El acceso de esta población a los servicios de salud, Los empleados tienen derecho a un descanso ¿Considera usted que los
¿Considera usted que los parafiscales tienen
se ve entorpecido por los múltiples obstáculos
sociales, administrativos, tecnológicos, económicos,
físicos, entre otros, cada uno con gran importancia
para el desarrollo integral. Las barreras de acceso
persisten, problemas como la accesibilidad y
disponibilidad, impiden mejorar la calidad de vida y la
integración plena a la sociedad, convirtiéndose en
discriminatoria en este grupo minoritario, de modo
que no pueden gozar a plenitud del derecho
fundamental a la salud.
¿Qué diferencias fundamentales existen entre los
empleados y los trabajadores independientes a la hora
de realizar sus aportes al sistema? ¿Considera usted
que estas diferencias podrían representar ventajas o
desventajas para unos u otros de estos actores?
Siendo independiente, los costos de salud, pensión y
ARL los debe asumir cada uno, no hay subsidio de
una empresa. Ser empleado es la estabilidad,
además de beneficios como vacaciones, cesantías,
primas, entre otros.
Diferencias
Un trabajador dependiente se obliga a cotizar por
medio de su empleador, con base en el 100% de sus
ingresos, teniendo en cuenta los porcentajes de
cotización de cada uno en el sistema tripartita (salud,
pensión y riesgos), los trabajadores independientes
cotizan de manera “no compartida” con base en el
40% de sus ingresos.
remunerado equivalente a quince días hábiles por
cada año trabajado. Los pagos parafiscales, aportes
al ICBF, al Sena y a las cajas de compensación
familiar– le cuestan a la empresa el 9% del sueldo de
cada empleado al mes.
También la empresa cubre Auxilio de transporte mensual
$97.032, Salud (EPS) $70.390, Pensión $99.374, Riesgos
profesionales Riesgo I: $4.323, Riesgo II:$8.646, Riesgo
III:$20.173, Riesgo IV:$36.023, Riesgo V:$57.637, Caja de
compensación $33.125, Cesantías $77.096 (provisión
mensual), Prima de servicios $77.096 (provisión mensual)
Las anteriores provisiones están basadas en el salario
mínimo. Estas pueden variar de acuerdo al sueldo
devengado por el empleado. Pues los trabajadores
dependientes el deber es asumido por el empleador, el
trabajador independiente está obligado a responder
económicamente por los dos primeros días de su
incapacidad.
Pienso que representa desventaja puesto a que el
trabajador le toca correr mucho más alto el gasto cosa que
al empleado no. Claramente mucha ventaja para el
empleado puesto a que tiene muchos beneficios por parte
de la empresa.
trascendencia para mejorar la calidad de vida de
los colombianos?
Los aportes parafiscales son una contribución
obligatoria que algunas empresas y empleador deben
realizar al Sena, ICBF y cajas de compensación
familiar, por cada empleado que tenga.
Si tienen trascendencia para la mejora de la calidad de
vida de los colombianos por el motivo que ICBF
adelanta programas de bienestar social dirigidos a
proteger la niñez y las familias menos favorecidas, el
Sena se encarga de la intermediación laboral y de la
formación para el trabajo y las Cajas de Compensación
Familiar intermedian los subsidios directos a través de
entregas de dinero, bienes de primera necesidad,
crédito, cursos de capacitación y actividades
recreativas para los trabajadores.
Conclusiones y Reflexiones
El sistema seguridad social, ampara a los empleados
de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales derivadas del mismo; además es
obligación de los empleadores afiliar a sus trabajadores
al sistema, teniendo en cuenta el monto de la
cotización, que dependerá de la actividad económica
que realice la empresa.
Vida Personal: Impacta en las garantías sociales que
un trabajador tendrá cuando se termine el ciclo laborar.
Como por ejemplo salud, medicamentos, y
manutención.
Vida Profesional: Impacta en los ingresos que este
recibe, ya que el trabajador debe realizar pagos
periódicos durante su vida laboral para poder recibir
esos beneficios.