y anuales del (HIS,SIS REPORT, HVITAL. SEM, NOTIS. SISFAC. PADRON
4
NOMINAL DE NIÑOS, SIEN y otros)
s Desarrollar y diseñar aplicativos de acuerdo a la necesidad de la institución.
6 Promover las afiliaciones tempranas al SIS
7 Brindar asistencia técnica en el 100% de los puntos de digitación.
8 Sistematizar y procesar la información de los puntos de digitación .
9 Capacitar en el procesamiento de la información a los puntos de digitación del SIS, dentro de su jurisdicción.
10 Procesamiento y revisión de la información para la adecuada consistencia de datos.
11 Participar permanentemente en la elaboración de los documentos de gestión.
12 Cumplir otras funciones asignadas por el jefe inmediato.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
TODO LOS PUNTOS DE DIGITACION DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD BAJO LA JURISDICCIÓN.
Coordinaciones Externas
CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES
FORMACIÓN ACADlMICA
A.) Formación Académica B.) Grado(sl/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) ¿se requiere
C]secundar,a
D D Oeachiller INGfNlí RO or <;1<; Tl Mf\~
¿Requiere hab,lotacoón
C] 1 ecntei oas,u
11 A) 11"ncl D D 0rítulo/ Lícenc,atura prolc,ion•I?
C] 1 ecntea >uµeuo,
,, "''-' lll"'"' D D DMaestria m Si O No
IT]univorsítario
D 0
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentaciónsustentoria¡ :
Conocimiento acreditado en manejo de bases de datos en el Sector Salud.
Acreditar experiencia y conocimiento en manejo de los indicadores del SIS
B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
!!!.!1l!!.: Codocurso de especiolizoci6ndeben tener no menos de 24 horas de copociroci6ny los diplomadosno menos de 90 horas.
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
13 AÑOS DE EXPERIENCIA
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
12 AÑOS DE EXPERIENCIA
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
ws,; el puesto requiereconror con experiencia en el sector público 0No, el puesro no requiereconror con exoerienooen el seaor públlco.
• En coso que si se requieroexperiencia en el sector público, indiqueel uemoo de experienciaen el puesto y/o funcioneseautvoteme«,
13 AÑOS DE EXPERIENCIA
' Mencioneotros aspectoscomplemenroriossobreel requisito de experiencia;en coso existiera oigo adiciono/poro el puesto.
ESTUDIOS DE MAESTRIA EN GERENCIA PÚBLICA Y/O GESTIÓN PÚBLICA (ACREDITAR CON CONSTANCIA DE ESTUDIOS O CONSTANCIA DE
INGRESO Y BOLETA DE NOTAS
HABILIDADES O COMPETENCIAS
LIDERAZGO, PROACTIVOCON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.
COMUNICACI N EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL
POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES,TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.
HABILIDADESPARAEL MANEJO DE GRUPOS.
/
CODIGO DE ITEM 1-MED-CS
IDENTIFICACIÓNDEL PUESTO
Unidad Orgánica: UNIDAD EJECUTORA 406 RED DE SALUD HUANCAVELICA
Denominación: MEDICO CIRUJANO
Nombre del puesto: MEDICO CIRUJANO
Dependencia Jerárquica lineal: RED DE SALUD HUANCAVELICA - CENTROS DE SALUD
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVELICA
Puestos que supervisa:
a Guías y Prácticas Clinicas vigentes. Contribuir en la disminución de la morbi mortalidad materna-infantil y la desnumoón crónica infantil.
FUNCIONESDEL PUESTO
l Organizar.Planificar, Evaluar y Supervisarlas actividades delegadasal EESS, acorde a los objetivos instttucionales.
Supervisar la aplicación adecuadadel tratamiento médico establecido para el paciente de acuerdo a normas y guias de atención aprobada y
2
vigentes.
3 Ejercer sus funciones dentro del marco del Respeto del derecho de los pacientesy del consentimiento informado.
Bnndar atención a la poblacion en general. teniendo en cuenta el enfoque de atención integral en salud, basado en familia y comunidad.
4 Participando en actividadesde promoción y educaciónde estilos de vida saludables (en la familia, Instituciones educativas.municipiosy
comunidad)
Garantizar el cumplimiento de los indicadores y metas sanitarias, proyectado a favor de la población en el marco del presupuesto por
s resultados (PpR), SIS, FEO y otros convenios de salud.
Organizar y participar campañas de Atenttón Medica,Atención Integral de Salud y Educaciónpara la Salud en Establecimientosdel ambito de
6
su jurisdicción.
Consolidar, analizar y evaluar la información mensual, trimestral y anual de las actividades asistenciales.preventivasy promocronaíes, para su
7
envió a los niveles que corresponde.
Elaborar la historia clínica en la atención general a la Población,registrar y firmar las atenciones,evoluciones, procedimientosy otros
B documentos establecidos de acuerdo a las normas y guiasde atención. De igual modo éstas deben estar registrados en el HIS y FUAS y orros
registro de acuerdo a norma.
Implementar y/o fortalecer la gestión de la calidad mediante la implementación de proyectos de me¡ora y auditoria de la calidad de
9
re•istros.
Garantizar el registro de datos en los sistemas de información de Salud (HIS, SIS, SIEN, Hechos vitales, SISMED. NOTi, SIP 2000. padrón
10
nominado de niños y niñas, gestantes, recursos humanos y otros).
11 Cumplir otras funciones Asignadaspor el Jefe inmediato Superior.
COORDINACIONESPRINCIPALES
CoordinacionesInternas
Todoslos servicios del Establecimientode Salud bajo la jurisdicción.
Coordinaciones Externas
Todas la Unidades Orgánicas.
FORMACIÓNACAD~MICA
C.) ¿Se requiere
A.) FormaciónAcadémica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridospara el puesto Colegiatura?
D
lknoú ~ ..,.
II ó 2 O<lo>I DD 0Ti1ulo/ licencia1ura
D lócnoa ~rior
ó • allos)
(30 D O Maestría
[E]un,w~rs,1i,:o
D
r'
CONOCIMIENTOS
OFIMATICA No•pllu
Nl~I de dominio
11,h,co tnce<medoo Avanuclo
di CONOCIMIENTO
IDIOMAS No,pia
._
DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentacton)
Nl~I de dominio
tnte<- Awn,.do
1 Word X 1
1 [xcel X 1 Quechua X
1 Powerpoint X 1
EXPERIENCIA
Experiencia general
lnd, ue la cantidad total de allos de ex rienda laboral; va sea en el sector público o privado.
01 A¡;¡O DE EXPERIENCIA INCLUIDO SERUMS
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mlnlmo de puesto que se requiere como experiencia; v~ sea en el sector público o prtvado:
D
º º
Superv $0( I Jefe de Ate;, o Gertntco
Cootd,naclor 0010 O.,ector
B.) Indique el tiempo de experiencia re uerida para el puHto; va sea en el sector púbhco o rivado:
01 ANO DE [XPERIENCIA
c.. 1 En base a la expertenc,a requerida para el puesto (parte B). marque si es o no neeesaoe contar con expertenc,a en el Sector Público
(2]sl ti putsro requ,err conror con eiq,e,.,,nc,o en~ secror pubhco DNO, ti puesro no requ~, conra, con rxper,enc,o rn ti sector p,lb/,co
• C n co10 u~s, s~ requ~roe rltncio en ti vesta {o unciones e u•volenres
01 AÑO DE EXPERIENCIA
HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANAUTICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES· SOLIDARIDAD Y HONRADEZ.
