GRÁFICOS TIEMPOS RESPONSABLE

ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST EMPRESAS DE 10 O MENOS TRABAJADORES RIESGOS I,II Y III

TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN
NOMBRE DE LA EM PRESA: NIT: NOMBRE DEL RESPONSABLE DEL SGSST:
FECHA DE E LABORACIÓN:

Puntaje posible
Ítem del CALIFICACIÓN
Valor del DE LA EMPRESA
C IC LO ESTÁNDAR estándar Criterio Modo de Verificación Estándar O Plan de Acción Responsable Fecha de Ejecución Fecha de Seguimiento
No Aplica* CONTRATANTE
Cumple No cumple
Totalmente Justifica No Justifica
E l di señ o de l Si ste ma d e Ge sti ón de Se gu rid ad y S alu d e n el Tra ba jo, pa ra So li citar e l do cum en to e n e l qu e co nsta l a de sig na ció n d el re spo ns abl e d el Si stema
e mp resa s de o nc e (11) a 5 0 Trab aja do re s c las ifica da s en R ie sgo I, II, III, po drá s er d e Gestió n d e Se gu rida d y Sa lu d en el Trab aj o, con l a re spe ctiva a sig na ció n d e
re al iza do po r Te cnó lo go en SS T co n Li cen ci a vig en te , 2 añ os d e exp eri en cia y c urso re spo nsa bi li da des y so li citar e l ce rti fica do co rre spo nd ie nte, qu e ac red ite la
v irtua l 50 H o P rofes ion al e n SS T ó Po stgra do en SS T, co n l ice nci a vig en te y curs o form aci ón d e a cue rdo c on l o es ta bl eci do e n e l pre sen te cri te rio . Se sol ici ta el títu lo
v irtua l 50 H. Tam bie n p rofes ion al de ú ltimo sem estre d e SST con vin cul o la bo ral , d e forma ció n d e té cn ico , tec nó log o, pro fesi on al, es pe cia lis ta o mae stría en
p os tg rad o o ma es tría , co n cu rso vi rtua l 50 H ora s, ba jo l a sup er vici ón d e un do cen te, Se gu rid ad y Sa lu d e n el Trab aj o. Se ve rific a la l ice nci a e n Seg ur ida d y Sa lu d en e l
b en efic io q ue s olo se p ued e o to rga r po r 1 vez p or e stud ian te. Trab aj o vig en te. Se co nstata l a ex isten ci a de l cer ti fi cad o d e ap rob ac ión de l curs o
vi rtu al de ci ncu en ta (50 ) ho ras e n Se gu rid ad y Sa lu d en el Trab aj o.
1.1.1 Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el 0.5 0
Trabajo - SG -SST

L a e mpre sa d efin e y as ign a l os re curso s fina nc ier os, hu man os, técn ico s y
te cno ló gic os, req ue rid os p ara l a im ple me ntac ión , m an te ni mie nto y co ntin ui da d de l
S istem a de Ge stió n de Seg uri da d y Sal ud en e l Tra ba jo .
1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo - SG -SST.
C on statar la exi sten cia d e e vid en cia s físi cas y/o d ocu me ntal es q ue d emu es tre n la
d efin ici ón y a sig na ció n de los r ecu rsos fin an cie ro s, h uma no s, té cni cos y d e otra
índ ol e pa ra l a imp le men taci ón , ma nten im ien to y con tin uid ad de l Siste ma d e Gestió n
0.5 0
d e Seg ur ida d y Sa lu d en e l Trab ajo , e vid en cia nd o la asi gn aci ón d e re curs os co n
b ase e n e l pl an d e trab aj o an ua l.

