COMITÉ PARITARIO OCUPACIONAL

OSCAR JAVIER ACELAS MEJIA

Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

Análisis y Desarrollo de Sistemas Información - ADSI
1565000
 ACTIVIDAD

En esta evidencia de investigará sobre las acciones y características del Copaso en

una
empresa real, por lo cual se sugiere consultar en la empresa donde usted labore, en
caso
contrario consulte con el comité paritario de salud ocupacional del Sena (centro de
formación al cual este usted asociado) o de una empresa particular.

Los ítems a tener en cuenta en la consulta son:

● Número de empleados en la empresa.

● Con qué frecuencia se reúnen.
● Que planes o acciones están llevando a cabo.
● Que tipo de comunicación se manejan entre el comité y los empleados •
Trabajan de
común acuerdo con la A.R.L. y cuanta asesorías realizan con esta • Que tipos
de
campañas de salud y aseo realizan dentro de la empresa • Las campañas de
salud
cubren al grupo familiar o solo el empleado • Cualquier otra pregunta que
considere
le pueda aportar al presente informe Una vez recolectada esta información,
elabore
el informe y envíelo a su tutor en el enlace correspondiente, adicionando su
concepto sobre la idoneidad de las actividades realizadas por el comité
investigado.
 DESARROLLO

El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO

Nombre de la empresa: IKONOTECH

IKONOTECH, recurre al comité paritario COPASST de

seguridad y salud en el trabajo; por la resolución 2013 de 1986,en la cual
se
reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, hiegiene y
seguridad industrial en los lugares de trabajo,
Cantidad de trabajadores

Cantidad de trabajadores 100

La empresa IKONOTECH cuenta con un grupo laboral de cien colaboradores, cuenta

con 2 Representantes, uno para cada 50 empleados, adicionalmente cuetna con 2
representates por parte del empleador.

Comité paritario COPASST

REPRESENTANTES DEL COPASST IKONOTECH

Represetnante 1 Empleados (50 empleados internos y administrativos)
Representante 2 Empleados (50 empleados otras ciudades, operativos)
Representante 1 Empleador
Representante 2 Empleador
 https://safetya.co/comite-paritario-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo

Este comité tiene vigencia de 2 años, el periodo va de 2019 a 2021 y se reúne una
vez al mes, o se hacen reuniones extraordinarias en caso de que ocurra algún
tema de alta importancia que así lo requiera. Se toma como ejemplo documento
descargado de la red, teniendo en cuenta que aunque la empresa es real, no se
cuentan con todos los datos y la información para realizar un ejercico que no sea a
base de un laboratorio o un ejercicio educativo.
 CRONOGRAMA DEL COPASS EN IKONOTECH S.A para 2019

ENERO Jueves 24 a las 17:00

FEBRERO Martes 27 a las 17:00

MARZO Martes 27 a las 17:00

ABRIL Viernes 26 a las 14:00

MAYO Martes 29 a las 17:00

JUNIO Jueves 27 a las 17:00

JULIO Jueves 26 a las 1700

AGOSTO Jueves 29 a las 17:00

SEPTIEMBRE Martes 25 a las 17:00

OCTUBRE Jueves 245 a las 17:00

NOVIEMBRE Jueves 28 a las 17:00

DICIEMBRE Viernes 20 a las 17:00

Importante. Para las reuniones del año 2020 y 2021 se realizará una reunion
extraordinaria de fin de año en la Primera semana de diciembre, horarios a estipiular.
Se ejecutara actividades como las planteadas a continuación :
● Establecer plan de trabajo.
● Participar en la elaboración del plan de trabajo anual de SG-SST.
● Participar en la elaboración de del programa de capacitaciones SG-SST.
● Velar por el cumplimiento del programa de capacitaciones.
● Participar en la actualización de la matriz de peligros.
● Participar en la actualización de la matriz de la EPP.
● Seguimiento al SG-SST.
● Socializar resultados de las reuniones del COPASST.
● Capacitación de investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo.
● Socializar lecciones aprendidas.
● Realizar reportes de incidentes.
● Capacitación obligatoria de 50 horas de SG-SST.
● Capacitaciones.
● Sesiones para comunicación entre colaboradores y el comité en reuniones
para socializar aspectos de seguridad o inquietudes que ellos tengan, para
estos ser llevados a las reuniones del copasst.
https://safetya.co/comite-paritario-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

https://safetya.co/comite-paritario-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
De acuerdo al tipo de comunicación que se maneja entre el comité y los
empleados, generalmente los empleados se acercan a los miembros del
COPASST y cuentan su inquietud y/o sugerencia o tema que quieren que se lleve
a las reuniones del COPASST, de igual manera se tienen canales de
comunicación como son: correo electrónico, mecanismos de autor reporte, buzón,
entre otros.
IKONOTECH trabaja de la mano con la ARL, la cual brinda asesorías y
capacitaciones, con la que también se realiza un plan de trabajo para ejecutar
según un cronograma establecido, entre las actividades que se realizan con la
ARL podemos mencionar:
● Capacitaciones a los motirzados en temas como salud en el trabajo y
accidentalidad en las vías.
● Asesorías para los empleados sobre los riesgos altos de la empresa.
● Simulacros de evacuación.
El tipo de campañas de salud que se manejan en la compañía son:
● Hábitos de vida saludables, las cuales se ejecutan con capacitación.
● Loncheras saludables.
● Aerorumbas.
En cuanto al aseo se maneja el programa sol (seguridad, orden y limpieza), el cual
va acompañado de inspecciones de orden y aseo, además de charlas de
seguridad enfocadas en el tema.
 https://safetya.co/comite-paritario-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

Estas campañas en el momento van dirigidas únicamente a los empleados;

proyectándolos en corto plazo para incluir al grupo familiar.

IKONOTECH cuenta con personal flotante por todo el país, el cual realiza actividades
en transporte publico y motociletas personales, se realizará un seguimiento al progreso
en la explicación de la normatividad de la seguridad vial y se mantendrá informada de
los progreos de estas capacitaciones..