S O C I A L

EM ISSN 1678 -152 x

REVISTA
ANO 2 Nº 5 março 2004

A MULHER
NO MERCADO DE
TRABALHO
No Brasil, mulheres são discriminadas,
ganham menos e perdem emprego mais facilmente
CONSELHO DIRETOR
PRESIDENTE - Kjeld A. Jakobsen
CUT - João Vaccari Neto
CUT - Rosane da Silva
CUT - Artur Henrique da S. Santos
CUT - Maria Ednalva B. de Lima
CUT - José Celestino Lourenço (Tino)
CUT - Antonio Carlos Spis
CUT - Gilda Almeida
Dieese - Mara Luzia Felter
Dieese - Wagner Firmino Santana
Unitrabalho - Francisco Mazzeu
Unitrabalho - Silvia Araújo
Cedec - Maria Inês Barreto
Cedec - Tullo Vigevani

COORDENAÇÃO TÉCNICA
Arthur Borges Filho - Coordenador Administrativo
Clóvis Scherer - Coordenador Técnico Nacional
Maria José H. Coelho - Coordenadora de Comunicação
Odilon Faccio - Coordenador Institucional
Pieter Sijbrandij - Coordenador de Projetos
Ronaldo Baltar - Coordenador do Sistema de Informação

S O C I A L
EM

REVISTA
CONSELHO EDITORIAL
Kjeld A. Jakobsen
Maria José Coelho
Odilon Luís Faccio
Pieter Sijbrandij

EDITORAS
Maria José H.Coelho (Mtb 930Pr)
Sandra Werle (SC-00515-JP)
REDAÇÃO
Eleonora de Paula e Souza Dias
Marques Casara (RJ 19126)
Sandra Werle
FOTOGRAFIA
Divulgação e Banco Imagens OS:
Rosane Lima, Sérgio Vignes, Marques Casara,
Alberto César Araujo e Yan Boechat
Arquivo SEEB-Fpolis
Marcio Furtado e Valdir Cachoeira
EDITORAÇÃO DE FOTOGRAFIA
Ana Iervolino
REVISÃO
Dauro Veras (SC-00471-JP)
Laura Tuyama (SC-00959-JP)
APOIO COMUNICAÇÃO
Alessandra Pires, Walter André Pires
PROJETO GRÁFICO&DIAGRAMAÇÃO
Coordenação de Comunicação do IOS

ISSN 1678 -152 x

Março 2004 - Ano 3 - Nº 5
Florianópolis - Santa Catarina - Brasil
3.000 exemplares
Gráfica BANGRAF
Com licença poética
Quando nasci um anjo esbelto,
desses que tocam trombeta, anunciou:
vai carregar bandeira.
Cargo muito pesado pra mulher,
esta espécie ainda envergonhada.
Aceito os subterfúgios que me cabem,
sem precisar mentir.
Não sou feia que não possa casar,
acho o Rio de Janeiro uma beleza e
ora sim, ora não, creio em parto sem dor.
Mas o que sinto escrevo. Cumpro a sina.
Inauguro linhagens, fundo reinos
- dor não é amargura.
Minha tristeza não tem pedigree,
já a minha vontade de alegria,
sua raiz vai ao meu mil avô.
Vai ser coxo na vida é maldição pra homem.

Mulher é desdobrável.
Eu sou. Adélia Prado
 6
CONDENADA POR SER MULHER
No mercado de trabalho brasileiro mulheres são discriminadas, ganham
menos que os homens e perdem o emprego com mais facilidade

14
ENTREVISTA - Maria Ednalva Bezerra de Lima
Diretora Executiva da Secretaria Nacional sobre a Mulher Trabalhadora
da CUT fala a respeito da organização das mulheres

18
DEPOIMENTO - Salário da família para uma vida
digna
Carolyn Kazdin - Centro de Solidariedade da AFL-CIO no Brasil
(Central Sindical dos Estados Unidos)

20
DISTRITO INDUSTRIAL DE MANAUS
A presença invisível da mulher indígena na indústria da Zona Franca

28
DEPOIMENTO - Oportunidades iguais?
Astrid Kaag - FNV Mondiaal (Central Sindical da Holanda)

29
ARTIGO - Maria Aparecida Silva Bento
A mulher negra no mercado de trabalho

32
DEPOIMENTO- Em busca de mais aliados e aliadas
Neide Fonseca - CNB-CUT (Confederação Nacional dos Bancários)

34
ENTREVISTA - Ministra Matilde Ribeiro
Ministra da Secretaria Especial de Políticas de Promoção para a
Igualdade Racial fala sobre a luta contra racismo e discriminação

38
DEPOIMENTO - Educação: uma chave para a
igualdade
Merja Leskinen - Federação Educativa dos Trabalhadores (Finlândia)

40
A MULHER NA POLÍTICA
Mesmo sendo maioria na população, presença feminina no parlamento
não chega a 10% dos cargos

42
ENTREVISTA - Ministra Nilcéa Freire
À frente da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, a
ministra fala sobre a situação das mulheres no Brasil

2
 (...)
minha bisavó reclamava
que minha avó era muito tímida
minha avó pressionou minha mãe
a ser menos cética
minha mãe me educou
para ser bem lúcida
e eu espero que minhas filhas
fujam desse cárcere

que é passar a vida

transferindo dívidas
Martha Medeiros

3
 45
DEPOIMENTO - Estratégias das mulheres para o
comando corporativo
Liv Torres - Instituto de Pesquisa Social Aplicada - FAFO (Noruega)

46
O SINDICATO DE SAIAS
De cada 100 sindicalizados no Brasil, 36 são mulheres. Nas
diretorias sindicais a ausência feminina é ainda maior

48
DEPOIMENTO - Golpe baixo
Diis Bohn - Central Sindical LO (Noruega)

50
ARTIGO - Solange Sanches
As mulheres no mercado de trabalho brasileiro: desigualdade e
mudança

52
DEPOIMENTO - O olhar sobre a desigualdade
Elizabeth Bruzzone - PIT - CNT (Uruguai)

54
ARTIGO - Susan Mara Zilli
Mulher, discriminação e direito do trabalho

56
PERFIL - A cor da vitória
Edineuza: uma história de sucesso num país marcado pela
discriminação

60
ARTIGO - Linda Chavez-Thompson
Protegendo trabalhadoras imigrantes

62
DEPOIMENTO - O trabalho da OIT para alcançar a
igualdade de gênero no trabalho
Manuela Tomei - Organização Internacional do Trabalho (OIT)

64
ARTIGO - Vanessa Pedro
O feminismo vira pauta

68
ARTIGO - Maria José H. Coelho
Oh! Linda imagem de mulher

4
EM REVISTA
I "Igualdade de oportunidades entre homens e mulheres". A bandeira
levantada pelas mulheres, cada vez mais presentes no mercado de traba-
lho, reflete a organização crescente destas que, ao longo da história, têm
procurado novas formas de estarem inseridas na sociedade.
Para falar no papel da mulher e da discriminação sofrida no mercado
de trabalho, esta edição especial do Observatório Social Em Revista pro-
curou dar voz a elas, principalmente. As entrevistas com as ministras Nil-
céa Freire e Matilde Ribeiro, das secretarias especiais de Política para as
Mulheres e de Políticas de Promoção para a Igualdade Racial, respectiva-
mente, trazem informações sobre as iniciativas governamentais para alte-
rar a situação desigual das mulheres brasileiras. A diretora executiva da
Secretaria Nacional Sobre a Mulher da CUT, Maria Ednalva Bezerra de Lima,
também informa sobre as iniciativas da Central na organização das traba-
lhadoras. E, finalmente, mulheres sindicalistas da Europa, América do Nor-
te e do Brasil, pesquisadoras e especialistas falam, através de artigos e
depoimentos, sobra "a dor e a delícia" de ser mulher em casa, no trabalho
e no sindicato.
A discriminação de gênero e de raça é um dos aspectos estudados
pelo Instituto Observatório Social nas multinacionais. As pesquisas apon-
tam, em geral, mulheres com salários mais baixos, pouco ou nada presen-
tes nos cargos de chefia e mais sujeitas a demissões. Um quadro que já
contém exceções e onde, a depender da disposição e organização, ho-
mens e mulheres terão, sim, tratamento igual com respeito às diferenças.
Para fechar, esta edição nº 5 preparada pelo IOS traz dez grandes
poetisas brasileiras, com imagens femininas captadas pela fotógrafa Ro-
sane Lima, para sublinhar com poesia esta que pretende ser uma homena-
gem às mulheres no Ano Nacional da Mulher e ao 8 de março, Dia Interna-
cional da Mulher.

Conselho Editorial

5
 CONDENADA
POR SER MULHER
6

No Brasil do século 21, as maiores
empresas adotam um regime de
castas em que as mulheres são
discriminadas, ganham menos
que os homens e perdem o
emprego com mais facilidade.
- No Brasil, de cada 10 cargos executivos exis-
tentes nas grandes empresas, apenas um é
ocupado por mulheres.
- No nível de gerência, dois cargos são das mu-
lheres e oito dos homens.
- Nas chefias, as mulheres são três e os ho-
mens, sete.
- As mulheres também estão em menor núme-
ro no chão das fábricas e nos cargos funcio-
nais e administrativos: 3,5 contra 6,5.
Os dados foram coletados pela pesquisa Perfil
Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Em-
presas do Brasil, realizada pelo Instituto Ethos em
parceria com a Organização Internacional do Tra-
balho (OIT), o Instituto de Pesquisa Econômica Apli-
cada (IPEA), o Fundo de Desenvolvimento das Na-
ções Unidas para a Mulher (Unifem) e a Fundação
Getúlio Vargas (FGV-SP). A pesquisa foi conduzida
pelo IBOPE entre julho e setembro de 2003.
Por que isso acontece, se a população bra-
sileira tem mais mulheres do que homens?
Porque os homens têm prioridade sobre as
mulheres, e a maioria das empresas faz discrimi-
nação de gênero. A pesquisa do Instituto Ethos rea-
firma essa constatação e mostra que o Brasil en-
trou no século 21 sem dar às mulheres os mesmos
direitos concedidos aos homens.
Estudos realizados pelo Observatório Social
em 23 multinacionais no Brasil (disponíveis no site
de internet www.observatoriosocial.org.br) confir-
mam que praticamente todas apresentam, em mai-
or ou menor grau, algum problema ligado à discri-
minação de gênero. Cabe destacar que diversas
pesquisas não puderam ir a fundo devido à recusa
das empresas em fornecer dados. Foi o caso, por
exemplo, da rede de supermercados Wal-Mart. Mes-
mo assim, foi possível apurar que a cadeia de su-
permercados pratica discriminação de gênero: a mé-
dia salarial das mulheres é menor que a dos ho-
mens (pesquisa disponível em http://www.
observatoriosocial.org.br/download/
ReGewalmartport.pdf).
Os homens ocupam 90% dos cargos execu-
tivos nas grandes empresas brasileiras. Com um
detalhe: são brancos, o que também demonstra a
discriminação racial. Tanto as pesquisas do Obser-
vatório Social quanto o estudo conduzido pelo IBOPE
constatam que a presença de mulheres e negros é
bem reduzida se comparada à participação desses
grupos na população economicamente ativa.
7
 Convenções da OIT destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou
de tratamento em matéria de emprego ou profis-
são.
As multinacionais instaladas no Brasil e as
É gigantesca a distância entre o que propõe a
empresas de capital nacional não adotam, em sua
OIT e a realidade do ambiente profissional brasilei-
maioria, as convenções da OIT que tratam da igual-
ro. Nesse sentido, é emblemático o depoimento de
dade e da não discriminação no trabalho. As duas
uma funcionária da Embratel:
convenções foram redigidas na década de 1950,
quando a discriminação começou a ser discutida
nos países desenvolvidos. Até hoje, contudo, elas
"A mulher, para entrar na área
ainda não "pegaram" entre o empresariado brasi-
técnica, tem que ter muito saco, mui-
leiro.
ta coragem, ter peito, porque senão
As convenções são as de número 100, sobre
você desiste. Além de ganhar bem
a Igualdade de Remuneração, de 1951, e a de nú-
menos que todo mundo, você tem
mero 111, sobre a Discriminação (emprego e pro-
uma sobrecarga de trabalho enorme
fissão), de 1958.
para testar até a sua capacidade.
Além de ser extremamente cobrada,
A Convenção nº 100 dispõe sobre a "igualda-
você nunca atinge .... Se a meta da
de de remuneração entre a mão-de-obra masculi-
empresa é atingir 100% e você atin-
na e a mão-de-obra feminina por um trabalho de
giu 120%, você é avaliada como regu-
igual valor", determinando que os países membros
lar. Então você não consegue entender
promovam ou garantam meios compatíveis e mé-
nesse métier o que é excepcionalida-
todos que assegurem tal igualdade.
de. Entendeu? Você é mulher... Agora
A Convenção nº 111 define a discriminação
pro homem não tem esse problema
em relação ao emprego e trabalho como sendo toda
não."
a distinção, exclusão ou preferência fundamentada (http://www.observatoriosocial.org.br/downlo-
na raça, cor, sexo, religião, opinião política, ascen- ad/ReGeembratelport.pdf)
dência nacional ou origem social que tenha por efeito

Fonte: Instituto Ethos/IBOPE

8
 CONDENADAPORSERMULHER
“As mulheres
também estão atrás no
chão das fábricas e nos
cargos funcionais e
administrativos: 3,5
mulheres para 6,5
homens.”

Ainda mais grave é a situação no ABN AMRO,
o segundo maior banco estrangeiro em atuação no
Brasil, com 22.500 funcionários. A pesquisa do
Observatório Social apurou que o banco discrimina
as mulheres (disponível em http://www.
observatoriosocial.org.br/download/
ReGeabnport.pdf). Elas deixam de ser promovidas,
sofrem assédio moral e trabalham muitas vezes em
um ambiente inadequado à sua condição. Além dis-
so, as mulheres ocupam funções de menor remu-
neração. O ABN AMRO reconheceu e demonstrou
preocupação com esse quadro, tendo criado um
programa específico para combatê-lo, denominado
“Programa Diversidade”.
Dupla jornada
No Brasil, é notório que a inserção da mulher
no mercado de trabalho acontece de maneira bem
mais precária que a do homem: baixos salários,
ocupação de postos precários, discriminação na
contratação e na ascensão profissional. Sem falar
que muitas mulheres ainda têm que cuidar dos fi-
lhos e da casa, tarefas que lhes são tradicionalmen-
te atribuídas.
O depoimento de uma funcionária da Honda
ilustra a afirmação acima:
"Na empresa, a maioria dos
cargos mais altos são exercidos por
homens e não por mulheres. Como
a empresa é muito grande, existem
muitos cargos de gerente geral, ge-
rente, supervisor, coordenador e
chefe. Pelo que a gente sabe são
mais de 150 cargos desses, só que
não tem nem dez mulheres exercen-
do essas funções".
(http://www.observatoriosocial.org.br/downlo-
ad/ReGehondaport.pdf)

9
 DISTRIBUIÇÃO PERCENTUAL DE HOMENS E MULHERES
POR ALGUNS SETORES DE TRABALHO

SETORES MULHERES HOMENS

Bens de Capital 13,6 86,4
Alimentos 31,4 68,8
Calçados 47,2 52,8
Couro 17,9 82,1
Informática 30,8 69,2
Telecomunicações 34,2 65,8
Têxtil 46,8 53,2
Vestuário 76,1 23,9
Fonte: PNAD/IBGE - 1998 Extraído de: Guimarães e Consoni, 2000: “As desigualdades reestruturadas” Pesquisa CUT-Finep

Por que a discriminação acontece? O que precisa ser feito?

Por três motivos, segundo as pesquisadoras
Solange Sanches e Vera Lucia Mattar Gebrim, au-
toras de "O Trabalho da mulher e as negociações
coletivas" (estudo publicado pelo Instituto de Estu-
dos Avançados da Universidade de São Paulo):
- Dificuldades de inserção no mercado
de trabalho: a mulher tem mais dificuldade do
que o homem para arrumar emprego. Quan-
do são demitidas, costumam ficar longos pe-
ríodos sem ter uma colocação.
- Vulnerabilidade na inserção: as dificul-
dades que elas encontram para entrar no mer-
cado de trabalho refletem na qualidade do
emprego obtido, muitas vezes sem carteira
assinada.
- Desigualdade na remuneração: os ren-
dimentos da mulher no mercado de trabalho
sempre é menor que o do homem.
Segundo as pesquisadoras, um dos espaços
mais importantes para a conquista de garantias ao
trabalho da mulher, sem discriminação de gênero,
é a negociação coletiva de trabalho. "É preciso au-
mentar a negociação de garantias relativas à eqüi-
dade de gênero", afirmam as pesquisadoras.
As mulheres brasileiras conquistaram espa-
ços importantes após a promulgação da Constitui-
ção de 1988, principalmente no que diz respeito às
políticas públicas. Em relação ao trabalho, contudo,
os avanços esbarram no preconceito, na discrimi-
nação e no machismo que impera nas grandes
empresas. A maioria delas, inclusive, tem um dis-
curso muito bem fundamentado sobre práticas de
responsabilidade social. O desafio é transformar as
metas em ações reais. Nesse caso, como aponta
o presidente do Observatório Social Kjeld Jakobsen,
é preciso buscar uma maior convergência entre a
agenda sindical e as empresas socialmente respon-
sáveis no campo da discriminação de gênero e raça,
de maneira que seja cumprido o que a OIT escre-
veu há meio século.