To do s lo s tra ba ja do res, in de pe nd ie nteme nte d e su fo rma d e vi ncu la ció n o So li citar u na l ista d e lo s tr aba ja do res vi ncu la do s la bo ral men te a la fe cha y c omp ara r
Recursos financieros, técnicos humanos y de otra c on tra taci ón e stán a fili ad os a l Siste ma Ge ne ral d e Ri es gos L ab ora le s y el p ag o de co n la pla ni ll a de p ag o d e ap orte s a la se gu rid ad soci al d e lo s cu atro (4 ) m ese s
índole requeridos para coordinar y desarrollar el l os a po rte s se re al iza c on fo rme a la n orma tiva y e n la resp ec ti va cl ase de ri esg o. a nteri ore s a la fe cha de v erifi caci ón . R ea li zar el sig ui ente m ue streo : D e un o (1 ) a
Sistema de Gestión de la S eguridad y Salud en el d iez (1 0) tra ba jad ore s ver ifica r el 1 00 %. Sol ici ta r un a li sta de los tra ba jad or es
Trabajo (SG-SST). (4%) vi ncu la do s por p res ta ció n de serv ici os a l a fech a y co mpa rar co n la últi ma pl an il la d e
p ag o de a po rtes a l a se gu rid ad so cia l su min istra da p or l os co ntratis ta s. Toma r: D e
1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales. u no (1 ) a di ez (1 0) trab aj ad ore s veri fica r e l 10 0% En l os ca sos e xce pci on ale s de 0.5 0
RECURSOS (10%)

trab aj ad ore s in dep en di en te s qu e se a fili en a tr avé s de a gre mia ci one s ve rifica r qu e

co rres po nd a a un a a gre mia ció n au tori zad a p or el M in isteri o de Sal ud y P rotec ció n
So cia l, con forme al l istad o pu bl ica do en l a pá gi na w eb de l Min iste rio d el Trab aj o o
d el Mi ni sterio de S alu d y Pro tecci ón Soci al .

L a e mpre sa cu en ta, de a cue rdo con el n úme ro d e trab aja do re s c on : Vi gía en So li citar e l acta m ed ian te la c ua l se d esi gn a el Vi gía d e Se gu rid ad y Sa lu d en el
S eg urid ad y Sal ud e n e l Tra ba jo p ara emp resa s de men os d e di ez (1 0) d e Trab aj o o so lic itar lo s so por te s de l a co nvo cato ria , e lec ció n, con forma ció n d el
tra ba ja dor es. Co mité P arita rio e n Se gu rid ad y S alu d e n el Trab aj o pa ra e mpr esa s de C omi té Pari tari o de S eg uri da d y Sal ud e n e l Tra ba jo y e l ac ta d e co ns ti tu ció n.
d ie z (10 ) o más tra ba ja dor es. C on statar si e s ig ua l el n úme ro d e re pre sen ta nte s de l emp le ad or y de los
trab aj ad ore s y revi sar si el a cta de c on fo rma ció n se e ncu en tra vig en te, pa ra el c aso
1.1.6 Conformación COPASST / Vigía. e n qu e pr oce da l a co nstitu ció n de l C omi té . S oli cita r l as a ctas de reu ni ón me ns ua les 0.5 0
d el ú ltimo añ o de l Co mité P ari ta rio o lo s sop ortes d e la s ge stio ne s a de la ntad as p or
e l Vig ía de Se gu rid ad y S al ud e n el Tra ba jo, y ver ifica r el cu mp lim ien to de sus
fun cio ne s.
I . PLANEAR

So li citar e l do cum en to d e co nfo rmac ión de l Co mité d e C on vive nci a La bo ral y

ve rific ar qu e es té con fo rma do d e a cue rdo a la n orm ativa y qu e su p eríod o d e
co nfor maci ón s e en cue ntra vig en te . So li citar l as a cta s de las re un io ne s (com o
L a e mpre sa co nfo rmó e l Co mité d e C on vive nci a L abo ra l y este fun cio na de a cue rd o mín imo u na reu nió n ca da tre s mes es) y lo s in fo rme s de Ge stión de l Co mité d e
1.1.8 Conformación Comité Convivencia 0.5 0
c on l a no rma ti va vi ge nte. C on vive nci a L ab ora l, v eri fi can do el d esa rrol lo d e su s fu nc ion es .

