PROCESO DE RECLUTAMIENTO INTERNO

FORMATO DE APLICACIÓN
Fecha:

POSTULA A:

Datos Generales
Apellidos y Nombres :
Cargo actual :
Jefe Directo (nombre) :
Cargo del Jefe Directo :
Vicepresidencia :

Proceso
1. El candidato interesado deberá reunirse con su Jefe Directo para solicitar retroalimentación respecto a su coincidencia
con los requisitos del puesto, funciones, motivaciones, desempeño, competencias, etc.
2. El Colaborador deberá incluir los aspectos a desarrollar en el Plan de Desarrollo Individual con asesoría de su Jefe
Directo, en caso de que identifiquen oportunidades de mejora para la posición a la que aplica.
3. Si continúa con su postulación, deberá completar, firmar y escanear el presente formato adjuntando su curriculum en un
mail dirigido a la persona responsable del proceso de Reclutamiento y Selección.
4. Los candidatos preseleccionados curricularmente serán contactados para continuar con las siguientes etapas del
proceso: entrevista, evaluación técnica, assessment center y evaluación psicométrica (según aplique). Mientras que los
candidatos no seleccionados recibirán una carta de agradecimiento por su participación luego de realizada la evaluación
curricular.
5. El área de Talento y Reclutamiento y Selección tendrán una reunión de retroalimentación con el Line Manager
contratante para revisar los resultados de el/los candidato(s) elegido(s) en todas las etapas del proceso y luego de dicho
análisis el Line Manager Contratante decidirá quién es la persona elegida.
6. El Line Manager Contratante le comunicará al candidato elegido su decisión y solicitará la Autorización de Movimiento de
Personal (AMP) a la Gerencia de Compensaciones.
7. El Line Manager Contratante es responsable de comunicar las nuevas condiciones al candidato elegido, quien deberá
aceptarlas antes de realizarse la transferencia o promoción efectiva.
8. La fecha de transferencia o promoción se definirá por un acuerdo entre el Line Manager Contratante y el Jefe Directo,
sin embargo no podrá exceder del plazo máximo de un mes.
9. Las condiciones de transferencia o promoción son definidas por la Gerencia de Compensaciones y aprobadas por la
Vicepresidencia de Recursos Humanos, Vicepresidencia Contratante y Presidencia (según aplique).
10. El Gerente Contratante agradecerá a los candidatos no seleccionados y les brindará retroalimentación por su
participación en el proceso de Reclutamiento y Selección.
11. Los candidatos no seleccionados deberán solicitar al Gerente Contratante retroalimentación respecto a su participación
en el proceso de Reclutamiento y Selección.

Postulante Jefe Directo

Por medio del presente documento, confirmo que me Por medio del presente documento y luego de conversar con el
he reunido con mi jefe directo y hemos revisado y colaborador, confirmo que (marcar con una (X) en el recuadro):
acordado que (marcar con una (X) en el recuadro):

1. Mis competencias, experiencia académica y 1. Sus competencias, experiencia académica y

laboral coinciden con los requisitos solicitados. laboral coinciden con los requisitos solicitados.

2. Tengo mínimo un año en el puesto actual o 2. Cuenta con mínimo un año en el puesto
seis meses como practicante. actual o seis meses como practicante.
3. Mi puntaje en la última Revisión de 3. Su puntaje en la última Revisión de
Desempeño (PR) es de mínimo 3. Desempeño (PR) es de mínimo 3.

4. Si soy la persona elegida, la fecha de 4. Si la persona a mi cargo es elegida, la

transferencia o promoción efectiva no deberá transferencia o promoción efectiva no deberá
exceder de un mes (independientemente de exceder de un mes (independientemente de
contar con un reemplazo). contar con un reemplazo).

Firma del Postulante Firma del Jefe inmediato

Gerencia de Reclutamiento y Selección