10
 TRATAMENTO DESIGUAL

Pesquisas nas empresas
holandesas confirmam tendência
O Instituto Observatório Social (IOS) concluiu, em
2003, pesquisas em três empresas holandesas que atu-
am no Brasil: Unilever, Philips e Akzo Nobel. Nas três
empresas, em maior ou menor grau, foi confirmada a ten-
dência apontada por outros estudos sobre o mercado de
trabalho brasileiro, como o tratamento desigual de traba-
lhadores e trabalhadoras, em relação a salários, presen-
ça nos cargos de chefia e emprego.
Os pesquisadores também não registraram a exis-
tência de programas de caráter afirmativo que se propo-
nham a promover os preceitos das Convenções que tra-
tam da igualdade e da não discriminação no trabalho. A
Convenções nº 100 (Igualdade de Remuneração) e a Con-
CONDENADAPORSERMULHER
venção 111 (Discriminação no emprego e profissão), am-
bas da OIT, são usadas como referência na análise dos
pesquisadores do IOS.
Os estudos realizados nas empresas alemãs fa-
zem parte do projeto Monitor de Empresas desenvolvido
pela FNV (Federatie Nederlandse Vakbeweging, central
sindical holandesa). O objetivo é gerar um conjunto de
informações atualizadas sobre as empresas, envolver os
trabalhadores e suas organizações sindicais na observa-
ção e estimular o intercâmbio de informações entre enti-
dades sindicais.
Acompanhe alguns resultados das pesquisas em
relação à discriminação de gênero nas três empresas:

Philips
- Há predomínio de homens nos cargos de gerente e maioria dos mesmos nos cargos de chefia
- A média de escolaridade das mulheres é superior
- As mulheres que atuam na Philips representam 35,65% da força de trabalho da empresa, desse total
90,22% estão nas funções operacionais e, portanto, nas faixas salariais mais baixas
- Observa-se através das rescisões de contrato que a média do salário dos homens é 2,6 vezes maior que
o das mulheres
- Os homens ocupam 89,47% dos cargos do nível executivo e 73,91% do nível intermediário
- Embora não se tenha tido acesso a dados para uma comparação de funções iguais entre homens e
mulheres terceirizados e suas respectivas remunerações, foi possível depreender, a partir das informa-
ções pesquisadas, que boa parte das mulheres que prestam serviço na Philips da Amazônia Indústria
Eletrônica Ltda. encontra-se dentre as faixas salariais mais baixas

11
Akzo Nobel
- Os dados relativos às listas de contribuição sindical compulsória (imposto sindical) fornecidas pelos
sindicatos apontam que, na Organon, unidade da Akzo Nobel, em 1999, o salário médio feminino
correspondia a 44% da remuneração masculina; e o tempo médio de emprego da mão-de-obra masculina
era de 6,6 anos e das mulheres era de 7,4 anos
- Na divisão de revestimentos, em 2001, os trabalhadores da unidade "Tintas Decorativas", de São Paulo/
SP, dos quais foi recolhido o imposto sindical para o Sindicato dos Químicos de São Paulo, o salário dos
homens correspondia, em média, à 94% da remuneração feminina
- na AKzo Nobel, 1/5 da mão-de-obra é de mulheres, mas somente 3% conseguem alcançar cargos gerenciais
(entre os homens esse percentual é de 14%). Na Organon, mais de 1/3 dos trabalhadores é do sexo
feminino, e apenas 4% desempenha atividades gerenciais (entre os homens esse percentual é de 17%).
Na Proquímio, as mulheres representam 17% da força de trabalho, mas não há mulheres em atividades
gerenciais. Na Eka, 1/4 do contingente empregado é de mulheres, mas apenas 1% delas está alocado em
cargo gerencial (entre os homens há 11%). Na Repintura Automotiva, 14% da mão-de-obra são compostas
por mulheres, mas somente 4% delas possuem cargo gerencial (entre os homens há 17%)

Unilever:
- Diferentemente do que ocorre em muitas empresas brasileiras, na Unilever as mulheres não recebem
menos do que os homens pelo exercício de funções equivalentes, de acordo com os próprios trabalhadores
(a pesquisa não teve acesso à estrutura salarial da empresa)
- Em algumas unidades não há mulheres no setor de produção e o alegado pelos trabalhadores é que o
tipo de função exige força física; esse ponto de vista poderia limitar as oportunidades de promoção e a
possibilidade das mulheres em obter melhores salários
- Em Vinhedo (SP), a maioria das mulheres está concentrada na área administrativa, dos 54 gerentes da
fábrica, 18 são do sexo feminino, o que representa 33% do total
- Em reunião com sindicalistas de várias unidades no Brasil, foi apontado que mulheres dificilmente chegam
ao cargo de coordenadoras
- A baixa presença de mulheres negras em funções importantes da empresa é percebida por grande parte
dos trabalhadores

12

Instituto Observatório Social conta
com Termo de Referência para
pesquisar discriminação de gênero
Para realizar as pesquisas nas multi-
nacionais que atuam no Brasil, o Instituto Ob-
servatório Social (IOS) desenvolve, desde sua
CONDENADAPORSERMULHER
fundação, uma metodologia de pesquisa que
está em constante aperfeiçoamento. A obser-
vação realizada considera aspectos da liber-
dade sindical, negociação coletiva, trabalho
forçado, trabalho infantil, discriminação de
gênero e de raça, segurança e saúde do tra-
balho, meio ambiente e responsabilidade so-
cial empresarial.
Verificar se uma multinacional discri-
mina ou não as mulheres, por exemplo, não
é uma tarefa fácil, nem uma questão mate-
mática. Empregar cem mulheres e cem ho-
mens não significa tratá-los de forma igual,
remunerá-los da mesma forma ou propiciar
as mesmas condições de crescimento na car-
reira. Assim, para a verificação da discrimi-
nação de gênero e também os outros aspec-
tos, são desenvolvidos Termos de Referência,
em que a contextualização histórica, as refe-
rências bibliográficas e de pesquisas e a le-
gislação existente são colocadas, para con-
solidar a metodologia e propiciar uma pa-
dronização dos relatórios produzidos nas di-
versas empresas.
"Atingir a igualdade de remuneração
e promover a igualdade de oportunidades en-
tre mulheres e homens nos locais de traba-
lho" é o título do Termo de Referência pre-
parado pela professora doutora Paolla Ca-
pellin, consultora do Instituto para o tema gê-
nero. O documento apresenta a contextuali-
zação dos direitos das mulheres na OIT (Or-
ganização Internacional do Trabalho); refe-
rências históricas da igualdade salarial e de
promoção da igualdade de oportunidades, as
definições metodológicas a partir das conven-
ções 100 e 111 da OIT; a legislação brasilei-
ra que trata do tema e os indicadores dispo-
níveis para as pesquisas do IOS.
O Termo de Referência sobre gênero,
além de indicar referências nacionais e in-
ternacionais que permitem distinguir a exis-
tência da discriminação, busca identificar
também as ações de promoção da igualdade
de tratamento entre homens e mulheres. É
ressaltada a importância da interação com
os sindicatos dos trabalhadores nacionais e
internacionais, para fomentar ações propo-
sitivas na conquista desta igualdade de re-
muneração e de oportunidades para traba-
lhadores e trabalhadoras.
13
 CUT cria Secretaria
da Mulher
Atenta às questões de gênero,
em fevereiro de 2004 a CUT
criou a Secretaria Nacional
Sobre a Mulher
Trabalhadora, estruturada
nos mesmos moldes das
demais secretarias que
compõem as direções
executivas da entidade
Compete a essa secretaria:
- elaborar, coordenar e desenvolver
políticas no interior da CUT para a
promoção das mulheres trabalhadoras na
perspectiva das relações sociais de gênero,
raça e classe, subsidiando as instâncias
horizontais e verticais e as entidades
filiadas nos seus respectivos âmbitos;
- organizar as mulheres trabalhadoras
para intervir no mundo do trabalho e
sindical sobre as questões que interferem
na vida destas mulheres enquanto
trabalhadoras.
A diretora executiva da Secretaria, Maria
Ednalva Bezerra de Lima, conversou com
o Observatório Social Em Revista sobre a
organização das mulheres na Central,
sobre a discriminação sofrida pelas
mulheres no mercado de trabalho, política
de cotas e sobre sua própria trajetória de
mulher trabalhadora e sindicalista:
14
O que muda no movimento sindical a partir da
criação da Secretaria Nacional sobre a Mulher
Trabalhadora, no 8º Congresso Nacional da
CUT?
A criação da Secretaria Nacional sobre a Mu-
lher Trabalhadora da CUT (SNMT/CUT) consolida 17
anos de organização das mulheres no âmbito sindi-
cal cutista. A Secretaria significa um salto de quali-
dade e o reconhecimento da importância da contri-
buição das mulheres enquanto sujeito social e políti-
co, na estrutura sindical.
A política de gênero desenvolvida pela CUT,
desde 1986, através da Comissão Nacional sobre a
Mulher Trabalhadora (CNMT) e agora pela SNMT, tem
como principal objetivo organizar as mulheres e sen-
sibilizar trabalhadores e trabalhadoras, dirigentes sin-
dicais da Central, para a superação das desigualda-
des entre homens e mulheres no mundo do trabalho
e na sociedade em geral.
Nossas estratégias para superar a discrimina-
ção e a exclusão social passam por identificar temas
importantes e prioritários que contribuam para a igual-
dade de oportunidades no mundo do trabalho e sindi-
cal. As demandas de trabalhadoras e trabalhadores
são diferenciadas dada a divisão sexual do trabalho e
as relações de poder. Por isso é fundamental consi-
derar a situação concreta das mulheres para a for-
mulação do conjunto das políticas e da intervenção
sindical.
Quais são as principais formas de
discriminação à mulher no mercado de
trabalho?
As mulheres representam a maioria da força
de trabalho. No entanto, continuam a receber salá-
rios inferiores aos dos homens. Pesquisas revelam
que elas têm mais oportunidades de empregos (RAIS/
2002). Porém, a remuneração da mulher é, em mé-
dia, 82,3% da remuneração do homem. As mulheres
com nível escolar superior completo só conseguem
receber 58% do salário dos homens com igual esco-
laridade.
As mulheres deparam-se com as velhas e no-
vas formas de discriminação. Além das diferenças
salariais, há os obstáculos ao seu acesso aos car-
gos mais elevados e qualificados do ponto de vista
da valorização do trabalho e/ou cargos de chefia, onde
estão presentes a concentração do poder e os me-
lhores salários. Muitas vezes, quando as mulheres
ocupam esses cargos, o posto de trabalho tende a
ser menos valorizado. Além disso, existem as discri-
minações diretas e indiretas, como o estabelecimento
de critérios para contratação que eliminam mulheres
casadas e com filhos. O acesso e a permanência no

ENTREVISTA
emprego continuam vinculados a comprovação de
não gravidez, limite de idade, experiência profissional
e, em muitos casos, à religião, nacionalidade, etnia. “As mulheres deparam-se
No emprego, o assédio sexual e assédio moral no com as velhas e novas formas de
ambiente de trabalho se intensificam. E, de forma discriminação. Além das
generalizada, nota-se as limitações para conciliar o diferenças salariais, há os
trabalho com as responsabilidades com a família e a obstáculos ao seu acesso aos
casa, devido à permanência da divisão desigual en- cargos mais elevados e
tre os gêneros. qualificados do ponto de vista da
valorização do trabalho e/ou
Um dos eixos de atuação da SNMT é a cargos de chefia, onde estão
intervenção nas políticas públicas. Como se presentes a concentração do
dará esta ação? poder e os melhores salários.”
Pretendemos continuar atuando de forma de-
cidida para que a especificidade da situação vivida
pelas mulheres seja incorporada na elaboração e na
implementação das políticas públicas, através da di-
vulgação e mobilização em torno de bandeiras cen-
trais e do diálogo com o governo, nos diferentes es-
paços existentes.

Na organização sindical, a presença da mulher

afirmou-se, inclusive, a partir da política de
cotas. A Comissão Nacional sobre a Mulher
Trabalhadora evoluiu com a criação da
Secretaria Nacional sobre a Mulher
Trabalhadora. Quais os próximos passos?
Como incluir as mulheres trabalhadoras no
movimento sindical?
A CNMT, em um primeiro momento, difundiu a
política de gênero na CUT estabelecendo trabalhos e
interface com outras políticas da Central. Ao longo
desses 17 anos de desenvolvimento desta política vol-
tada para as trabalhadoras com a perspectiva de gê-
nero, sem dúvida, a implementação de cotas (míni-
mo de 30% e máximo de 70% para ambos os sexos
de participação nas instâncias de direção) foi um dos
grandes êxitos da nossa luta. Esta estratégia ainda é
uma prioridade. Consideramos necessária a conti-
nuidade deste debate para o fortalecimento das polí-
ticas afirmativas e a busca da eqüidade de gênero

15
nas instâncias da CUT e em suas estruturas hori-
zontais e verticais. A discussão em torno da partici-
pação das mulheres requer um debate franco e claro
no que se refere ao poder. Requer a adoção de me-
didas compensatórias que estimulem, garantam
condições práticas, preparem e produzam mudan-
ças mais radicais nas estruturas de poder e que
busquem desafiar os modelos já dados de repre-
sentação e participação, já que o reconhecimento
das diferenças é fundamental para a conquista da
igualdade entre homens e mulheres. Garantir a pre-
sença e a participação das mulheres requer o esta-
belecimento de condições favoráveis como creche
nos eventos sindicais, horários de reuniões com-
patíveis com a existência da dupla jornada de traba-
lho e as responsabilidades familiares.
Percebemos que a participação efetiva das
mulheres no poder tem permitido um crescimento
coletivo enquanto sujeitos políticos, bem como pos-
sibilitado a construção coletiva do discurso da clas-
se trabalhadora sexuada, que vai além dos traba-
lhadores homens como representação do masculi-
no e do feminino. É necessário ampliar a capacita-
ção de dirigentes para que as reivindicações das
mulheres ganhem maior prioridade no exercício do
poder e na mudança da convivência.
Como a SNMT vê a ação das multinacionais
no Brasil, em relação às mulheres
trabalhadoras? O movimento sindical
brasileiro pretende se articular com o
movimento internacional, também nas
negociações em relação às temáticas de
gênero?
A articulação da CUT com o movimento sin-
dical internacional já existe há muitos anos. Esta
construção de relações com as entidades sindicais
de outros países e regiões vem num crescente. Atu-
almente, como dirigente nacional representante da
CUT Brasil, sou responsável pela comissão de
mulheres da CCSCS (Coordenadora de Centrais
Sindicais do Cone Sul), vice presidenta do Comitê
de Mulheres da ORIT, membro do conselho Execu-
tivo/ORIT (Organização Regional Interamericana de
Trabalhadores) e integrante do Comitê Mundial de
16
Mulheres da CIOSL (Confederação Internacional das
Organizações Sindicais Livres).
A SNMT faz parte do Conselho Diretor do
Observatório Social. Como as pesquisas
realizadas pelo Observatório nas
multinacionais que atuam no Brasil podem
fortalecer a atuação da Secretaria, no âmbito
nacional e internacional?
Através dos resultados das pesquisas pode-
mos orientar nossas ações e atuações sindicais,
qualificando o desenvolvimento da política de gêne-
ro da Central, nos diferentes níveis. Quanto maior
for o nível de análise e cruzamento de dados das
pesquisas com a ótica de gênero, maior é a possi-
bilidade de identificação da realidade vivida pelas
mulheres. Conseqüentemente, nossas interven-
ções, principalmente, nas negociações coletivas
alcançam um outro patamar.
Como mulher e dirigente sindical da CUT, fale
um pouco sobre sua trajetória profissional e
política.
Sou da Paraíba, professora e participava da
AMPEP (Associação do Magistério Público do Es-
tado da Paraíba). Naquela época, como funcionária
pública não podia me associar em sindicato. Em 84
organizamos uma greve de 100 dias naquele Esta-
do por melhores salários e condições nas escolas
públicas. Esta greve contou com a solidariedade e
apoio dos outros sindicatos e da CUT. Minha mili-
tância se intensificou. Após a criação do sindicato,
onde fui do conselho diretor, coordenei a comissão
estadual de mulheres da CUT/PB e fui integrante
da comissão nacional sobre a mulher trabalhadora
da CUT Nacional. Estive à frente da secretaria de
políticas sociais da CUT/PB. Desde 2000, faço par-
te da Executiva Nacional da CUT. De 97 a 2003 fui
coordenadora da CNMT e hoje secretária nacional
sobre a mulher trabalhadora da CUT. Pela CUT, co-
ordeno a comissão de mulheres da CCSCS, sou
vice presidenta da comissão de mulheres da ORIT e
integrante do comitê mundial de mulheres da CIOSL.
 Aviso da Lua
que Menst
Menstrrua
Moço, cuidado com ela!
Há que se ter cautela com esta
gente que menstrua...
Imagine uma cachoeira às
avessas:
cada ato que faz, o corpo
confessa.
Cuidado, moço
às vezes parece erva, parece
hera
cuidado com essa gente que gera
essa gente que se metamorfoseia
metade legível, metade sereia
Barriga cresce, explode
humanidades
e ainda volta pro lugar
que é o mesmo lugar
mas é outro lugar, aí é que está:

cada palavra dita,

antes de dizer,
homem, reflita...
(...)

Elisa Lucinda

17
Carolyn Kazdin.
Representante do
Centro de
Solidariedade da
central sindical
norte-americana

T
AFL-CIO no Brasil.

Todos(as) nós sabemos das disparidades

salariais entre homens e mulheres. Tudo fica ainda mais
grave quando inserimos a variável raça. Ou seja, uma
mulher branca ganha menos que um homem branco,
um homem negro ganha menos que uma mulher branca
e uma mulher negra ganha ainda menos que um
homem negro. Porém, o que fazer para mudar quadro
tão vil? Cientes de que é mais eficaz trabalhar em
conjunto (mulheres e homens) do que fazer essa
jornada sozinhas, vamos aos fatos:
- de acordo com um estudo da AFL-CIO feito nos
Estados Unidos, famílias de trabalhadoras(es)
pagam um alto preço devido à discriminação
salarial de gênero;
- existe uma perda de aproximadamente US$ 200
bilhões anuais, que significa uma perda média de
US$ 4.000 por ano em função das diferenças
(discriminação) salariais;
- caso as mulheres casadas ganhassem o mesmo
que seus colegas homens, sua renda familiar
cresceria em torno de 6% e a taxa de pobreza
decresceria de 2.1% para 0.8 %;
- caso as mães solteiras ganhassem o mesmo que
seus colegas homens, sua renda familiar
cresceria em torno de 17% e a taxa de pobreza
decresceria a metade, ou seja, de 25.3% para
12.6%;
- caso as mulheres solteiras ganhassem o mesmo

18
 Salário da
família para
uma vida
digna
que seus colegas homens, sua renda cresceria
13.4% e a taxa de pobreza decresceria de 63%
para 1%.
Podemos estar certos de que se tal estudo fosse
realizado no Brasil, as conclusões seriam muito
parecidas, ou seja, mulheres ganhando menos implica
em homens ganhando menos. Desigualdade salarial
afeta os homens negativamente, também. Igualdade
salarial ajuda os homens, também.
O Instituto ETHOS, em parceria com a FGV-
SP, o IPEA, a OIT e a Unifem, divulgou em dezembro
último uma pesquisa executada pelo Ibope, intitulada
Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores
empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas. De
acordo com os dados de tal pesquisa, as empresas em
sua maioria esmagadora continuam sendo masculinas e
brancas. Quando divididos por gênero, conforme os
níveis hierárquicos, encontramos 91% de homens e
9% de mulheres, e quanto à raça, 96,5% de brancos,
1,8% de negros e 1,7% de amarelos.
Para o Solidarity Center, AFL-CIO, tem sido
um privilégio trabalhar junto ao Observatório Social e
à CUT na organização das mulheres trabalhadoras
negras e brancas. Representamos hoje 45% da mão-
de-obra mundial; ainda somos 70% da população
mundial que vive na pobreza. No mundo, ganhamos
75% do que ganha um homem, sem desagregar por
DEPOIMENTO
raça/cor/etnia. Quando se desagrega por etnia os
dados tendem a ser bem piores para mulheres não-
brancas.
Todos(as) nós perdemos quando as mulheres
ganham menos, em especial as mulheres negras no
Brasil. As mesmas representam um enorme contigente
aqui, diferentemente dos Estados Unidos, onde a
população afro-americana não ultrapassa 15% da
população.
O lugar da mulher é também no seu sindicato!
Com as transformações no mercado de trabalho, os
sindicatos também têm que se transformar. Nós,
mulheres, temos que ocupar o nosso espaço nos
sindicatos. Como 45 % da força de trabalho que
somos, temos que nos sentir a vontade no sindicato
em busca de nossa integração. Precisamos estar
prontas para assumir posições de liderança.
É sobre poder que estamos falando: poder na
mesa de negociação; poder para conquistar uma vida
de qualidade, com trabalho digno, salário igual, e a
possibilidade de educar nossos filhos e cuidar de
nossas famílias numa sociedade justa, sem
discriminação. Sim! Um outro mundo é possível. E
está sendo construído aqui no Brasil com a busca de
justiça social e econômica para a nação, capacitando
as pessoas a terem voz no trabalho, junto aos seus
governos e em suas comunidades.
19
 DISTRITO INDUSTRIAL DE MANAUS

A presença (in)visível

20
da mulher indígena Eleonora de Paula e Souza Dias

Na década de 1980,
um grupo de professores
das Universidades do
Amazonas e Pará
participou de um estudo
sobre "A Mobilidade do
Trabalho Feminino nas
Indústrias de Belém e
Manaus". Nele, foi
analisado o conceito de
mobilidade, não apenas
como deslocamento, mas
na concepção marxista
que diz respeito a como a
mão-de-obra é atraída e
recrutada para
determinados tipos de
atividades produtivas;
como ela é utilizada e
esgotada no processo; e
como é dispensada. Com
isso foi possível esclarecer
por que 75% da mão de
obra era feminina; por
que era tão jovem e por
que a tipologia da seleção
preferia pessoas de traços
mais asiáticos, traços
mais finos.