So li citar e l pro gra ma d e ca pa citac ión an ua l y la ma triz d e id en ti fi cac ió n de p el ig ros y

1.2.1 Programa Capacitación Promoción y Prevención - PyP.
Capacitación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
(6%)
1.2.3 Descripción sociodemográfica y diagnóstico de condiciones de salud.
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ve rific ar qu e el mism o esté d iri gi do a los p el ig ros ya i de ntifi cad os, con la e val ua ció n
S e cue nta c on u n pr ogr ama de ca pa cita ció n an ua l en pro moc ión y pre ven ció n, qu e y co ntrol de l rie sgo , y/o n ece si dad es e n Se gu rid ad y S alu d e n el Trab aj o, y veri fica r
i ncl uye lo s p el ig ros/ri esg os p rio ritari os, ex te nsi vo a to do s los n ive le s de l a la s ev ide nc ias d e su c ump lim ie nto. 2 0
o rga ni zac ión y el mi smo s e ej ecu ta.
Id en ti fi car l as ca racte rísti ca s d e l a po bl aci ón tra ba jad ora (ed ad , se xo , co nd ici on d e
e sco la rid ad, etc) y e l di ag nós ti co d e la s con di cio ne s de sa lu d q ue i ncl uya : l a So li citar e l do cum en to q ue con ten ga e l di ag nó stico d e la s con di cio ne s de s alu d y 2 0
c ara cteriz aci ón d e su s con di cio ne s de Sa lu d, rec op ila r an ali zar e inte rpre ta r lo s p erfil s oci od emo grá fico d e lo s trab aja do res .
d ato s d e co nd ici on es d e sal ud de l os trab aj ad ore s.

E n el S istem a de Ge stió n de Seg uri da d y Sa lud en e l Tra ba jo (SG-SST) se So li citar l a po lítica d el S istem a de Ge stió n de Seg uri da d y Sa lud en e l Tra ba jo (SG-
e stab le ce po r esc rito la Pol íti ca de Seg uri da d y Sa lud en e l Tr ab ajo , e s com un ica da SST), de la e mpre sa y co nfi rmar q ue c ump la co n l os as pe ctos co nten id os en el
a l C omi té Pari ta rio de S eg urid ad y Sal ud e n e l Tra ba jo o a l Vi gía de Seg uri da d y cri te rio . Va lid ar p ara l a re visi ón a nu al d e l a po lítica c omo m ín im o: Fe cha de e mis ión ,
S alu d e n el Trab aj o. La P ol ític a es fec ha da y firm ad a po r el re pre se ntan te le gal , firm ada po r e l re pre sen tan te leg al a ctua l, qu e es té n in clu id os l os req ui sito s
e xp resa e l co mpr omi so d e la a lta d ire cció n, el a lca nc e sob re tod os l os ce ntro s d e n orma tivo s actua le s o di rectri ces d e la emp res a. Entre vistar a los m iem bro s de l
tra ba jo y tod os su s trab aj ado re s i nd ep en di en te men te de su form a vin cul aci ón y/o C omi té Pari tari o de S eg uri da d y Sal ud e n e l Tra ba jo o Vig ía d e Se gu rid ad y S alu d
c on tra taci ón , e s r evi sad a, com o míni mo u na ve z al a ño , h ace pa rte de l as p ol ític as e n el Trab aj o pa ra i nd ag ar el e nte nd imi en to de l a po lítica e n Se gu rid ad y S alu d e n el
d e g estió n d e la e mpr esa , se en cue ntra d ifun di da y a cce sib le p ara to do s lo s n ive le s Trab aj o. Co mo re fe ren cia pre gu ntar. – Si co no cen los p el ig ros, ev alu ac ión y
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1%) 2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST d e la org an iza ció n. In cl uye c omo m ín im o el c omp rom iso co n: – L a id en ti fica ció n de va lo raci ón d e l os rie sg os y se e stab lec en l os re spe ctivo s con trol es. – Si se rea liz an 1 0
firmada, fechada y comunicada al COPASST/Vigía. l os p eli gro s, eva lu aci ón y va lo rac ión de l os ri esg os y es ta bl ece lo s r esp ectiv os a cti vid ad es d e Pro moc ión y Prev en ció n. – Si la emp res a ap li ca la no rmativ a le ga l
c on tro le s. – Prote ge r l a se gu rid ad y sa lu d de to do s lo s tra ba ja do res, me dia nte l a vi ge nte e n mate ria d e ri esg os la bo ral es .
m ejo ra co nti nua . – El cu mpl imi en to de l a no rma ti va vi ge nte a pli ca ble en m ateri a de
ri es gos l ab ora le s.
(15%)