(_
~~-- ..... -y>...-·-., . ., • ,....,.
•
• 1
• 1
. . . -~
Denominación: OBSTETRA
Nombre del puesto: OBSTETRA
Dependencia Jerárquica Llneal: REO OE SALUD OE HUANCAVELICA• CENTRO OE SAlUO
Dependencia Jerárquica funcional: OIRECCION REO OE SALUD HUANCAVELICA
Puestos que supervisa:
DESNUTRICIÓNCRÓNICA INFANTIL.
FUNCIONESDEL PUESTO
l Planificar, programar, coordinar. supervisar todas las actividadesde obstetricia a Nivel de su junsdlcclón.
Eje«er sus funciones dentro del marco del respeto del derecho de los pacientesy del consentimiento informado.
2
Bnndar atención general a las mujeresen edad reproducitiva. embarazo,parto, puerperio y meno~$ia,teniendo en cuenta el enfoque de atención integral
3
en salud basado en familia y comunidad
Participar en actividadesde promocióny educación de estilos de lrida saludables,prevención de la salud y otros dirgidosa la familia y comunidad.asl como
4
personaldel establecimiento de salud.
s 11,..Qfl~iaar, anahzar y eva,uar ta 1nrormact0n mensua1.trimestral y anual ese ~s actMollQeS asistencia.es. prevent,va.sy promoc1ona1es. para su envio alos
niveles eee corresoonde mediante et anáhsis situiltionat v determinación del oerfil eotdemiolMico de la ooblxión
Elaborarla historia clínicaen la atenctón general a las muejeres en edad reproductiva.registrar y firmar las atenciones, evoluciones, procedimientos.fichas de
6
control obstétrko y otros documentosestablecidos de acuerdo a las normas y gulas de atención vigeNe.
Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigación en el cam¡,o de la obstetricia, programados por el establec1m1entos
debidamente
7
autot1lado.
Garantizar el registro de datos en los sistemasde 1nformacionde Salud(HIS, SIS, SIEN, Hechos vitales, SISMED, NOTI, SIP 2000, padrón nominado de nillos y
8
ni"as. gest.an1es. recursos humanos y ouos).
Contribuiral cumplimi<,ntode categorización y critenos de Acred1tac16n de EESS.
9
Reah,aract,lridlkles para el cumphm,ento de los 1nd>eadoresy metas sanitarias,prove«adoa favor de la pablactón en el marco del presupuestopor
10
resultados(PpRJ. SIS y otros convenios de salud y oart1c par en atenciones integrales en el ambitode su 1urisd,cc1ón.
enfatizando las acllvldades extra murales.
11 Cumplirotras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Super,or. acorde a los ob1e11vosInstitucionales
COORDINACIONESPRINCIPALES
Coordlnadones lnt~rnH
Todoslos servicios del Cstablec1m1entode Salud bajo la ¡unsd,cción
CoordinacionesExternas
Todasla UnidadesOrgánicas.
FORMACIÓN ACAOtMICA
O'-·-· D D
116Z-1 0Titulo/ loc""'""'•
o o
D't(f'll(¡Suc,t,.o, DM,estr.a / hE>Kil-dad
o,-
1u•-1
[!Junwtf"'''''° o 0 O··-
CONOCIMIENTOS
º'"'nodo
CONOCIMIENTOS EN NORMAS TECNICAS VIGENTES DEL MINSA
EMERGENOAS OBSTETRICAS.
ACREDITARCURSOSDE EMERGENCIASOBSTETRICAS 1
ACREDITARCURSOSEN SALUD
Excel X Quechua
Powe,point X
EXPERIENOA
Experienciageneral
lndl ue la cantidad total de aftos de ex rienda laboral; a sea en el sector público o privado.
Experienciaespecífica
A.) Marque el nivel mínimo de. pyc,¡to que se requiere como up4Htenc1a; va sea en el sector púbUco o prrvado:
D D D
º
A111ol1itO S..perwo>01 / JtledeAIHO Gerente o
A~S1tn1e Coordinador Opto 01ftcl0,
B.) lnd,queel tiempo de experiencia requeridapara el puMto;ya sea en el sector público o privado:
C.) [n buea la t•"riend1niQucr.da p.¡r.ael puesto (pane 8). marques.les o no ntcewnocon11rcon o.penencaaen et Stctot Público.
• MtndoM otrai 01ptttOScompl(,mrntonos sotKt ti rt<Quimo de ~ritnda; rn coso fXtfl~ro 09) odk,onolporo et pwito.
~,.. ~.,\·;.;_e ~",r.sr.rr,u1tr-P-.\l,\\"1q,.·:-rR1' A~.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
CODIGO DEL ITEM 1-0BS-PS
BRINDAR ATENCIÓN OBSTETRICA DE SALUD EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA A LA MUJER, FAMILIA Y LA COMUNIDAD EN FORMA SISTEMATIZADA Y
COORDINADA CON LOS DEMAS PROFESIONALES DE LA SALUD, PARA CONTRIBUIR EN LA DISMINUCIÓN DE LA MORBI MORTALIDAD MATERNA-INFANTIL Y LA
Ejercer sus funciones dentro del marco del respeto del derecho de los pacientes y del consentimiento informado.
2
Brindar atención general a las muieres en edad reproducitiva, embarazo, pano, puerperio y menopaus.a, teniendo en cuenta el enfoque de atención integral
3
en salud basado en familia y comunidad.
4
Participar en actividades de promoción v educación de estilos de vida saludables, prevención de la salud y otros dirgidos a la familia y comunidad, así como
personal del establecimiento de salud.
Elaborar la historia clinica en la atención general a las muejeres en edad reproductiva, registrar y firmar las atenciones, evoluciones, procedimientos, fichas de
6
control obstétrico y otros documentos establecidos de acuerdo a las normas y guias de atención vigente
Participar en el desarrollo de aet,v,dades docentes v de investigación en el campo de la obstetricia, programados por el establecimientos debidamente
7
autontado.
Garantizar el registro de datos en los sistemas de informacion de Salud (HIS, SIS, SIEN, Hechos vitales. SISMED, NOTI, SIP 2000, padrón nominado de niilos v
8
ruñas, gestantes, recursos humanos y otros).
Consolidar. analizar y evaluar la información mensual, trimestral y anual de las actividades asistenciales, preventivas y promocionales, para su envió a los
9
niveles que corresponde.
Realizar actividades para el cumplimiento de los indicadores y metas sanitarias. proyectado a favor de la población en el marco del presupuesto por resullados
10
(PpR), SIS y otros convenios de salud y participar en atenciones integrales en el ambito de su 1unsd1cción
11 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior, acorde a los objetivos institucionales.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Todos los servicios del Establecimiento de Salud bajo la jurisdicción.
Coordinaciones Externas
Todas la Unidades Orgánicas.
FORMAOÓN ACADtMICA
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
C.) ,se requiere
Colegiatura?
DSt<-uncu··· DO 08.>ch,ller
DO 8Titulo/Licencl.ltura
,Requ,ie,e habt•t,1c'6n
p,oft>OONI?
DMaestrla / Cspealldad
D·G<·- Dr·-
CONOCIMIENTOS
A.) Conocímientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documenroción sustenumo}:
EMERGENCIAS OBSTETRICAS.
C.) Certificado de Ofimática (requiere documentacion). d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentac,on)
Excel 1( Quechua •
Powcrpo1nt )( .......
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
!111 ,.,, , . x. ,,., ,. , 1·i~· •10:. , •.