21
 Parte dessa pesquisa associava a habilidade manu-
al e também o fato de essa população não ter sido agri-
cultora - portanto não tinha mãos grossas e calejadas pe-
los trabalhos agrícolas manuais - como um dos pré-requi-
sitos para a contratação. Por isso contratavam mais mu-
lheres. As indústrias de montagem àquela época necessi-
tavam de destreza manual e, principalmente, mãos extre-
mamente finas para serem mais sensíveis ao manuseio dos
componentes. Em algumas empresas se aplicava um teste
em que as jovens manuseavam e jogavam para cima bo-
las de isopor para ver se elas tinham as mãos longas e
finas e leveza suficiente para o aperfeiçoamento da mon-
tagem e do acabamento. Esse era um dos motivos pelos
quais as indústrias queriam mulheres jovens, fenotipica-
mente mais asiáticas e pessoas do interior que vinham para
Manaus.
Na análise desse estudo, percebe-se a presença
invisível da mulher indígena no que foi considerado fenóti-
po asiático. São as índias com destreza manual e tantos
outros requisitos tais como: concentradas, assíduas, re-
servadas e pouco falantes. O perfil da operária ideal, se-
gundo o tecnólogo Raimundo Pinto. Ele trabalhou duran-
te 24 anos no Distrito Industrial em três grandes empresas
onde, nas linhas de produção, no auge da Zona Franca,
apenas dois operários se identificaram como indígenas.
Não há nenhum levantamento específico da pre-
sença de mulheres indígenas no Distrito Industrial de Ma-
naus; nem no Departamento Feminino do Sindicato dos
Metalúrgicos esse dado é conhecido no entanto, os tra-
ços indígenas marcam as feições das mulheres sindica-
listas. Adede Maria Farias da Silva, assessora do Sindi-
cato pela Confederação Nacional dos Metalúrgicos, pós-
graduada em Gestão, Planejamento e Qualidade, diz que
a presença da mulher indígena não está invisível, mas "ca-
muflada" nas diversas nacionalidades nativas diluídas na
população não-indígena.
22
Nas indústrias esse dado também não existe. Então
no Amazonas as mulheres indígenas não estão inseridas no
Parque Industrial da Zona Franca de Manaus? Essa poderia
ser a constatação pelos dados apurados, porém a realidade
é outra. As mulheres indígenas estão realmente inseridas no
Pólo Industrial, basta acompanhar a chegada dos ônibus ao
Distrito às seis horas da manhã. Não se ouve ninguém falan-
do a língua materna de seu povo, ou mesmo o Nhengatu
(variação da língua Tupi adaptada pelos Jesuítas e usada para
unificar a comunicação em todo o país, utilizada ainda hoje
em muitas regiões amazônicas por índios e não-índios), mas
a tez morena, os olhos amendoados e os cabelos negros evi-
denciam a presença indígena.
A não identificação, então, seria receio do precon-
ceito? A doutora em Sociologia e secretária de Estado de
Ciência e Tecnologia Marilene Corrêa da Silva Freitas,
uma das participantes do estudo sobre Mobilidade do
Trabalho Feminino, discorda e justifica: "A população média
e as pessoas que formam a opinião pública não sabem
que é uma ideologia de nacionalização brasileira ignorar
as nacionalidades e as nações indígenas. Existem dados e
pesquisas sobre esse processo de destribalização na ci-
dade, os grupos e nações foram destribalizados, desterri-
torializados, eles moram na cidade mas continuam com
suas identidades no âmbito privado e da comunidade. No
âmbito da sociedade eles concorrem como todo ser hu-
mano ao mercado de empregos, a uma vida de controle
social difuso, a um padrão mais ocidental de organização
social. A própria ideologia nacionalizante fala que a po-
pulação majoritária já é cabocla, não fala que ela é de
várias nacionalidades indígenas. Assim, busca-se com isso
fazer desaparecer as diferenças e dizer que nós temos
uma participação na composição nacional como des-
cendentes de índios, e não como índios propriamente di-
tos. Nesse sentido ninguém fazia discriminação com as
mulheres porque elas eram índias, ou descendentes; pelo
contrário, queria até porque elas têm a pele mais fina, as
mãos finas e leves."
 A revelação
da identidade

TRABALHADORAINDÍGENA
A identidade é uma coisa muito mais complexa
do que simplesmente ser discriminado e ocultar o nome,
destaca a socióloga Marilene Corrêa. "A identidade se
revela na comida, no comportamento, na postura cor-
poral, na etiqueta, na preservação da tradição, na pre-
servação da língua, na transmissão dos hábitos e do
conhecimento tradicional para os filhos". E assim se
revelaram indígenas as operárias da Philips, todas ama-
zônidas com ascendência indígena muito próxima.

"Eu nunca falei 'sou índia', mas as pessoas falam

e não fico chateada. Sou do Pará e sei que tanto aqui
como lá é terra de índio. Sei que sou uma índia, que
tenho sangue de índio e tenho orgulho por isso" declara
a operadora de montagem Ângela Maria Meira, 30
anos, paraense de Santarém, trabalhando na empresa
há seis anos.

Suellen Lima Bezerra, 20 anos, operadora de

produção, é de Parintins, a terra do Boi Bumbá e da
Cunhã-Poranga (moça bonita em Tupi e personagem
do Boi Bumbá de Parintins). Ela também se reconhece
como índia: "A minha própria aparência mostra isso.
Minha avó era índia e quando dizem que pareço com
índio fico feliz".

Missilene Lima, estagiária de engenharia, e Te-

reza Cruz, operadora de produção, seguem na mesma
linha, destacando que só recebem elogios pelos traços
indígenas marcantes e que nunca se sentiram discrimi-
nadas na empresa, pelo contrário, sentem-se valoriza-
das pelo seu potencial, revelando ainda que mulheres
com as mesmas características ocupam cargos de che-
fia. Portanto, concluem que a presença da mulher in-
dígena no Distrito Industrial de Manaus é só motivo de
orgulho.

"Eu nunca falei 'sou índia', mas as pessoas falam e não fico chateada.
Sou do Pará e sei que tanto aqui como lá é terra de índio. Sei que sou uma
índia, que tenho sangue de índio e tenho orgulho por isso" declara a
operadora de montagem Ângela Maria Meira, 30 anos, paraense de Santarém.

23
 A reinvenção da identidade
Dados do censo sobre a população indígena mos-
tram um aumento significativo, não só pela taxa de cres-
cimento, maior que da população não-índia, mas pelo
reconhecimento de novos povos indígenas pela Funda-
ção Nacional do Índio (Funai). Há poucos anos se dizia
que no município de Barcelos (cidade localizada às mar-
gens do Rio Negro/AM) não havia índios. Agora, vive-
se um processo de redescoberta da identidade. Um
exemplo disso é o professor desconhecido que se ele-
geu presidente da Federação das Organizações do Alto
Rio Negro - FOARN, uma das maiores organizações
indígenas brasileiras. O ilustre desconhecido se reco-
nhece pertencente ao povo Baré.
Esse é um processo de re-etnização, ou "reinven-
ção identitária", conforme Marilene Corrêa: "Não se pode
dizer que estão recuperando a identidade ancestral, pois
A índia Dessana Zelinda é operadora da Showa
24
estão adaptando a identidade ancestral ao momento his-
tórico em que vivem".
A índia Dessana (povo indígena que habita a re-
gião do Rio Negro, município de São Gabriel da Ca-
choeira/AM) Zelinda Saldanha da Silva, 31 anos, ope-
radora da Showa há três anos, sabe que é índia. Mas foi
criada pensando que índio era aquele de tanga, e não se
apercebia que entendendo a língua dos seus parentes
mais próximos, que falavam o Tukano - índios do Rio
Negro, considerados como grupo hegemônico da re-
gião -, estava afirmando sua identidade indígena.
Hoje, técnica de enfermagem, cursando Serviço
Social e trabalhando como operadora, continua sendo
índia, só que numa outra realidade, distante da que vive-
ram seus avós e até mesmo seus pais. "Aqui na empresa
temos outras índias, só que elas não dizem 'eu sou índia',
eu também não falo, todo mundo já vê que sou índia,
mas não sou tratada de maneira diferente por isso".
 Cultura tradicional & tecnologia
Os colonizadores em sua época tinham convic-
ção de que não poderiam interiorizar o Estado Nacional
Brasileiro, nem poderiam dar um passo a cerca do apro-
veitamento produtivo dos recursos naturais sem a mão-
de-obra Tapuia (eram todos os índios genéricos). O pró-
prio Estado Nacional já sabia que era à força de traba-
lho local, a força da população indígena, transformada
em mão-de-obra, que seria capaz de interiorizar o Esta-
do Nação.
Trazendo essa concepção para a realidade do Pólo
Industrial da Zona Franca, possivelmente, pode ter sido
esse o mesmo pensamento dos empresários, ao instala-
rem suas indústrias em Manaus. Eles reconheceram a
força da mão-de-obra feminina e indígena e, ainda, que
os índios são perfeitamente adaptáveis às formas pro-
dutivas não exploratórias e modernas.
"Só a mão-de-obra Tapuia
é capaz de dominar a
Amazônia"
(relato de colonizadores)
A Nokia, unidade de Manaus, é um exemplo da
convivência, no cotidiano, do conhecimento tradicional
com a alta tecnologia, como mostraram em seus relatos
as operárias Estelita Mota, Alexsandra Dantas e Mar-
TRABALHADORAINDÍGENA
cilene Oliveira. As três são amazonenses de regiões
díspares, porém, unificam-se contando as práticas de
cura que utilizam com plantas em forma de chás, ba-
nhos e xaropes.
Estelita é a que tem traços indígenas mais fortes.
Na reconstrução de sua identidade descobre-se que o
tom da pele, mais acentuado, vem do avô, um grego
que fugiu da guerra e aqui casou com uma índia. Ela
conta que sua mãe, mesmo morando em Manaus, quan-
do chegava a hora de ter criança, ia para o interior em
busca da avó, que era índia, para ter os filhos de forma
natural, ou seja, como os índios. Técnica em eletrônica
e cursando Fisioterapia, ela confessa que os traços
indígenas só lhe dão prazer.
25
 Ângela Maria, Suellen e Missilene, operárias da Philips
Alexsandra é uma incorporação da Cunhã-Po-
ranga, confirmando sem modéstia que se acha boni-
ta, justamente pelos traços indígenas. Em sua casa,
conta, é passada uma tradição de pais para filhos do
uso e preparo de remédios naturais. Marcilene se
considera uma Sateré-Mawé (povo indígena que ha-
bita a região do Baixo Amazonas, são considerados
Filhos do Guaraná), sua família morava numa locali-
dade chamada Maloca e recorda-se de, quando cri-
ança, ter participado de danças tradicionais dos ín-
dios da região. O uso de ervas está tão arraigado no
seu dia-a-dia que ela chega a medicar alguns colegas
da empresa.
A glamourização
da mulher amazônica
"Estamos vivendo uma redescoberta da pre-
sença da mulher indígena, esse é um bom momento
não só para elas, mas para toda a problemática étni-
ca. Antes não era assim. Essa presença é mais mar-
cante por conta das bases sociais do trabalho", afir-
ma Marilene Corrêa, enfatizando que essa desco-
berta valoriza os traços fenotípicos não só pelo exo-
tismo, que às vezes se torna pejorativo, mas de
forma positiva em função da beleza, da graça, da
diferença, um lado valorizado que é reconhecido em
passarelas de moda, na Cunhã-Poranga - é a gla-
mourização da reinvenção étnica.
26
Estelita, da Nokia: traços indígenas fortes
Indígenas e trabalho
A polêmica sobre a demarcação da Terra Indíge-
na Raposa Serra do Sol trouxe de volta a pecha discri-
minadora do índio preguiçoso, disseminada no Brasil
através da história. Essa não é a mesma forma de pen-
sar dos gestores do Pólo Industrial de Manaus, que re-
conhecem a potencialidade da força de trabalho local
amazônica, onde estão inseridos os índios. Um dado que
não é novo para a socióloga Marilene Corrêa: "As
pessoas que lidam diretamente com o processo de adap-
tação da produção à mão-de-obra do Distrito Industrial
sempre a consideraram como uma das mais produtivas
do mundo, tendo um padrão de produtividade maior do
que em outras cento e poucas zonas francas que exis-
tem, e essa é uma das variáveis por que as empresas
vêm para cá. Não é só pelo salário barato, é pela qua-
lidade do acabamento do trabalho e pelo grau de pro-
dutividade que essas indústrias têm."
O que se percebe é ignorância em alguns discur-
sos de políticos que consideram os índios como empe-
cilho ao desenvolvimento, privilegiando o grande capital
em detrimento aos direitos dos povos indígenas, dei-
xando no seu rastro o caos ambiental. “Quem é que lu-
cra com isso, desqualificando o índio dessa forma?”,
questiona a secretária de Ciência e Tecnologia. "São
exatamente migrantes que pensam que a Amazônia não
tem ordenamento territorial. Os mesmos que invadem
Apuí, Roraima, Sul de Lábrea. Eles vêm com um pro-
pósito só - ‘aquele povo de lá é preguiçoso, não sabe
trabalhar a terra’”, finaliza. E ao considerarem as mu-
lheres indígenas incapazes de lidar com alta tecnologia,
procuram recriar e redefinir suas identidades.
Assim eu vejo a vida
A vida tem duas faces:
Positiva e negativa
O passado foi duro
mas deixou o seu legado
Saber viver é a grande
sabedoria
Que eu possa dignificar
Minha condição de mulher,
Aceitar suas limitações
E me fazer pedra de segurança
dos valores que vão
desmoronando.
Nasci em tempos rudes
Aceitei contradições
lutas e pedras
como lições de vida
e delas me sirvo
Aprendi a viver.
Cora Coralina

27
 Oportunidades
iguais?

S Sempre achei óbvio que iria estudar e trabalhar. Minha mãe

tinha sua própria loja. Minhas irmãs e eu fomos estimuladas para fazer
carreira. Juíza, piloto ou cirurgiã, essas seriam carreiras para mim,
segundo meu pai. Muita discussão sobre feminismo ou emancipação
na realidade não teve. Quando comecei, em 1980, a estudar
sociologia, vivi os anos finais da segunda onda feminista. O período de
DEPOIMENTO

ação verdadeira já tinha passado, mas participei empolgada da última

greve de mulheres e visitava de vez em quando a Casa da Mulher.
Mas, honestamente, não me sentia realmente em casa. Tinha o tempo
todo o sentimento de que não estava tratando da minha situação.
Porém, ao mesmo tempo aprendia que estudar não era algo tão óbvio
quanto eu pensava. Que mulheres, sim, têm menos oportunidades, e
que homens dominam a política, as empresas e os sindicatos. Comecei
o meu trabalho sindical na juventude da FNV (Central Sindical
holandesa). Lá, naquele tempo, tinha um razoável número de mulheres

Astrid Kaag
Coordenadora do
jovens. Então, pensava: aqui tudo acontece com igualdade. Para
depois notar que o presidente era bastante machista. E falando dos
sindicatos e da Central: basicamente homens de idade com um estilo
de liderança e discussão meio bruscos. A FNV Mondiaal
Projeto Monitor de
(Departamento de Cooperação Internacional da Central), onde
Empresas - FNV
trabalho atualmente, é formada majoritariamente por mulheres. Dentro
Mondiaal (Holanda)
da FNV e dos sindicatos tem muito mais mulheres que há 15 anos.
Conseguimos mais mulheres filiadas e conquistamos muito para a
mulher trabalhadora nos últimos anos. Não obstante, o movimento
sindical não consegue forçar um verdadeiro rompimento na
representação da mulher. Por exemplo: no momento não temos
nenhum sindicato com uma presidente mulher.
Eu dedico meu tempo ao tema da responsabilidade social
empresarial e o comportamento das multinacionais em países em
desenvolvimento. Embora em empresas como a Philips e a Ahold
trabalhem muitas mulheres, o alto escalão é principalmente masculino.
E também nos sindicatos eu estou vendo muito mais homens que
mulheres. No Brasil encontro mais mulheres que nos nossos
sindicatos. Em cooperação com o Instituto Observatório Social
pesquisamos, entre outros, até que ponto empresas discriminam. O
que se nota em quase todas as situações é que mulheres ganham
menos para trabalhos similares e quase não são representadas no alto
escalão. Ao mesmo tempo, as mulheres entrevistadas nas pesquisas
dizem que têm oportunidades iguais.
Mas oportunidades iguais não é a mesma coisa que tratamento
igual. Mesmo quando nós mesmas pensamos assim.

