INCENTIVOS Y

BENEFICIOS
▪ Son los objetos, sucesos o condiciones que incitan
a la acción. Constituyen una serie de estímulos, no
necesariamente financieros en todos los casos,
enfocados al logro de determinadas metas.
INCENTIVOS
Según la Real Academia Española
la definición de incentivo es la
siguiente:
“Estímulo que se ofrece a una
persona, grupo o sector de la
economía con el fin de elevar la
producción y mejorar los
rendimientos”
 MOTIVACION
DE LOS
MEJORA EL
NIVEL DE
OBJETIVOS DE UN
EMPLEADOS DESEMPEÑO
PLAN DE
INCENTIVOS
LABORALES

MEJORA EL
AUMENTA LA BIENESTAR DE
PRODUCTIVIDAD LOS
TRABAJADORES

CREA RETENCIÓN
OPORTUNIDADES Y
DE DESRROLLO ATRACCIÓN
PROFESIONAL DE TALENTO
▪ Los incentivos de tipo más común se presentan a
continuación:
TIPOS DE INCENTIVOS
Compensación basada en unidades

• Concedidos con base en el número de INCENTIVOS

unidades producidas suelen compensar al MONETARIOS
trabajador por el volumen de su rendimiento.
Son aquellos en que el empleado
recibe dinero por su trabajo
 Comisiones
Bonos de productividad
• En los puestos de ventas, el
• Son incentivos pagados a los vendedor puede percibir un
empleados por haber excedido porcentaje del precio de venta
determinado nivel de productividad. fijado a cada uno de los artículos
que logre colocar.
Curva de Madurez
• Cuando un empleado con
calificación profesional y/o científica
alcanza un nivel máximo de
desarrollo y de pago, sólo un
ascenso o una posición directiva le
ofrecen un camino para continuar
mejorando sus ingresos.
Incrementos por méritos
• Constituyen aumentos en el
nivel de la compensación,
concedidos a cada persona de
acuerdo con una evaluación de
su desempeño.
Compensación por experiencia y
conocimientos

• Se les da para reconocer el esfuerzo

que ha llevado a cabo por que obtuvo
destrezas y conocimientos en el puesto,
si la empresa tiene personal calificado
se acrecentara la calidad de productos
de la empresa, evitando contratar a
más personal
Horario Flexible TIPOS DE INCENTIVOS

• Dar la opción a los empleados de tener un

horario flexible y que les permita conciliar su
vida familiar con el trabajo. INCENTIVOS NO
MONETARIOS
Incentivos no económicos.
Comprenden todas aquellas
recompensas o retribuciones que no
tienen relación con los salarios y que,
sin embargo, levantan la moral del
trabajador en grado tal que se hace
evidente el aumento en esfuerzo y
empeño
 Tiempo extra
Viajes

• Son los incentivos clásicos para el • Un día adicional a sus vacaciones,

personal de ventas. es decir darle un tiempo extra a
los empleados.
Vale Panamá • Vale Tarjeta electrónica:
• Vale impreso con
denominaciones entre
USD 2 y USD 20,
permite a las
empresas de una
manera sencilla,
gozar de incentivos
fiscales y disminuir los
costos laborales.
Al igual que el vale
impreso, cuenta con el
beneficio de la ley, es
práctico y fácil de usar. Las
compras pueden ser por
un monto exacto y su PIN
brinda la seguridad de tus
colaboradores necesitan.
• El e-vale Regalo es
la herramienta
perfecta: es un Vale
Digital, práctico y
seguro con el que
puedes pagar desde
tu celular inteligente
con un código QR
que genera el punto
de venta (POS), de
nuestros comercios
afiliados.
Objetos físicos
• Camisetas, relojes, bultos,
sombrillas, gorras pueden ser otra
opción como recompensa. Puedes
hacer que el empleado gane una
cierta cantidad de puntos por
tareas específicas, los que luego
puede cambiar para comprar los
objetos que necesite.
Certificado de regalo
• Los bonos de intercambio son
buenas opciones porque otorgan a
los empleados la posibilidad de
adquirir algo que deseen y
necesiten. Si optas por esta opción,
busca algo que realmente puedan
aprovechar.
Programa de Reconocimiento de
méritos Objetos deportivos o
decorativos
• Es una muestra de aprecio por un
trabajo bien hecho
▪ En las situaciones en las que los empleadores
intercambian dinero por estos beneficios, estos son
llamados arreglos de "intercambio laboral".
▪ En la mayoría de los países algunos beneficios BENEFICIOS
laborales son sujetos a impuestos.
Incluyen varios tipos de
compensaciones provistas por los
empleadores en adición a los salarios
regulares.
 SEGURO DE GASTOS
SALUD MEDICOS

BENEFICIOS DEL
ASEGURAMIENTO
Las prestaciones comprendidas en la
obtención de pólizas de seguros
SEGUROS
amplían su cobertura a los miembros
OFTALMOLOGICOS SEGUROS de la familia del empleado y por esa
ODONTOLOGICOS razón permiten alcanzar, entre otros
objetivos, los de carácter
eminentemente social.

SEGURO
DE VIDA
SEGURO
SEGURO
PSIQUIATRICO DE
INVALIDEZ

SEGURIDAD DEL INGRESO:
Las primas de retiro o separación
JUBILACIÓN
BENEFICIOS DEL
ASEGURAMIENTO DEL
PERSONAL
Además de los beneficios directos
que se derivan de participar en una
póliza de aseguramiento, también hay
otros que pueden desprenderse de
determinadas políticas de la empresa,
y que refuerzan las ventajas del
aseguramiento tradicional.