Experiencia especifica
A.) Marque el nivel mlnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
D D
º D
º
Auxlllaro l\nahsta/ Supervisor/ /e/e de Área o Gerente o
Asisten1e Especlali>ta Coordinador Opto o,ree1or
B.) Indique el uempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
c., En bue¡ la ekper1encia requend¡ para el puesto (parte 8), marque si es o no neceiario contar con experiencia en el Sector Público:
LJsl ti ptNsto rec,uitrt concor con tx.perítndo tn ti stttor público DNO~ tf pwsto no requ~re contar con t~ritnc.,otn ti ~ctor púbhco
' En ca.so ue s; se rt uítto ~x tiendo en~ s«ror úblko* ,ndiqut ti t~m r~nc,o en el p~sto {o uncionts tQuivoltntts.
O 1 ,\'>lO >i ; >'.~íIN 'I( ·\
• Mtnc,ont otros os tos complt!mentor,"os 1ob1e ti requ1J1to de t~petH!ncia.en coso ex,.s~ro oi o adiciono/ ro ti puesto.
HABILIDADES O COMPmNCIAS
Apoyar con~ monitor~. cumphmi~nto de indit.>dores v me1as, así como el de coodinar con el equ,po multkt1sc1plinano, enfoc.ándose a cumplir con los
1ndlcado,es de ,esuhado para el cumpl1m1ento de las ~tivtdades d~ gesuon. Reahzar sos:,one te<n,co a equipe>~ inform.iricos.
FUNCIONES DEL PUESTO
Mantener la base de datos actualizada para la toma de decrsiones de los coordinadores de las estrategias del EE.SS. de su
1
jurisdicción.
Brindar soporte técnico en equipos informáticos. HARDWARE, SOFTWARE y Configuración e instalación de REDES LAN, en
2
el ambito de su jurisdiccion.
Procesar los sistemas de salud (HIS, SIS, HVITAL, SEM, NOTIS, SISFAC, PADRON NOMINAL DE NIÑOS, SIEN; as, como tambien
3
los sistemas de salud vía Web (CMV y VPH)
• Supervisar, morutorear y brindar asistencia técnica en el area asignada; a los ECSS de su jurisdicción .
Monitorizar y ciguar al luo % ras nejas ce atencron HI:., FUA:. 1:.1:.1, tMtRbtNCIAS, cul\t::>u::> 1:.tM) oe 1a ¡unso1ccoon, en
s forma diaria del punto de digitación y en forma semanal del ambito de su jurisdicción, realizando el control de calidad y
envíos de la Base de Datos en las fechas establecidas.
Coordinar con las diversas instancias de la REO DE SALUD, Microrred y Establecomientos de Salud liderando procesos para
6
el curnphrmento de los indicadores de los programas presupuestales de Salud.
Brindar asistencia tecnica en manejo de SOFTWARE y HARDAWARE (Preventivo y Recuperativo) al personal asistencial de
7
su jurisdiccion.
Consolidar y analizar la información semanal, mensual, trimestral y anual de las actividades en los sistemas de
8
lnformacion, para su envio a los niveles que corresponde y para los diferentes coordinadores de su EE.SS.
COORDINAOONES PRINCIPALES
Coordinaciones fnte,nas
TODO LOS SERVICIOS DCI (Sl/\BlEClMICNTO DE SALUD BNO L/1 JURISOICClÓN V [STR/1 T(GIIS 5/\NIT /\RIAS OE L/1 REO IIU/\NC/\V(IICA
CoordinaclOMS Ewternas 1
CON LOS NIV(LCS CORR(SPONDICNl ES
FORMACIÓN ACADlMICA 1
C.) ¿Se r~uiert
A.) formaclón Académica B.) Grado(s)/si1uación académica y estudios requeridos p.1ra et puc,10
Colegiatura?
ltt<ompkto Co,,,plrto Oesrtudol•I Os-[KJ Ho
~$.«undJral o o meath•le<
TECNICO EN COMPUTACIÓN
SISTEMAS O INFORMATICA
O BACH.
lft4icl'-1t1t l~1il1Uoón
e:::1•Knec.,to,l1,f(.f
""' .. "'"' D D ITJ1,tt.Ao/ lkc~atuto1
p,off'S.lontU
~ T«n.uSuoe-,tC>f
(ló .. Ao,)
o 0 OMaosu,., Ds-0 No
~ UflNf1S1t,1tO
o 8 o,.,f'\HO D
/
CODIGO DEL ITEM 1-0P-CS
CONOCIMIENTOS
A.) Conodmlen1os Técnicos principales requeridos para el pueSlo (No r~u,.,ren documentoc,on suJtento110/:
Manejo de herramientas de ofimá1ic,a: Microsoft Windows. office (tablas Dinamicas) Internet v otros
C.) Conocimientos de
OFIMÁTICA Hoaplic~
~·u--·-· .. Á--·-·-
onm,tic.a e Idiomas (Requiere documentacion)
11'11tnnt0.0 Avanndo
d.) Conocimientos
IOIOMAS
de Idiomas (No requiere documentacion)
No .......
Nlv~II
8.hko
e"""""''
lnltonedllO AvJnHdo
Word I X In& es X
(xcel I X Quechua X
owerpoint X .....
EXPERIENCIA
Experiencia general
Ja cantklad total de ¡,ños
Indique de c,c.pcrienc.ia laboral, ya ff:i\ en el secto, ublico o riv¡do~
03 AÑOS DE EXPERIENCIA
Experiencia específica
A.) Marque el nivel rnlnlm~ que se requiere como experiencia. ya sea en el sector publko o privado:
~ P,,ctt<ante
L__Jproft-5.tOnal D SuPCM!.O</
Coord,ivdor D JefedcA,ejo
Opto
B.) Indique el Uempo de experiencia requerid• para el puesto; ya sea en el sector p,jblko o pnvado
!Ol AÑO DE EXPERIENCIA
q rn basea la expenencla requcroda para el puesto (parle B), marque si es o no necesaroocontar con experoenc,aen ti Sector Público.
• Mtnoon~ otros osptttM complrmrntonos solHt ti n ~nao. ~ coso t.rin~ro o o od,c,onolporo ti pu~to.
Cxperienc,a en mane,o de base de datos
HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANIILITIC/1 V ORGIINIZATIV/1
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDADPARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO lA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABNIIR EN EQUIPO V LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD V HONRADEZ.
CODIGO DEL ITEM 1-0P-RSH
Apoyar con el monitoreo. cumplimiento de indiud0<es v metas, asl como el de coodinar con el equipo multldlsciplinaroo. enfocándose a cumplir con los
indicadores de resultado para el cumplim,ento de las act,vidades de gestión. Realizar soportetécnrco a equ,pos iníorm~ticos
FUNCIONESDEL PUESTO
Mantener la Base de Datos actualizada de los aplicativos informáticos de salud (~tlS, SIS, HVITAL, SEM, NOTIS, SISíAC,
1 PADRONNOMINAL DE NIÑOS, SIEN, SIGTB; asi como tambien los sistemas de salud via Web (CMV y VPH) para la toma de
decisiones de los coordinadoresde las estrategiasde la Red de Salud Huancavelica.
2
Procesamiento y evaíuacron de las Basesde Datos de los aplicativos de salud HIS (on line y off line), ARFSIS, HVITAL, SEM,
NOTIS, SISFAC, PADRONNOMINAL DE NIÑOS SIEN, SIGTB v VPHI
l Procesamientode datos para la Vigilancia Eoidemiolóeica INOTI WEBI.