28
 A mulher negra
no mercado de

TRABALHADORANEGRA
trabalho
Dentre os debates que colocaram as
relações raciais e de gênero na agenda de
importantes setores do movimento sindical
nos últimos dois anos está a III Conferência
Mundial Contra o Racismo. Diagnósticos
contundentes ganharam visibilidade na
imprensa, reafirmando informações que
deixam nítida a permanência da mulher
negra no patamar da sociedade brasileira, e
em particular no mercado de trabalho,
mesmo diante da melhoria (relativa) da
inserção e mobilidade das mulheres em
geral. Dos diagnósticos preparados pelo
DIEESE/SEADE, IBGE e IPEA,
destacamos:

- O salário médio da trabalhadora negra continua sendo a metade do salário

da trabalhadora branca

- A trabalhadora negra continua sendo aquela que se insere mais cedo e é a última a
sair do mercado de trabalho

- Mesmo quando sua escolaridade é similar à escolaridade da companheira branca, a

diferença salarial gira em torno de 40% a mais para a branca

- Mulheres negras têm um índice maior de desemprego em qualquer lugar do país. A taxa
de desemprego das jovens negras chega a 25% - uma entre quatro jovens negras está
desempregada

- Mulheres negras estão em maior número nos empregos mais precários. 71% das mulheres
negras estão nas ocupações precárias e informais; contra 54% das mulheres brancas e
48% dos homens brancos

- Os rendimentos das mulheres negras em comparação com os homens brancos nas mesmas
faixas de escolaridade em nenhum caso ultrapassa os 53% mesmo entre aqueles que
têm 15 anos ou mais de escolaridade

29
 A despeito da situação caó-
tica dessas trabalhadoras, parece
haver um acordo tácito de omis-
são e silêncio entre o Estado, lide-
ranças em geral, o patronato e
seus representantes (que avaliam
e cuidam da mobilidade do traba-
lhador dentro das organizações),
e dos acadêmicos que pesquisam
a área do trabalho. Quando se ma-
nifestam, as lideranças ainda
insistem em apontar como solução
para a situação da mulher negra
as políticas universais, mesmo in-
formadas por inúmeros estudos de
que as políticas universais não di-
minuem os diferenciais entre ne-
gros e brancos. Um estudo recen-
te revela como as políticas univer-
sais mantêm paralela a situação
de negros e brancos ao longo de
décadas:
O que se observa aqui é que
melhoraram as situações de ne-
gros e brancos, mas a diferença
entre os dois grupos não se alte-
rou, continua intocável e os gráfi-
cos seguem como linhas parale-
las. Desta forma, as chamadas po-
líticas universais não alteram o qua-
dro das desigualdades raciais, ape-
nas garantem sua perpetuação.
FONTES:
Articulação de Mulheres Negras Brasileiras. Contribuição para a III Conferência Mundial de Combate ao Racismo, Discriminação
Racial, Xenofobia e Intolerância Correlata. 2001.
Articulação de Mulheres Negras Brasileiras. Um retrato da discriminação racial no Brasil. Brasília: 2001.
Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Sócio-Econômicos - DIEESE. Negociação coletiva e eqüidade de gênero
no Brasil: cláusulas relativas ao trabalho da mulher no Brasil - 1996-2000. Pesquisa DIEESE N º 17. São Paulo: DIEESE, 2003.
30
No território das empresas
onde a realidade das relações ra-
ciais é dramática, por pressão dos
movimentos sociais, amplia-se,
ainda que timidamente, a discus-
são sobre políticas de diversidade,
mas os resultados são ainda pro-
fícuos.
O Perfil Social, Racial e de
Gênero das 500 Maiores Empre-
sas do Brasil e suas Ações Afir-
mativas revela que 40% das em-
presas pesquisadas dizem ter
ações de promoção da diversida-
de, sendo a mais comum os pro-
gramas de contratação de pesso-
as com deficiência - 32%. No en-
tanto, apenas 1% conta com pro-
gramas de capacitação profissio-
nal de negros. O estudo revela ain-
da que nas maiores empresas do
País, apenas 1,8% dos cargos de
diretoria são ocupados por negros,
9% por mulheres e 1% por pesso-
as com deficiência.
Esta situação de intensa
desigualdade que se perpetua ao
longo do tempo mereceu especi-
al atenção do Movimento de Mu-
lheres Negras e de dirigentes sin-
dicais negras que atuaram, nos
últimos três anos, no contexto da
Conferência Mundial Contra o
Racismo. Imbuído da certeza de
que, se não houvesse uma ação
específica de combate ao racis-
mo e um plano de políticas de
ação afirmativa, a situação de
relações raciais no Brasil não
mudaria, o movimento de mulhe-
res negras foi à Durban. E de-
flagrou uma série de ações, tan-
to junto ao movimento feminista
quanto ao sindical, sendo consi-
derado o mais importante ator no
contexto da Conferência.
 O Documento final da III
Conferência Mundial Contra o Ra-
cismo, Discriminação Racial, Xe-
nofobia e Intolerância Correlata
explicita, para o governo brasilei-
ro, as recomendações para priori-
zar trabalho, saúde e educação.
vela falta de informação, reflexão
e defesa de interesses e privilégi-
os. Ou seja, o combate às desi-
gualdades é ainda um elemento de
discurso. Na prática, persiste uma
grande resistência a repensar lu-
gares de poder e de privilégio, hoje

TRABALHADORANEGRA
Entre as principais metas, desta- ocupados apenas pelos brancos e
cam-se: brancas, em qualquer instituição

- A inclusão do quesito raça/cor nos formulários oficiais

- A implementação efetiva da Convenção 111
- O desenvolvimento de programas destinados a afro-descendentes que
promovam a igualdade de oportunidades no emprego e outras iniciativas
de ações afirmativas ou positivas
- Medidas para a remoção dos obstáculos e para a promoção do acesso
igual e a presença eqüitativa de afro-descendentes em todos os níveis do
setor público
Dessas recomendações, que seja foco dessa discussão.
merece destaque o fato de que a Observando esta resistência e o
idéia de ações afirmativas provo- posicionamento tímido das mulhe-
cou um acalorado debate público. res no movimento sindical frente
às violações dos direitos das tra-
Observando os argumen-
balhadoras negras, cabe pergun-
tos contrários às ações afirmati-
tar: as mulheres no movimento sin-
vas podemos constatar que esses
dical lutam por igualdade de trata-
não estão só no discurso dos rea-
mento e oportunidade para todas
cionários ou dos alienados, mas
as mulheres, ou gênero é um as-
também de lideranças que se di-
sunto somente para mulheres
zem progressistas e preocupadas
brancas? Há uma indignação com
com as desigualdades em nosso
relação à violação dos direitos de
país. Embora esses programas
todas as trabalhadoras, incluindo
estejam necessitando de uma ava-
as negras? Os movimentos de
liação crítica, em particular do Mo-
mulher e sindical podem investir
vimento Negro, chama a atenção
concretamente, ou apoiar ações
o fato de que os argumentos colo-
concretas no combate às desigual-
cados não se sustentam, revelam
dades raciais no trabalho? É pos-
falta de informação básica, falta de
sível lutar contra a opressão de gê-
reflexão e uma grande resistência
nero sem destacar explicitamente
à implementação de ações concre-
o segmento que há 20 anos vem
tas contra as desigualdades.
sendo apontado pelos órgãos de
Ações afirmativas são vistas pesquisa como o mais discrimina-
como assistencialistas, "privilegi- do do mercado de trabalho: as
ando negros", discriminando bran- mulheres negras?
cos, inconstitucionais - o que re-

Maria Aparecida Silva Bento

Doutora em Psicologia Social
Diretora do CEERT - Centro de Estudos das
Relações do Trabalho e Desigualdades

31
 R Rousseau, considerado um pensador
Neide Fonseca..
Secretária de Políticas Sociais
da CNB-CUT (Confederação Nacional
dos Bancários)
Formada em Serviço Social pela FMU
Formada em Direito pela USF
Especialista em Direito Constitucional e
Político pela UniFMU
32
progressista, dizia que a mulher era "dotada de
características físicas e morais, como a passividade e
a subordinação, condizentes com as funções
maternas e a vida doméstica", e em relação aos
homens que "seriam mais aptos à vida pública, ao
trabalho e às atividades intelectuais". A ironia maior
era que Rousseau afirmava que, se a natureza
feminina não desse conta da função para a qual
estava destinada, "era preciso criar o hábito da
obediência, através da disciplina e do
constrangimento constantes", ou seja, ele era
favorável à violência contra a mulher, com a
justificativa de domesticá-la.
Começo assim meu depoimento, porque de
Rousseau aos dias atuais muitas coisas mudaram,
muitas revoluções, principalmente tecnológicas,
contribuíram para o avanço da humanidade,
entretanto, a essência do "pensamento
rousseauniano" ainda está viva, latente entre nós, em
pleno século XXI.
Esses valores atribuídos a homens e mulheres
estão expressos tanto nas relações familiares, os
espaços privados, quanto nas relações laborais, ou
espaços públicos. As diferenças tomam maiores
dimensões ao agregarmos o recorte racial ao recorte
de gênero.
O aumento da inserção da mulher não veio
acompanhado de uma política de valorização do
trabalho por ela exercido. Nem o cuidado com os
filhos passou a ser compartilhado, criando-se assim a
dupla jornada.
 Em busca de
mais aliados e aliadas
Mas foi com a retomada da ação sindical no
final da década de 70, quando as negociações
coletivas ganharam força, que as mulheres se
organizaram em seus sindicatos, criando uma pauta
de reivindicações específicas, o que não foi e não
tem sido uma luta fácil, pois muitas vezes tem-se que
confrontar idéias e princípios com os próprios
companheiros sindicalistas.
As reivindicações das mulheres não dividiam a
luta como diziam, pois eram, e ainda são visíveis as
diferenças de oportunidades e de tratamento dado
aos homens e às mulheres, negros e brancos, pelo
mercado de trabalho.
Embora com o nível educacional em média
acima dos homens, as mulheres tanto brancas quanto
negras estão em pior situação, enfrentam toda sorte
de discriminação desde o ingresso até a mobilidade
ocupacional.
A categoria bancária sempre foi muito
organizada e pioneira. As mulheres não perderam
tempo, já há alguns anos existem comissões,
secretarias e departamentos que discutem o tema. O
interessante tem sido trazer os bancários para esses
grupos de discussão. A CNB - Confederação
Nacional dos Bancários através da Secretaria de
Políticas Sociais, coordena a articulação, com
autonomia dos sindicatos para trabalharem o tema.
Conseguimos uma organização tão forte e
sólida nacionalmente, que conquistamos uma cláusula
de igualdade de oportunidades em nossa Convenção
Coletiva.
DEPOIMENTO
Foram anos de lutas, lágrimas, brigas,
acertos e desacertos, mas que valeram a pena.
Mesmo porque tudo vale a pena quando é para
transformar o mundo em um espaço de inclusão,
eqüidade e igualdade, respeitando-se as diferenças
que temos.
De Rousseau aos nossos dias, muitas
mulheres tombaram em nome da luta por igualdade,
e a todas elas meu tributo, meu respeito. Sei que
sem as pioneiras, hoje muitas não estariam
ocupando os espaços que ocupam.
Entretanto, o contexto atual está cada vez
mais adverso para os trabalhadores e as
trabalhadoras. A mulher é sem dúvida uma
competidora no mercado de trabalho, e uma
competidora à altura, bem preparada. No entanto,
os talentos adquiridos aliados aos talentos natos
não têm se traduzido em maiores e melhores
oportunidades. Destacar algumas mulheres como
executivas bem sucedidas é uma estratégia que não
engana, pois a realidade está dada.
Além do disciplinamento proposto pelo
progressista Rousseau, traduzido em violência
doméstica, ainda enfrentamos o assédio sexual,
assédio moral, discriminação racial, remunerações
inferiores e uma mobilidade profissional bastante
restrita.
O velho chavão de que a luta continua é cada
dia mais atual. As mulheres, todos os dias, ao
levantarem-se, talvez pensem como eu: “Hoje é
mais um dia de batalha na luta sem trégua pela
busca da humanidade das mulheres e dos negros e
negras, e preciso ganhar mais aliados e aliadas”.
33
 "Penso que é urgente a
implementação de políticas
públicas que melhorem as
condições de vida das mulheres
na cidade e no campo, de acesso
a terra, reforme agrária, um
melhor uso e conservação do
meio ambiente. Para que elas
não mais sofram com o descaso e
a violência sexista, para que
possam trabalhar sem temer
violações de seus diretos."
34
"Como é bom saber que se pode furar
cercos e vencer barreiras neste Brasil tão
desigual, isso torna ainda mais saboroso e
responsável o caminho da ministra de coordenar
a Secretaria." A afirmação é da Ministra Matilde
Ribeiro, que assumiu a Secretaria Especial de
Políticas de Promoção para a Igualdade Racial
(SEPPIR), criada pelo governo Lula em 21 de
março de 2003 (Dia Internacional da Eliminação
da Discriminação Racial).
Matilde Ribeiro nasceu em 29 de julho de
1960 em Flórida Paulista (SP). É graduada e
doutoranda na Faculdade de Serviço Social da
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
(PUC/SP).
Exerceu o cargo de assessora do Centro de
Estudos sobre Trabalho e Desigualdades
(CEERT) e do Sindicato dos Metalúrgicos do ABC
nas questões de gênero e raça. De 1995 a 1997,
coordenou o Programa Relações Sociais de
Gênero no Instituto Cajamar. Foi professora da
Faculdade de Serviço Social das Faculdades
Metropolitanas Unidas (FMU) e coordenadora da
Assessoria dos Direitos da Mulher da Prefeitura
de Santo André no mesmo período. Fez parte da
 Matilde Ribeiro
Mulher, negra, ministra de governo
coordenação do Programa de Governo Lula e da
equipe de transição em 2002, sendo responsável
pela questão racial.
Em entrevista para o Observatório Social Em
Revista, ela fala sobre o papel de sua Secretaria de
Governo na luta contra o racismo, o preconceito e a
discriminação racial no país, a política de cotas
para negros nas universidades e as políticas que
pretende implementar em relação às mulheres
negras:
As questões racial e de gênero são
intercruzados no Brasil?
Sim. A política pública de inclusão social é o
eixo que estrutura o nosso trabalho, tanto em
relação à população negra quanto em relação às
mulheres negras. Nesse sentido, surgem no Brasil,
como pontos importantes que se cruzam, a
promoção da igualdade racial e os direitos das
mulheres. A criação de organismos que combatam
a desigualdade une a vontade política do governo às
possibilidades concretas de superação dessas
desigualdades. Para que isso se transforme em
realidade é preciso centrar atenção nas condições
ENTREVISTA
de vida e nas percepções das mulheres, saber
quem são elas, onde e como vivem, sem perder o
foco na real situação da população e da mulher
negra brasileira.
No caso das mulheres negras e das
mulheres pobres, a sua vasta capacidade de
trabalho e produção não é proporcional às
condições de vida: elas são chefes de família que
começam a trabalhar cedo: no horário e na idade
com dupla jornada de trabalho que alcança, às
vezes, entre 10 a 18 horas. Além disso, sofrem
com as condições de trabalho, estudo e
assistência, e com a displicência dos
empregadores, que nem sempre garantem seus
direitos com a carteira assinada.
Em nossa sociedade, por intermédio da
perpetuação do machismo, são muitos os estigmas
em relação à mulher, seja de objeto sexual ou de
subserviência. Tais estigmas interferem, na
construção da identidade, nos direitos reprodutivos,
na sexualidade, na anticoncepção, na maternidade,
na posição que ocupa na família, união ou
casamento. São acentuados pelo preconceito, seja
da região de onde vem essa mulher, seja pela cor
de sua pele, seja pela sua idade.
35
 Portanto, a questão racial e étnica está
profundamente intercruzada com a questão de
gênero, seja pela violência da opressão de
gênero, seja pelas especificidades que envolvem
a vida e as lutas das mulheres negras e
indígenas, das trabalhadoras rurais e das
migrantes. Penso que é urgente a implementação
de políticas públicas que melhorem as condições
de vida das mulheres na cidade e no campo, de
acesso a terra, reforma agrária, um melhor uso e
conservação do meio ambiente. Para que elas
não mais sofram com o descaso e a violência
sexista, para que possam trabalhar sem temer
violações de seus diretos.
Quais são os principais desafios na luta
contra o racismo, o preconceito e a
discriminação racial no Brasil?
Sabemos da profunda disparidade sócio-
econômica existente entre negros e brancos na
sociedade brasileira. O principal desafio diante da
realidade do racismo, do preconceito e da
discriminação racial vivida pela população negra
está em fazer com que o Estado brasileiro tenha
uma atuação coerente na formulação e execução
de políticas sociais que priorizem programas que
contribuam para reduzir os índices das
desigualdades raciais entre a população negra e
a população branca.
O desafio do Estado e da sociedade em
garantir os direitos fundamentais a todos os
cidadãos implica o reconhecimento de que
vivemos num país marcado historicamente por
desigualdades raciais, responsáveis pela
existência de graves desequilíbrios em termos de
oportunidade e tratamento; ou seja, implica
reconhecer que o fator racial e étnico constitui
elemento importante na distribuição de
oportunidades de emprego, serviços
educacionais e outros benefícios públicos e
privados.
Nesse sentido, minha opinião é favorável à
adoção de políticas de ações afirmativas voltadas
para a população negra. No entanto, não se trata
de excluir as políticas universalistas na medida
em que tais políticas focalizem a questão racial.
Isso significa dizer que adoção do recorte racial e
de gênero, por exemplo, por um Programa de
Combate a Pobreza, poderá ter um impacto
significativo na redução dos índices das
desigualdades raciais no Brasil, considerando
que a população negra constitui quase 70%
36
daquelas pessoas que estão abaixo da linha de
pobreza. Certamente, o impacto será possível
desde que sejam indicadas metas diferenciadas
que permitam produzir a visibilidade, o
monitoramento e avaliação das ações
implementadas para reduzir as desigualdades
raciais.
Se adotarmos tal estratégia na
implementação das políticas sociais, creio que as
mudanças serão profundamente significativas nos
próximos quatro anos. Se conseguirmos reverter
ao menos parte desse quadro, após quatro anos
de governo, já podemos nos sentir vitoriosos. Este
é o nosso desafio, do governo e da sociedade
brasileira.
Que políticas a sua Secretaria pretende
implementar em relação às mulheres negras?
A violação dos direitos humanos combina
com a opressão de raça e gênero e afeta
diretamente as mulheres negras, demarcando um
cenário de desagregação social e de redução da
qualidade de vida. A articulação da temática de
raça e gênero é um princípio orientador da Política
Nacional de Promoção da Igualdade Racial da
SEPPIR. Nesse sentido, entre as diretrizes e as
ações a serem desenvolvidas pelos programas de
promoção da igualdade racial, destacamos o
desafio presente nas áreas da saúde, educação e
trabalho. Como exemplo, cito o Programa de
Fortalecimento Institucional GRPE - Gênero,
Raça, Pobreza e Emprego, uma parceria entre a
SEPPIR e a OIT, que envolve articulação e uma
gestão compartilhada entre diversos Ministérios,
Governos Estaduais e Municipais e a sociedade
civil com a finalidade de desenvolver um conjunto
de ações voltadas para as mulheres negras no
campo da capacitação, geração de emprego,
trabalho e renda.
A política de cotas é o caminho para colocar
negros e negras na universidade?
É uma medida emergencial. Para superar o
racismo é preciso políticas públicas e ações
afirmativas concretas, as quais já estão sendo
trabalhadas pela SEPPIR.
A adoção de cotas para acesso e
permanência da população negra nas instituições
de ensino superior e do ensino profissional e
técnico de nível médio são realmente necessárias
como medidas que contribuam para reduzir
desigualdade de oportunidades
educacionais existentes entre os
estudantes negros e brancos.
As cotas são necessárias para
favorecer um equilíbrio mais justo das
oportunidades entre alunos negros e
brancos, não se tratando, portanto, de um
privilégio, mas da ação afirmativa de um
direito, na medida em que apenas cerca de
2% dos universitários brasileiros são
negros.
Devemos considerar que, até a
década de 1930, tínhamos instrumentos
legais proibindo o acesso da população
negra a educação em geral, como por
exemplo, as exigências que eram feitas aos
ex-escravos - portanto, homens e mulheres
livres - através de diversas leis que os
proibiam de freqüentar a escola, que
vigoraram entre 1888/1889 até a
Constituição de 1934. Por isso, parece
natural que nos últimos 70 anos de
educação superior no Brasil, os negros e
negras continuem sendo excluídos e
barrados às portas das universidades.
Imaginem que, anualmente, dos 1milhão e
200 mil alunos que se inscrevem nos
vestibulares, apenas 123 mil ingressam
nas universidades e destes, somente 2%
são negros. Então, se aplicarmos uma cota
de 20%, em quatro anos - média de
duração dos cursos - nós teremos mais de
100 mil alunos negros se formando a cada
quatro anos, apenas nas 53 universidades
públicas federais. Imaginem o impacto
deste fato na população negra brasileira e o
talento deste contingente populacional a
serviço da sociedade brasileira.
Entretanto, o ideal é transformarmos
essa escola de hoje em escola pública de
qualidade, com acesso irrestrito a todos os
brasileiros, independentemente de cor,
credo ou posição social, inibindo, dessa
forma, esse grande comércio que virou a
educação brasileira. Nesse sentido, a
implementação da Lei 10.639, que torna
obrigatório o ensino da Cultura Afro-
Brasileira, da História do Negro no Brasil e
da África no ensino fundamental e médio, é
uma medida importante para melhorar a
qualidade da nossa escola e a igualdade de
direitos que queremos respeitados pelas
nossas crianças e jovens no futuro.

