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En primer lugar, esta parte niega y controvierte cada uno de los hechos e
imputaciones expuestos por el actor en su acción de tutela, quien ha indicado que se encuentran
lesionados sus derechos fundamentales, en razón a que el supuesto despido del que fue objeto
vulneraria su garantía de indemnidad que se traduce a no ser objeto de represalias por parte del
empleador, hechos que negamos rotundamente puesto que el término de la relación laboral fue
por renuncia y no fue despedido como lo señala en el libelo el actor .-
A mediados del mes de junio de 2017, el señor Juan Gómez se presentó en las instalaciones de
mí representado ofreciendo sus servicios de “asesoría y puesta en marcha de cocina
internacional”, argumentando tener una empresa del rubro “escuela culinaria y asesorías
gastronómicas”.
Luego de esto, el señor Gómez ofreció sus servicios a cambio de una participación contra
resultados, es decir, entregaría a mí representado una capacitación gastronómica específica a
cambio de un trato civil, para el cual Gómez solicito 3 a 4 meses de gracia para mejorar y
desarrollar comida Thailandesa que mi representado ya tenía en sus instalaciones de Quilpué.
Para los últimos días de junio de 2017, mi representado acepto el trato civil ofrecido por Gómez
y dieron inicio a la mejora ofrecida por este último. Para esto mi representado financio a lo largo
de esos 3 meses de puesta en marcha, una serie de implementos y requerimientos solicitados
por Gómez, quien (Gómez) se encargó de realizar las compras de elementos y accesorios con
los recursos económicos aportados y transferidos a la su cuenta vista del Banco Estado.
Los negocios no estaban dando los frutos esperados por lo que se decidió terminar con la
relación civil y que esta pasase a ser meramente labora, decisión tomada por el Sr. Gómez a lo
que mi representado acepto.-
A lo largo del trato civil, Gómez solicito varios préstamos de dinero, aludiendo
reparaciones de su automóvil y necesidades personales, pues al avisar personalmente y descontar
$10.000:- este último insólitamente no estuvo de acuerdo y manifestó vía whatsapp su
disconformidad. Cabe destacar que mi representado mantiene varias conversaciones en
whatsapp donde Gómez solicita y agradece los prestamos de dinero que recibió.
Posteriormente esto el actor me envió vía Whatsapp un mensaje indicándome que “..le doy
mi renuncia”, que esperaba el finiquito y agradecía por la oportunidad que se le había dado .-
Ante este hecho el empleador se comunicó con el actor indicándole que debía presentar la carta
de renuncia correspondiente , que el finiquito está listo para su firma sin embargo no se tuvo
noticias suyas hasta esta la citación a comparendo donde no hubo acuerdo y la posterior
demanda.- En dicho momento se dio aviso a la inspección mediante portal de la dirección del
trabajo que se adjuntara en la etapa procesal correspondiente.-
Dicho todo esto, por tanto no existe ninguna represalia por parte de mí
representado contra el actor, fue él quien renuncia y desaparece posteriormente los hechos
acaecidos, no existe por tanto vulneración alguna a la garantía de indemnidad señalada como
fundamento en la presente denuncia por Tutela.-
EL DERECHO
Se entenderá́ que los derechos y garantías a que se refieren los incisos anteriores
resultan lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita el
pleno ejercicio de aquellas sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin
respeto a su contenido esencial”.
Existe una presunción de lesión en los derechos fundamentales del trabajador por actuaciones del
empleador, cuando, entre otras situaciones de hecho, se ejerzan represalias en razón o consecuencia de
la fiscalización de la Inspección del Trabajo. La denominada garantía de indemnidad prohíbe al
empresario la posibilidad de causar daño al trabajador, por el simple hecho que éste reclame por sus
derechos.
Los indicios suficientes mencionados en el artículo 493 del C de Trabajo, suponen una exigencia
respecto de los datos aportados por el trabajador, de manera tal que resulte factible suponer
que un acto es consecuencia del otro. Este acto consecuencial, la represalia, si bien no ha sido
comprobado en cuanto tal, la sospecha en cuanto a su causa debe provenir de la suficiencia de
estos indicios. La norma, al pluralizar la palabra indicio, exige que haya más de uno y que ellos
sean suficientes.
Prueba indiciaria
El art 493 del Código del Trabajo señala: “Cuando de los antecedentes aportados
por la parte denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido la vulneración de derechos
fundamentales, corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de
su proporcionalidad.