L a e mpre sa d ise ña y d efin e u n pl an d e trab aj o an ua l pa ra e l cu mpl imi en to de l
S istem a de Ge stió n de Seg uri da d y Sal ud en e l Tra ba jo , e l cua l id en tifica los
o bj etivo s, meta s, re spo ns ab ili da de s, re cu rsos, cro no gra ma d e ac ti vid ad es y de be
Plan Anual de Trabajo (2%) 2.4.1 Plan que identifica objetivos metas, responsabilidad, recursos con e star firm ado po r el e mpl ea do r y e l re spo nsa bl e de l Si ste ma d e Ges ti ón d e
cronograma y firmado. S eg urid ad y Sal ud e n e l Tra ba jo .
So li citar e l pl an d e trab aj o an ua l pa ra a lca nza r lo s o bj etiv os pr op ues to s en el
Si stema d e Ge stión de Se gu rid ad y Sal ud e n el Tra ba jo, el cua l id en ti fi ca me tas,
re spo nsa bi li da des , re curs os, cro no gra ma de activ id ade s, fi rma do p or e l emp le ad or y
e l resp on sa ble de l Siste ma d e Gesti ón d e Se gu rid ad y Sa lu d en el Trab aj o. Ve rific ar 2 2 2
e l cum pli mie nto d el m ismo . E n cas o de des via cio ne s en e l cu mpl imi en to , so li citar l os
p lan es d e me jo ra pa ra e l lo gro d el p la n in ici al .

Conservación de la documentación (2%)
C on statar la exi sten cia d e u n siste ma d e arc hiv o o re te nc ión do cume nta l, par a lo s
re gi str os y do cum en to s qu e so po rta n e l Siste ma d e Gesti ón d e Se gu rid ad y Sa lu d
e n el Trab aj o. Veri fi car me di an te mue streo que lo s r eg istros y d ocu me ntos se an
L a e mpre sa cu en ta con un s istem a de a rch ivo o rete nci ón d ocu me ntal , p ara l os le gi bl es (e nten di bl e pa ra e l lec to r ob je to ), fá cil men te id enti fi cab le s y acce sib le s (pa ra
2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el re gi stros y d ocu men tos q ue so po rtan e l Si stema d e Ge sti ón de Se gu rid ad y S al ud 2 0
Trabajo - SG -SST. tod os l os qu e e stén vi ncu la do s con cad a do cu men to en p arti cul ar), pro teg ido s
e n e l Tra ba jo co ntra d añ o y pé rdi da .

R ea li zar e val ua cio ne s méd ica s ocu pa cio na le s de acu erd o co n la n orm ativi da d y lo s C on cep to s mé dic os oc up aci on ale s en el cu al i nfo rme re stricci on es y
ri es gos a los c ua les se en cue ntre e xpu es to el tra baj ad or re com end ac ion es l ab ora le s.

3.1.1 Evaluación Médica Ocupacional. 1 1 1

E stá n d efin id as y se l le varo n a ca bo las a ctivi da de s de me di cin a d el trab aj o, So li citar l as ev ide nc ias q ue con staten la d efin ici ón y e je cuci ón d e l as ac ti vid ad es d e
p rom oci ón y p rev en ció n, de co nfo rmid ad c on l as p rio rid ade s qu e se i de ntifi caro n en me di cin a de l trab aj o, pro moc ión y pre ven ció n de con formi da d co n la s pri ori dad es
e l di ag nó stico d e l as co nd icio ne s de sal ud d e lo s trab aja do res y l os p eli gro s/rie sgo s q ue se id enti fi caro n co n b ase a los r esu ltad os d el d ia gn óstico de l as co nd ici on es d e
3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención en Salud. d e in terve nc ión pri ori ta rio s sa lu d y lo s pel ig ros/ri esg os d e in terve nci ón prio rita rio s. So li citar e l pr ogr ama d e 1 0
Condiciones de salud en el trabajo (9%) vi gil an cia ep ide mi oló gi ca d e lo s tra ba ja do res.