37
 Educação:
uma chave para a
igualdade

O Os educadores de adultos acreditam que a

DEPOIMENTO

alfabetização é uma chave para um outro mundo. A

pobreza é um obstáculo para a aprendizagem. Quase um
bilhão de pessoas no mundo não podem ler ou escrever ou
têm dificuldades com essas habilidades. A abolição da
pobreza é o nosso desafio comum. Nós precisamos da
cooperação global.

A Finlândia se desenvolveu, em algumas décadas, de

um estado agrícola pobre para um estado de bem-estar. O
movimento trabalhista finlandês e o trabalhismo forte das
mulheres caminharam à frente dos construtores de bem-
estar. A participação feminina no mercado de trabalho é
muito alta. Desde a década de 1980, as mulheres têm
educação mais elevada que os homens em todas as faixas
etárias. As mulheres finlandesas ganharam o direito ao
sufrágio nas eleições parlamentares em 1906 e nas eleições
municipais em 1917. Hoje há 37,5% de mulheres no
Parlamento e 34,4% como conselheiras municipais. O
Presidente da República é uma mulher. Há quase 50% de
ministras no gabinete.

No entanto, construir o bem-estar e a igualdade não

foi fácil e está se tornando mais difícil. A globalização está
colocando novos desafios no Sul e no Norte. Em vez de
uma competição mútua ou do medo e da amargura de
perder os empregos, precisamos mais do que nunca de
solidariedade. Além de fraternidade1 , precisamos de
irmandade global.1

Merja Leskinen.
Secretária internacional da
Federação Educativa dos
1 Besides brotherhood we need global sisterhood.
Trabalhadores, Educadora de Nota da tradução: a autora faz um jogo entre brotherhood, fraternidade, com sisterhood,
Adultos, Jornalista que seria a versão feminina da palavra (brother = irmão, sister = irmã). O jogo de
gêneros não se mantém na tradução direta das palavras.
Finlândia

38
 Às seis da tarde
Às seis da tarde
as mulheres choravam
no banheiro.
Não choravam por isso
ou por aquilo
choravam porque o pranto subia
garganta acima
mesmo se os filhos cresciam
com boa saúde
se havia comida no fogo
e se o marido lhes dava
do bom
e do melhor
choravam porque no céu
além do basculante
o dia se punha
porque uma ânsia
uma dor
uma gastura
era só o que sobrava
dos seus sonhos.
Agora

às seis da tarde
as mulheres
regressam do ttrabalho
rabalho
o dia se põe
os filhos crescem
o fogo espera
e elas não podem
não querem
chorar na condução

Marina Colasanti

39
 A mulher na
política
O ano de 2004 é o Ano
Voto feminino da Mulher, conforme a Lei
A abertura do voto para as mulheres aconteceu pela 10.745, sancionada pelo
primeira vez em 1928, no Rio Grande do Norte. presidente Luiz Inácio Lula
Mas o sufrágio feminino só foi oficializado quatro
da Silva, com o objetivo de
anos depois, por meio de um decreto-lei assinado por "estabelecer condições de
Getúlio Vargas. A partir de 1932, as mulheres casadas e igualdade e justiça na
devidamente autorizadas pelos maridos puderam votar. inserção da mulher na
Quatorze anos depois, em 1946, caíram as restrições sociedade".
ao voto da mulher, que passou, finalmente, a ser A presença feminina
universal. no governo atual foi
assegurada pela criação da
Primeira mulher Secretaria Especial de
A primeira mulher eleita para uma prefeitura no Políticas para as Mulheres,
Brasil foi a fazendeira Alzira Soriano, em 1928, na cidade comandada pela ministra
de Lajes, no Rio Grande do Norte. Mas ela não exerceu o Emília Fernandes e, em
mandato, pois a Comissão de Poderes do Senado impediu seguida, pela ministra Nilcéa
que Alzira tomasse posse e anulou os votos de todas as
Freire. Em 21 de março de
mulheres da cidade.
2003, "Dia Internacional Pela
Primeira deputada Eliminação da
A paulista Carlota Pereira de Queiroz foi a primeira Discriminação Racial", foi
mulher eleita deputada federal, em 1933, por São Paulo. instituída a Secretaria
Especial de Políticas de
Senadora Promoção para a Igualdade
A primeira senadora brasileira foi Eunice Michilles, Racial, cuja titular é a
do Amazonas; ela era suplente e assumiu o cargo em ministra Matilde Ribeiro.
1979, após a morte do senador João Bosco Ramos de No dia 17 de fevereiro
Lima. deste ano foi realizado o
lançamento oficial do Ano da
Senadora negra
Mulher, no Senado Federal.
O Acre foi o primeiro Estado do país que elegeu A ministra Nilcéa Freire
uma senadora negra, a médica Laélia Alcântara. A
disse que a sua pasta quer
segunda foi a governadora do Rio Benedita da Silva, do
compartilhar os trabalhos
PT.
com a Câmara e o Senado
Governadora para construir um futuro
Em 1994, Roseana Sarney foi a primeira mulher a diferenciado para a mulher.
ser eleita governadora no Brasil, no Maranhão. Mas a "Temos que trazer o
primeira a governar um Estado foi Iolanda Fleming, em significado da trajetória da
1986, no Acre, para completar o mandato de Nabor Júnior. mulher e de suas
conquistas, muitas vezes
ainda no papel, para o
(Fonte: Folha Online - http://www1.folha.uol.com.br/
folha/especial/2002/eleicoes/curiosidades.shtml) cotidiano", afirmou.

40
 Poder Legislativo mas, desde então, continuam
votando mais nos homens.
mínimo 20% de mulheres nas
chapas proporcionais.
No Brasil, as mulheres
Mesmo assim, 8,2% de Embora ainda pequena, a
constituem mais de 50% da
deputadas e 12,3% de presença das mulheres no
população. Entretanto, no
senadoras já representam um parlamento coloca em pauta
Parlamento (Câmara de
crescimento da presença temas importantes como a
Deputados e Senado), elas são
feminina no poder Legislativo, proteção da mulher no trabalho,
menos de 10% do total. As
talvez como efeito da "lei de leis que combatem a violência
mulheres tiveram assegurado
cotas", aprovada em 1995. Pelo doméstica, o cuidado infantil, a
na Constituição o direito de votar
sistema de cotas, os partidos criação de mecanismos para
e de ser votadas há 72 anos
são obrigados a inscrever no aleitamento materno e outros.

DEPUTADOS E SENADORES DO BRASIL EM 2002

MULHERES HOMENS TOTAL

53 541 594

DATAS IMPORTANTES NA LUTA PELA IGUALDADE

24 de fevereiro 8 de março 21 de março
Dia da conquista do voto Dia internacional Dia internacional
feminino no Brasil da mulher pela eliminação da
discriminação racial

30 de abril 18 de maio 28 de maio

Dia nacional Dia nacional de luta contra Dia internacional
da mulher a exploração sexual de de luta pela saúde
crianças e adolescentes da mulher

28 de maio 25 de julho 23 de setembro

Dia de combate Dia Internacional da Dia Internacional contra a
à mortalidade materna Mulher Negra Exploração Sexual e o Tráfico
Latino-americana e Caribenha de Mulheres e Crianças

28 de setembro 10 de outubro 20 de novembro

Dia pela descriminalização Dia nacional de luta contra Dia nacional
do aborto na América a violência à mulher da consciência negra
e Caribe

25 de novembro 1º de dezembro 10 de dezembro

Dia internacional pela Dia mundial Dia mundial
eliminação da violência de combate à AIDS dos Direitos Humanos
contra a mulher

41
 A Ministra Nilcéa Freire encara a
Secretaria Especial de Políticas para
as Mulheres como uma escolha, "a de
estar num governo onde eu acredito
que possa realizar". Seu cargo
permanente é ser professora de
universidade pública, completa. Ela
foi a primeira mulher a assumir a
reitoria da Universidade do estado do
Rio de Janeiro (UERJ), eleita para a
gestão 2000/2003. No período de 1996
a 1999, ocupou a vice-reitoria da
Universidade.

Políticas públicas para

mudar o cotidiano da
mulher brasileira
Hoje, aos 51 anos de
idade, seu currículo retrata uma
trajetória de profundo
envolvimento com a
Universidade, onde se graduou
na Faculdade de Ciências
Médicas em 1978. O curso foi
interrompido por um ano de
exílio no México, devido à sua
participação no movimento
estudantil contra a ditadura
militar.
Nilcéa foi residente em
Parasitologia no Hospital
Universitário Pedro Ernesto
(HUPE). Em 1984, realizou
estágio de pesquisa no Museu
de História Natural de Paris. É
mestra em Zoologia pelo Museu
Nacional/UFRJ e trabalhou no
Laboratório de
Esquistossomose da Fundação
Oswaldo Cruz, em projetos
financiados pela Organização
Mundial de Saúde.
Para o Observatório
Social Em Revista, falou sobre
o cargo que assumiu no governo
federal e sobre a situação das
mulheres no Brasil:
Qual é a situação atual da
mulher no mercado de
trabalho?
- Ainda é uma situação
desigual. O mercado de
trabalho, de certa forma, não
privilegia a competência. Muitas
vezes as escolhas discriminam
as mulheres, pagam salários
inferiores a elas para atividades
iguais as dos homens e, em

42

Se não houvesse mais
desigualdade entre homens e
mulheres no País, se o mercado
de trabalho absorvesse de
maneira equânime homens e
mulheres com igual nível de
escolaridade, se as mulheres não
sofressem, no âmbito doméstico,
tanta violência quanto ainda
sofrem, não seria necessária a
existência de uma Secretaria
Especial de Políticas para as
Mulheres.
muitos casos, as mulheres são
preteridas mesmo quando têm o
mesmo nível de escolaridade
dos homens. O rendimento
médio das mulheres ocupadas
continua sendo cerca de 35%
inferior ao dos homens.
As mulheres
correspondem a pouco mais da
metade da população brasileira
e constituem, aproximadamente,
42% do mercado de trabalho e
são responsáveis pelo sustento
de aproximadamente 1/3 das
famílias no Brasil. No entanto,
essas são as mais atingidas
pelo desemprego e pelo
crescimento do setor informal
da economia. Entre as que
estão inseridas no mercado de
trabalho formal, o maior
contingente se concentra nos
postos de trabalho mais
desqualificados, nas funções de
menor prestígio social e com
menor remuneração.
As desigualdades sociais,
marcadas pelo viés de gênero,
tornam-se mais graves quando
se inclui o componente racial:
44% da população feminina é
composta de mulheres negras e
as famílias chefiadas por essa
população são as mais pobres
do país (muitas, abaixo da linha
de pobreza).
A mulher avançou
socialmente, mas o
preconceito não acabou.
Diversos estudos apontam a
desigualdade de
oportunidades das mulheres
no Brasil...
- Por isso, nós estamos
aqui. Se não houvesse mais
desigualdade entre homens e
mulheres no País, se o mercado
de trabalho absorvesse de
maneira equânime homens e
mulheres com igual nível de
escolaridade, se as mulheres
não sofressem, no âmbito
doméstico, tanta violência
quanto ainda sofrem não seria
43
necessária a existência de uma
Secretaria Especial de Políticas
para as Mulheres. Houve muitas
conquistas ao longo dos anos.
No entanto, há ainda um longo
caminho a ser percorrido. Neste
governo nós temos a
expectativa de que essas
conquistas sejam
transformadas em políticas
públicas que efetivamente
mudem o cotidiano das
mulheres no nosso país.
Recentes pesquisas
mostram a crescente
participação das mulheres no
mercado de trabalho, o aumento
de sua importância econômica,
bem como sua responsabilidade
pelo sustento da família e,
também, o seu destaque
profissional em vários setores.
Porém, a sociedade brasileira
ainda deixa transparecer fortes
traços do modelo patriarcal. São
comuns as situações de
discriminação e de opressão às
mulheres, entre elas os
crescentes registros de
violência doméstica. Na esfera
do trabalho, ao mesmo tempo
que reflete valores sociais que
atribuem um papel secundário
às mulheres, contribui para a
reprodução das chamadas
"imagens de gênero", o que
pode ser observado através da
divisão sexual do trabalho, da
segmentação ocupacional, das
barreiras ao acesso,
permanência e promoção no
emprego, das menores
possibilidades de acesso à
qualificação profissional e de
ascensão nos postos mais
elevados nas empresas.
A senhora esteve à frente da
UERJ, como reitora, quando
esta foi pioneira no país na
adoção de uma política de
cotas para negros. A política
de cotas é o caminho para
colocar os negros e as
mulheres negras na
universidade?
44
Eu entendo que a política
de cotas é um instrumento de
ação afirmativa importante. Em
determinados momentos da
história, e eu acredito que no
Brasil estamos num momento
desses, é preciso acelerar o
processo de inclusão e as
cotas, portanto, são um
instrumento legítimo e válido
para acelerar esse processo.
O presidente Lula instituiu
2004 como o "Ano da
Mulher". O que está sendo
programado para este ano?
A 1ª Conferência Nacional
de Políticas para as Mulheres
ocorrerá nos dias 15, 16 e 17
de julho é uma das principais
atividades. Na verdade ela já
está acontecendo em nível de
municípios e dos estados. A
Conferência definirá um plano
de políticas para as mulheres,
ou seja, um conjunto de
diretrizes que os movimentos
sociais e feministas e de
mulheres, toda a sociedade e
esferas governamentais federal,
estadual e municipal passarão a
ter como um guia de definição
de suas políticas.
Quais são seus objetivos
como ministra de uma
Secretaria Especial para
Mulheres?
Nossa missão, enquanto
secretaria, é ser uma
assessoria especializada à
Presidência da República no
sentido de propor políticas,
projetos e ações, além de
promover através do trabalho
conjunto com os diferentes
ministérios a garantia de ações
sobre a questão da mulher em
todas as políticas
governamentais.
Nosso trabalho consiste
em promover a diminuição
dessas desigualdades salariais
entre homens e mulheres, de
melhorar o acesso das
mulheres ao mercado formal,
por meio de ações em parcerias
nos âmbitos federal, estaduais e
municipais. Para tanto,
incluímos em nosso Plano
Plurianual o programa Igualdade
de gênero nas relações de
trabalho, que visa garantir a
inclusão das mulheres no
mundo do trabalho, com
acesso, ascensão, salários e
demais direitos trabalhistas, em
condições de igualdade entre
homens e mulheres, através de
apoio a projetos que contribuíam
para a melhoria das condições
de trabalho das mulheres. Em
parceria com outras Secretarias
e Ministérios estamos
participando do Programa de
Fortalecimento da OIT: Gênero,
Raça, Pobreza e Emprego
(GRPE), que promove a
capacitação de gestores
públicos nas temáticas de
gênero, raça, pobreza e
emprego, visando a formação,
desenvolvimento de projetos,
assistência técnica e
monitoramento das ações
implementadas e da Comissão
Tripartite para Igualdade de
Oportunidades entre homens e
mulheres no emprego, no
âmbito dos países do Cone Sul,
em conjunto com a OIT,
objetivando promover uma
política pública de igualdade de
oportunidade e tratamento;
incorporar as questões de
gênero na programação,
execução, supervisão e
avaliação das atividades
levadas a cabo pelos
Ministérios do Trabalho da
região; incentivar e apoiar as
iniciativas adotadas pelas
entidades da sociedade civil;
oferecer assessoria técnica a
iniciativas parlamentares sobre
o tema e implementar
formas de difundir a legislação
laboral.
 Estratégias das
mulheres para o
comando corporativo

O O mercado de trabalho é o mais importante canal

para a independência e a liberação das mulheres. No

DEPOIMENTO
entanto, conhecemos a história. As mulheres têm pouca
presença nas posições mais altas e estão excessivamente
presentes nos cargos não-especializados. Estamos sub-
representadas nos cargos bem pagos e excessivamente
presentes nos mal pagos. Apesar dos acordos e diretrizes
internacionais, a discriminação parece ser um dos poucos
fenômenos internacionais que atravessa fronteiras
geográficas, culturais e regionais. Nossos estudos, tanto na
Noruega como na África do Sul, mostram que os
sindicatos infelizmente não são diferentes de outros
organismos, quando se trata da baixa representatividade
das mulheres nas posições influentes.
A legislação e a obrigatoriedade nacional contra a
discriminação são essenciais. A passagem das jovens pelo
sistema educacional é importante para encaminhar a
questão da discriminação no mercado de trabalho, mas
esperar por isso para resolver nossos problemas é, na
melhor das hipóteses, um teste de paciência. Comitês de
mulheres em sindicatos e no trabalho são importantes, mas
carregam o risco de marginalizar as questões das mulheres
e a sua representação. Cotas para mulheres ou uma
legislação nacional, atual, com essa finalidade, parecem
estar entre nossos poucos expedientes de sucesso. De
modo similar, os sistemas de "discrimação positiva"
implementados em diversos municípios para obter uma
representatividade melhor em posições elevadas parece
ser um caminho produtivo. A luta por remuneração
igualitária em cargos iguais deveria ser colocada como
prioridade na agenda dos sindicatos em todo o mundo. É
Liv Torres. igualmente importante, para a luta das mulheres e para o
recrutamento e influência sindical, assegurar que tenhamos
Diretora de pesquisa, uma representação igualitária de mulheres e homens nas
Instituto de Pesquisa Social altas posições e o quanto antes, melhor.
Aplicada FAFO
Noruega

45
 As faces que pediram as "diretas já!" no Brasil e as caras
pintadas que provocaram o impeachment de Collor eram de
homens e mulheres. As imagens das passeatas e das greves
registram cidadãos e cidadãs que constróem a história de luta
dos trabalhadores. As mulheres estão cada vez mais presentes
nas fábricas e nas ruas. Mas, da mesma forma que nas
empresas as mulheres estão ausentes das chefias, nas diretorias
dos sindicatos e nos espaços de poder elas também são minoria.
O poder não gosta muito de vestir saias.