Brindar soporte técnico en equipos informáticos. HARDWARE,SOFTWARE y Configuración e instalación de REDES LAN, en
• el ambito de la Red de Salud Huancavelica.
s seauzar cedidos v la oroaramaoén en el sistema informático SIGA.
6 Brindar sooorte en los aohcativo SISGEDO,HIS,ARFSIS, HVITAL, SEM, SIP2000,SISMED.SISFAC, Sl~N. HISREPORT.
7 Obtener Reoortes a travez de la Base de Datos SQL Express.
Monitorilarel ingresos de las hojas de atención HIS, FUAS(SIS), EMERGENCIAS. EGRESOS(SEM) en los diferentes Puntos de
8
Digitación, realizando el control de calidad y envios de la Uasede Datos en las fechas establecidas.
Coordinar con las diversas instancias de la DIRESA, RED DE SALUD, Microrred, Núcleos y Establecimientos de Salud
9
liderando procesos para el cumplimiento de los indicadores de los programas presupuestales de Salud.
Consolidar y analizar la información semanal. mensual, trimestral y anual de las acuvídades en los sistemas de
10
lnformacron, para su envió a los niveles que corresponde y para los diferentes coordinadores de su EE.SS.
11 Cumplir otras FuncionesAsignadas por el Jefe Inmediato.
COORDINACIONES PRINCIPALES
1
Coordln.clones lntemas 1
TODO LOS SCRVl(IOS OH lSIIIBLECIMIENTO OC SALUD BNO lA JURISDICCIÓN Y CSTRIITCGIIS SANITIIRII\S OC lA RCO ltUIINCAVCLICII
1
Coordlnadones bternos
1
CON LOS NIVCLES CORRESl'ONOIENTCS
FORMACIÓN ACAOtMtCA
1
t.) ¿Se roqulere
A.) fO<m¡,clónllcadémrca B.) Grado(s)/situación académica v estud,os requeridos para el puesto
Colegiatura?
Dci·=c1o1·1 Ds-0 ..
ISf<Uf'\difU o o [TI8"chol~
TECNICO EN COMPUTACIÓNO BACH.
SISTEMAS O INFORMATICA
(~""'• h1b1111ac'6n
1:~::":s;c· D D [E)titulo/L,cendauura p,oftSiONl1
X l'f0\1(.1 SUl>tffO'
(JóHllo>I
o 0 DMJfflf~
X Ju""Yel'Mlano
o 0 o,,..,,. . o,....
CODIGO DEL ITEM 1-0P-RSH
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimlontos lécnlcos principales requeridos para el puesto {No requieten documentoc,ón susrentotioJ:
Manejo de herramientas de ohmáuca: Microsoft WindoW$, office, SQL Express (tablas D1nam1cas) Internet v otros
Acreditar manejo de herramientas de ofimática: Microsoft Windows, olfice (tablas Dinamicas) Internet y otros
OFIMÁTICA No1pkl 8.l>lco lnttontcUo A,¡¡n,Mo IDIOMAS No apta euoeo lnltttMdiO Avin,¡do
Word X •nalés X
Cxcel X Quechua X
Powerpaint X .....
EXPERIENOA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de ex riendo loborol, ya sea en el secto, publocoo pnvado.
03 AÑOS DE EXPERIENCIA
Experiencia especifica
A.) Marque et nivel mínimo dt, puesto que se requiere como e11perienda. v• sea en el sector publico o pnvado·
º º
Superv,sor/
I
PrkhUntc JetedcAte~o
._ _,_p,ofes.onal oGe,,enleo o,cctor
Coordlt'\ld
o, OPIO
8.) Indique el tiempo de eKpcriencla roquerld• para el puesto: ya sea en el sector público o pflvado:
!03 A~OS DE EXPERIENCIA
CI [n base a la ex!><'rie"'ia requerida para el puesto (paroe B). marque si es o no necesaroo contar con ex¡¡enenc,a en el Sector Público.
03 ANOS DE EXPERIENCIII
HABILIDADES O COMPETENCIAS
C'.APACIDAD
ANALITICA Y ORGANIZATIVA
Apoyar con et monítoreo, cumplimiento de lndocadores v metas. así como et de cood,nar con el e<¡u,po multídiielpllnario. enfocandose a cumplir con los
indicadores de resultado para et cumplimiento de las actividad,s de gestión. R~aliur sopone técni<a a equ,pos lnlorm.l11cos
FUNCIONES DEL PUESTO
Mantener la base de datos actualizada para la toma de decisiones de los coordinadores de las estrategias de la Red de
1
Salud Huancavelica
Brindar soporte técnico en equipos informáticos. HARDWARE, SOFTWARE y Configuración e instalación de REDES LAN, en
2
la Red de Salud Huancavehca.
3 Realizar pedidos y la programación en el sistema informático SIGAde acuerdo al Plan Operativo Institucional.
1000 LOS StRVICIOS OCl ESlABL(CIMIENTO DE SALUD SAJO LA JURISOICCIÓN Y ESTRATEGAS SANITARIAS OC lA RED IIUANCIWCLICA
1
Coordinadonts Externas 1
CON LOS NIVCLCS CORRtSPONOIENTCS
FORMACIÓN ACAOtMICA 1
C.) ¿Se requiere
A.) Form¡dón Ac:odémica B.) Grado(s)/s,tu;,dón académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiaturo?
1n<om,,ltto Co,nplt10 Occre<adoC•J D s, []] ~.
t: :~t::"':f(' D D [EJr1tulo/L.,c~nca,1ur•
X ,f~IC:ISUPCftOI
(36411!01)
D 0 o~t, .
X IUf'IWff\fllUO
D 0 Dl.,C'14NIO D···-
CODIGO DEL ITEM 1-0P-RSH
CONOCIMIENTOS
Manejo de herramientas de ofimáuca M1crosoh W1ndows, office (tablas Donamicas) Internet y otros
C.) Conocimientos
a.uco
·A-IAOA
lnltfmedlO Av1nudo
d.) Conocimientos
EXPERIENCIA
Experiencia general
lndl ue la cantidad total de ailos de experiencia ~boral; ya sea en el sector públko o privado.
03 AÑO DE EXPERIENCIA
Experiencia espec.iflca
A.) Marque el nivcln,ípimq de. puesto que se requiere como expenencia, va sea en el sector púbhco o pnvado
º
r:==iP,aettCantc Jcft dr A,.-a o
L_.___ _J
_ _,orofcs-oan3t Opto
8.) tnd,que el ttempc de cxpcricnci3 requerida para ti puesto; ya sea en el ~or pUbhcoo pr,vado·
!OI AÑO DE EXPERIENCIA
CJ En base a la experiencia requerida para el puesto tpanc B). marque si e-so no nec.esauo conta, con PJ1perientia en el Sector Público
HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANALITICA Y ORGANIZATIVA
CAPAODAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABNAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABNAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA Y VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ.
CODIGO DEL ITEM 1-0P-RSH
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Con los jefes inmediatos de la Red
Coordinaciones Externas
Todas la Unidades Orgánicas.
FORMACIÓN ACADÉMICA
1..¡ c,e requiere
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto Colegiatura?
º DO
INFORMATICA ,R~uttre habifitadón
Técnica Bas,ca p,ole,loNI?