L a e mpre sa a cata l as re stricci on es y re com en dac io nes m éd ico -la bo ral es po r pa rte So li citar d ocu men to de reco me nda ci one s y res tri cci one s a trab aj ad ore s y revi sar
d e la Emp resa Prom otora de Sa lu d (EP S) o A dmi ni str ad ora d e R ies go s Lab or ale s q ue l a em pre sa ha aca tad o toda s la s reco me nd aci on es y res tri cci on es mé di co-
(A RL ) pre scrita s a lo s tra ba ja do res p ara l a re al iza ció n de sus fun cio ne s. Asi mis mo, la bo ral es p resc ritas a to do s los tra ba ja dor es y ha rea liz ad o la s acci on es q ue s e
GESTIÓN DE LA SALUD (20%)

3.1.6 Restricciones y recomendaciones medico/laborales.
y d e se r n ec esa rio , se ad ecu a el pue sto d e trab ajo , s e reu bi ca a l tr ab aja do r o rea li za re qu ier an e n ma te ria de re ub ica ció n o re ad ap taci ón . So li citar d ocu men to de sop orte
l a re ad apta ció n la bo ral . Se an exa s op ortes d e e ntreg a a q ui en es ca lific an e n d e rec ibi do p or p arte d e qu ie ne s cal ifica n e n pri mer a op ortu nid ad y/o a la s Jun tas de
p rim era o po rtun ida d y/o a las Ju nta s de C al ifica ció n d e Inva lid ez l os d ocu men tos C ali fica ció n de In val id ez.
1 0
q ue son r esp on sab il ida d d el e mpl ea do r q ue tr ata la nor ma p ara l a ca lific aci ón d e
o rig en y p orc en ta je d e l a pé rdi da d e la cap aci da d la bo ral .

Ind ag ar co n lo s tr ab aja do res , si s e ha n pre se ntad o a ccid en te s de tra ba jo o

3.2.1 Reporte de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral a la ARL, EPS y
Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo.
L a e mpre sa re po rta a la Ad mi nis tra do ra d e Ri es gos L ab ora le s (AR L), a la E ntid ad
P romo tora d e Sa lu d (EPS ) to do s l os a ccid en tes y la s en fe rme da de s lab ora le s
d ia gn ostic ad as. A simi smo , re po rta rá a l a D ire cció n Te rritori al e l ac cid en te gra ve y
m ortal , co mo l as e nferm ed ad es di ag no stica da s como la bor ale s. Estos re po rte s se
re al iza rán de ntro d e lo s do s (2) día s há bil es si gu ie ntes a l eve nto o reci bo d el
d ia gn óstic o de la e nferm ed ad .
e nferm ed ade s la bo ral es (e n ca so afi rmativ o, to ma r l os d atos d e no mb re y nú mer o
d e céd ul a y so lic itar el rep orte) . Igu al men te rea li zar un mue streo de l rep orte d e
re gi str o de a cci de nte d e trab ajo (Fura t) y e l reg istro d e e nferm ed ad es la bo ral es
(Fur el) re sp ectivo , v eri fi can do si el r ep orte a l as Adm ini strad ora s de R ie sg os 2 0
L ab ora les , Em pre sas Pro mo to ras d e Sa lu d y Di recc ión Terri to ria l se h izo de ntro d e
lo s do s (2) d ía s há bi les s igu ie ntes a l ev en to o rec ibo de l di agn ós ti co d e la
e nferm ed ad.