Ahora bien, respecto de la naturaleza de la reducción probatoria establecida en
el art 493, nuestros tribunales se han pronunciado al respecto:” que no se trata de un riguroso
caso de inversión de la carga probatoria, porque no es suficiente que se alegue una lesión de derechos
fundamentales para que se traslade al empleador la carga probatoria y por ello en rigor, no se altera el
axioma de que corresponde probar un hecho al que lo alega fundado en lo dispuesto en el artículo
1.698 del Código Civil, se trata entonces de una técnica más débil, porque la víctima o denunciante no
está completamente liberado de prueba, pues debe acreditar la existencia de indicios suficientes de la
existencia de la conducta lesiva, para que en este caso y sólo en ese caso aprovecharse de la regla
prevista en el citado artículo 493 correspondiente al demandado el deber de probar que su conducta se
debió a motivos objetivos y razonables, Y los indicios suficientes a que se refiere la ley dicen relación con
hechos que han de generar en el sentenciador al menos una sospecha”1
En ese sentido, y concordando con el artículo 490 citado, podemos afirmar que
estamos frente a un claro abuso del derecho, pues los indicios enunciados por el Actor, resultan
insuficientes para establecer la sospecha fundada de que se haya producido la vulneración de
derechos fundamentales alegada, esto es, que mi parte, en calidad de empleador, haya vulnerado
sus derechos fundamentales en relación a la garantía de indemnidad del trabajador ,
1
Causa Rit T-41-2014 Juzgado de Letras del Trabajo de Talca, Muñoz Parra, Miguel c/ sociedad
Constructora Denco Limitada, Acción de tutela por vulneración de derechos- Acoso laboral
han existido los presupuestos de hecho considerados en el artículo 489 del Código del Trabajo
tal como ha indicado en los puntos anteriores.
El art. 489 inciso 2° señala: “En caso de acogerse la denuncia el juez ordenará el
pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la establecida en el artículo
163, con el correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en el artículo 168.”, De la sola
lectura se desprende que no se trata de unas indemnizaciones y recargo que se apliquen de
pleno derecho, sino que deben probase los hechos que fundamentan la denuncia de tutela, los
cuales ya hemos objetado en forma anterior en la presente contestación.
Solicitamos a S.S. considerar que este litigante ha tenido motivo plausible para
litigar, por lo que no corresponde el pago de las costas de la causa.
PRIMER OTROSI: Que por este acto, y en plazo legal, vengo en contestar demanda subsidiaria
por nulidad de despido, despido improcedente y cobro de prestaciones interpuesta por Don
Juan Mauricio Gómez Silva , en contra de mi representado Don Oscar Rene Paredes Bayola ,
en virtud de los siguientes antecedentes de hecho y Derecho porque esta parte niega en forma
expresa y concreta las aseveraciones que efectúa el actor en su libelo:
Al respecto cabe señalar que por economía procesal nos basamos en los mismos
hechos relatados en lo principal de esta contestación los que damos por expresamente
reproducidos.-.
Negamos fundamentalmente el hecho de que haya sido despedido sino que fue
él quien renuncio, los montos de remuneración, labores realizadas y tiempo trabajado, indicando
además que el tiempo en que el actor efectivamente trabajó se encuentra con las cotizaciones
declaradas y pagadas .
La actora demanda por el mes de aviso por $600.000, suma que objetamos en primer lugar
por no proceder ya que fue quien renunció y por otra parte en cuanto al monto, pues no es el
monto real por el cual fue contratado.-
En relación a los intereses, reajustes e intereses estos rubros deben necesariamente rechazarse
dado que mi representado no ha incurrido en la causal en que la demandante funda la nulidad
del despido .
POR TANTO,
TERCER OTROSI: PIDO A S.S Tener presente a S.S. que en mi calidad de abogado
habilitado para el ejercicio de la profesión, mail: apenaloza@estudiojuridicoads.cl, asumiré
personalmente el patrocinio y poder en éste juicio. Asimismo, que designo abogado patrocinante
y confiero poder a doña MARITZA ABARCA MUÑOZ, C.I 13.571.902-1, mail:
mabarca@estudiojuridicoads.cl con las facultades del artículo 7 ambos incisos del Código
de Procedimiento Civil, de mi mismo domicilio con quien podré actuar en el presente juicio
indistintamente en modo conjunto o separado.