O Sindicato de
saias
As mulheres constituem a
maioria da população brasileira.
Se as mulheres são maioria
numérica mas estão em menor
esta baixa participação acontece
tanto na composição do quadro de
De acordo com o IBGE, dos número no mercado de trabalho, associados quanto nas diretorias
169.799.170 brasileiros, 50,78% estes índices ficam ainda mais dís-
sindicais. Mesmo quando estão
são mulheres e 49,22% são ho- pares quando se trata da presen-presentes nas diretorias, as mulhe-
mens. Vários estudos têm busca- ça feminina nos sindicatos: de res geralmente não estão nos car-
do traçar o perfil destes brasileiros cada 100 brasileiros sindicaliza-
gos considerados mais importan-
quanto à sua condição social, à dos, pouco mais de 36 são mulhe-tes, que são: a presidência, a se-
educação ou ao mercado de tra- res. cretaria geral e a tesouraria.
balho. Eles apontam várias carac- O Censo Sindical do IBGE, Em publicação lançada pela
terísticas, como: realizado em 2001, indicou que CUT, organizada pela então Co-
missão Nacional sobre a
- os dados do IBGE sobre a PEA (População Economicamente Ativa) apontam Mulher Trabalhadora (hoje
que as mulheres são minoria no mercado de trabalho (41,9% de participação transformada em Secreta-
feminina e 58,1% de participação masculina); ria na estrutura da Central),
as mulheres apelam por
- estudos do Dieese constatam que as mulheres encontram dificuldades para
uma reflexão sobre a vivên-
entrar e atuar no mercado de trabalho, há proporcionalmente menos
cia dos sindicatos pois, se-
mulheres nos postos de trabalho mais protegidos por lei e de melhor
qualidade; gundo o texto, "para se ocu-
par este lugar com um olhar
- ainda de acordo com o Dieese, as mulheres são mais escolarizadas (85,4% voltado para a democracia,
delas, contra o índice masculino de 85,1%); paga-se um preço muito
alto devido à forma como
- a Fundação Perseu Abramo estima que a mulher gaste semanalmente 40 está organizado o espaço
horas desempenhando trabalhos domésticos, independentemente de ser só público; um lugar pensado
dona-de-casa ou não, enquanto a média dos homens ficou em torno de seis para os homens e constru-
horas por semana.
ído com base na ideologia
patriarcal".

46
46

Mãe, esposa, trabalhadora,
sindicalista...
Publicações feministas de
diversos sindicatos e entrevistas
com sindicalistas apontam, ainda,
a grande dificuldade das mulheres
em viver a militância sindical. A ter-
ceira jornada, somada à do traba-
lho e à doméstica, é uma das prin-
cipais, pois ela implica no reconhe-
cimento das desigualdades. Pro-
piciar a participação da mulher no
sindicato significa criar condições
como a presença de creches nos
eventos sindicais ou horários de
reunião compatíveis etc. Outra di-
ficuldade que pode ser citada é his-
tórica: a herança do distanciamen-
to das mulheres da política e da
vida pública.
Para vencer esta barreira,
uma das iniciativas é a adoção da
política de cotas para a participa-
ção das mulheres. A Central Úni-
ca dos Trabalhadores possui uma
política de participação nas instân-
cias de direção de no mínimo 30%
e no máximo 70% para ambos os
sexos. Conforme avaliação de Ma-
ria Ednalva de Lima, diretora exe-
cutiva da Secretaria Nacional So-
bre a Mulher Trabalhadora da CUT,
em entrevista nesta edição
(pág.14), "ao longo desses 17 anos
de desenvolvimento desta política
voltada para as trabalhadoras com
a perspectiva de gênero a imple-
mentação de cotas foi um dos
grandes êxitos da nossa luta".
A partir do final da década de
1980, começam a surgir nas cen-
trais sindicais as comissões ou se-
cretarias de mulheres, onde os
debates geram propostas de
ações sindicais e trazem a possi-
bilidade das mulheres de se orga-
nizar e influir nas políticas e práti-
cas sindicais.
Há uma questão cultural a
ser vencida, a de que "sindicato é
lugar para homem". Mesmo com
as resistências, a estratégia geral
tem sido a de fomentar e manter a
participação das mulheres em to-
das as instâncias da vida sindical.
MULHERSINDICALISTA
Para a jornalista Maria Rita Kehl,
que analisou a participação das
mulheres nos sindicatos em arti-
go para a revista Teoria e Debate
nº 23, "apesar das disputas, dos
receios, da grosseria de alguns
companheiros de militância, que
ainda tentam minimizar a partici-
pação das mulheres e reduzi-las
à posição de 'gostosonas', que não
deveriam estar nas assembléias e
portas de fábricas, o fato é que a
crescente participação das mulhe-
res na vida sindical - inclusive em
posições de poder - só traz cres-
cimento para ambos os sexos. Se,
de um lado, os homens vão apren-
dendo que o relacionamento com
uma feminista - ou seja, uma mu-
lher que se sente em pé de igual-
dade com eles - é muito mais enri-
quecedor do que com uma mulher
submissa, dependente e chora-
mingas, por outro, as mulheres re-
conhecem estar rompendo com
uma alienação secular e conquis-
tando cidadania, autonomia e com-
petência."
47
 Golpe baixo

E
DEPOIMENTO

Ela era uma presidente sindical valorosa e

destacada. O trabalho árduo com colegas, a
maioria do sexo masculino, a tinha deixado
resistente e forte. Muitas vezes era foco das
atenções. Ressentia-se com o fato de os homens
falarem horas a fio, sem irem ao ponto do
debate.
Um deles ficava no encalço do seu
trabalho como líder sindical e tentava enfrentá-la
em todas as discussões. Mas ela era lúcida e
apresentava suas posições de um modo que
todo mundo entendia.
Um dia eles tiveram uma briga dura e
amarga. Discutiram por horas. Ela expôs muito
bem suas posições. Os outros acabaram
aceitando o ponto de vista dela e lhe deram o
apoio de que precisava. Com exceção do Rival.
Ele estava extremamente amargo e bravo por
não ter sido capaz de vencê-la.
À noite eles tiveram uma reunião social
num restaurante. Quando faziam fila para a
comida, o Rival se aproximou por trás dela. Se
pôs muito perto, sobressaindo-se sobre ela -
com a mão em seu traseiro e uma expressão
zombeteira no rosto.
Ela chorou amargamente naquela noite.

Diis Bohn. Ele a venceu no final, com um único,

condescendente toque de mão.

Diretora da Central
Sindical
LO Noruega

48
 Direitos conquistados tudo "Negociação Coletiva e Eqüidade de Gênero
no Brasil - Cláusulas relativas ao trabalho da mu-
A emancipação feminina, a opção pessoal por
lher 1996-2000", onde apresenta dados compilados
um projeto profissional, o desemprego, a respon-
de 94 documentos entre convenções e acordos co-
sabilidade de chefiar a família, enfim, vários são os
letivos, abrangendo 30 categorias profissionais, com
motivos que têm levado as mulheres ao mercado
o objetivo de localizar, sistematizar e analisar as clá-
de trabalho. A maioria delas, entretanto, atua nos
usulas que abordam o trabalho da mulher e as rela-
cargos menos remunerados e menos protegidos
ções de gênero no trabalho.
por lei.
As negociações coletivas têm se mostrado

MULHERSINDICALISTA
No mercado de trabalho, as negociações co-
importantes para introduzir garantias ausentes na
letivas tornaram-se significativas na definição de
legislação e mesmo ampliar os direitos já previs-
regras e condicionantes das relações de traba-
tos. Mesmo restritas a algumas categorias, estas
lho. É através delas que as mulheres conquista-
cláusulas abrem espaço para a negociação em
ram garantias ao trabalho e buscam a eqüidade
outras frentes. Veja alguns dos temas abordados
de gênero.
nestas negociações:
O Dieese publicou, em agosto de 2003, o es-

TEMA TIPO DE CLÁUSULA

Gestação Estabilidade gestante
Função compatível à gestante
Liberação de gestante antes do término jornada de trabalho
Exame pré-natal
Atestado médico de gravidez
Primeiros socorros para parto
Informações sobre riscos à gestante
Maternidade/Paternidade Licença maternidade
Licença paternidade
Estabilidade do pai
Garantias à lactante
Creche
Acompanhamento de filhos
Dependentes portadores de deficiência
Auxílio natalidade
Garantias na adoção
Responsabilidades familiares Acompanhamento de cônjuges e/ou familiares
Auxílio educação
Assistência à saúde
Auxílio dependentes
Condições de trabalho Direito de trabalhar sentada
Revista de pessoal
Assédio sexual
Fornecimento de absorventes
Fornecimento de sapatos e meias
Exercício do trabalho Qualificação e treinamento
Saúde da mulher Prevenção do câncer ginecológico
AIDS
Licença aborto
Estabilidade aborto
Retorno de licença maternidade
Eqüidade de gênero Garantias contra a discriminação

49
 Fazer parte de um grande contingente de
trabalhadoras, com escolaridade crescente e experiência
de trabalho, não garantiu, até este momento, tratamento
igualitário para as mulheres no mercado de trabalho,
embora essas condições venham lentamente se
modificando. As mulheres ganham menos e estão
desempregadas em maior proporção do que os homens.
Além disso, continuam sendo majoritárias nas atividades
classicamente consideradas femininas nos setores ligados
às atividades sociais e esmagadoramente presentes no
emprego doméstico. No que se refere às condições em que
exercem seu trabalho, as mulheres são também aquelas
que apresentam maior vulnerabilidade na sua inserção
no mercado de trabalho, ocupando os postos mais
precários em maior proporção.

AS MULHERES NO MERCADO DE
TRABALHO BRASILEIRO:
Na comparação entre homens e mulheres, a
grande maioria da população feminina é a assalari-
ada com carteira assinada e está ocupada no setor
público nas regiões metropolitanas analisadas pela
PED - Pesquisa de Emprego e Desemprego, abran-
gendo Belo Horizonte, Porto Alegre, Recife, Salva-
dor, São Paulo e Distrito Federal - enquanto aos
homens são reservados os empregos no setor pri-
vado, com e sem carteira de trabalho.
O Brasil se caracteriza por um mercado em
que grande parte dos trabalhadores ocupa postos
de trabalho precários, sem acesso aos direitos so-
ciais e trabalhistas, com jornadas extensas, além
dos limites legais. Essa situação atinge homens e
mulheres. As mulheres apresentam maior grau de
vulnerabilidade em todas as regiões, que se deve, em
grande parte, ao emprego doméstico para este grupo.
As mulheres ganham menos que os homens
em todas as regiões da pesquisa. As diferenças de
rendimentos não dependem do grau de formalização
da atividade, função ou cargo exercido, ou do nível de
escolaridade. Uma das explicações para a desigual-
dade está no fato de que as mulheres ocupam mais
freqüentemente setores de atividade econômica que
tradicionalmente pagam salários menores: prestação
de serviços domésticos, pessoais e outros serviços
não especializados, com fortes restrições a sua as-
censão aos melhores postos de trabalho na estrutu-
ra ocupacional.

50
 Melhores níveis de escolaridade têm como con-
trapartida rendimentos mais elevados, como regra
geral. No entanto, não significam igualdade de remu-
neração no caso das mulheres. Enquanto para os
homens atingir o grau superior significa aumentar
seus rendimentos 4,2 vezes, para as mulheres, o
mesmo esforço eleva 3,6 vezes sua remuneração.
Esses dados demonstram não somente diferencia-
ção de remuneração para os mesmos níveis de es-
colaridade. Mostram também que a disparidade tende
a tornar-se maior conforme a escolaridade cresce.
Assim, pode-se concluir que os atributos con-
siderados essenciais para a ascensão no mercado
de trabalho não produzem efeitos sobre a discrimi-
nação praticada contra a mulher, que mantém pata-
mares salariais inferiores aos dos homens seja qual
for seu nível de instrução ou ocupação.
O desemprego, fenômeno que penaliza a to-
dos e se constituiu no problema central do país na
última década, adquiriu feições femininas. Historica-
mente, as taxas de desemprego sempre foram mais
elevadas entre as mulheres, em comparação com
as verificadas entre os homens, independentemente
do ritmo de crescimento da economia. No entanto,
foi durante os anos 90, em situação que permanece
até hoje, que as mulheres ultrapassaram a marca dos
50% do contingente de desempregados em grande
parte das regiões metropolitanas estudadas pela
PED. As mulheres têm taxas de desemprego superio-
res às dos homens em até sete pontos percentuais.
O caminho em busca da igualdade mostra-se
bastante longo: há vários obstáculos a vencer até que
as mesmas oportunidades, condições e reconheci-
mento estejam assegurados a todos, desaparecidas
DESIGUALDADE
E MUDANÇA
Solange Sanches
Socióloga, especialista em Economia
e Gestão das Relações de Trabalho
Coordenadora das Pesquisas de Emprego e
Desemprego do DIEESE
todas as formas de discriminação. É necessário lem-
brar que, dentre todas, as mulheres negras sofrem a
mais pesada carga de discriminação, vivendo uma
situação de dupla diferenciação: de sexo e racial.
Dentre todos, são aquelas que vivenciam as piores
condições de vida, trabalho e remuneração. No estu-
do "Mulher Negra: dupla discriminação nos merca-
dos de trabalho metropolitanos", o DIEESE mostra
que as mulheres negras recebiam, no biênio 2001-
2003, somente 53% dos rendimentos dos homens
não negros na região metropolitana de Belo Horizon-
te e apenas 35,% na mesma comparação, em Sal-
vador.
É por essa razão que as organizações das
mulheres, especialmente no movimento sindical, sem-
pre se reuniram em torno da idéia da igualdade para
todos.
É preciso investir na negociação coletiva para
assegurar melhores condições de trabalho para to-
dos e criar mecanismos para impedir a discrimina-
ção. Para isso, é de suma importância que as mu-
lheres conheçam seus direitos, estejam presentes e
atuantes nas organizações sindicais e se preparem
para participar na negociação coletiva, desde os lo-
cais de trabalho até as mesas de negociação, não
somente entre trabalhadores e empresários, mas
também nos espaços institucionais para discussão
das políticas públicas.
No capítulo dos direitos do trabalho, o reconhe-
cimento do vínculo de trabalhadores e trabalhadoras,
expresso na carteira de trabalho assinada, tem im-
pactos diretos para o acesso aos benefícios sociais
(como FGTS, garantia de 13º salário, férias e abono
de férias, auxílio doença, licença maternidade, por
exemplo), à aposentadoria e até mesmo ao crédito.
Acima de tudo, é preciso que o país tome o
caminho para o crescimento com distribuição de ren-
da, para que sejam gerados os postos de trabalho
necessários para resolver o desemprego e a renda
para melhorar a qualidade de vida da população e
realimentar a expansão da economia. Aumentar a ri-
queza do país e melhor dividi-la dará a todos, homens
e mulheres, melhores oportunidades para construir a
igualdade e assegurar condições de vida e trabalho
dignas para todos.
51
 O olhar sobre a
desigualdade

M Meu nome é Elizabeth Bruzzone, 45 anos, bancária

por profissão e sindicalista por convicção.
Minha atividade sindical começou faz 23 anos no
sindicato da AEBU (Associação de Empregados
Bancários do Uruguai), um sindicato totalmente masculino
DEPOIMENTO

e com profundas raízes machistas.

O primeiro passo foi fazer parte da representação
do próprio Banco ao qual ainda pertenço (era ainda
época da ditadura), e o objetivo maior era somar
companheiros e companheiras ao trabalho sindical que
seria retomado com o primeiro governo democrático.
Logo depois, ingressei no Conselho do Setor
Bancário Oficial, que reúne todos os bancos estatais do
país e onde se tratam dos temas dos quatro Bancos
Oficiais.
É aí onde ficam para mim mais visíveis as
desigualdades de gênero e começa meu trabalho mais
específico, buscando promover a igualdade entre homens
e mulheres em todos os níveis dos projetos que são
gerados no sindicato.
A maior dificuldade foi demonstrar e conscientizar
às companheiras e aos companheiros da existência dessas
desigualdades, inclusive em nossa organização sindical
desde sua conformação, seus ritmos, horários, linguagem,
plataformas, planos de trabalho etc.
Sou delegada da AEBU no Departamento de
Gênero e Eqüidade da Central PITCNT, onde minha
maior responsabilidade é a Secretaria Técnica da
Comissão de Mulheres da Coordenadoria de Centrais
Sindicais do Cone Sul e, logicamente, também, o trabalho
Elizab
Elizabeth Bruzzone.
abeth e compromisso com as companheiras dos diversos
sindicatos que constituem o Departamento.
Departamento de Romper as barreiras culturais “machistas” de
Gênero e Eqüidade da nossas sociedades é tarefa árdua e lenta, que requer um
Central Sindical PIT-CNT trabalho em conjunto entre homens e mulheres e que
(Uruguai) implica em evoluir a estágios superiores da civilização que
conduzam à igualdade, o respeito e à melhoria na
qualidade de vida de todos os seres humanos.

52
 Modelagem / Mulher
Assim foi modelado o
objeto:
para subserviência.
Tem olhos de ver e apenas
entrevê. Não vai longe
seu pensamento cortado
ao meio pela ferrugem
das tesouras. É um mito
sem asas, condicionado
às fainas da lareira
Seria uma cântaro de
barro afeito
a movimentos incipientes
sob tutela.
Ergue a cabeça por
instantes
e logo esmorece por força
de séculos pendentes.
Ao remover entulhos
leva espinhos na carne.
Será talvez escasso um
milênio
para que de justiça
Pois o modelo tenha vida integral.

deve ser indefectível

segundo
as leis da própria
modelagem.
Henriqueta Lisboa

53
 As mulheres formam um
grupo social explorado em proces-
sos sociais de transferência de
energia e poder. É evidente que a
opressão não se combate apenas
através de normas jurídicas, uma
vez que não decorre só de uma
condição legal. Porém, não se
nega a importância de normas,
convenções e tratados internacio-
nais para coibir condutas de opres-
são. O enfoque deste artigo é a dis-
criminação sofrida pelas mulheres
no trabalho e a dificuldade na rea-
lização da prova perante o judiciá- É evidente que a opressão não se
rio.
combate apenas através de normas
O artigo 5º da Constituição
de 1988 assegura a igualdade de jurídicas, uma vez que não decorre só
todos perante a lei, "sem distinção de uma condição legal. Porém, não se
de qualquer natureza (...)". Entre-
tanto, a liberdade de escolha en- nega a importância de normas,
contra limites na realidade cotidia-
na. As diferenças fisiológicas são
convenções e tratados internacionais
utilizadas para justificar a divisão para coibir condutas de opressão.
sexual do trabalho. A partir delas
se formam as construções cultu-
rais que assinalam determinados
atributos às pessoas ou grupos

Mulher,
sociais. Assim se estabelece a
base que regula o direito ao aces-
so de recursos, transmissão des-
ses e apropriação do trabalho pe-
los demais.

discriminação e
A Constituição reconhece os
tratados e convenções internacio-
nais ratificados pelo governo bra-
sileiro. Entre os destaques, cita-

direito do
mos a Convenção sobre a Elimi-
nação de Todas as Formas de Dis-
criminação Contra a Mulher (1979),
da OIT. Ela compromete os Esta-
dos partes a adotar todas as me-
didas apropriadas para eliminar a

trabalho
discriminação contra a mulher no
emprego, a fim de assegurar as
mesmas oportunidades de empre-
go, o direito de escolha da profis-
são e emprego, a igualdade de re-
muneração para trabalhos de igual