Registro, reporte e investigación de las L a e mpre sa i nve stig a to do s lo s acci de nte s e in cid en te s de tra ba jo y l as Veri fica r p or m edi o d e un m ue streo s i se in ve sti ga n lo s ac cid en te s e in cid en te s de
enfermedades laborales, los incidentes y accidentes e nfe rmed ad es cu an do sea n di ag no stica da s c omo lab or ale s, dete rmin an do las trab aj o y la s en fe rme da de s l ab ora le s y si se d efin ie ron a cci on es p ara o tros
del trabajo (5%) c au sas b ási cas e i nme di ata s y l a po sib il id ad d e qu e se pre sen ten n ue vos ca so s. trab aj ad ore s po te nc ial men te ex pu estos . C on sta tar qu e l a in ves ti ga ció n se h aya
re al iza do d en tr o de l os q ui nce ( 15 ) d ías si gui en tes a su ocu rren cia a travé s de l
e qu ipo inv estig ad or y e vid en cia r q ue se ha ya n rem itid o lo s info rme s d e l as
II. HACER

in ve stiga cio ne s de a cci de nte d e trab ajo gra ve o m ortal o un a en ferme da d la bo ral
3.2.2 Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedad Laboral. mo rtal. En c aso d e h ab er ac cid en te gra ve o se pro du zca l a mue rte ve rifica r la 2 0
p artici pa ció n d e un p rofe sio na l con lic en cia S alu d Ocu pa cio na l o en Seg uri da d y
Sa lu d en el Trab aj o en l a in ve sti ga ció n (p rop io o con tr atad o), así co mo de l C omi té
Pa ritar io o Vi gía d e Se gu rid ad y Sa lu d en el Trab aj o.

Veri fica r q ue esté n id en ti fi cad os l os p eli gro s, eva lu ad os y va lora do s lo s rie sgo s, c on
la pa rti cip ac ión de l os trab aj ad ore s. S ol icita r si ha y eve nto s m ortal es o c atas tró fico s
L a id en tifica ció n d e pe lig ro s, e val ua ció n y va lora ci ón d el ri esg o se des arro ll ó con la y va lid ar q ue e l pe li gro aso cia do a l ev en to esté i de ntifica do , e val ua do y v alo ra do. En
p arti cip aci ón d e trab aj ad ore s de to do s l os n ive le s de l a em pre sa y es a ctua liz ad a ca so d e qu e se e nc uen tren val ora cio ne s no tol era bl es, ve rifica r la i mpl eme nta ció n
4.1.2 Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la empresa c omo m ín im o un a ve z a l a ño y ca da vez q ue o cur ra un acci de nte d e trab aj o mor ta l o d e la s acci on es d e in te rve nci ón y c ontro l, de fo rma in me di ata pa ra co ntin ua r con la 4 0
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)

u n e ven to cata str ófico en l a em pre sa o cu an do se pr ese nten camb io s en l os tare a.

p roc eso s, e n la s in stal aci on es, o ma qu ina ria o eq ui po s.

S e rea li za el man teni mie nto p eri ód ico de l as in stal aci on es, eq ui po s y h er rami en ta s, So li citar l a evi de nci a de l ma nten im ien to pre ve ntivo y/o corr ectiv o en l as
4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas, d e a cue rdo c on l os i nform es de la s i nsp ec cio ne s o rep orte s de co nd ici on es in stal aci on es, eq ui po s y h er rami en ta s de a cu erd o co n lo s man ua le s de u so d e esto s
herramientas. i nse gu ras . y lo s in fo rme s de l as in sp ecci on es o re po rtes d e co ndi cio ne s in seg ura s. 2.5 0

