ELABORAR UN PROGRAMA DE PREVENCION DE

RIESGOS CONSIDERANDO EL MARCO DE LA

NORMATIVA LEGAL VIGENTE

ADMINISTRACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS

Instituto IACC

10 de junio 2019
 Desarrollo

1.

a. Trabajos en espacios confinados:

Todas las personas que realizan trabajos en espacios confinados no están capacitados y
entrenados de manera práctica, por lo tanto se debe planificar previamente al desarrollo
de la actividad la capacitación en una OTEC de todo el personal de manera práctica en
esta actividad crítica.

b. Trabajo en altura física:

Realizar un levantamiento de las reales necesidades de sistemas de protección contra

caídas en las diferentes zonas de trabajo, esto debido a que para toda actividad se usa
cabos de vida tipo Y de 1, 8 mts. y en algunas ocasiones más que una protección para el
trabajador es un riesgo la utilización de ese elemento.

c. Trabajo con energías contenidas:

Al realizar bloqueo de algún equipo no se cuenta como organización con un registro

personal de cada trabajador en donde se identifique hora de bloqueo de fuentes de energía,
esto se debe mejorar para tener un registro formal de cuantas personas están interviniendo
en cada turno.

d. Trabajo de conducción de vehículo liviano

Como organización no se cuenta con instructivo de conducción, por lo tanto no existe un

paso a paso de lo que se debe realizar previa, durante y post conducción, por lo tanto se
generan diversos conflictos en el control de documentación y con las exigencias de
algunas faenas mineras, es por esto que es fundamental y primordial contar con un
instructivo de conducción en la organización.
 1.

Evento Descripción Total de Medidas incorrectas Medidas preventivas

eventos

Accidente N/A 0 N/A N/A

CTP

1. Proyección de 1. Utilización de 1. Adquisición de

partícula en protección lentes herméticos
ojo izquierdo ocular para el desarrollo
al realizar incorrecta en de la actividad.
trabajo de el desarrollo
esmerilado. de la
actividad.

Accidente 2. Golpeado por 2. Mala práctica 2. Incluir en

STP estructura de 2 de no cerrar procedimiento de
andamio en rodilla escotillas de trabajo cerrar
derecha al pisar en acceso a escotillas al
falso en escotilla niveles de acceder a niveles
de acceso a nivel andamios. superiores o
inferior de Personal no inferiores de
plataforma. capacitado plataformas de
para andamios. Solo
desarrollo de personal
trabajos en capacitado y
altura física. entrenado puede
desarrollar
actividades en
altura física.

Enfermedad N/A 0 N/A N/A

profesional
 2.

La empresa mediante el presente documento se da a conocer los lineamientos para desarrollar

su sistema de Gestión en Seguridad y salud ocupacional.
El presente Programa de Seguridad y Salud Ocupacional incluirá las actividades claves para
dar cumplimiento a los requerimientos de la normativa legal vigente en su sistema de gestión
en materias de Seguridad y Salud en el trabajo.
A. DATOS DE LA EMPRESA

Datos Empresa

Razón Social

RUT
Representante Legal

Dirección

Ciudad
Teléfono
Organismo Administrador Ley N°16.744
Número de trabajadores
Actividad económica
Sucursales

B. OBJETIVO Y METAS

El cumplimiento a los objetivos, metas y programas establecidos para el sistema de gestión la

organización es responsabilidad de todos los trabajadores de la Empresa.
 Objetivos:

 Respetar y promover la vida y salud de todos los trabajadores, manteniendo

identificados y controlados todos los riesgos de las operaciones.
 Crear una cultura preventiva en materia de Prevención de Riesgos mediante
capacitaciones, charlas, campañas y actividades motivacionales.
 Prevenir y mitigar los impactos negativos de las operaciones a través de la
incorporación de criterios de seguridad y salud ocupacional en la realización de
las diferentes actividades a realizar.
  Incorporar los principios de responsabilidad social en la toma de decisiones
operacionales mediante la realización de actividades transparentes,
comportamiento ético, respeto por las partes interesadas, legalidad y normas
internacionales y respeto por los derechos humanos.

C. POLITICAS

Contar con una política de seguridad y salud ocupacional, medio ambiente y calidad.
Además una política de alcohol y drogas, estas políticas deben ser difundidas a todos los
trabajadores de la organización.
Estas políticas establecerán directrices que orientaran el programa y las acciones en
materias de seguridad y salud laboral. Se debe explicitar el compromiso el compromiso
de protección de todos los trabajadores, el cumplimiento de la normativa vigente, la
participación de los trabajadores, el mejoramiento continuo de las condiciones y el medio
ambiente en el trabajo.