54
valor, a seguridade social e a pro-
teção à saúde. Determina a proibi-
ção de despedida por gravidez ou
licença maternidade e a discrimi-
nação por casamento ou estado
civil. Manda, ainda, investir em
serviços sociais para permitir que
os pais combinem as obrigações
familiares com as do trabalho e da
vida pública, especialmente medi-
ante o fomento de creches.
A Convenção nº 111 da Or-
ganização Internacional do Traba-
lho também trata da discriminação
de emprego e ocupação, enquan-
to a Convenção nº 100 é mais es-
pecífica quanto à promoção da
igualdade de oportunidades no
emprego. Todos esses temas se
relacionam aos direitos humanos
e não podem ser pensados de for-
ma hierarquizada, com prevalên-
cia de alguns sobre os outros.
O artigo 461 da Consolida-
ção das Leis Trabalhistas (CLT)
proíbe a distinção de remuneração
entre os que exercem idêntica fun-
ção, na mesma localidade e para
o mesmo empregador. A Lei nº
9.029/1995 elenca práticas discri-
minatórias que constituem crimes.
Por exemplo, a exigência, pelo em-
pregador, de testes relativos à es-
terilização ou estado de gravidez.
Ou ainda, a adoção de medidas
que induzam à esterilização gené-
tica.
A CLT também proíbe anún-
cios de emprego que façam refe-
rência ao sexo, salvo quando a
natureza da atividade o exigir; a
recusa de empregar, promover ou
motivar a dispensa do trabalho em
razão de sexo, idade, cor, situação
familiar ou estado de gravidez; con-
siderar o sexo, a idade, a cor ou
situação familiar como determi-
nante para fins de remuneração,
Susan Mara Zilli
Doutoranda em Direitos Humanos pela
Universidade Pablo de Olavide
e diretora do Instituto DECLATRA
formação profissional e oportunida-
des de ascensão profissional; im-
pedir o acesso ou adotar critérios
subjetivos para inscrição em con-
cursos em empresas privadas, em
razão de sexo, idade, cor, situação
familiar ou estado de gravidez; pro-
ceder revistas íntimas nas funcio-
nárias.
Os tribunais têm coibido
despedidas arbitrárias dos(as)
portadores(as) do vírus do HIV,
desde que o(a) empregado(a)
comprove a discriminação. Isso
representa uma dificuldade, pois
nem sempre há pessoas dispos-
tas a testemunhar sobre o fato.
Ademais, no direito brasileiro, o
empregador tem o poder de demi-
tir sem qualquer motivo. Felizmen-
te, alguns tribunais têm entendido
que a despedida logo após a em-
presa tomar conhecimento de que
a pessoa é soropositiva faz presu-
mir a discriminação.
A Portaria Ministerial nº 869/
92 do Ministério da Saúde e do Tra-
balho proíbe, no Serviço Público
Federal, a exigência de teste para
detecção do vírus da aids, tanto
nos exames pré-admissionais
quanto nos exames periódicos de
saúde. Esta exigência também
pode ser compreendida para as
trabalhadoras em empresas priva-
das.
Violência contra a mulher
e assédio sexual:
A Lei nº 10.224/2001 define
assédio sexual como a conduta de
"constranger alguém com o intuito
de obter vantagem ou favoreci-
mento sexual, prevalecendo-se o
agente da sua condição de empre-
go, cargo ou função". O crime en-
volve relação de poder, sujeição da
vítima, ofensa a sua dignidade, e
por fim, afeta a liberdade sexual.
O governo brasileiro sancio-
nou a Lei nº 10.778 que entrará em
vigor no prazo de 120 dias a con-
tar de sua publicação, ocorrida em
24 de novembro de 2003. Ela es-
tabelece "notificação compulsória,
no território nacional, do caso de
violência contra a mulher que for
atendida em serviços de saúde
públicos ou privados". As informa-
ções devem ser sigilosas para pre-
servar a identidade da vítima.
A prova judicial cabe à vítima,
o que se torna difícil, pois geralmen-
te o agressor age sem testemu-
nhas. É necessário que o enfoque
da discussão não ocorra apenas
quando houver o rompimento do
contrato de trabalho. Deve-se evi-
tar que essas condutas ilícitas
aconteçam e buscar que as mu-
lheres possam assegurar sua liber-
dade sexual e de trabalho.
A apreciação da prova
pelo judiciário
Na distribuição do ônus da
prova - quem deverá provar a afir-
mação de fato - deverá o (a) julga-
dor (a) presumir que houve discri-
minação quando estiver social-
mente comprovado que as pesso-
as pertencentes àquele grupo so-
cial são vítimas de discriminação.
O princípio da inversão do ônus da
prova é previsto no Código do Con-
sumidor, que determina ser do réu
a prova da ausência de culpa, dolo
ou dano.
O mesmo princípio pode ser
aplicado em algumas situações
em que há alegação de discrimi-
nação, tal como vem acontecen-
do com indivíduos soropositivos
demitidos tão logo a empresa tome
conhecimento desta situação. Nes-
ta hipótese, há presunção que a
despedida foi discriminatória.
55
 Conhece alguém que ocu-
pa cargo de chefia em uma em-
presa?
Se conhece, esse chefe
provavelmente é homem.

A COR DA
Esse homem, com toda a
certeza, não é negro, pois a mai-
oria das grandes empresas bra-
sileiras prefere os brancos aos

VITÓRIA
negros e os homens às mulheres.
Sendo assim, Edineuza
Aparecida Cândido tinha tudo para
dar errado: ensino fundamental in-
completo, mulher, negra, mãe,
Chefe de uma equipe pobre. Em resumo: uma pessoa
formada por oito homens e uma com grandes chances de ser ex-
mulher, Edineuza é uma cluída do mercado de trabalho for-
exceção no mercado de trabalho mal. "Se vai fazer uma entrevista
brasileiro, marcado pelo e tem um branco e um negro, con-
tratam o branco", diz ela.
preconceito e pela discriminação As coisas começaram a
racial mudar em 1997, quando foi con-
tratada para trabalhar na linha de
produção da Fersol, uma das pou-
cas empresas brasileiras onde

56
raça e sexo não são considera-
dos na seleção dos funcionários.
A Fersol produz defensivos agrí-
colas e está localizada em Mai-
rinque, a 80 quilômetros de São
Paulo.
Em sete anos, Edineuza
protagonizou uma impressionan-
te ascensão profissional e pesso-
al: terminou o ensino fundamen-
tal na escola da própria empresa,
cursou o ensino médio e em mar-
ço deste ano assistiu sua primei-
ra aula na faculdade de gestão
ambiental da Universidade de So-
rocaba.
Ao mesmo tempo que pro-
gredia nos estudos, crescia tam-
bém na fábrica. Hoje, tem um car-
go de chefia na área de seguran-
ça e meio ambiente e coordena
uma equipe de nove funcionários,
dos quais oito são homens. Um
deles é o líder de jardinagem Leo-
nildo Cândido, 29 anos, seu pró-
prio marido.
Ao mesmo tempo que es-
tudava à noite e trabalhava duran-
te o dia, encontrou tempo para,
junto com Leonildo, construir a
própria casa em um terreno doa-
do por seu pai. "Ainda faltam os
ladrilhos, a pintura, mas devagar-
zinho a gente vai fazendo", expli-
ca ela.
Dupla jornada
Edineuza é uma vencedora
e representa uma exceção no
mercado de trabalho brasileiro,
caracterizado por enxugamentos
e achatamentos salariais, em que
conquistar uma promoção é tão
raro quanto acertar na loteria. A
seu favor pesa a política de recur-
sos humanos da empresa onde
trabalha, que tem como orienta-
ção privilegiar a diversidade na
hora da contratação. "Aqui não
tem discriminação e não importa
se o funcionário é homem ou
mulher, pois todos são tratados
com igualdade", garante Edineu-
za.
Ela só não conseguiu esca-
par de um destino comum a qua-
se toda mulher brasileira: além de
trabalhar, tem que cuidar da casa.
O marido bem que se esforça e
ajuda quando pode, mas é ela que
lava a louça, limpa a casa, dá ba-
nho na filha de três anos, prepara
a comida.
Onde arruma tempo? "Cada
minuto da vida é importante e a
gente está sempre correndo para
conseguir fazer tudo o que preci-
sa", diz ela.
Alegre, comunicativa, paci-
ente e perseverante. Assim Edi-
neuza é definida pelos colegas de
trabalho. Na empresa, é contagi-
57

ante a maneira como ela se rela-
ciona com os subordinados, que
tratam ela com alegria e uma cer-
ta reverência.
Por trabalhar em uma indús-
tria que lida com produtos alta-
mente tóxicos, Edineuza ocupa
um cargo estratégico e não pode
errar. "É preciso estar atento, um
cuidando da segurança do outro",
explica ela.
Aos 24 anos de idade e com
um salário de R$ 1.600, Edineu-
za ganha quase três vezes mais
que o marido, o que representa
uma outra peculiaridade em sua
vida, pois na maioria dos lares
brasileiros a situação é a inversa.
"Se tudo der certo, posso até che-
gar a um salário em torno de R$
4.000. Basta continuar os estu-
dos e seguir firme na empresa".
O marido não se importa
em ganhar menos do que ela e
58
Não é um conto de
fadas, mas uma
história de luta e
perseverança...
ser seu subordinado na empresa.
"Tenho grande admiração e res-
peito pela minha mulher", revela.
Leonildo ajuda nos trabalhos
domésticos principalmente aos
sábados, dia da faxina geral e de
fazer as coisas que a correria da
semana não permitiu: limpar o
quintal, lavar a roupa acumulada
no tanque, fazer compras no su-
permercado, tocar a obra da
casa. Aos domingos, nada de
descanso, pois é dia de chamar
os amigos para um churrasco.
"Aos domingos a casa está sem-
pre cheia. É o nosso momento de
lazer, de curtir a vida", conta Edi-
neuza.
Planos futuros
Já que o casamento vai
bem e o trabalho ainda melhor,
Edineuza, o marido e a filha já
pensam em vôos mais altos. Vão
terminar a casa e colocar a pro-
priedade à venda, pois querem
mudar para um lugar melhor. O
bairro onde vivem em Mairinque
não tem saneamento básico e as
ruas não são pavimentadas. Leo-
nildo, por outro lado, tem seu so-
nho particular: terminar o ensino
fundamental na escola da Fersol.
Quer seguir os passos da espo-
sa, cursar o ensino médio, ser
promovido na empresa.
Edineuza, Leonildo e a filha
Vanessa vivem sua história de
sucesso, uma grande vitória em
um país ainda marcado pela dis-
criminação e pela desigualdade.
Não é um conto de fadas, mas
uma história de luta e perseveran-
ça, um exemplo principalmente
para empresas que ainda se pre-
ocupam com a cor e o sexo dos
seus trabalhadores.
Aflição de ser eu e
não ser out ra.
outra.
Aflição de não ser, amor, aquela
Que muitas filhas te deu, casou donzela
E à noite se prepara e se adivinha
Objeto de amor, atenta e bela.

Aflição de não ser a grande ilha

Que te retém e não te desespera.
(A noite como fera se avizinha)
Aflição de ser água em meio à terra
E ter a face conturbada e móvel.
E a um só tempo múltipla e imóvel
Não saber se se ausenta ou se te espera.
Aflição de te amar, se te comove.

E sendo água, amor,

querer ser terra
terra.. Hilda Hilst

59
 Protegendo As mulheres imigrantes

Trabalhadoras
que fazem parte da força
de trabalho são muitas
vezes as pessoas mais
prejudicadas no mercado

Imigrantes
de trabalho, em razão das
barreiras étnicas, de
gênero e idioma.

O Rio Suite Hotel é um esta-

belecimento turístico caro e luxu-
oso em Las Vegas. Até dois anos
atrás, porém, seus empregados,
incluindo muitas mulheres imi-
grantes, recebiam salários tão
baixos que ficavam sem seguro-
saúde para si próprios e seus fa-
miliares. Quando uma funcionária
ficava doente, não conseguia pa-
gar os 200 dólares das receitas de
antibióticos - restando-lhe apenas
"dizer a si mesma que já estava
se sentindo melhor", como diz a
funcionária do Rio Hotel, Maria Po-
sada. Em 2001, Posada e seus
colegas criaram um sindicato em
conjunto com os Empregados em
Hotéis & Restaurantes - e hoje des corporações. Nelas, os em- mais duras dos problemas no
conseguem pagar seguros-saúde pregadores competem por lu- ambiente de trabalho que afetam
e até mesmo participar de um pla- cros, instalando-se em locais a todos os empregados, imigran-
no de aposentadoria. onde a força de trabalho é bara- tes ou não: a interferência dos
Para muitos habitantes dos ta e os trabalhadores podem ser empregadores em nosso direito
países em desenvolvimento que explorados. de melhorar salários e condições
sofrem perseguição política ou re- Muitos dos imigrantes re- de trabalho através da sindicali-
ligiosa, guerra civil ou fome - ou cém-chegados, porém, assu- zação. Diante da discriminação
que não conseguem sustentar mem os empregos que os nor- e dos abusos nas mãos de pa-
suas famílias com os ínfimos sa- te-americanos não querem: trões inescrupulosos, os traba-
lários disponíveis - trocar seus la- aqueles que são mais sujos, lhadores travam uma persisten-
res pelos Estados Unidos parece mal-pagos e perigosos. te luta por dignidade e respeito,
ser a única forma de escapar ao tanto como trabalhadores quan-
Além disso, os imigrantes
ciclo de pobreza criado pela eco- to como seres humanos.
nos Estados Unidos freqüente-
nomia global movida pelas gran- mente enfrentam as formas As mulheres imigrantes

60
que fazem parte da força de tra-
balho - especialmente aquelas
que não possuem documentos -
são muitas vezes as pessoas
mais prejudicadas no mercado
de trabalho, em razão das barrei-
ras étnicas, de gênero e idioma.
Elas tendem desproporcional-
mente mais a encontrar-se em
situações de pobreza e dificulda-
des, que atingem a elas, a seus
filhos e demais familiares.
- As mulheres imigrantes recebem
salários muito menores do que
os homens nascidos nos Estados
Unidos.
- As mulheres estrangeiras recebem
60 centavos para cada dólar re-
cebido por um homem nascido
nos Estados Unidos.
- As trabalhadoras imigrantes ten-
dem muito mais a realizar os tra-
balhos que pagam menos. Entre
as trabalhadoras estrangeiras,
55,5 % recebiam menos de
25,000 dólares anuais, em com-
paração com 44,1% das traba-
lhadoras nascidas nos Estados
Unidos.
- As trabalhadoras imigrantes têm
menos acesso a benefícios como
assistência médica. Entre as mu-
lheres de baixa renda, apenas
32% das imigrantes com cidada-
nia e 23% das imigrantes sem ci-
dadania contam com assistência
médica vinculada ao emprego.
- As trabalhadoras imigrantes ten-
dem mais a sofrer assédio sexu-
al no local de trabalho. O núme-
ro de trabalhadoras imigrantes
que cadastraram denúncias de
assédio sexual junto à Comissão
Federal de Igualdade de Opor-
tunidades de Emprego (Equal
Employment Opportunity Com-
mission) aumentou em 143% na
última década, enquanto os ín-
dices gerais de denúncias por
Linda Chavez-Thompson, Vice-
Presidente Executiva da AFL-CIO
e Presidente da Organização
Regional Interamericana de
Trabalhadores - ORIT
assédio sexual entre as trabalha-
doras declinou nos últimos anos.
Os empregadores dos Es-
tados Unidos têm uma longa his-
tória de exploração dos medos e
das diferenças para criar desu-
nião entre os trabalhadores. Hoje,
eles ameaçam denunciar os tra-
balhadores não legalizados e en-
viá-los de volta a seus países de
origem, para forçá-los a trabalhar
horas-extra, muitas vezes por
baixos salários e em condições
precárias.
Uma brecha nas regula-
mentações da imigração nos Es-
tados Unidos facilita a violação
dos direitos dos trabalhadores
por parte dos patrões. A lei pune
apenas os empregadores que
'sabidamente' contratam trabalha-
dores sem documentos. No mun-
do real, especialmente em um
mercado de trabalho em que os
empregos de baixos salários são
disputados, os empregadores
contratam trabalhadores em situ-
ação irregular com a maior facili-
dade e nada dizem - enquanto os
trabalhadores não reclamam.
Mas quando estes afirmam seus
direitos trabalhistas, os emprega-
dores ameaçam denunciá-los ao
governo federal.
Neste país, a reestrutura-
ção da economia mundial tem
causado um declínio nos empre-
gos ligados à manufatura e um
enorme aumento nos serviços
de baixa remuneração. À me-
dida que as grandes empresas
deslocam seus empregos para
fora dos Estados Unidos em
busca dos salários mais baixos
e de menor regulamentação, os
padrões trabalhistas caem, tan-
to aqui como no exterior.
Na indústria de varejo nos
Estados Unidos, que oferece bai-
xos salários, por exemplo, as mu-
lheres ocupam cerca de 55% dos
empregos, de acordo com o U.S.
Bureau of Labor Statistics. Nas
lojas Wal-Mart, 72 % dos traba-
lhadores temporários são mulhe-
res, de acordo com o sindicato
United Food and Commercial
Workers. Os baixos salários e o
alto preço dos seguros de saúde
fazem com que 46% dos traba-
lhadores da Wal-Mart não tenham
condições de pagar por previdên-
cia de saúde, de acordo com um
novo estudo da AFL-CIO.
Nesse contexto, os traba-
lhadores em todas as nações
são vítimas da ganância das
grandes corporações.
Os sindicatos nos Estados
Unidos estão resistindo com fir-
meza na exigência de proteção
aos direitos dos trabalhadores
imigrantes, buscando frustrar as
tentativas dos empregadores de
explorar os imigrantes e de jogar
os trabalhadores uns contra os
outros.
Na defesa da justiça social
e econômica para todas as pes-
soas, o movimento sindical de-
clarou que a liberdade de esco-
lher um sindicato é a questão dos
direitos humanos do século 21.
Os sindicatos têm a responsabi-
lidade de lutar por bons empre-
gos para todos os trabalhadores,
porque os sindicatos proporcio-
nam uma vida digna para os tra-
balhadores e ajudam a construir
melhores comunidades. Através
de sua união em sindicatos, as
mulheres trabalhadoras, sejam
imigrantes ou nativas, ajudam a
superar as barreiras criadas pela
discriminação, a equilibrar as exi-
gências profissionais e familiares
e a terem voz em seu local de tra-
balho - assim como fez Maria
Posada.
61
 O trabalho da OIT para
alcançar a igualdade de

A
gênero no trabalho
As mulheres ingressaram no mercado de trabalho
remunerado em enorme quantidade desde o início da década de
1990 e tiveram ganhos importantes no local de trabalho. Todavia,
em nenhuma parte a igualdade de gênero foi alcançada: em todos
os lugares as mulheres ganham menos que os homens, mesmo
quando elas são tão qualificadas ou até mesmo mais qualificadas
DEPOIMENTO

do que eles; as mulheres estão sub-representadas nos empregos

de alta remuneração e excessivamente representadas em
trabalhos de baixa remuneração; as mulheres são as primeiras a
serem demitidas e são mais prováveis no trabalho informal do
que os homens. Essa brecha tem que ser fechada se se quer falar
seriamente em justiça social, direitos humanos e eficiência, e a
Organização Internacional do Trabalho (OIT) está comprometida
a alcançar essas metas.
A eliminação da discriminação e a promoção da igualdade
de gênero no mundo do trabalho está no coração do programa
de trabalho da OIT. A OIT promove e monitora a
implementação de padrões de trabalho relacionados à igualdade
de gênero; fornece conselho técnico para os governos para
assegurar que os sistemas estatísticos nacionais computem o
trabalho que as mulheres fazem e que as reformas às leis
Manuela Tomei. trabalhistas e aos sistemas de relações industriais não ampliem as
desigualdades de gênero; ajuda as organizações de trabalhadores
e de empregadores a fazer suas estruturas mais equilibradas em
Organização Internacional
termos de gênero e ajuda os sindicatos a alcançar os
do Trabalho - OIT
trabalhadores desorganizados, dos quais a maioria é de mulheres.
(Genebra)
Responsável pelo Relatório A OIT reforçou seu trabalho para a igualdade de gênero,
Global sobre Discriminação inclusive em suas próprias estruturas, em 1999, com a adoção do
plano de ação do Diretor-Geral acerca da dominação de gênero.
O plano de ação identifica os passos requeridos para assegurar
que a OIT encaminhe a igualdade de gênero em todo o seu
trabalho e seus programas. De outubro de 2001 a abril de 2002
a Organização levou a cabo a primeira Auditoria de Gênero no
sistema da ONU, que revisou a implementação da política. O
DRH colocou em movimento várias estratégias para assegurar
um maior equilíbrio de sexos entre o pessoal, especialmente nos
níveis mais altos. Houve um crescimento constante, embora lento,
no número e na proporção de mulheres em todos os níveis e
algumas medidas “tímidas” de reconciliação entre trabalho/família
foram adotadas. Há muito para ser feito, mas nós estamos indo
em frente, na direção certa.