4.2.6 Entrega de Elementos de Protección Personal - EPP, se verifica con
contratistas y subcontratistas.
S e le s sumi ni stran a los tra ba ja do res qu e l o req ui era n lo s Ele me ntos d e Pro te cci ón So li citar l os so po rte s qu e ev ide nc ien la e ntre ga y re po sici ón de l os El eme ntos d e
P erso na l y se l es re po nen op ortun am en te con fo rme a l d esg aste y co nd ici on es d e Pro tecci ón Perso na l a l os trab aj ad ore s. Asi mis mo, veri fica r l os so po rtes q ue d en
u so d e lo s mis mos. Se ve rifi ca qu e l os co ntratis ta s y sub co ntratis ta s qu e ten ga n cu en ta de l cum pli mie nto d el c riteri o p or pa rte de los c ontra tistas y su bco ntra ti stas.
tra ba ja dor es re ali zan do activ ida de s en la e mpre sa , en su p roce so d e pr odu cci ón o Veri fica r l os so po rtes q ue e vid en cie n la rea liz aci ón d e la cap aci taci ón e n e l uso de
d e p resta ció n de s ervi cio s se l es en treg a lo s Ele men tos d e Pro te cci ón Pe rso na l y se lo s Ele me ntos d e Pro te cci ón P erso na l. Estab le cer si h ay d ocu me ntos e scri to s o
2.5 0
h ac e rep osi ció n o po rtu na me nte co nform e al d es ga ste y con di cio ne s de u so d e lo s p rue ba s d e l a en tr eg a de l os e le men tos de pro te cci ón p ers on al a l os trab aj ad ore s.
m ismo s. Se re ali za l a cap ac itaci ón p ara el u so d e lo s Ele men tos d e Pro te cció n
P erso na l

S e tien e u n pl an d e p reve nci ón , p rep ara ció n y re spu esta a nte e mer ge nci as qu e So li citar e l pl an d e pr eve nci ón , p rep ara ció n y re spu esta a nte e merg en cia s, con statar
GESTIÓN DE AMENAZAS (10%)

i de ntific a la s ame na zas , e val úa y a na liz a la v uln er abi li da d, inc luy e pl an os d e la s su d iv ulg ac ión . Ve rifica r si e xisten lo s p la no s de l as i nstal aci on es q ue i de ntific an
i nsta lac io nes q ue ide nti fi can áre as y sa lid as d e em erg en cia , a sí co mo l a á rea s y s ali da s de e me rge nci a y ve rifica r si ex iste la de bi da se ña li zaci ón de l a
s eñ ali zac ión de bid a, sim ul acro s com o míni mo u na ve z al a ño y este e s div ulg ad o. e mpre sa y l os so po rte s qu e ev ide nc ien la re al iza ció n d e lo s simu la cros . Veri fica r l a
5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención y Preparación ante emergencias. 5 0
S e tien en en cu en ta tod as la s jo rna da s de tra ba jo e n tod os lo s cen tros d e trab ajo re al iza ció n de simu la cros y a ná lis is de l mi smo, va lid ar q ue l as me jo ras h aya n si do
Plan de prevención, preparación y respuesta ante ten id as e n cue nta e n el mej ora mie nto d el p la n
emergencias (10%)
S e en cue ntra c on fo rma da , ca pa citad a y d otad a la brig ad a d e pre ve nci ón , So li citar e l do cum en to d e co nfo rmac ión de l a bri ga da de p reve nc ión , p rep ar aci ón y
p rep ara ci ón y re spu es ta a nte e me rge nci as, org an iza da seg ún l as n ece sid ad es y e l re spu esta a nte e me rge nci as y ve rifica r lo s s op ortes d e la cap aci taci ón y e ntreg a d e
5.1.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y dotada. ta mañ o de la e mpr esa ( pri mero s au xil ios , co ntra i nce nd io s, e vac ua ció n, etc.). la do ta ció n. 5 0

A lca nce d e l a au di to ría de cump li mie nto d el S istem a de Ge stió n de Seg uri da d y Se d eb e so li citar a l a em pre sa l os do cu men to s, pru eb as d e la re al iza ció n d e
S alu d e n el Trab aj o. a cti vid ad es y o bl iga cio ne s esta ble ci da s e n l os trece nu mera le s de l artícul o
Gestión y resultados del SG-SST. (5%) 6.1.3 Revisión anual por la alta dirección, resultados y alcance de la auditoría. 2 .2 .4.6.30 de l De cre to 1 07 2/2 01 5
1.25 0

TOTALES 61.75 GRÁFICOS

_Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0) .
* Si el estándar No Aplica, se deberá justificar tal situación y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso de no justificarse, la calificación del estándar será igual a cero (0).

