POLICIA NACIONAL, @ DIRECCION GENERAL | MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL RESOLUCION NUMERO 0 4 0 8 9 DE 2015 (11 SEP 20 y "Por la cual se establecen los parémetros para el diligenciamiento de los documentos en el proceso de evaluacién del personal uniformado hasta el grado de Coronel de la Policia Nacional y se determinan las funciones de la Junta de Callficacién de la Gestion’ | EL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL, En uso de las facultades legales, y CONSIDERANDO: Que la Constitucién Politica de Colombia, en el articulo 2° sefiala como fines esenciales del Estado, entre otros aspectos, servir a la comunidad, promover la prosperidad general y garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en | la Constitucion, asegurar la convivencia pacifica y la vigencia de un orden justo. Que el articulo 209 ibidem, estipula que la funcién administrativa esta al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad. moralidad, eficacia, economia, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralizacién, la delegacién y la desconcentracién de funciones. Que el articulo 218 ibidem indica la misién fundamental de la Policia Nacional y dispone que la Ley determinara el régimen especial de carrera, prestacional y disciplinario para el personal de la institucion Que [a citada norma desarrolla la finalidad, principios, limites e inmediatez que caracterizan el servicio que presta la Policia Nacional, asi como la disponibilidad permanente en el ejercicio de las funciones inherentes a la actividad policial, las cuales se derivan de la obligacién que tiene el Estado Que de conformidad con lo dispuesto en el articulo 8 de la Ley 87 del 29 de noviembre de 1993 “Por la cual se establecen normas para el ejercicio del control interno en las entidades y organismos del Estado y se dictan otras disposiciones’, el representante legal en cada organizaci6n, debera velar por el establecimiento formal de un sistema de evaluacién y control de gestién, seguin las caracteristicas propias de la entidad. Que el Decreto Ley 1791 del 14 de septiembre de 2000 “Por el cual se modifican las | normas de carrera del personal de oficiales, nivel ejecutivo, suboficiales y agentes de la} Policia Nacional, refiere en su articulo 2° que: “el escalafén de cargos constituye la base para determinar la planta de personal de la Policia Nacional. Es la lista de cargos que se establece para cada uno de los grados de oficiales, nivel ejecutivo, suboficiales y agentes de la Policia Nacional en servicio activo, clasificados por especialidad, perfil y| requisitos minimos para el cargo” 4 -OF -0001 ‘Aprobacion: 07-04-2014 VER'3 |CONTINUAGION DE LA RESOLUCION "POR LA CUAL SE ESTABLECEN LOS PARAMETROS PARA EL DILIGENCIAMIENTO DE LOS DOCUMENTOS EN EL PROCESO DE EVALUAGION DEL PERSONAL UNIFORMADO HASTA EL GRADO DE GORONEL DE LA POLICIA NACIONAL Y SE DETERMINAN LAS FUNCIONES DE LA JUNTA DE CALIFICACION DE LA Que el Decreto Ley 1800 del 14 de septiembre de 2000 “Por el cual se dictan normas para la evaluacién del desempefio del personal uniformado de la Policia Nacional’ en el articulo 8 hace referencia a los niveles de gestion operativa, administrativa y docente. Que la Resolucién No. 0662 del 18 de mayo de 2001 del Ministerio de Defensa Nacional, aprobé los formularios de Evaluacién del Desempefio Policial para el personal uniformado de la Policia Nacional, disefiados por la Direccién General de la Policia Nacional. Que la Resolucién No. 01751 del 22 de marzo de 2006, “Por la cual se implementan las Competencias Genéricas en la Policia Nacional” en su articulo 1 adopto la gestion humana por competencias, e implementa las competencias genéricas y especificas para cada cargo. Que la Resolucién No. 4581 del 07 septiembre de 2006 “Por la cual se establece el sistema de ubicacién laboral para la Policia Nacional” en el numeral 2.8 del articulo 2 fija como politica en materia de ubicacién laboral, que: “El personal destinado o trasladado debe poseer las competencias requeridas para el desempetio de las funciones asignadas, asi mismo debe ser sometido a constante reentrenamiento’. Que el Decreto 4222 del 23 de noviembre de 2006 “Por el cual se modifica parcialmente la estructura del Ministerio de Defensa Nacional’ en el numeral 8 del articulo 2, faculta al Director General de la Policia Nacional de Colombia, para expedir las resoluciones, manuales y demas actos administrativos necesarios, para administrar la Policia Nacional en todo el territorio