República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación, ciencia y tecnología

Universidad nacional experimental francisco de miranda

Área Cs de la salud

PNF en fisioterapia

Tema V Gerencia y desarrollo humano

Región occidental

Profesor: Integrantes:

Dr. Ramírez Ángel Líder: Urdaneta Annlieng

Arcila Andreina

Aular Anais

Duno Gracieli

Gutierrez Freddy

Robertis Maria

Santa Ana de Coro, 2019

 Introducción

Es un proceso de evolución mediante la cual la sociedad mejora la calidad de vida de las personas que la conforman, bien sea a nivel
económico, en el área de la salud o en un ámbito más global abarcando todos los aspectos y el estado bio-psico-social de las personas. Para ello
es importante enfocar la atención a aquellos bienes que los puedan proveer al individuo tanto de sus necesidades básicas como de las
complementarias. Además, deben crear un entorno social capaz de respetar los derechos humanos que todos poseen. Éste tiene la función
primordial de incrementar y perfeccionar el potencial de los seres humanos y así expandir sus posibilidades llevando adelante una vida
productiva y creativa de acuerdo con sus necesidades e intereses. El desarrollo es entonces mucho más que el crecimiento económico, implica
ampliar las oportunidades para que cada persona pueda vivir una vida que valore.

Los filósofos, economistas y líderes políticos destacan desde hace tiempo que el objetivo, la finalidad, del desarrollo es el bienestar humano.
Como dijo Aristóteles en la Grecia Antigua: “La riqueza no es, desde luego, el bien que buscamos, pues no es más que un instrumento para
conseguir algún otro fin”.

En la búsqueda de dicho fin se encuentra punto de unión entre el desarrollo humano y los derechos humanos. El objetivo de ello es la libertad
del ser humano; una libertad que es fundamental para desenvolver las capacidades y ejercer los derechos. Las personas deben ser libres para
hacer uso de sus alternativas y participar en la toma de decisiones que afectan sus vidas. El desarrollo humano y los derechos humanos se
reafirman mutuamente y ayudan a garantizar el bienestar y la dignidad de todas las personas, forjar el respeto propio y el respeto por los demás.
Tema V Gerencia y desarrollo humano
 Descripción

Conceptualización de los siguientes términos:

 Desarrollo humano (gerencia de desarrollo humano).

 Socialización
 Conflictos sociales
 Motivación y comportamiento
 Liderazgo y ética
 Apoyo técnico

Gerencia y desarrollo humano

 Desarrollo humano

El Desarrollo Humano es un paradigma de desarrollo que va mucho más allá del aumento o la disminución de los ingresos de un país. Comprende
la creación de un entorno en el que las personas puedan desarrollar su máximo potencial y llevar adelante una vida productiva y creativa de
acuerdo con sus necesidades e intereses. Las personas son la verdadera riqueza de las naciones. Por lo tanto, el desarrollo implica ampliar las
oportunidades para que cada persona pueda vivir una vida que valore. El desarrollo es entonces mucho más que el crecimiento económico, que
constituye sólo un medio, si bien muy importante para que cada persona tenga más oportunidades.

Para que existan más oportunidades lo fundamental es desarrollar las capacidades humanas: la diversidad de cosas que las personas pueden
hacer o ser en la vida. Las capacidades más esenciales para el desarrollo humano son disfrutar de una vida larga y saludable, haber sido educado,
acceder a los recursos necesarios para lograr un nivel de vida digno y poder participar en la vida de la comunidad. Sin estas capacidades, se limita
considerablemente la variedad de opciones disponibles y muchas oportunidades en la vida permanecen inaccesibles.

 Socialización

La socialización hace referencia a un amplio proceso por el cual las personas van adquiriendo progresivamente los aspectos de aptitud,
comportamientos, valores y las representaciones sociales que le permitan incorporarse al mundo del trabajo y desarrollar actividades
productivas dentro de lo que, en el marco cultural, se entiende por trabajo.

Sin embargo, cuando se habla del aprendizaje de los valores, normas y pautas de conducta exigidas dentro de una organización, se refiere de
forma específica a la socialización organizacional. La socialización organizacional es la forma de ponerse al tanto, el proceso de adoctrinamiento y
adiestramiento en el cual se diseña lo que es importante en una empresa u organización o alguna parte de la misma. Si se considera la
organización como un sistema de roles, la socialización consiste en el proceso en el que el individuo adquiere conocimiento social y las
habilidades necesarias para asumir un rol organizacional.
  Conflictos sociales

Es un desacuerdo entre dos o más miembros de una empresa debido al hecho de que han de compartir recursos escasos o realizar actividades;
también puede originarse del hecho de que poseen estatus, metas, valores o ideas diferentes. También puede concebirse como el proceso que
comienza cuando una de las partes se da cuenta de que la otra ha frustrado o va a frustrar alguno de sus intereses. La consecuencia es que los
miembros de la organización en desacuerdo, o de una parte de la misma, procuran hacer que su causa, o punto de vista, prevalezca sobre la de
los demás. En esta situación, lo más importante es cómo se maneja el conflicto y cuáles son los resultados

 Motivación y conflicto

La motivación, es un proceso multifacético con implicaciones individuales, administrativas y organizacionales. No solo es lo que el empleado
muestra, sino todo un conjunto de aspectos ambientales que rodea al puesto de trabajo lo cual hace que un individuo actúe y se comporte de
una determinada manera dentro de la organización.