62
 (...)

Somo
Somoss Marias Bonitas,
carinhosas, sofridas,
carinhosas,
projetistas de um tempo novo,
seguindo as curvas de batalhas infinitas,
andando sobre os próprios pés,
conjugando nosso próprio verbo,
e erguendo com as próprias mãos
um cotidiano antes programado
para bordar casar e cozinhar.

Agora o mundo nos anuncia e

anunciamos o mundo.
Sem protocolos ou marcações de
tempo.
Não é uma vida fácil.
Ela arde o sufoco das horas,
das decepções... dos medos...
dos sustos e da fome.

No sufoco das cobranças

amargas e traiçoeiras.
Na competitividade
animalesca.

Mas estamos de pé
na arte e no estilo.
Revelando intimidades e descobertas.
Rasgamos as indumentárias dos nobres
e preferimos o conforto
da modelagem perfeita
do abraço de quem abre-se em concha
para acolher
a criação de Deus
e do homem.
(...)

Leda Maria

63
"O feminismo
vira pauta"
Uma análise da presença
do feminismo na cobertura
do jornal Folha de S. Paulo
sobre a Guerra no
Afeganistão

64
 Os atentados de 11 de
setembro de 2001 recolocaram
em cena diversos temas. Entre
eles o feminismo.
Freqüentemente ouviu-se falar no
tema mulher e guerra. Esta é
uma breve reflexão sobre esse
interesse renovado pelo
feminismo na imprensa após os
atentados, principalmente durante
a invasão dos Estados Unidos ao
Afeganistão. Por que o feminismo
volta a ocupar as páginas dos
jornais? Em alguns momentos as
reflexões feministas são usadas
para justificar a guerra e, em
outros, aparecem explodindo
esses mesmos interesses.
As páginas dos jornais
brasileiros trouxeram em sua
cobertura pós-atentados
reportagens, artigos, entrevistas
e editoriais sobre religião, tortura,
antiamericanismo, nacionalismo,
terrorismo e também o
feminismo. Num momento em
que a política internacional
passou a ser o foco dos debates
nas TVs, nos círculos
acadêmicos, nos bares, o
feminismo voltou à cena nos
meios de comunicação. Por que
as discussões sobre os
atentados e a guerra no
Afeganistão incentivaram que se
falasse sobre feminismo no
cotidiano das editorias, numa
época em que o conceito parecia
desgastado?
O feminismo reaparece
para discutir as condições de
vida das mulheres do
Afeganistão, a proibição de
estudar, a proibição de trabalhar
e de mostrar o rosto. É comum
encontrar matérias denunciando
as más condições de vida da
população feminina no
Afeganistão em contraponto com
as diversas conquistas das
mulheres ocidentais.
Feministas da academia
escreveram sobre os motivos e
conseqüências da guerra no
Afeganistão. Apesar de esses
textos alcançarem menos
leitores do que os publicados nos
jornais, a produção feminista
pode criar bases para abalar o
senso comum. Um grupo dos
Estados Unidos aponta, em
artigo, o discurso salvador das
mulheres afegãs pelo Ocidente
como uma forma de legitimar não
apenas o ataque a grupos
extremistas como a instituições
culturais e religiosas islâmicas.
Esse texto é um manifesto a
respeito dos atentados de 11 de
setembro, escrito em outubro. O
ponto principal do texto é: não
façam a guerra em nome das
mulheres ou do feminismo. O
artigo termina com um pedido a
outras feministas: "A mobilização
nacional e internacional pela
guerra não está autorizada a
prosseguir em nosso nome e
nem de ser taxada como
'interesse das mulheres'."
O texto das feministas
coloca a análise crítica da mídia
no centro da discussão sobre o
tema. As autoras propõem uma
análise que mostre os efeitos
repressivos dos discursos
nacionalistas. Elas avaliavam que
a mídia tem tratado as mulheres
muçulmanas simplesmente
como "vítimas" do "barbarismo
islâmico".
A cobertura da mídia em
geral tem estado também em
sintonia com o uso do que as
autoras chamam de "discursos
terapêuticos", especialmente na
TV, que trata os atentados
apenas como traumas
individuais e excluem leituras
políticas e históricas. Ainda que
muitos dos textos jornalísticos
tratem de tais temas com
tamanha simplificação, a
presença de debates sobre o
feminismo e de depoimentos e
reflexões de feministas começa
a minar o discurso simplificador.
Nas entrelinhas e nas pequenas
brechas, as feministas
trouxeram de volta algum
discurso mais crítico,
contestador, não-hegemônico e
político em relação a um tom
uníssono sobre a guerra contra o
Afeganistão. Os discursos
feministas de certo modo
subvertem o discurso simplista
dentro da própria imprensa. Há
textos que tratam das condições
de vida das afegãs, mas tentam
não apenas reproduzir o senso
comum e passam a relativizar
também a maneira como as
mulheres vivem no Ocidente.
A Folha de S. Paulo
publicou duas páginas no
caderno "mundo" de 27 de
janeiro de 2002 sobre mulheres
e feminismo, comparando e
discutindo as muçulmanas e as
ocidentais. Uma das matérias é
uma entrevista com a feminista
65
egípcia Nawal Saadawi, que tem
no título uma opinião da
entrevistada: "'Problema é
político, não religioso', diz
feminista". Na entrevista de meia
página a feminista tentar
desmistificar o "avanço" das
mulheres no Ocidente em
detrimento das pequenas
conquistas das mulheres
orientais. Saadawi critica todas
as religiões afirmando que de
uma forma ou de outra elas
colocam os homens acima das
mulheres. Ela critica todos os
sistemas de poder sobre os
quais é questionada, do governo
à religião e até mesmo a
democracia da maneira como é
construída: "Meus pais eram
muçulmanos. Eu sou uma livre
pensadora".
A questão é que o
feminismo está em pauta como
jamais esteve na última década e
ganhou uma outra estatura,
diferente das acusações de
senso comum de outros tempos.
Nos textos, as feministas têm
autoridade para tratar de
questões que digam respeito aos
direitos das mulheres, à análise
das relações de poder entre os
gêneros, como isso acontece
dentro dos Estados e das
religiões. E nas colocações
sobre feminismo estiveram as
propostas de vanguarda para
tratar dos eventos relacionados
aos atentados e às guerras que
aconteceram depois. Neste
sentido, o discurso dos governos
e da imprensa que tentaram
justificar uma invasão no
Afeganistão, usando
Jornalista e doutoranda em Literatura
(Universidade Federal de Santa Catarina)
66
A questão é que o
feminismo está em pauta como
jamais esteve na última década
e ganhou uma outra estatura,
diferente das acusações de senso
comum de outros tempos.
guerra, aos poucos o país foi
reivindicações e discussões
saindo da pauta dos jornais. E
feministas para legitimar uma
junto com ele o feminismo, que
presença e um controle
parece ter recebido menos
ocidentais no país, foi minado por
manchetes após a investida sobre
declarações, entrevistas e
o Afeganistão, ainda que as afegãs
depoimentos de feministas, que
não tenham voltado à escola.
mostraram que a história e a
cultura são menos simples do
Por que então o
que uma notícia de guerra pode
feminismo voltou a ocupar as
querer mostrar. Publicações
páginas de jornal durante a
como a Folha de S. Paulo e
guerra e por que mais se falou
outros jornais foram qualificadas
em feminismo e não em relações
e desnorteadas pela presença
de gênero? Arrisco dizer que a
das feministas acadêmicas e
política está no cerne das
militantes do Brasil e de outros
questões que sempre
países, que há muito não eram
envolveram os movimentos
autoridades e fontes da
feministas. Desta maneira, tratar
imprensa.
de questões políticas, não
A guerra foi um tema que apenas de políticas de governo, e
levou a imprensa a tratar de tratar politicamente as questões
feminismo e das condições sociais sociais e culturais aproximaram o
das mulheres. Acabada aquela feminismo do debate.
Vanessa Pedro
Vã filosofia...
filosofia...
Falas muito de Marx,
de divisão de tarefas,
de trabalho de base,
mas quando te levantas
nem a cama fazes...

Leila Míccolis

67
 Oh! linda imagem
de mulher
Em 1808 surgiu o primeiro jor-
nal do Brasil, Gazeta do Rio de Janei-
ro, e junto com ele o primeiro anúncio
registrado: "Quem quiser comprar uma
morada de casas de sobrado com fren-
te para Santa Rita, fale com Joaquina
da Silva, que mora nas mesmas ca-
sas..."
Este anúncio inaugura no Brasil
os "classificados", pequenos textos
sem ilustrações, alguns até sem títu-
lo. Anos mais tarde, em meados de
1860, outros meios passaram a fazer
parte do cotidiano do brasileiro, como
painéis de rua, bulas de remédios e
panfletos de propaganda. Em 1875 os
jornais Mequetrefe e O Mosquito sur-
giram com a novidade dos reclames
ilustrados.
Seja na venda de "Bicycletas"
ou no reclame da "Loja da Índia", a fi-
gura feminina era amplamente utiliza-
da, ora como usuária do produto, ora
encarnando alguma "Deusa" que ilus-
trava um anúncio de água de colônia
ou de algum produto exótico da farma-
68
copéia brasileira. A exploração e ex-
posição extenuante da imagem da
mulher levantam questões como:
Por que a imagem feminina?
Ela é o público-alvo?
Ela representa o objeto de de-
sejo?
É ela quem define o destino do
orçamento doméstico?
Refletir sobre essas indagações
e avançar sobre a condição da mulher
contemporânea não é um assunto res-
trito ao mundo feminino/feminista, pois
tudo que diz respeito à mulher tem
impacto direto no mundo capitalista.
Convivemos há anos com a ima-
gem da camponesa com um balde de
madeira na cabeça estampada nas la-
tas de Leite Moça ou, mais recente-
mente, com as partes expostas das
dançarinas de pagode (axé, samba,
rumba...) vendendo toda sorte de obje-
tos. Às vezes elas não têm nada, ou
quase nada a ver com os produtos ofer-
tados, mas nos acostumamos a es-
sas imagens e apelos.
 A fogueira do preconceito:
a mulher e o trabalho
A situação da mulher no mer-
cado de trabalho, a mulher e o traba-
lho, o trabalho e a mulher, o ovo e a
galinha. No começo era o verbo? Não.
No começo era a mãe.
Não há espaço para detalhar a
tese (não minha, mas da qual sou uma
entusiasta) de que a invenção do tra-
balho passa por mãos femininas - a
obrigação de alimentar a prole estava
ao encargo das mulheres. Todo o ins-
trumental daquela época era destina-
do ao processamento de alimentos.
Cortar, triturar, esmagar e descascar
Ao longo dos anos a propagan-
eram algumas das funções dos pe-
da vem apresentando a mulher ao sa-
quenos instrumentos feitos de pedra,
bor dos interesses vigentes, e na bus-
em geral machados de pedra lasca-
ca da correspondência entre a vida
da ou pequenos seixos rolados. As-
real e a figura apresentada pelos "re- qual os operários eram submetidos
sim, acredito que as primeiras facas
clames" publicitários, já usamos RU- separa gradualmente o homem do pro-
guinzo e os primeiros tupperwares da
GOL e às 20, 30 ou 40 primaveras con- duto do seu trabalho, desencadean-
história da humanidade possam ter
quistamos corações, nos banhamos do um processo de divisão que en-
sido elaborados por mulheres.
com LUX, que já foi LEVER, pois nove volve os mais diferentes aspectos: o
Avançando no tempo, já na era
em cada dez estrelas de cinema tam- pai dos filhos e da mulher, o público
industrial, a mulher foi usada nos pe-
bém usam, lavamos a roupa com do privado, a infância da fase adulta,
ríodos de crise da humanidade, como
OMO, o que sem dúvida lava mais a vontade da emoção, o corpo da
as guerras e as pestes, de acordo
branco, saboreamos DORIANA por- mente, a sexualidade do afeto.
com os interesses da classe domi-
que nossa família merece o melhor, Em 1911 o número de mulhe-
nante, para ser marginalizada a se-
fumamos CHARM, cozinhamos com res que trabalhava fora de casa esta-
guir, quando não interessava mais sua
SAZON e com amor, apesar de não va próximo de oito milhões. Em mea-
participação. O amor materno, a mãe
ser CICA que bons produtos indica, dos de 1920 o direito ao voto é conce-
que "sofre no paraíso", aparece no iní-
atingimos o auge de nossa liberdade dido à mulher na maioria dos países
cio do capitalismo, junto com a fabri-
usando TAMPAX e por fim estamos industrializados, esvaziando assim o
cação da domesticidade e da nova fe-
vencendo a maior de todas as bata- movimento sufragista, que se resumiu
minilidade. O capitalismo precisava de
lhas com P-STOCK da Vichy reduzin- ao movimento pelo voto feminino.
mão-de-obra farta e barata. Esta épo-
do de 1 a 4 centímetros do culote e Aproveitando a onda conservadora
ca é marcada pela masculinização da
eliminando completamente a celulite. que marca o fim da Primeira Guerra
sociedade, na busca de maior produ-
Seria injusto acharmos que é Mundial, Freud dá uma base científi-
tividade. O controle exacerbado ao
a propaganda a única responsável ca ao culto da domesticidade. Desta
pela consolidação da imagem da mu- forma, retrocede a manifestação que
lher ideal, ou melhor, idealizada - jo- nos anos 20 alterara a figura da mu-
vem, magra, bonita, sensual e, no lher: saias e cabelos mais curtos, ros-
máximo esperta, nunca inteligente, to pintado e jazz.
cabelos com brilho, sem celulite e A Grande Depressão, nos anos
nunca de mau humor. A publicidade é 30, coloca a mulher trabalhadora
um poderoso instrumento, uma arma como o primeiro elemento a ser des-
que brinca, pisoteia e atinge por fim cartado, com o aval da sociedade e
o coração do nosso ponto mais frágil das próprias mulheres. Elas eram as
- a vaidade. primeiras a ser despedidas para dar

69
lugar aos homens. Este comportamen-
to é reacionário pois, ao invés de pro-
por diferentes soluções para a crise,
questionando o capitalismo e seus efei-
tos, aprofunda a distância entre traba-
lhador e trabalhadora.
Certamente não é a publicidade
a responsável por este movimento de
absorver e descartar a mulher no mer-
cado de trabalho, mas ela foi um dos
mecanismos que colaboraram profun-
damente para atender aos interesses
deste mercado.
O período que compreende a
Segunda Guerra Mundial consagra na
Alemanha Nazista "a mulher feminina"
e o "homem masculino", cabendo à
mulher o papel de reprodutora da raça
pura. Era a ideologia do Kinde, Kirche,
Küche - crianças, igreja, cozinha. Em
1943, no auge da guerra, com a maio-
ria dos homens envolvidos na linha de
frente, as mulheres entram novamente
para a produção e passam a realizar
trabalhos nas fábricas, em áreas de ris-
co, incentivadas e obrigadas a atuar
em setores onde a presença masculi-
na antes imperava.
Nos anos 50, com a consolida-
ção da sociedade de consumo, a mu-
lher é requisitada em massa a ocupar
Maria José Coelho
Coordenadora de Comunicação do
Instituto Observatorio Social.
70
os postos de trabalho. Mas a falta de
qualificação - resultado de anos de
afastamento do processo produtivo -
reserva para a mulher os menores sa-
lários (metade do salário do homem,
nos Estados Unidos e Europa). A or-
ganização das mulheres começa a
desenhar-se a partir desta constata-
ção, discutindo seus direitos, traçan-
do as primeiras linhas para a emanci-
pação.
Ao discorrer a respeito da cons-
trução da imagem da mulher, não se
pode deixar de citar as pin-ups que
marcam os anos 50, na esteira da cul-
tura ocidental imposta pelos Estados
Unidos a partir da guerra fria. O ameri-
can-way-of-life estabelece as normas
para a felicidade perfeita - a casinha
com cercas brancas, o liquidificador, o
Chevrolet (ou Ford) na garagem, filhos
loirinhos, a mulher dona-de-casa, o
cachorro brincalhão, os vizinhos amis-
tosos. Nesta ordem. A mulher como
objeto, não como sujeito do mundo ide-
al. Ela mesma se enxergando neste
cenário como parte do elenco de sua
própria vida.
Enfim, terminamos o século XX
com a mulher ocupando um número
expressivo de postos no mercado de
Jornalista.
trabalho. É cada vez maior a presença
da mulher no mundo acadêmico e nos
mais diversos setores. Mas neste iní-
cio de século ainda nos deparamos com
as mais diferentes expectativas em re-
lação à mulher: em que momento de-
vemos deixar de ser a filha recatada
para sermos a fêmea sensual? Quan-
do sair da cozinha para assumir a dire-
ção de uma empresa? Por que deixar
de desfrutar as delícias de ser mãe
para encarar um trânsito caótico?
Esta reflexão sobre o assunto
não tem a pretensão de dar respos-
tas. Talvez a grande 'sacada' seja en-
contrar as perguntas - o que somos?
Quem somos? O que realmente que-
remos ser? A mulher da imagem, per-
feita, construída no imaginário mascu-
lino (e feminino) que nos massacra di-
ariamente em todas as mídias do pla-
neta, com a bunda empinada, sem ru-
gas, sempre sorridente e pronta para o
sexo (com as unhas feitas); ou a ima-
gem da mulher - corpo, cabeça e
membros, que trabalha, estuda, con-
cebe, grita, ri, alisa o cabelo, encres-
pa o cabelo, faz ginástica e lasanha,
brinca de boneca e dirige caminhão,
mas sabe, como ninguém, a "delícia
de ser o que é".
É preciso não esquecer nada
É preciso não esquecer nada:
nem a torneira aberta nem o fogo aceso,
nem o sorriso para os infelizes
nem a oração de cada instante.

É preciso não esquecer de ver a nova

borboleta
nem o céu de sempre.

O que é preciso é esquecer o nosso rosto,

o nosso nome, o som da nossa voz, o ritmo do
nosso pulso.

O que é preciso esquecer é o dia

carregado de ato s,
atos,
a idéia de recompensa e de glória.
O que é preciso é ser como se já não
fôssemos,
vigiados pelos próprios olhos
severos conosco, pois o resto não nos pertence.

Cecília Meireles

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