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Nesse novo contexto, a liderança torna-se mais uma posição que deve
ser redistribuída ao longo dos projetos para aqueles colaboradores que
detenham maior capacidade ou melhores informações, do que um cargo
ou uma função estanque e hierárquica.
Por fim, é importante que o líder invista em novos talentos e incentive à
diversidade e o combate ao preconceito, encontrando o que é comum às
diferenças e trabalhando para construção do bem comum.