nacional, pudiendo delegar de conformidad con las normas legales vigentes. Que la Resolucién No. 00912 del 1 de abril de 2009 “Por la cual se expide el Reglamento de Servicio de Policia’, en su articulo 38 establece que el servicio de policia es de cardcter civil y profesional y en el articulo 39 define sus caracteristicas ‘como piblico, obligatorio, monopolizado, primario, directo, permanente, inmediato indeclinable. Que la Ley 1437 del 18 de enero de 2011 “Por la cual se expide el Codigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo" en su capitulo IV, establece la “utilizacion de medios electrénicos en el procedimiento administrativo” Que mediante la Resolucién No. 01425 del 30 de abril de 2012, se establece el Manual de Funciones para el personal uniformado de la Policia Nacional y se derogan unas disposiciones. | RESUELVE: TITULOL CONSIDERACIONES PRELIMINARES ARTICULO 1. Establecer los parametros para el diligenciamiento de los documentos en el proceso de evaluacién del personal uniformado de la Policia Nacional y determinar | las funciones de la Junta de Callficacién de la Gestion ARTICULO 2. PRINCIPIOS DE LA EVALUACION. El proceso de evaluacién se rige por los principios de continuidad, equidad, oportunidad, publicidad, integralidad, transparencia, objetividad y celeridad, los cuales deberan interpretarse conforme a la Ley y la Jurisprudencia. 10S - RS — 0001 ‘Aprobacién: 05-12-2008 VER:0aesoruconniwens 04-08 9 — part 1-SEP-2045 —sremas-——— ‘CONTINUAGION DE LA RESOLUCION "POR LA CUAL SE ESTABLECEN LOS PARAMETROS PARA EL DILIGENCIAMIENTO DE LOS DOCUMENTOS EN EL PROCESO DE EVALUACION DEL PERSONAL UNIFORMADO HASTA EL GRADO DE CORONEL DE LA POLICIA NACIONAL Y SE DETERMINAN LAS FUNCIONES DE LA JUNTA DE CALIFIGACION DE LA GESTION” TITULO I DEL PROCESO DE EVALUACION CAPITULO I NIVELES DE GESTION ARTICULO 3. Corresponden a los establecidos en el articulo 8 del Decreto Ley 1800 de | 2000, los cuales se dividen en operativo, administrative y docente. CAPITULO II AUTORIDADES EVALUADORAS ARTICULO 4. Son los directos responsables del empleo, direccion y control del desempefio personal y profesional del evaluado, ARTICULO 5. JUNTA DE CALIFICACION DE LA GESTION. Es la responsable de medir y evaluar el cumplimiento del plan estratégico y los planes de accion de los Directores que integran la Direccién General, Comandantes de Regién de Policia, Departamentos, Metropolitanas y Directores de las Escuelas de Policia, a través de indicadores de gestion ARTICULO 6. DE LOS DIRECTORES QUE INTEGRAN LA DIRECCION GENERAL Y DE LOS COMANDANTES DE REGION, DEPARTAMENTOS Y POLICIA METROPOLITANAS. Los oficiales que se desempefian como Directores que integran la Direccién General de la Policia Nacional, Comandantes de Regién, Departamentos y Policia Metropolitanas, son evaluados por la Junta de Calificacion de la Gestion, presidida por el Subdirector General e integrada por el Inspector General y los Directores de Seguridad Ciudadana, Administrativo y Financiero, Antinarcéticos, Antisecuestro y Antiextorsién, Investigacién Criminal e interpol, Inteligencia Policial y Jefe de la Oficina de Planeacién. Su evaluacién mide el cumplimiento del plan estratégico y los planes de accién de su unidad, a través de indicadores de gestion La Policia Nacional desarrollara aplicativos que condensen estas herramientas de medicién, como es el caso de los planes de accién, plan de mejoramiento, mapas de riesgos, cuadro de mando integral y otras que se pudieren establecer para el cumplimiento de la misionalidad. Son atribuciones de esta Junta: a. Evaluar las gestiones de los Directores que integran la Direccién General, Comandantes de Region, Departamentos y Policia Metropolitanas. b. Medir el cumplimiento de los planes estratégicos y planes de accion de la unidad correspondiente del evaluado. c. Verificar el cumplimiento de la concertacién de la gestion acordada entre la Subdireccién General y los evaluados por el respectivo periodo evaluable. 4. Verificar el cumplimiento de la concertacién de la gestién acordada entre la Direccién de Seguridad Ciudadana y los Comandantes de Region, Departamentos y Policia Metropolitanas por el respectivo periodo evaluable. e.Asignar los puntajes correspondientes en la gestion de los evaluados, de conformidad con los rangos establecidos en la escala de medicién. f, Atender las reclamaciones que interpongan los evaluados por desacuerdo con su calificacién. g. Modificar o ratificar la calificacién. 48 - RS - 0001 Aprobacion: 05-12-2008 VERO