Nombre: José Escalona

C.I:29629010
Carrera: Ingeniería Industrial

La Motivación
Es considerada como el impulso que lleva a una persona a elegir y realizar una acción la
cual se presenta en una determinada situación. Es por eso que la motivación es eficacia
ya que te impulsa a conseguir los objetivos con el fin de hacer a las personas todo unos
profesionales, la motivación también es el resultado de la interacción del individuó con
la situación. De manera su al analizar el concepto de motivación, se tiene que tener en
cuenta que su nivel varía, tanto entre el individuos como dentro de los mismos
individuos en momentos diferentes. Entre los diferente tipos tenemos la motivación
intrínseca es considerada como un tipo de motivación positiva según muchas teorías
cuando una persona está motivada intrínsecamente tiene más probabilidades de
mantener dicha motivación en un nivel más alto y lograr así, su objetivo. Motivación
extrínseca este tipo se define como aquellos impulso y elementos del exterior que
elevan nuestra motivación y dirigen los empleado hacia la persecución de un estímulo
externo positivo (premios, dinero, aceptación social entré otros), motivación positiva se
define como la búsqueda de una recompensa positiva como por ejemplo cuando una
persona juega la lotería todos los días esa es una motivación positiva porque busca una
recompensa positiva externa: el dinero. Motivación negativa se define como las
acciones que estarán dirigidas a evitar un estímulo negativo como por ejemplo (dolor,
fracasó, perdida de dinero entre otros). motivación personal se caracteriza por el simple
hecho de que la recompensa está dirigida satisfacer la necesidad propia del individuo, y
por último la motivación social es aquella la cual conlleva a interacción con otras
personas. Actitud laboral es la motivación positiva que el logro de los objetivo las
actitudes son razonablemente indicadores que están obligados a actuar de cierta manera
positiva o negativa como por ejemplo cuando un empleado se siente insatisfecho no se
involucra en su labores y se asume un compromiso insuficiente con la organización es
probable que se desprendan consecuencias.