Mapeamento Banca Ibfc - Cabo 2019

17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.
Caderno de Questões ( https://tec.ec/s/QkgcP )
Direito Administrativo
Questão 1: INSTITUTO MAIS - Ana RH (CM Osasco)/CM Osasco/2016

Assunto: Disposições preliminares e abrangência (Lei 8.112 - arts. 1º a 4º)
Carreira é uma sequência de classes da mesma profissão ou atividade, ordenada de acordo com os padrões de vencimento e com denominação própria. É vedado atribuir
ao funcionário encargos ou serviços diferentes dos próprios de sua carreira ou cargo, ressalvadas as
a) necessidades do setor requisitante do profissional e as solicitações da chefia responsável.

b) necessidades definidas pelo setor de Administração de pessoal e Recursos Humanos.
c) comissões legais e designações especiais de atribuição do Prefeito.
d) comissões parlamentar e necessidades especiais de atribuição do responsável pelo departamento.
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Questão 2: UFMT - CI (CM Sorriso)/CM Sorriso/2016

Os agentes públicos são aqueles trabalhadores que integram a estrutura estatal, compondo a Administração Pública, direta ou indireta. Sobre esses agentes e
terminologia adotada no Direito Administrativo, assinale a afirmativa correta.
a) O trabalhador efetivo da Administração Pública direta ou indireta é um servidor estatal.

b) O servidor público somente será um trabalhador titular de cargo público.
c) O agente político possui relação contratual com a Administração Pública.
d) Os agentes públicos são particulares que exercem função pública.
Questão 3: FCC - AJ TRT9/TRT 9/Apoio Especializado/Tecnologia da Informação/2015

A Constituição Federal emprega os termos cargo, emprego e função pública em dispositivos diversos, referindo-se a vínculos mantidos com a Administração pública,
sujeitos a regimes jurídicos distintos. Por sua vez, a Lei nº 8.112/1990 dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, autarquias e fundações
públicas federais. Para efeitos dessa Lei, são servidores públicos os ocupantes de cargo
a) e emprego público e os que exercem função pública, investidos por meio de concurso público de provas ou de provas e títulos, distinguindo-se uns dos outros pela
natureza do vínculo mantido com a Administração pública federal.
b) e emprego público, investidos por meio de concurso público, excluindo-se os que exercem função pública, porquanto estes últimos não ingressam no serviço
público por meio de prévia habilitação em regular concurso público.
c) e emprego público, investidos por meio de regular concurso público e os contratados temporariamente, com base no artigo 37, IX, da CF, para qual não se exige,
necessariamente, concurso público.
d) público, investidos por meio de regular concurso público e os nomeados para cargo em comissão, de livre nomeação e exoneração.
e) público, investidos por meio de regular concurso público, excluindo-se os nomeados para cargo em comissão, de livre nomeação e exoneração.
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Questão 4: PRÓ-MUNICÍPIO - Tecno (IF TM)/IF TM/Gestão de Recursos Humanos ou Gestão Pública, ou Logística ou Processos
Gerenciais ou Secretariado/2015
A questão refere-se à Lei 8112/90, que institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias, inclusive as em regime
especial, e das fundações públicas federais. Marque em cada uma delas o que se pede:
A quem se aplica a Lei 8112/90, marque a alternativa correta:
a) Aos agentes administrativos e aos agentes políticos federais;

b) Aos empregados públicos e aos servidores públicos federais;
c) Aos servidores públicos federais;
d) Aos servidores públicos brasileiros.
Questão 5: FAFIPA - Fono (C Mairink)/Pref C Mairink/2015

Com relação à Lei nº. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, informe se é Falso (F) ou Verdadeiro (V) o que se afirma a seguir sobre o que a referida lei dispõe.
( ) Esta lei institui o regime jurídico dos servidores públicos civis da União.
( ) Esta lei institui o regime jurídico das autarquias.
( ) Esta lei institui o regime jurídico das autarquias em regime especial.
( ) Esta lei institui o regime jurídico das fundações públicas.
A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:
a) V, F, F, V.
b) V, V, F, F.
c) V, V, V, F.
d) V, V, V, V.
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Questão 6: BIO-RIO - Ag Fisc Amb (Manga)/Pref Manga/2016
Assunto: Formas de provimento (Lei 8.112 - arts. 5º a 32)
A vacância do cargo público NÃO decorre de:
a) exoneração.
b) demissão.
c) promoção.
d) posse em outro cargo acumulável.
e) falecimento.
Questão 7: CESPE - AJ TRT8/TRT 8/Administrativa/Contabilidade/2016

Conforme a Lei n.º 8.112/1990, o servidor que sofrer acidente que limite sua capacidade física de forma a inviabilizar o exercício pleno das atribuições do cargo por ele
ocupado deverá
a) desempenhar suas funções como excedente em cargo de atribuições afins, com mesmo nível de escolaridade e equivalência de vencimentos, até a ocorrência de
vaga disponível.
b) ser mantido no mesmo cargo que ocupa, com eliminação das atribuições para as quais não mais tiver capacidade.
c) ser exonerado de ofício.
d) ser revertido por invalidez.
e) ser posto em disponibilidade.
Questão 8: CESPE - AJ TRT8/TRT 8/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016