El presente formulario es documento público, no se debe consignar hechos o manifestaciones falsas y está sujeta a las sanciones establecidas en los artículos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000 (Código Penal Colombiano).

FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN SG-SST

 PORCENTAJE DE
CUMPLIMIENTO DE ESTÁNDAR CUMPLIMIENTO
RECURSOS (10%) 4
10
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL 12
TRABAJO (15%)
15
GESTIÓN DE LA SALUD (20%) 14
20
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%) 19
30
GESTIÓN DE AMENAZAS (10%) 0
10
VERIFICACIÓN DEL SG –SST (5%) 4
5
MEJORAMIENTO (10%) 10
PORCENTAJE DE ITEM QUE APLICAN 7
TOTAL 62
Moderadamente Aceptable
ESTÁNDARES

PORCENTAJE DE
CICLO CUMPLIMIENTO
PLANEAR 16
25
HACER 33
60
VERIFICAR 4
5
ACTUAR 10
10
TOTAL 62
 CUMPLIMIENTO POR ESTÁNDAR
PORCENTAJE DE ITEM QUE APLICAN 7
MEJORAMIENTO (10%) 10
5
VERIFICACIÓN DEL SG –SST (5%) 4
10
GESTIÓN DE AMENAZAS (10%) 0
30
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%) 19
20
GESTIÓN DE LA SALUD (20%) 14
15
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (15%) 12
10
RECURSOS (10%) 4
0 5 10 15 20 25 30 35

ESTÁNDARES

CUMPLIMIENTO POR CICLO

10
10
ACTUAR
5
4
VERIFICAR
60
33
HACER
25
16
PLANEAR
0 10 20 30 40 50 60 70
 FASE

1 Evaluación Inicial

Plan de Mejoramiento
2 conforme a la evaluación
Inicial

3 Ejecución

Seguimiento y plan de
4 Mejora

Inspección Vigilancia y
5 Control

ESTÁNDARES
 FECHA DE HOY
ACTIVIDAD RESPONSABLE ASESORA
Evaluación Inicial Art. 16 Dec.1072 y Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA
estandares minimos

Autoevaluación de Estándares Mínimos Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA

Plan de Mejora Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA

Diseñar SG-SST Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA
Plan anual de trabajo 2018 Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA

Ejecución del plan anual de trabajo 2018 Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA

Plan anual de trabajo 2019 Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA

Autoevaluación de Estándares Mínimos Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA

Plan de Mejora Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA

Restructuración plan de Trabajo 2019 Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA

Inspección ,Vigilancia y Control Ministerio del trabajo

Remitir copia de Autoevaluación a ARL Coordinador del SG-SST ARL POSITIVA

Remitir copia de Autoevaluación al ARL POSITIVA
Ministerio por aplicativo Web
AÑO MES DIA
2019 6 12
AÑO MES INICIAL MES FINAL

2017 6 8

2017 9 12

2017 9 12
2017 9 12
2017 9 12

2018 1 12

2018 1 12

2019 1 10

2019 1 10
2019 1 10

2019 11 ADELANTE

2019 12 ADELANTE

2020 12 ADELANTE

Digite el Número de trabajadores
ENTRE 11 Y 50 =
Digite su riesgo (1,2,3)=
DISEÑO Y EJECUCIÓN DEL SG-SST
11 Responsable del diseño del SGSST
Tecnólogo en SST con Licencia vigente, 2
años de experiencia y curso virtual 50H o
Profesional en SST ó Postgrado en SST,
3 con licencia vigente y curso virtual 50H.
Profesional de último semestre de SST
con vinculo laboral, postgrado o maestría
SST

Responsable de la ejecución del SGSST

Tecnólogo con 2 años de experiencia ó

Persona con vinculo laboral, que este
cursando último semestre de SST profesional
ó postgrado ó profesional SST cada uno con
su respectiva licencia y con curso virtual 50H

ESTÁNDARES