0Título/ licenciatura
orn-
11 o 2 años)
r-:-,rttn,ca SupeiK>r
~(3ó4años) D O Maestría
CONOCIMIENTOS
/
Indique los cursos y/o programas de escecialización reaueridos:
Conocimiento en manejo de sistema SIGA· SP
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Requiere documentacion) d.) Conocimientos de Idiomas (No requiere documentacion)
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA Noaphca Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No apile• Básico Intermedio Avanzado
Word X INGLES X
Excel X QUECHUA X
Powerpoint X ..............
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de ai'los de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
02 AÑOS DE EXPERIENCIA GENERAL
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
O
º º º º
r-=-lAuxiliar o Analista/ Supervisor/ Jefe de Gerente o
Profesional Especialista Coordinador Área o Opto o,rector
~Asistente
8.) lndi ue el tiem o de ex eriencia re uerida ara el uesto; a sea en el sector úblico o rivado:
03 MESES
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte 8), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
CK]sr, et puesro requiere contar con experienciaen et sector púbhco D NO, el puesro no requiere contarcon experienciaen et secror público.
• En coso que si se requiero exoettenoo en el seaor público,indiqueel uemoo de experienciaen el puesto y/o funcionesequivalentes.
03 MESES
• Mencioneotros osoeaos comotementonossobre el requisitode experienc,o,en coso eosttero oigo odicionol poro el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANAUTICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICAY VALORES: SOLIDARIDAD Y HONRADEZ.
CODIGO DEL ITEM 1-PA-RSH
Responsable del Arca de Procesos. Quien se encargara de realizar toda las convocatorias de las compras de bienes y prestacion de servicios de la lnstitucion,
aplicando las normas vigentes de la Ley de Contrataciones del Estado
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
CON EL JEFE OE ABASTECIMIENTO V AOMINISTRACION
¡coordinaciones Externas
OSCE
FORMACIÓN ACAOtMICA
tncompk'IO Compl•to
o-»
Ds«unda,,.
D D Osach1llcr
l l ON:JVIA Y lMllU !,,",:, ,\f r~I.,
DTkN<a~s.u
D D
,Requiere h•btl,t•<oón
0Titulo/ L,cenciatura prole,oonot7
11 o laoosl
D'•cn,u Supe,00<
D D DMaestria / (spccihdad
o,,..- º'··-
1364 •'lo<I
D 0
º'""""''
0un,vcr\•l•r,o
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaría):
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Requiere documentadon) d.) Conocimientos de Idiomas (No requíere documenta<lon)
OFIMÁTICA No 1pl,c1
Nivel de dominio
8'>1CO l.nttrmedtO AVlf\tado IDIOMAS Noapla ..,_
Nivel de dominio
ln11~ A"~"'-MO
Word x Inglés X
E•cel y Quechua X
PowC!rpomt X ······
EXPERIENCIA
Experiencia general
lnd, ue la cantidad total de años de experlencia laboral, a sea en el sector úbhco o nvéldo.
Experiencia especifica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que! se requiere como experrenc,a; va sea en el sector público o privado.
D D D
º º
AuXlloaro Analosia/ Supennso, I Jefe de Área o Gtten1eo
Asos1cn1e Espec,alosta Coord,nador Opto O.rector
B.) Indique el uempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado
C.J (n basl' 111 e•Pl'llencia rl'quertlÚ para el puesto (p1r1e BJ, marque si es o no necesar,o contar con experoenc,a en el Sector Público
Os/, el pues ro requ,ere contor con expeflenc,o en el sector públi<o DNO, ti punto no requ·tt~ como, con "PI"""'"º tn tlstttO< pub/oco
~....
• Menc,one otros ospecros romptementoroos sobre el requ,s,10 de expenf!ncoo, en coso ex,sr,e,o 0100 odi<,onol poro el pwsto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
'"- .. . .. . .. PERF[..il)EL PUESTO. --~ ' ~ ~ '. - . .. ·
EVALUAR Y VALIDAR LOS REQUERIMIENTOS DE LOS MEDICAMENTOS, DISPOSITIVOS MEDICOS Y PRODUCTOS SANITARIOS,
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinación con los responsables de los Programas Presupuestales, Estrategias, areas y EE.SS para la provisión con
medicamentos e insumos.
Coordinaciones Externas
DIRESAS, Hospitales, Institutos, ESSALUD, Fuerzas Armadas y otras entidades.
FORMACIÓN ACAOtMICA
C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica v estudios requeridos para el puesto Colegiatura?
DEgrcsado(a)
DD
,Requ;<« h.lbllitaoón
[]Titulo/b<enciatura proltilonal?
DD DMaestrl•
0un1~s.1;,,10
00 Dro,nooo ri-
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos TéCt1icos principales requeridos para el puesto /No requieren documentación sus1en1or,o):
Buenas Practicas de A macenamiento, Buenas Practicas de Oispensacíon, Gestion de Medicamentos, D1spos1tivos Medicos y Productos
Sanitarios.
C.) Certificado de Ofimática (requiere documentacion). d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentacion)
Word x Inglés
Excel x QUECHUA x
Powerpo,nt x .......
EXPERIENCIA
Elcperiencia general
lndi ue la cantidad total de años de ex erienda laboral; a sea en el sector úblico o rivado.
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o prrvado:
D D D
º
PraC1tC1ntc Aux,haro Anal"to/ nsupervlSO</ Jefede Área o
profesK>nal Asistente Especialista L.:.Jcoord,nador Opto
l
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
Qsr, el putsro requiere contar con t1'/Hf;tnc,otn ti stttor pciblko DNO, ti puesto no r~u,trt contar con tx¡Hrt#ncio tn el stttor públko.
rirnc,o •n •I stttor
• M~nc,oM otros os roJ com l•mcmtorios sobr* ,1 r~ uisiro d• u~ri#ncio~ en coso #Xdl1#ro o o odíClort0I ro*' u,sro.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
CAPACIDAD ANAUTICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERRELACIONARSE A CUALQUIER NIVEL
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAL BUSCANDO LA EXCELENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y LIDERAZGO
ETICA V VALORES: SOLIDARIDAD V HONRADEZ.
CODIGO DEL ITEM 1-S-RSH
Denominación: SECRETARIA
EJECUTIVA
Nombre del puesto: SECRETARIA
Dependencia Jerárquica lineal: RED DE SALUD HUANCAVELICA
Dependencia Jerárquica funcional: DIRECCION RED DE SALUD HUANCAVELICA
Cumplir sus actividades enfocadas al hacervo documentario y coordinación con las diferentes áreas de la Red de Salud en el manejo de
diversos documentos administrativos.
Registrar, clasificar y tramitar los documentos que ingresen o genere el área, dando la seguridad correspondiente para
l su distribución interna y externa; así mismo verificar la foliación, efectuar el seguimiento y control de tales documentos
hasta su archivo.
2 DiRitar Documentos como Oficios, memoramdums, informes y otros.
3 Consolidar informacion y cumplir con las normas administrativa y financiera.
4 Agendar reuniones en las que tiene que oarticipar la Dirección.
s Atender al público de manera presencial, telefónica o correo electrónico de acuerdo a la competencia del área.
6 Organizar, cautelar y mantener actualizado archivos que le encomienden.
Recibir y derivar los documentos con los cargos correspondientes y registro en el Sitema Informático Documentaría
7
(SISGEDO) y archivos de la misma.
8 Velar por la seguridad y conservación del acervo documentario de la Dirección.
9 Velar por la custodia, control de bienes y equipos asignados.
10 Cumplir con otras funciones asignadas por el jefe Inmediato.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
COORDINACIONESCON LOS RESPONSABLES DE ESTRATEGIAS SANITARIAS DE SALUDY DIRECCION RED HVCA
Coordinaciones Externas
CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES
FORMACIÓN ACADÉMICA
C.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situaciónacadémicay estudios requeridos para el puesto Colegiatura?