En los seres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos conscientes como los inconscientes es decir, la motivación se asocia con el
sistema de cognición del individuo que es aquello que las personas conocen de sí mismas y del ambiente que las rodea y que implica sus valores
personales que están influidos por su ambiente físico.

En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de
la empresa, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así
en la comunidad donde su acción cobra significado.

La conducta de una persona está determinada por una gran cantidad de Motivaciones, teniendo el origen de sus acciones una influencia Externa
tanto como Interna, que cada actividad realizada tiene que tener un método determinado de llevar a cabo.

 Liderazgo y ética

El liderazgo es la clave para que una empresa, departamento o proyecto de cualquier ámbito funcione. Sin embargo, encontrar a personas que
desarrollen su liderazgo de forma acertada en un equipo no es una tarea fácil.
La ética, pues, estudia la moral y determina cómo deben actuar los miembros de una sociedad. Por lo tanto, se la define como la ciencia del
comportamiento moral. La ética ayuda a la justa aplicación de las normas legales en un Estado de derecho, pero en sí misma no es punitiva desde
el punto de vista jurídico, sino que promueve una autorregulación.

Uno de los objetivos del plan es “convocar y promover una nueva orientación ética, moral y espiritual de la sociedad, basada en los valores
liberadores del socialismo”. Este es el origen del pensamiento único. La moral es impuesta por la clase gobernante bajo un estilo socialista; lo que
sea considerado contrario al socialismo en los últimos tiempos.

Para mejorar la ciudadanía en cuanto a los aspectos de liderazgo y ética se debe implementar cada uno de los objetivos como lo es Preservar los
valores bolivarianos liberadores, igualitarios, solidarios del pueblo venezolano y fomentar el desarrollo de una nueva ética socialista, de igual
modo Preservar los valores tradicionales del venezolano, de honestidad, responsabilidad, vocación de trabajo, amor al prójimo, solidaridad,
voluntad de superación, y de la lucha por la emancipación, así mismo desarrollar una batalla frontal contra las diversas formas de corrupción,
fortaleciendo las instituciones del Estado, fomentando la participación protagónica del Poder Popular, promoviendo la transparencia y la
automatización de la gestión pública, así como los mecanismos legales de sanción penal, administrativa, civil y disciplinaria contra las lesiones o
el manejo inadecuado de los fondos públicos, Promover la ética y los valores socialistas, la formación y autoformación, la disciplina consciente
basada en la crítica y la autocrítica, la práctica de la solidaridad y el amor, la conciencia del deber social y la lucha contra la corrupción.
 Análisis critico

 Annlieng Urdaneta/ desarrollo humano: Para que existan más oportunidades lo fundamental es desarrollar las capacidades humanas: la
diversidad de cosas que las personas pueden hacer o ser en la vida. Las capacidades más esenciales para el desarrollo humano son
disfrutar de una vida larga y saludable, haber sido educado, acceder a los recursos necesarios para lograr un nivel de vida digno y poder
participar en la vida de la comunidad. Sin estas capacidades, se limita considerablemente la variedad de opciones disponibles y muchas
oportunidades en la vida permanecen inaccesibles

 Andreina Arcila/ socialización: la socialización es un proceso del individuo y un proceso de la sociedad por tanto son dos procesos que
se complementan entre sí para llegar a una meta o propósito final, pero que surgen de distintos orígenes, intereses y mecanismos de
actuación es por ello que el fenómeno de la socialización es estudiado tanto desde la sociología como desde la psicología aunque de
hecho no estudian los mismos contenidos.
es por esto que se pudo definir este fenómeno como el proceso por el cual los individuos en su interacción con otros , así mismo
desarrollan sus maneras de pensar, sentir y actuar que son esenciales para la participación en la sociedad en la actualidad en Venezuela
vive un proceso de transformación orientado hacia el desarrollo de un sistema socialista , se requiere la socialización de los medios que
conforman la sociedad a través de la transformación para crear una sociedad nueva llena de igualdad, más justa y armónica donde todos
los individuos tengas los mismos derechos y deberes sin discriminación alguna , por su raza o posición social/económica

