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INTITULE :
M. Mouhamed SECK
Ce document représente le fruit de notre premier travail de recherche. A cet effet, nous
sollicitons de la part du jury beaucoup d’indulgence quant à l’évaluation.
Plan détaillé :
Introduction générale
Chapitre 4 : Recommandations
Section 1 : Recommandations sur le plan professionnel
Conclusion générale
Introduction générale :
Dans le contexte actuel, nous assistons à des mutations de l’environnement des
entreprises dans tous ses aspects. Ainsi, nous avons remarqué que l’intégration des femmes
dans les structures s’intensifie de plus en plus. Concilier les engagements professionnel et
familial suppose l’établissement d’un équilibre entre eux.
Ainsi, la femme vit un dilemme : elle est divisée entre le temps accordé à son travail
et celui alloué à la famille. Dès lors, nous nous posons la question à savoir : comment la
femme pourra t-elle concilier sa vie professionnelle et familiale ?
Notre travail portera sur les deux hypothèses suivantes : l’équilibre entre les
engagements professionnel et familial dépend de la mise en place de l’aménagement du temps
de travail. L’existence d’un équilibre entre la conciliation « des deux vies » et le niveau
d’engagement professionnel.
Pour atteindre nos objectifs, nous avons utilisé une approche quantitative tendant à
soumettre un questionnaire à un échantillon de 100 personnes ainsi qu’un guide d’entretien.
Nous avons également prévu d’effectuer des recherches documentaires.
Notre travail est structuré de la manière suivante : la première partie est consacrée aux
cadres théorique et méthodologique et la deuxième partie au cadre analytique.
Première partie : Cadres théorique et méthodologique
Dans notre première partie, il s’agira de traiter au niveau du chapitre 1 le cadre théorique et le
cadre méthodologique de notre travail de recherche au niveau du chapitre 2.
Section 1 : La problématique
Dans cette première section de notre première partie, nous nous chargerons
d’expliquer les problèmes qui sont liés à notre sujet notamment les difficultés rencontrées par
les femmes en terme de conciliation de leurs différentes activités.
Après la problématique, nous allons passer à la section 2 qui constituent nos objectifs
de recherche.
Après la définition des mots clés et la revue de la littérature va suivre le chapitre 2 qui
porte sur le cadre méthodologique.
Après avoir délimité notre sujet, nous allons énoncer les difficultés rencontrées au
cours de notre recherche.
Cette étape marque la fin de notre première partie qui constitue le cadre théorique et
méthodologique de notre travail. Ce qui va nous conduire à la suivante qu’on a intitulé le
cadre analytique.
Après l’analyse du questionnaire et du guide d’entretien, nous allons passer aux points
forts.
Chapitre 4 : Recommandations
A la lumière des résultats obtenus, il serait toujours utile et intéressant de formuler quelques
recommandations afin de réduire voire supprimer ou améliorer les manquements ou
problèmes décelés durant tout le long de notre enquête concernant la méthode de conciliation
employée par les femmes.
Dans cette section, des recommandations seront formulées à l’encontre des femmes
concernant la manière dont elles doivent gérer leur temps de travail…
Après l’aspect professionnel, nous allons passer aux recommandations sur le temps
familial.
Section 2 : Recommandations sur le plan familial
Plusieurs manquements ont été décelés à ce niveau. Et donc on a jugé utile d’apporter
quelques suggestions au niveau de la manière dont elles gèrent le temps qu’elles consacrent à
la famille.
Des faiblesses ont aussi été remarquées au niveau économique d’où l’intérêt d’y
formuler quelques recommandations.
Cette partie marque la fin de notre travail de recherche. Nous recommandons ainsi aux
femmes de prendre en compte nos propositions pour une meilleure stabilité autant sur le plan
professionnel que familial. Nous allons maintenant passer à la conclusion générale.
Conclusion générale
En définitive, la conciliation entre les engagements professionnel et familial reste un
sujet d’actualité pour les femmes. Sur ce, il est utile de rappeler notre problématique
suivante : « Comment la femme pourra t-elle concilier sa vie professionnelle et familiale ? ».
En effet, l’entrée massive des femmes sur le marché de l’emploi est devenue une réalité et une
nécessité inéluctable. Cette mutation a permis aux femmes d’assurer leur place dans la société
au côté de l’homme, même si elles se trouvent dans l’obligation de s’occuper à la fois de son
foyer et de son emploi.
Suite aux analyses dans notre travail de recherche on a pu démontrer qu’entre la vie
professionnelle et familiale, il n’y a pas de conflit sinon il ne serait possible de parler d’une
quelconque tentative de conciliation. En revanche la difficulté d’équilibre, elle, est réelle
surtout si la femme a en plus de son mari à s’occuper, des enfants en charge. Il suffit juste de
trouver le bon équilibre.
Toute réalisation d’une recherche scientifique peut être confrontée à des difficultés et
on a eu à en rencontrer pas mal notamment sur la collecte de données, la documentation…
I- Ouvrages :
La force de l’équilibre vie familiale/vie professionnelle Naden CANNING et Aurore BRUI
paru le 05/07/12, éditeur saint Augustin, collection avis de famille p.138.
II- Mémoire :
La conciliation entre vie privée et vie professionnelle en lien avec la qualité de vie au travail
chez les salariés de YATA Lila et de YAZID Souhila.
Webographie :
https://www.memoireonline.com/04/08/1039/m_conciliation-vie-privee-vie-professionnelle-
engagement-travail0.html 22 Décembre, 2018 à 12h 32mn.