Pregunta 1

El profesional con actitud moral fundamental distingue tres cosas básicas:

Seleccione una:
a. Sus metas, su vocación y su bienestar económico.
b. Su bienestar económico, sus metas y su posición social
c. Sus intereses, su realidad situacional y sus objetivos
d. Su realidad situacional, sus metas y sus ideales
e. Su creatividad, sus capacidades, y su vocación

Pregunta 2
Señala que estilo de liderazgo se basa en la efectividad y “hacer las cosas correctas” a
través de un contrato social

Seleccione una:
a. Líder opresivo.
b. Líder transformador.
c. Administrador burocrático.
d. Manipulador.
e. Gerente profesional.

Pregunta 3
Complete el enunciado según las alternativas que se indican y marque la opción que
corresponde: “Deontología sería un concepto que corresponde a una liturgia adaptable a
las ________________cambiantes, más parecido a ____________________modificables
que a principios”.

Seleccione una:
a. Situaciones – formalidades
b. Complejidades – improvisaciones
c. Complejidades – situaciones
d. Circunstancias – reglamentos
e. Situaciones – expresiones

Pregunta 4
Actualmente muchas organizaciones internacionales como la ONU ubican al Desarrollo
sostenible como:

Seleccione una:
a. Programa de prevención para naciones contaminadas.
b. Despertar la conciencia ecológica de las futuras generaciones.
c. Protección al medio ambiente para las actuales y futuras generaciones.
d. Sensibilización en el cuidado del medio ambiente.
e. Admiración por lo bello que es nuestro planeta.

Pregunta 5
Se puede definir como una actividad personal y social, puesta al servicio de la comunidad
para el desarrollo del bien común y el propio, a efectos de la reciprocidad. A esto se le
conoce como...

Seleccione una:
a. Actividad económica
b. Stakeholders
c. Empresa
d. Fuente de ingreso vital
e. Profesión

Pregunta 6
Complete el espacio en blanco:

La ética se ocupa de los principios inalterables (defensa de la vida, respeto a la persona

humana, confidencialidad, etc.), mientras que la moral es
____________________________.

Seleccione una:
a. Un conjunto de normas mundiales que someten a la moral
b. Un principio establecido por dios
c. La dimensión subjetiva de quien asume esos principios.
d. Una teoría que explican el sentido de la vida.
e. Conjunto de valores que es válido solo para una sociedad.

Pregunta 7
Identifica el siguiente concepto: “Mientras que la ética profesional se orienta al bien y a lo
bueno, la Deontología se orienta principalmente al…”:

Seleccione una:
a. Desarrollo profesional.
b. Colegio profesional
c. Modelo de normas.
d. Deber.
e. Reglamento.
Pregunta 8
Identifique en los espacios en blanco la expresión que mejor complete la idea inconclusa,
luego marque la alternativa que estime correcta:

“Deontología es un concepto que corresponde a una liturgia adaptable a las

________________cambiantes, más parecido a ____________________modificables que
a principios”.

Seleccione una:
a. situaciones – expresiones
b. situaciones – formalidades
c. complejidades – improvisaciones
d. complejidades – situaciones
e. circunstancias – reglamentos

Pregunta 9
Complete la expresión referida al principio del equilibrio en el contrato social entre el
empleado y el patrón y la realidad del cambio competitivo:

“Cuando los valores de una____________________________ se alinean y se basan en

los valores de los empleados, puede ocurrir innovación, productividad
y_____________________, al igual que corporativo”.

Seleccione una:
a. Organización – ganancia
b. Empresa – ganancia
c. Organización – utilidades de sus miembros
d. Situación – mantenimiento
e. Organización – desarrollo individual

Pregunta 10
Señala quien debe intervenir en la formulación del sistema para recibir, manejar, y
resolver quejas..

Seleccione una:
a. Ministerio de Trabajo.
b. Dpto, de Recursos Humanos.
c. Dpto. de quejas.
d. Gerencia de asistencia social.
e. Supervisor laboral.
Pregunta 11
Determina la veracidad (V) o falsedad (F) de los siguientes enunciados sobre los aspectos éticos
que debe tomar en cuenta una empresa.
I. Respeto a los no compromisos. ( )
II. Deslealtad en el servicio. ( )
III. Autoridad vertical en las relaciones con sus empleados. ( )
Seleccione una:
a. VFV.
b. VVF.
c. VFF.
d. FFF.
e. FFV.

