Ley 188 de 1959

ARTICULO PRIMERO. Contrato de Aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar
servicios a un empleador. a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación
profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeflo ha sido contratado, por un
tiempo determínado, y le pague el salario convenido.

ARTICULO SEGUNDO. Pueden celebrar Contrato de Aprendizaje las personas mayores de 14 anos
que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a
ellos, en los mismos términos y con las restricciones de que trata el Código del Trabajo.

ARTICULO TERCERO. El Contrato de Aprendizaje debe contener, cuando menos los siguientes
puntos: 1) Nombre de la Empresa o Empleador; 2) Nombre, apellidos, edad y datos personales del
aprendiz; 5 3) Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato:
4) Obligaciones del empleador y del aprendiz, derecho de éste y de aquél; 5) Salario del aprendii y
escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato; 6) Condiciones de trabajo. duración.
vacaciones y períodos de estudios: 7) Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de
incumplimiento del contrato; 8) Firmas de los contratantes o de sus representantes.

ARTICULO CUARTO. El Contrato de Aprendizaje debe celebrarse por escrito y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo.

El salario inicial de los aprendices no podrá ser en ningún caso inferior al cincuenta por ciento
(50%) del mlnlmo convencional o del que rija en la respectiva empresa para los trabajadores que
desempeñen el mismo oficio u otros equivalentes o asimilables a aquel para el cual el aprendiz
recibe formación profesional en el Servicio Nacional de Aprendizaje.

ARTICULO SEXTO. Además de las obligaciones que se establecen en el Código del Trabajo. para
todo empleado. el aprendiz tiene fas siguientes: 6 ') Concurrir asiduamente tanto a los cursos
como a su trabajo, con diligencia y aplicación, sujetándose al régimen del aprendizaje y a las
órdenes del empleador, y 2) Procurar el mayor rendimiento en su estudio. Obllg8clone9 eepecWee
del Emple•dor

ARTICULO SEPTIMO. Además de las obligaciones establecidas en el Código del Trabajo, el

empleador tiene las siguientes para con el aprendiz: 1) Facilitar todos los medios al aprendiz para
que reciba formación profesional metódica y completa del arte u oficio materia del contrato; 2)
Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo contrato. tanto en
los periodos de trabajo como en los de ensel'lanza. y 3) Cumplido satisfactoriamente el término de
aprendizaje, preferirlo en igualdad de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a
la profesión u oficio que hubiere aprendido.

El Contrato de Aprendizaje no puede exceder de tres al'los de ensel'lanza y trabajo, alternados en

períodos sucesivos e iguales. para ningún arte u ofic io y sólo podrán pactarse por el término
previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que serán publicadas por el Ministerio
del Trabajo.
Contratos de empleadas servicio domestico

la legislación colombiana lo que busca es darles a estos

empleados las garantías similares de cualquier trabajador; entre
los derechos que tienen está que su contrato –que puede ser
verbal o escrito– tiene que ser sobre la base del salario
mínimo,.“El empleador puede darle un 70% de remuneración en
dinero y el 30% en alimentación o estadía. Asimismo, debe
pagarle el auxilio de transporte que reciben todos los
trabajadores en el país, no se le paga auxilio de transporte a los
que trabajan como internos.

Asimismo, las empleadas o empleados domésticos tienen

derecho a el pago de cesantías, intereses de cesantías,
vacaciones, al momento de la liquidación sobre la base de un
salario mínimo. El servicio doméstico está excluido del pago de
la prima, ya que el hogar y la familia no son una empresa y, por
lo tanto no genera utilidades.

De igual forma, advierte que si el empleador no afilia a su

empleado de servicio doméstico al sistema de seguridad social
(salud, pensión y riesgos profesionales), en caso de que esta
sufra una enfermedad o un accidente, quien tendrá que asumir
los costos del tratamiento e incluso indemnizarlo o hasta
pensionarlo si las circunstancias lo ameritan será el empleador.
Recuerde también que en este caso el hecho de que el
trabajador esté afiliado al Sisbén, no lo exime de sus
obligaciones y responsabilidades como empleador.

En cuanto a la cotización de pensión, corresponde al trabajador

seleccionar el fondo al que se quiere afiliar. “El ingreso base de
la cotización debe ser por lo menos de un salario mínimo y el
aporte es del 16% del mismo; el 75% estará a cargo del
empleador y el 25% restante a cargo del trabajador”. Respecto a
la afiliación a la EPS, también corresponde al empleado elegir su
entidad y el ingreso base de su cotización debe ser al menos de
un salario mínimo, y el aporte corresponde al 12.5% del mismo,
el 8.5% a cargo del empleador y el 4% restante lo pagará el
trabajador. La cotización y elección de la ARP está a cargo del
empleador.
si alguna empleada doméstica siente que su empleador no le
está reconociendo sus derechos de ley, debe acudir a la oficina
del Ministerio del Trabajo, para que esta entidad cite al patrón,
entre a mediar y le aclare cuáles son las obligaciones que tiene
para con su trabajador, con el fin de que cumpla con la norma.

Sostuvo que, si bien no existe un registro a nivel regional que

determine cuántas empleadas domésticas están formalmente
contratadas, lo cierto es que sí se han incrementado las quejas
y/o reclamos durante este año por parte de ellas ante las
oficinas del Mintrabajo. “Esto indica que ya se están
concientizando más acerca de cuáles son sus derechos y
deberes”

Caja de compensación

Según el Decreto 0721 del Ministerio del Trabajo, los

empleadores serán quienes elijan la caja de compensación
donde afiliarán al trabajador; asimismo pagarán los aportes al
Sistema de Compensación Familiar con base en el salario
devengado por el empleado, que no podrá ser inferior a un
salario mínimo legal mensual vigente y el pago (4%) se hará a
través de la planilla integrada de liquidación de aportes. En el
caso de trabajadores del servicio doméstico que laboren para un
empleador por períodos inferiores a un mes, los empleadores
realizarán el pago de los aportes conforme a las reglas
generales. “Lo más beneficioso es que el empleado va a tener
derecho al subsidio familiar, de vivienda, a un auxilio si queda
desempleado y a recreación”,