Osecundana D D H,, r ( 1 Jl 11 ,\
D
¿Requiere habilitación
Técnoca Basoca
profesional?
(1 ó 2 años)
r-:,recn,ca Superior
L:.J(3 ó4 años)
D rn ~
O Maestría
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentaciónsustentaría):
MANEJO DE ACERVO DOCUMENTARIO EN GENERAL
CONOCIMIENTO EN El MANEJO DE SISTEMAS DE OFIMATICA
Excel X Quechua X
Powerpoint X .......
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
j 6 AÑOS DE EXPERIENCIA
Experiencia especifica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
D
º º º º
Pracucante í:lAuxiliaro Analista/ Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
profesional LJAsistente Especialista Coordinador Opto Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
!4 AÑOS DE EXPERIENCIA
C.) En base a la expe11enc1a oequenda para el puesto (parte B). marque si es o no necesario contar con cxpcroencoa en el Sector Público:
0sf, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público DNO, el puesto no requiere conror con experienciaen el sector público.
• En coso que si se requieroexpenencsaen el sector público, indique el ttemoo de experiencia en el puesto y/o funcioneseouivoterues.
!4 AÑOS DE EXPERIENCIA
HABILIDADES O COMPETENCIAS
LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.
COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QU PROMUEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL
POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROV
HABILIDADES PARA El MANEJO DE GRUPOS.
·;-w,, ... FORMATO~DE PERFIL:·lDE[1PúEStó .,..-:<-;-.-.~- .
r • •
,
1
CODIGO: l·TA-RSH
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
TODO LOS COORDINADORES DE LAS ESTRATEGIASY AREAS DE LA RED DE SALUD HUANCAVELICA.
Coordinaciones Externas
DISPOBILIDAD PARA VIAJE A LOS PUESTOS Y CENTROS DE SALUD DE PERIFERIE
CONTROL Y ARQUEO DE CAJA EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD
FORMACIÓN ACADÉMICA
c.) ¿Se requiere
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?
Osecundaria
D D Osachiller TECNICO EN CONTABILIDAD, TECNICO EN
D D
COMPUTACION
¿Licencia de Conducir
DTécnoca Básica
O 6 2a~os)
0Titulo/ Licenciatura Vigente?
[!Técnica Superoor
(3 64 a~os)
D 0
ºMaestría
Ouniversitano
D D Drgresodo
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documencoción suscencorio):
Cf RTIFICADO Df ~,Af
e rn l lílCADO l)f RRHH
C.) Certificado de Ofimática (requiere documentacion). d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentacion)
Excel X Quechua X
Powerpoint X .......
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
¡2 AÑOS DE (XPERIENC.IA
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
D
º º º º
Praaicante Analista/ Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
profesional Especiahsta Coordinador Opto Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
0sí, el puesto requiere contar con experienciaen el sector público DNO, el puesto no requierecontar con experienciaen el sector público.
• En coso que si se requiero experiencia en el sector público, indiqueel tiempo de experienciaen el puesto y/o uncionesequivalentes.
] AÑO DF EXPtRIENCIA
HABILIDADES O COMPETENCIAS
{ 1\PA\..IIJA!) /\N1\I '1 ·ll\ ~ (JRl,,\llllt /\ I IVI\
(
~·,.
-
e
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;FORMATO :DE PERFIL DEL PUESJ(t;:.:~.
- - ":L... --
.. .: c._ ·:.":-
... -l;. . >1L*1
C:OOIGO: l· H.·R)H
Garantizar la adecuada revisión de los diferentes fuentes de financiamiento asignados a la Red de Salud, teniendo en consideración el
marco normativo vigente.
9 Realizar el monitoreo y control de calidad a la ejecución de los recursos de los diferentes fuentes de financiamiento.
10 Verificar y determinar el saldo real de la rendición que hace cada Establecimiento de Salud.
Coordinaciones Internas
Coordinacíones Externas
CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES
FORMACIÓNACADtMICA
DSecundaua
D D Osachiller 1 (CNICO (N CONTflBlllDAO
DTwiicaBá,i(a
11 ó 2 a/los)
D D [:]Tilulo/ licenciatura
¿Requiere habilitación
proleslonal?
0Té<nlcaSuperior
(3 ó4 aftos) D 0 O Maestría
Ouniver>itarlo
D D Ocg,,_
CONOCIMIENTOS
A.) ConocimientosTécnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentoción sustentario}:
CONOCIMIENTO DE CLASIFICADORES PRESUPUESTARIOS
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; a sea en el sector púbhco o privado.
01 AÑO DE EXPERIENCIA
Experiencia específica
A.) Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
º º º D
º
Practicante ~Auxoharo Analista/ Supervisor/ iere de Áreao Gerenteo
profesional LJAsistente Especialista Coordinador Opto Director
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
C.) En base a la experiencia requertda pata el pueslo (parte B). marque s1 es o no nccesatiocontar ton e•perienda en et Sedor Público
0s(. el puesro requiere contar con exper,encio en el secror público DNO, el puesto no requiere contar con exper,enc,o en el secror públ,co.
1 AÑO DE EXPERIENCIA
• Mencione orros os eros com lemenrorios sobre el re uis,ro de ex riencio; en coso ex,sriero ol o adiciono/ ro el uesro.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
LIDCRAZGO,PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.
CODIGO DEL ITEM 1-TC-RSH
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADtMICA
DSecunda111
D D Oeach,lle, TíC\11(() [ N (0\ITI\RII IOAD
D D
¿ Rcqu-erc habit,ta<'6n
DTknou lUsou 8Titulo/ l1cenciatura
11 ó2oms) p,ofes,onal?
QTknou
Super,or
D GJ
o,,,.- o . ...-
DMaestrta / Espec,hdad
() Ó 4 11\os)
Ounovers,tu,o
D D Oro,. . to
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentorio}:
C.) Conocimientos de Ofimática (Requiere documentacion) d.) Conocimientos de Idiomas (No requiere documentadon)
Word X Inglés x
Excel X Quechua X
Powerpoint )( .......
E.XPERIENCIA
E,cperiencia general
lndi ue la cantidad total de años de ex eriencia laboral; a sea en el sector público o privado.
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
º D D
º
í':-lAuxihar o Analista/ Superv,sor / Jele de Área o Gerente o
DProlesional Especialista Coord,nador Opto Director
~Asistente
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
1). /1'\JO 1 1 1 XI'' 111 'IIC A ~ 1, So 1. H),< l t•lll 1(;0
C.) En base a la experiencia requenda para el puesto (parte B). marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:
0si, el puesto reqwere contor con exper,encio en el seaor público D NO, •I P<J•sto 110 1,au,.,. <011101 COII ••P<t~nc,o ,n •I sttr0< públ,co
• En coso que si se requiero ex riencio en el sector públ,co. indique el riempo de exper,enc,o en el uesto {o unciones e uivolenres
• Mencione otro: ospecros complementor,os sobre el requ,sito de experiencio; en coso existiera oigo odicionol poro el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
(,\l',\(.10,\ü M,,\¡ -,,..,\ Y O•;(.,\l\:IZA. v ..
2 Apoyo en la conciliación del Plan Operativo Institucional POI en las distintas categorías de gasto
4 Realizar el registro del Plan Operativo Institucional POI en el aplicativo web CEPLAN.
Realizar las certificaciones, anulación y ampliación de crédito presupuestario por toda Fte. Fto. En las distintas categorías
5
de gasto en el SIGA-SIAF.