Pregunta 12
La definición de Cultura organizacional sería:

Seleccione una:
a. “Partes de una empresa, que forman el capital humano”.
b. “valores compartidos y significantes que los miembros tienen en común”.
c. “Evolución de la empresa moderna que sabe compartir capital excedente”.
d. “Partes implicadas que desarrollan tecnología, trabajo gerencial”.
e. “Socios de una empresa con visión de futuro”.

Pregunta 13
Complete el enunciado según las alternativas que debajo se indican y marque la opción
que corresponde: “Dado que la actitud moral fundamental afecta a todas las
_______________________de la vida de la persona es de esperar que tenga expresión
en su vida ___________________”.

Seleccione una:
a. organizaciones – sentimental
b. situaciones – familiar
c. organizaciones – familiar
d. áreas – profesional
e. eventualidades – cultural

Pregunta 14
Referente a las cuatro funciones de responsabilidad social de los dos modelos respectivos
y de acuerdo a ello, relacione ambas columnas y seleccione la opción adecuada.
Función de Responsabilidad Social Una de sus características

1.- Progresistas ( ) Quienes sostiene una ética de mercado

libre

2.- Idealistas éticos ( ) Creen que el comportamiento corporativo

es motivado por el interés personal

3.- Productivistas ( ) El comportamiento corporativo apoya de

manera directa los intereses de los stakeholders

4.- Filántropos ( ) La responsabilidad social se justifica en

función de un deber moral de sólo ayudar

Seleccione una:
a. 2;3;4;1
b. 4;3;1;2
c. 4;2;1;3
d. 3;1;2;4
e. 1;2;3;4

Pregunta 15
La participación del profesional dentro de una actividad de vida comunitaria. Es parte de
la opción:

Seleccione una:
a. Interpersonal
b. Personal
c. Profesional
d. Social
e. Intrapersonal

Pregunta 16
Tomando en cuenta los modos o interpretaciones de responsabilidad social estudiados, a
continuación se detallan los diferentes modos, marque el que NO corresponde a un modo
de responsabilidad social:

Seleccione una:
a. Productivismo
b. Personalismo
c. Idealismo ético
d. Progresismo
e. Filantropía
Pregunta 17
Diga si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones que se refieren a la
discriminación, igualdad de oportunidades de empleo y acción afirmativa.

Las prácticas de discriminación en las relacione entre patrón y empleado incluyen un

trato desigual o dispar de individuos o grupos. ( )

Un trato desigual o preferencial se basa en criterios irrelevantes, como género, raza,

color, religión y origen nacional o discapacidad. ( )

La acción afirmativa como doctrina se deriva de varios principios éticos que sirven de
base para las leyes. ( )

Los opositores al uso del principio de los derechos afirman que los derechos de todos
los individuos no son siempre iguales bajo la ley. ( )

Seleccione una:
a. VVVF
b. VVFF
c. VFVV
d. VFVF
e. FFFV

Pregunta 18
El hecho de que un cajero X de una agencia bancaria Z a pesar de sentir la tentación de
tomar dinero prestado de la caja. “Sabe que no debe de hacerlo”: es por tener una
_________________________ que es sana y también por el hábito de la
__________________________que con la práctica constante se ha hecho en él una
virtud.

Seleccione una:
a. Comportamiento ético/justicia
b. Práctica habitual/responsabilidad
c. Actitud moral fundamental/honradez
d. Costumbre moral/costumbre
e. Conciencia moral escrupulosa/fidelidad

Pregunta 19
¿Por qué crees que cuando una persona denuncia un acto no ético o inmoral en el centro laboral,
los compañeros lo miran mal, acusándolo de chismoso?
Seleccione una:
a. Porque todos son corruptos.
b. Por la situación cultural del entorno laboral.
c. La ética profesional es un cuento.
d. Falta de conciencia ética.
e. Por la diversidad de moral social.

Pregunta 20
Cuando se señala que los gerentes ayudan a otros a reclutar, despedir, promover,
disciplinar, aconsejar, a los empleados, nos referimos a los:

Seleccione una:
a. Gerentes con razonamiento ético profesional.
b. Gerentes de Recursos humanos como Stakeholders
c. Gerentes de Relaciones públicas como Stakeholders.
d. Gerentes de áreas multidisciplinarias como Stakeholders
e. Gerentes de ingeniería de investigación y desarrollo como Stakeholders.