De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, que trata do regime jurídico dos servidores públicos federais, a reversão
a) não se aplica ao servidor aposentado que já tiver completado setenta anos de idade.
b) ocorrerá quando a demissão do servidor for anulada por decisão administrativa ou judicial.
c) ocorre quando o servidor estável retorna ao cargo anterior, em decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo.
d) pode ocorrer no interesse do requerente aposentado, desde que haja solicitação nos últimos cinco anos.
e) poderá ser aplicada quando o servidor aposentado por invalidez ou por tempo de contribuição tiver a sua aposentadoria anulada por decisão judicial.
Questão 9: ESAF - AA (ANAC)/ANAC/Área 1/2016

De acordo com a Lei n.º 8.112, de 11 de dezembro de 1990, são requisitos básicos para investidura em cargo público, exceto:
a) a nacionalidade brasileira.
b) o gozo dos direitos políticos.
c) a quitação com as obrigações militares e eleitorais.
d) o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo.
e) idade mínima de 21 anos.
Questão 10: FGV - Ana (IBGE)/IBGE/Auditoria/2016

Leandro, servidor estável de fundação pública federal, durante suas férias, ao realizar um voo radical de parapente, sofreu um acidente que causou limitação em sua
capacidade física, conforme verificado em inspeção médica oficial. De acordo com a Lei n.º 8.112/90, Leandro será:
a) exonerado, pois não existe nexo de causalidade entre o acidente que lhe causou as limitações e o exercício das funções afetas ao cargo público de que é titular;
b) reintegrado ao cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, e exercerá suas funções, respeitada sua nova condição, com
vencimentos não inferiores aos anteriormente auferidos;
c) reconduzido em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado, com redução da jornada de trabalho, de acordo com a natureza
das limitações que sofreu;
d) readaptado em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que sofreu, respeitada a habilitação exigida, o nível de escolaridade e a
equivalência de vencimentos;
e) aproveitado em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou entidades da Administração Pública Federal, com redução proporcional da jornada de trabalho e de seus
vencimentos, respeitada a limitação que sofreu.
Questão 11: FGV - Ana (IBGE)/IBGE/Processos Administrativos Disciplinares/2016

A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado.
Nesse contexto, a Lei n.º 8.112/90 estabelece que:
a) a posse ocorre no prazo de dez dias contados da publicação do ato de provimento;

b) a posse em cargo público independe de prévia inspeção médica oficial para atestar a aptidão física e mental para o exercício do cargo;
c) o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício é de quinze dias contados da data da posse;
d) o servidor apresenta, no ato da posse, declaração quanto à acumulação de outro cargo público, sendo vedado exigir-lhe declaração de bens de seu patrimônio;
e) o servidor que não entrar em exercício no prazo legal é demitido do cargo para o qual foi nomeado e empossado.

João, servidor estável de fundação pública federal, foi aposentado por invalidez. Três meses depois, após criteriosa análise clínica e de exames, a junta médica oficial
declarou insubsistentes os motivos de sua aposentadoria. Assim, com base na Lei n.º 8.112/90, foi determinado o retorno de João à atividade mediante a:
a) reintegração, que ocorre com ressarcimento de todas as vantagens eventualmente retiradas do servidor;
b) recondução, que se dá no cargo de origem ou em outro de igual ou superior hierarquia;
c) reversão, que se faz no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação;
d) disponibilidade, que ocorre com aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado;
e) readaptação, que se perfaz em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental.
Questão 13: FGV - Ana (IBGE)/IBGE/Recursos Humanos/Administração de Pessoal/2016

José Maurício, servidor público federal, foi demitido de seu cargo sob alegação de ofensa física, em serviço, a outro servidor. Inconformado, José Maurício ajuíza ação
visando retornar aos quadros da administração, vindo a obter êxito em decisão que transita em julgado.
Nesses termos, José Maurício será investido por:
a) nomeação, pela autoridade competente, para exercício do seu cargo anterior;

b) readaptação, desde que reavaliadas em perícia médica suas condições físicas e mentais para o exercício do cargo;
c) reintegração, no cargo anteriormente ocupado, com ressarcimento de todas as vantagens;
d) reintegração, no cargo anteriormente ocupado, sem ressarcimento de qualquer vantagem;
e) reversão, no interesse da Administração, desde que haja cargo vago.

Glauco, servidor de entidade pública federal, ocupante de cargo efetivo de nível médio há 6 anos, sofreu lesão fora do seu ambiente de trabalho. Contatou-se em
inspeção médica que o servidor não poderia mais exercer a ocupação em que foi investido. Passado o período de licença médica o servidor voltou a atuar no serviço
público em cargo com vencimento e requisitos de provimento equivalentes ao seu cargo anterior, porém respeitadas suas limitações físicas. A alternativa que contempla a
possível situação do servidor é:
a) o servidor passou por Reversão, visto que houve interesse da Administração Pública;
b) o servidor passou por Readaptação e está exercendo suas atribuições como excedente até a ocorrência de vaga;
c) o servidor passou por Reintegração por decisão judicial;
d) o servidor passou por Recondução, uma vez constatada sua inabilitação;
e) o servidor passou por Redistribuição, por interesse de ofício.