D. ALCANCE

El Programa de prevención de riesgos será aplicable a todo el personal que desarrolle

tareas para la organización.
E. NORMATIVA LEGAL VIGENTE
La aplicación del programa requiere tener una debida consideración a los requerimientos
establecidos en la legislación vigente, las normas nacionales e internacionales aplicables y
los estándares de la organización vigentes.

Principales referencias legales

 Ley Nº 16.744 sobre Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

 Decreto Supremo Nº 132 del Ministerio de Minería (que modificó DS.72 SNGM).
 Decretos Nº 40 y 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
 Ley 20.123 que regula el trabajo en Régimen de Subcontratación.
  Decreto Nº 76 que dictamina normas en materias de seguridad y salud en el trabajo en
obras, faenas o servicios prestados por terceros.
 Código Sanitario.
 Decreto supremo Nº 594 Sobre condiciones ambientales y sanitarias en los lugares de
trabajo.
 Resolución Nº 860/2015 ISP - Servicio Salud
 Otras aplicables

F. METAS

Meta Indicador
Índice de Frecuencia 0
Índice de Gravedad 0
Fatalidad 0
Matriz Legal 100%
Cumplimiento del programa 100%
Cumplimiento normativa legal vigente 100%
Cumplimiento estándares 100%

G. ORGANIZACIÓN
Responsabilidades
Gerente general
 Difunde las Políticas de la organización, definen y aprueban las metas, planes y
programas correspondientes y asignan las responsabilidades y recursos por la acción
directiva y por los resultados operacionales.
 En coordinación con los Gerentes de línea y mandos superiores de la organización
revisan, reformulan y retroalimentan en forma periódica y sistemática los resultados de
desempeño del Sistema, proporcionando la retroalimentación y las correcciones
necesarias para el cumplimiento de las metas.
 A través de actividades programadas y dirigidas de liderazgo visible, generan acciones de
reconocimiento al desempeño destacado y las correcciones a las oportunidades de mejora
detectadas
 Experto en Seguridad y Salud en el Trabajo
 Asegura el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad.
 Elaborar e implementar el programa de prevención de riesgos de la organización.
 Presta asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo que ocurran
en los Centros de Trabajo, manteniendo un registro de los resultados de las
investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas.
 Mantiene un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales acontecidas en la organización, debiendo determinar a lo
menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total y otros
que pueda requerir la organización.
 Coordina la implementación de las actividades preventivas y las medidas definidas por
los respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744.
Supervisor
 Conocer y aplicar las políticas de la organización.
 Es responsable de los trabajos, las operaciones, las máquinas, materiales y el personal en
las tareas que se le asignan.
 Verificar el nivel de preparación técnica y la experiencia que tiene su personal en las
tareas que se le asignan.
 Conocer y manejar a cabalidad cuales son los métodos seguros de trabajo, con el objeto
de guiar a su personal a la aplicación de los estándares y buenas prácticas establecidas
por la organización.
 Velar por el fiel cumplimiento de todos los procedimientos de trabajo y que sus
trabajadores estén capacitados en estos.
 Asegurarse que los trabajadores hayan recibido la capacitación correcta y específica para
ejecutar los trabajos que se encomiendan.
 Planificar con anticipación los trabajos a ejecutar.
 Informar oportunamente y de forma inmediata todos los incidentes ocurridos antes,
durante y después de la ejecución de los trabajos.

Trabajador
 Es obligación de cada trabajador respetar y cumplir todas las reglamentaciones,
estándares, leyes, normativas, identificadas en el presente programa.
 Debe cumplir los procedimientos e instructivos de trabajo establecidos.
 Participara activamente cuando sea requerido, en cursos de capacitación, charlas,
contactos personales, reuniones de seguridad, declaraciones en investigación de
incidentes.
 Dar fiel cumplimiento al Reglamento de Orden higiene y Seguridad.
 Usar y cuidar todos los Elementos de Protección Personal entregados a cargo por la
empresa.
H. ELEMENTOS DEL PROGRAMA

1. Identificación de peligros y evaluación de riesgos.

2. Diagnóstico seguridad y salud.
3. Liderazgo y compromiso
4. Planificación y administración del sistema de gestión
5. Estandarización de los controles operacionales
6. Capacitación, competencias y mejora del desempeño.
7. Comunicaciones, consultas y relaciones con partes interesadas.
8. Reportes, registros y documentación.
9. Higiene ocupacional, ergonomía y salud en el trabajo.
10. Preparación y respuesta ante emergencias.
11. Gestión de incidentes y no conformidades
12. Monitoreo y auditorias de cumplimiento
 Bibliografía

IACC (2018). Plan y programa de administración en prevención de riesgos III. Administración

de la prevención de riesgos. Semana 6.

IACC (2018). Recursos adicionales. Administración en prevención de riesgos. Semana 6.

Recuperado de:

https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=257601&idParte=