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FICHA:
INTEGRANTES
GAES
INSTRUCTORA HUMANISTICA
FASE PLANEACION
MARZO 2019
Tabla de contenido
INTRODUCCION ....................................................................................................... 2
Valoración e interpretación de los resultados de la encuesta ................................. 4
ANÁLISIS Y COMPARACIÓN DE RESULTADOS ................................................. 5
NECESIDADES DE MEJORA ................................................................................ 6
ALTERNATIVAS DE MEJORA ............................................................................... 7
Conclusiones .............................................................................................................. 9
ANEXOS .................................................................................................................. 10
INTRODUCCION
Actividad de aprendizaje 9
trabajar en equipo, es una de las variables que se deben analizar junto con sus
negocios internacionales.
mayoritaria de respuestas de a y b.
puntos 61- 80, obteniendo 71 puntos en la encuetas, lo que significa que tiene como
100, obteniendo 87 puntos en la encuesta, lo que significa que tiene como alto su
enfoque en equipo.
Al analizar el resultado de las tres empresas encuestadas, se puede concluir
necesidades,
Esto nos indica que las dos empresas deben mejorar habilidades que
Por otro lado, la empresa SYP CHOCO obtuvo como resultado alto enfoque
los problemas que se presentan en conjunto y dando solución oportuna a cada uno
de ellos,
NECESIDADES DE MEJORA
Las preguntas que fueron respondidas por los encuestados con la opción A y
Opción A
fidelización.
Opción B:
La clave para tomar decisiones y clasificar problemas, nos enseña a como ser
ayudando a definir las caucas y efectos de situaciones para aplicar estrategias más
esto facilita el desempeño del equipo de trabajo, donde el conocimiento de cada uno
contribución que realizan todos los integrantes les permite experimentar distintos
comportamientos.
ALTERNATIVAS DE MEJORA
en dichas tareas.
Compartir las responsabilidades, cuando se trabaja en equipo la
Reconocer y premiar los éxitos del equipo, esto permite que el grupo este
todos los integrantes tengan fijado los mismos objetivos, permitiendo la estimulación
a. No, en absoluto.
objetivos compartidos?
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
profesional?
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
problemas comunes?
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
individuales:
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
internos):
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
volverlos a repetir?
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
10. En el clima laboral del día a día prevalecen los momentos positivos, por
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
11. Los éxitos se celebran con él «nos» colectivo y no con el «yo» individual:
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
12. Ante cualquier incidencia o imprevisto que suceda, ¿se sabe con claridad
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
Encuesta N° 2 para evaluar la capacidad de trabajo en equipo
a. No, en absoluto.
objetivos compartidos?
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
profesional?
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
problemas comunes?
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
individuales:
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
internos):
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
volverlos a repetir?
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
10. En el clima laboral del día a día prevalecen los momentos positivos, por
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
11. Los éxitos se celebran con él «nos» colectivo y no con el «yo» individual:
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
12. Ante cualquier incidencia o imprevisto que suceda, ¿se sabe con claridad
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
Encuesta N° 3 para evaluar la capacidad de trabajo en equipo
a. No, en absoluto.
objetivos compartidos?
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
profesional?
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
problemas comunes?
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
individuales:
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
internos):
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
volverlos a repetir?
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
10. En el clima laboral del día a día prevalecen los momentos positivos, por
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
11. Los éxitos se celebran con el «nos» colectivo y no con el «yo» individual:
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.
12. Ante cualquier incidencia o imprevisto que suceda, ¿se sabe con claridad
a. No, en absoluto.
b. A veces.
c. Casi siempre.
d. Siempre.