mantenimiento de herramientas y materiales para cada campo de producción

El buen cuidado de las herramientas no sólo se refiere al uso de las herramientas

sino también al tratamiento que se les da cuando no se utilizan, es decir cuando se
almacenan:

 Cuando se van a almacenar las herramientas porque no se están utilizando,

lo ideal sería colgar las herramientas si se dispusiera del espacio para
hacerlo, ya que de esta manera se evitará que se puedan dañar por roces o
algunos de sus componentes se puedan dañar por el peso de otras
herramientas que se encuentren sobre ésta.

 Si no se dispone del espacio suficiente para mantener las herramientas

colgadas y se elige la caja para almacenarlas, lo ideal es envolver las
herramientas más importantes y delicadas en plástico burbuja para evitar el
roce con otras herramientas.

 El mantenimiento de herramientas no sólo se trata de una cuestión

mecánica. Como las herramientas están fabricadas en su mayoría, con acero
y otras aleaciones metálicas, son susceptibles al daño por vía química es
decir, por corrosión. Cuando se almacenan en cajas, se debe tener en cuenta
que si hay humedad dentro de la caja, esto puede ocasionar que las
herramientas se corroan, por esto debe tratarse de tener las cajas secas y
siempre es bueno colocar tiza, una bolsa de sílice o una de arroz para
absorver la humedad.

utilización de herramientas y tecnología propias de los campos ocupacionales

Las herramientas tecnológicas han servido para optimizar y mejorar ámbitos como
la educación, los proyectos humanitarios, la inteligencia colectiva o la gestación de
ideas creativas. En el campo de los recursos humanos y la gestión de personal, la
masificación de las TIC en la gestión del capital humano ha permitido efectuar
un mayor análisis sobre la administración del talento. Este tipo de instrumentos
ayudan a los departamentos a abaratar costes, tiempo y esfuerzo, y logran que sus
tareas básicas sean más eficientes y rápidas.
El principal resultado obtenido del uso de herramientas tecnológicas es la agilización
del trabajo básico en los departamentos de Recursos Humanos, además del
aumento de la eficiencia de los mismos. Observando un estudio realizado por KPMG
Internacional y la Unidad de Inteligencia de The Economist -que logró entrevistar a
418 ejecutivos provenientes de áreas de recursos humanos de compañías distintas
procedentes de los cinco continentes del mundo- , éste aportaba como principal
dato que dos tercios de los encuestados señalaron que sus empresas
aumentaron el uso de plataformas móviles y casi la mitad está usando la nube
virtual para sustentarlas. Señala, por tanto, un fenómeno en alza que indica la
importancia del entorno digital para la contratación y gestión de personal. Las
nuevas tecnologías han permitido que los trabajadores tengan oportunidades de
capacitación más flexibles, y concretamente, las aplicaciones móviles han
posibilitado que muchos colaboradores puedan gestionar servicios fundamentales
de recurssos
humanos,
como el cálculo de
los beneficios
o las

evaluaciones de personal.