 Freddy Gutiérrez/ conflictos sociales: Las actuaciones de muchas empresas pueden generar conflictos sociales. Al tener objetivos y
llevar acciones específicas, aparecen grupos que están en desacuerdo. Los conflictos generados por empresas suelen estar vinculados al
daño ambiental, mala gerencia de los sectores públicos, sueldos y derechos laborales. Dentro de los tipos de conflictos sociales, se
encuentran los conflictos funcionales. Estos son los que se presentan con mayor intensidad. Sin embargo, mantiene y mejora la situación
del problema entre ambas partes. Es decir, es un conflicto que termina siendo beneficioso. Los conflictos funcionales pertenecen al
grupo de los conflictos que favorecen la resolución de otros inconvenientes. Por otra parte, los conflictos disfuncionales son aquellos que
limitan e impiden una armonía en el desarrollo de una empresa, grupo o sector del estado. Este tipo de conflicto crea violencia,
afectando el equilibrio emocional y físico de los involucrados. También disminuyen la creatividad, la productividad y las actividades
personales.
 Gracieli Duno/ motivación y comportamiento: cada persona es diferente, por ende requieren de diferentes estrategias de motivación
que se adapten con los diversos patrones de comportamiento. No solo varían los patrones de comportamiento, si no también las
necesidades, existen otros factores que influyen de forma diferente en cada ser humano, como lo son los objetivos, valores sociales y la
capacidad individual.
Existe una causa del comportamiento donde influye tanto la herencia como el ambiente por medio de estímulos internos o externos.
Esto conlleva a deducir que el comportamiento es motivado, no es casual ni aleatorio, todo comportamiento tiene una finalidad, y a su
vez está orientado hacia objetivos. Existe un impulso en el comportamiento que indican los motivos del mismo.

 Anais Aular Y Maria Robetis/ liderazgo y ética: el liderazgo no es más que una actitud de un ser capaz de dirigir una organización o
empresa, siendo emprendedor, con carácter y que a su vez tiene ética aunado con la moral, refiriéndose a la honestidad y el actuar de
acuerdo a sus conocimientos y valores. Con lo respecta al plan de la patria, contiene un objetivo importante donde se hace mención al
liderazgo, ética y moral; donde se plantea a todo venezolano actuar como buen ciudadano, sosteniendo en todo momentos los valores,
valores que se han ido desvaneciendo a través del tiempo, al igual como se ha ido obstruyendo el liderazgo y soberanía por la gran
corrupción que inunda al pueblo venezolano, lo que nos ha llevado a ser un país pobre de líder y sobre todo de ética.
 Conclusión

Latinoamérica y El Caribe tienen elevados niveles de desarrollo humano en comparación con otras regiones en desarrollo, solo detrás de
Europa y Asia Central. Pero la desigualdad hace que el Índice de Desarrollo Humano de la región disminuya casi un 25 por ciento, esto debido
particularmente a la distribución inequitativa de los ingresos.

Desde hace muchos años Venezuela ha encabezado el Índice de Desarrollo Humano (IDH) siendo uno de los países mejor posicionado, por
encima de Brasil, Perú y Colombia, según el programa de Naciones Unidas para el Desarrollo. Esto se a que Venezuela cuenta con un Sistema
Nacional de Planificación que tiene entre sus objetivos contribuir a la optimización de los procesos de definición, formulación, ejecución y
evaluación de las políticas públicas en cada uno de sus niveles, a la efectividad, eficacia y eficiencia en el empleo de los recursos públicos dirigidos
a la consecución, coordinación y armonización de los planes, programas y proyectos para la transformación del país, a través de una justa
distribución de la riqueza, mediante una planificación estratégica, democrática, participativa y de consulta abierta, para el logro de las metas
establecidas en el Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación. Mediante la estructuración y ejecución de estrategias enmarcadas dentro
de su Constitución.

Sin embargo en el año 2018 la Organización de las Naciones Unidas reveló que la renta per cápita de Venezuela ha disminuido en un 25,8%
entre 1990 y 2017. Descendiendo 16 puestos en la lista mundial del Índice de Desarrollo Humano en los últimos cinco años.

“Hay ciertos indicios de que las turbulencias o problemas que se han enfrentado a nivel social y que tienen que ver con elementos políticos y
sociales tienen un efecto sobre las condiciones de desarrollo humano” asegura Heriberto Tapia, especialista del PNUD. Se trata de uno de los
mayores retrocesos en el indicador que refleja los logros nacionales en materia de salud, educación y nivel de ingresos.

Mas sin embargo a pesar de su caída al puesto 78 del ranking mundial, Venezuela sigue estando por encima de Brasil (79), Ecuador (86), Perú
(89) o Colombia (90). Dentro de Latinoamérica, los únicos estados que figuran en la categoría de desarrollo humano muy alto son Chile (44),
Argentina (47) y Uruguay (55).
 Referencias bibliográficas

https://es.slideshare.net/marioromero35912/desarrollo-humano-socializacin

https://es.slideshare.net/yersongonzalesserran/socializacion-organizacional-66527448

http://herramientasgerencialesactuales.blogspot.com/2009/08/manejo-del-conflicto.html

https://degerencia.com/articulo/motivacion_y_comportamientos_en_la_organizacion/

https://mariajesusrv.wordpress.com/2015/05/27/la-motivacion-en-el-comportamiento-organizacional/

http://eticajhonatanaguirref1.blogspot.com/2016/10/conceptualizacion-de-la-etica-la-moral.html

http://eticajhonatanaguirref1.blogspot.com/2016/10/conceptualizacion-de-la-etica-la-moral.html
 Anexos

Gerencia del desarrollo humano Socialización

Conflicto Liderazgo

Motivación
Evidencia fotográfica