Coordinaciones Internas
TODOS LOS COORDINADORES DE LAS ESTRATEGIAS DE LA RED DE SALUD HUANCAVELICA.
Coordinaciones Externas
CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES
FORMACIÓN ACADtMICA
DO
D
Glitulo/ L,cencoatura
¿Requiere habiht,ción
p,oleslonol?
f'""":"1Técn,ca Superior
~(3ó41ftos) 0 O Maestría
DO O egresado
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustemario} :
CONOCIMIENTO DE CLASIFICADORES PRESUPUESTARIOS
CONOCIMIENTO DEL MANEJO EN El SIAF-SP (MPP)
CONOCIMIENTO DEL MANEJO DEL SIGA
CONOCIMIENTO DEL APLICATIVO WEN CEPLAN
C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas (Requiere documentacion) d.] Conocimientos de Idiomas (No requiere documentacion)
X
AvantMSo IDIOMAS
Inglés
Noopr,c,
X
s,,1co lnt•rmedt0 Avanzado
[xcel X Quechua X
Powerpoint X
·······
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de ex eriencia laboral; a sea en el sector úbhco o rivado.
02 AÑO DE EXPERIENCIA
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
º º º º º
Practicante f:lAuxmaro Analista/ Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
profesional L.:J Asistente Espec,ahsta Coordinador Dpto Oorector
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
101 AÑO Y 06 MESES DE EXPERIENCIA
C.) En ba~ 1 ll eJCpcrienclareque,td1 p,a,r, et puesto (parte B). m1rque si H o no ncc~s1uo COlltarcon expeoencaaen el St<lor Público:
0sl el puesto requiere contar con experiencia en el sector público DNO, el puesto no requiere comer con experiencia en el secror público
• Menc,one orros os ros complemenronos sobre el re uisiro de ex riencio; en coso existiera ol o od,c,onol poro el uesro.
HABILIDADESO COMPETENCIAS
LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.
COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMU
POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.
HABILIDADES PARA El MANEJO DE GRUPOS.
CODIGO DEL ITEM 1-TE-CS
REALIZAR ACTIVIDADES TECNICAS Y DE APOYO EN LOS PROCEDIMIENTOS BASICOS EN LA ASISTENCIA Y CONTROL DE PACIENTES DE ACUERDO A
INDICACIONES DE LOS PROFESIONALES MEDICOS Y DE ENFERMERIA.
Cumpir con et segu1m1ento esmere de personas y familias en riesgo mediante visitas domiciliarlas (Recien Nac,do, Niño, Adolescente, Joven,
1 Adulto, Adulto Mayor v Gestante u otros) de acuerdo a la sectorización establecida y reportar la actividad como corresponda. bajo la
Garantizar el apoyo en la atención integral a grupos pobtacionales vulnerables o de riesgo en el ambito de su establecimiento según lo
4
establecidos en et MAIS BFC cumpliendo con las normas de referencia y contrareferencia.
s Panic,par en la atención del paciente en situaciones de urRencia y emergencia
6 Aphcar técnicas y métodos vigentes en ta atención directa de pacrentes, bajo indicaciones y/o supervisión profesional
9 Realizar el registro de datos en los sistemas de información de salud, según ta responsabilidad asignada.
11 Manejar adecuadamente los protócolos de bioseguridad, en toda acción que realice en el EE SS.
12 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.
COORDINAOONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
TODOS LOS SERVICIOS DEI ESTABLECIMIENTO DE SALUD BAJO SU JURISDICCIÓN.
Coordinaciones Externas
CON LOS NIVELES CORRESPONDIENTES.
FORMACIÓN ACAOtMICA
D D
o·- . . D D
Os.cuoo.,,a DBacholle, TECNICO EN ENFERMERIA
¿1tcqu1e,e hlbil1tao6n
(16
a.....
2 allos) 0Ti1uto/ l,cencoalu1a P<OIHional1
c::~:r«n,u Superior
(36 .. llot) D 0 DMac,s1ria
D D Df91nooo
CODIGO DEL ITEM 1-TE-CS
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustemoria}:
CURSO DE AIEPI
LICENCIA DE CONDUOR A2
C.J Certifkado de Ofimática (requiere documentadonJ. d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentacion)
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de ex riencia laboral; a sea en el sector público o privado.
06 MESES DE E.XPERIENCIA
Experiencia específica
A.J Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
D
º º º º
Prac11un1e f:lAu1uharo Anahsta/ Superv,,or I Jefe de Área o Gerente o
proles,ooal t_:jAsastente E~1al~1.a Coordinado, Opio Oirec1or
B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
HABILIDADES O COMPETENCIAS
6 Aplicar técnocas y métodos vigentes en la atención directa de pac,entes, balo lndlcxoones y/o supervisión profesional
7 Garanti,ar la esterilización de material e Instrumental empleado en actldades lntra murales u otras atenciones
9 Realizar el registro de datos en los sistemas de información de salud, s.,gún ta resPonsabilidad asignada.
10 M.>ne¡ar adecuadamente los protócolos de bloseguridad, en toda acción que realice en el EE.SS
11 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato.
COORDINACIONESPRINCIPALES
Coordinaciones Internas
TODO LOS S[RVICIOS OC ESTABLECIMIENTOS DE SALUD BAJO lA JURISOICCI N.
Coordinaciones Externas
CON LOS NIVElES CORRESPONDIENTES,
FORMACIÓN ACADlMICA
lnco,,,v)Jtto
~·· Dr,,....-oc.,
º*"'"'oa.u.a D D O•a<h1.lle, TECNICO EN ENFERMERIA
D't<NUhMU
llóhllosl D D 0ntulo/ Lice-ndatura
01kneu$ul)t(io,
Uó .. llo<I D 0 DMatst,t,
Oul'Wtntt.lftO
D D o,ornodlt
º'"ll l ildo
CODIGO DEL ITEM 1-TE-PS
CONOCIMIENTOS
C.) Certifteado de Ofimática (requiere documentaclon). d). CONOCIMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentaclon)
1 Word X 1 lnglé•
1 Excel X 1 Quechua X
1 Powerpo1nt X 1 ... -·
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de a~o, de experiencia laboral, ya sea en el sector públ,co o privado
loo AÑO DE EXPERIENCIA
E.xperlencla especlftea
A.) Marque el nivel mínimo df puesto que se requiere como ex~taencia; ya sea en el sector públko o pnvado·
8.J lnd,que el 1lemp0 de experiencia requerida para el pue>10; ya sea en el sector público o privado
106 MESES OC CXP(RIENCIA
HABIUOAOES O COMPETENCIAS
C/IPACIOAO ANAUTICA Y ORGANIZATIVA
CAPACIDAD DE INTERREl/lCIONARSC A CUAlQUIER NIVEl
CAPACIDAD PARA TRABAJAR BAJO PRESION
COMPROMISO INSTITUCIONAl BUSCANDO lA EXCElENCIA
CAPACIDAD PARA TRABAJAR CN EQUIPO Y UDCRAZGO
ETICA Y VAlORES: SOllDARIDAD Y UONR/IDCZ
CODIGO DEL ITEM 1-TL-CS
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
REALIZAR PROCEDIMIENTOS DE CXAMENES Y ENSAYOS DE LABORATORIO DE MENOR COMPLCJIDAD, ASf COMO EL APOYO TECNICO EN Cl
lABORATORIO, BAJO SUPERVISION PROFCSIONAl.
1 Realizar procesos, esterlllzac,ón v deslnfewón de los materoales e insumos mediante métodos flsicos v qulmteos
2 Clectuar la recolección, envio v transporte de muestras al es1ablec,miento de mayor complejidad. de acuerdo a la normat,vidad.
3 Efectuar el reg,stro y dlstrobuaón de resultados de los anillisis dinicos y A¡,oyar en el monitoreo y el cumphm,ento de los resultados
4 Mantener el orden y las normas de bioseguridad en los laboratorios.
s Contnburir para garantizar batería completo de las gestantes. puér¡,eras, RN, TBC y otros según su competencia.
6 Garantizar mediante pruebas rapldas el tamlza1e de VIH, RPR y Oosaje de hemoglobina a la Población
8 Fonmar pane del equiPo de traba10 para el análls,s bactenológico y parasitológico de los sistemas de agua para consumo humano.
Realizar el proced,mien10 adecuado para la lectura de lilminas de bac,loscopia al 100% para el diagnóstico del SRI e Impulsar en la busqueda
9
•-·v• d• ~Ro sr v, .:,h-·nln<i< v •nf•r-•""•• "•••n•r"""'
Consolidar, anahzar y evaluar la información mensual, trimestral y anual de las act,vodades asistenciales. preventovas y promocionales, para su
10
envió~ los niveles eue corresoonde.
11 Cumplo, otras runciones Asignadas Por el Jefe Inmediato
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinacioneslntemu
TOOO lOS SERVICIOS OE ESTABLECIMIENTOS DE SALUD BAJO IA JURISDICCIÓN
Coordin1cioMs Externos
FORMACIÓN ACADlMICA
Oea••sadol•J
DO D-····
DO [~}••ulol licenaa1uro tRC'Qu"'~ Mbíl1t:1uón
p,01~,1
00 OMaes1tia
DO o,. . . . O··-
eüélr,o-' :,.... : ''. . ..
,,.."'7~··~·~,,uo:-·,,-'"-~ '""'°"" ~· - · - - -
1 •••
. ,
C.) Cenlficado de Ofimática (requiere documentaclon). d). CONOOMIENTO DE IDIOMA QUECHUA (no requiere documentacion)
EXPERIENCIA
E.xperiencia general
lndi ue la cantid•d tot•I de ailos de experiencia laboral; a sea en el sector público o privado.
•, ',!\.) • t,a·t1N-,.1.\
Experiencia especifica
A.) Marque el nivel mlnlmo * pu,mo que se requiere como e•periencia: va sea en el sector público o prrvado:
D
º D
f"":lAu,uharo Sui,en.isorI Jefe de Áre~ o Gerentto
L.:JAs4slen1e Coord,,,_ Ooco Oire<tor
8.) Indique el ttempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector pübhco o privado:
C.) En basea la e•periencia requerida para el puesto (p,111e B), marque si es o no necesario contar con e•periencia en el Sector Público
Qsi. ti putsro r<outt1' contor con txJ>*rttnclOtt1 ti s«ro,pút,1,co 8No, ti putsro no rtqu;,,. conror con t•W•tMIO tt1 ti stcto, p,iblrco
sto
HABILIDADES O COMPETENOAS
. ., .... ; ...
·
CODIGO DEL ITEM 1-TS-CS
La reiterancia y reincidencia delncurnpñrmeruo de funciones sera considerado como una infracion sujeto a evaluacion.
4 Cumplir otras Funciones Asignadas por el Jefe Inmediato Superior.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADtMICA
05-cundaria
00 O Bachiller I HA!' :,J,\I OH l)I '-lllVI( t
D Tecn,c:1 8~SICI
11 o laño,)
DO ºTitulo/ Licenciatura
¿Aequ,c,e
profe.,onal1
habll,toción
D Tttr« Su~no,
DD DMaestria
rr-
(3 o• años)
Ovn,ve, .. tano
DO DCgrt,odo
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto {No requieren documenroc,ón sastemorio),
!CONOCIMIENTOS EN BIOSEGURIDAD, PRIMEROS AUXILIOS, SEGURIDAD PATRIMONIAL EN GENERAL
Word X Inglés X
Excel X Quechua X
Powerpoint X ......
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; a sea en el sector úbhco o privado.
03 AÑOS DE EXPERIENCIA
Experiencia especifica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
º º º º D
Practicante !vlAux,llar o Analista/ Supervisor/ Jefe de Area o Gertnteo
profesional L.'.:JAsistente Especialista Coordinador Opto Oorector
8.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o prrvado:
C.I En blu I la e~pc,,,enc,a requerido ,..,-, ~ -sto (parte 1). ma,q.,. ti es o no M<eSIOO cont.11 con expu~nc,1 en~, SKtor Publico
Qsr, el puesto requ,ere contar con exper,enc,o en el sector público DNO, el puesto no requiere contar con txper,encio en ti secror púbhco.
• Cn coso ue si ser uiero exper,encio en el sector úbl,co. rnd1qul! el t,em de tx rienc,o en ti puesto 'lo unciones tqu1volenres.
02 AÑOS DE EXPERIENCIA
HABILIDADES O COMPETENCIAS
LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO. •
COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE PROMUEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL
POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.
,,
HABILIDADES PARA El MANEJO DE GRUPOS. // ~
y
,
CODIGO DEL ITEM 1-TS-RSH
Garantizar el Control y vigilancia de ingreso y salida de los trabajadores de la Red de Salud Huancavelica y publico en
l
General.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Coordinaciones Externas
FORMACIÓN ACADiMICA
0secundana
D 0 DBach,ller 'H,11i:,1,\' l\ lH i..lí :-,i !{',¡ l O
D D
¿Requiere habohtaclón
DTócn,ca Bás,ca profesional?
ºTitulo/ Licenciatura
(1 o 2 añosl
DTccnoca Superoor
(364 añosl D D O Maestría
Oun,vers,taroo
D D ot9re,odo
~~~~,f. :,;;;!;;;~oza
E OE U. OFICINA OE GESflOH OE SERVICIOS
y ATENCIOH IUTEGRAL OC SAlUP
/
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto {No requieren documentación suuemorio}:
CONOCIMIENTOS EN BIOSEGURIDAD, PRIMEROS AUXILIOS, SEGURIDAD PATRIMONIAL EN GENERAL
CAPACITACION EN VIGILANCIA Y SEGURIDAD PATRIMONIAL
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
104 AÑOS DE EXPERIENCIA
Experiencia específica
A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
D
º º º º
Pract,cante r:lAuxihar o Analista/ Supervisor/ Jefe de Área o Gerente o
profesional L.:JAsistente Cspeciahsta Coordinador Opto Director
B.) Indique el uempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
[Jsf, el puesto requ,ere contar con e11periencro en el sector publ,co DNO, el pues ro no requiere contar con experteock: en el sector publico.
• t« coso que s, se 1equre10 e11pe11enc,o en el sector publico, indique el uemoo de exoeneooo en el puesto y/o /unciones eaowotentes.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
LIDERAZGO, PROACTIVO CON CAPACIDAD DE INICIATIVA PARA TRABAJAR EN EQUIPO.
COMUNICACIÓN EFECTIVA Y ADECUADAS RELACIONES INTERPERSONALES, QUE P~UEVAN UN BUEN CLIMA LABORAL
POSEER INICIATIVA, TOMA DE DECISIONES, TOLERANCIA Y AUTOCONTROL.
HABILIDADES PARA EL MANEJO DE GRUPOS.
I~