Flávio é servidor efetivo de nível intermediário do IBGE, integrante da carreira de Técnico em Informações Geográficas e Estatísticas. Recentemente Flávio decidiu que
deseja, em realidade, ser enquadrado na carreira de nível superior de Pesquisador em Informações Geográficas e Estatísticas. Ao questionar o setor responsável pelo
controle de provimento de cargos, Flávio levantou as seguintes possibilidades:
I – participar de processo seletivo interno assim que houver cargo vago na carreira de Pesquisador em Informações Geográficas e Estatísticas;
II – passar pelo sistema de avaliação de desempenho obtendo progressão funcional até alcançar a carreira almejada;
III – prestar concurso público específico para o cargo e carreira que deseja;
IV – ser transferido, em conformidade com o interesse da Administração e concessão de direito dado pela autoridade competente.
Dentro dessas possibilidades Flávio foi informado de que é(são) possível(eis) somente:
a) I;
b) III;
c) IV;
d) I e III;
e) II e IV.
Questão 16: FGV - Ana (IBGE)/IBGE/Recursos Materiais e Logística/2016

Conforme prevê a Lei n.º 8.112/90, que institui o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, a vacância do
cargo público decorrerá, dentre outros, de:
a) exoneração, demissão e promoção;

b) falecimento, readaptação e nomeação;
c) remoção, aposentadoria e reintegração;
d) permuta, reversão e disponibilidade;
e) aproveitamento, recondução e transferência.
Questão 17: FCC - AJ TRF3/TRF 3/Administrativa/2016

Sobre o provimento de cargos públicos com base na Lei nº 8.112/1990 considere:
I. A subscrição do termo de posse pelo servidor ocupante de cargo em comissão dá início a contagem do prazo para o efetivo exercício, que não pode exceder 30
dias, hipótese em que esse período já pode ser considerado para fins remuneratórios.
II. Os cargos de provimento por nomeação ensejam posse por parte do servidor público, que se exerce mediante subscrição do respectivo termo, do qual constam
os direitos e as responsabilidades inerentes ao cargo, bem como eventuais alterações nos deveres que sejam unilateralmente impostas pela Administração pública.
III. Os cargos públicos que dependem de nomeação sujeitam o servidor ao empossamento, cujo prazo não se confunde com o legalmente fixado para o início do
exercício, que se dá com o efetivo desempenho das atribuições daquele cargo.
Está correto o que consta em
a) I, II e III.
b) II e III, apenas.
c) I, apenas.
d) III, apenas.
e) II, apenas.
Questão 18: FCC - AJ TRF3/TRF 3/Apoio Especializado/Biblioteconomia/2016

Carlos, servidor público do Tribunal Regional Federal da 3ª Região, foi designado para exercer função de confiança no mencionado Tribunal. Cumpre salientar, todavia,
que quando houve a publicação do ato de designação para a função de confiança, Carlos estava em licença. Nessa hipótese, conforme preceitua a Lei nº 8.112/1990, o
início do exercício da função de confiança recairá no
a) primeiro dia útil após o término da licença, que não poderá exceder a noventa dias da publicação.
b) quinto dia útil após o término da licença, que não poderá exceder a sessenta dias da publicação.
c) décimo quinto dia útil após o término da licença, que não poderá exceder a sessenta dias da publicação.
d) quinto dia útil após o término da licença, que não poderá exceder a trinta dias da publicação.
e) primeiro dia útil após o término da licença, que não poderá exceder a trinta dias da publicação.
Questão 19: EXATUS - AJ (TRE SC)/TRE SC/Apoio Especializado/Arquitetura/2016

Para a investidura em cargo público é necessário, EXCETO:
a) A quitação com as obrigações militares.

b) A idade mínima de dezoito anos.
c) O nível médio de escolaridade.
d) A quitação com as obrigações eleitorais

Considerando a Lei n.º 8.112/1990, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, assinale a
opção CORRETA:
a) A investidura em cargo público ocorrerá com a readaptação.

b) A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos,
obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua validade.
c) A nomeação não é uma forma de provimento de cargo público.
d) O servidor habilitado em concurso público em cargo de provimento efetivo adquirirá imediatamente estabilidade no serviço público.

A passagem do servidor de um último padrão de uma classe ou categoria para o primeiro padrão da classe ou categoria que se encontra imediatamente superior a sua
Carreira Funcional, mediante avaliação de desempenho, observado o interstício mínimo de dois anos de efetivo exercício no cargo em relação à progressão
imediatamente anterior é caracterizado como:
a) Reversão.
b) Reintegração.
c) Aproveitamento.
d) Promoção.

De acordo ao disposto na Lei n.º 8.112/90, a reintegração é:
a) o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado depois de finda a pena de indisponibilidade.
b) a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
c) a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental
verificada em inspeção médica.
d) o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.
Questão 23: VUNESP - NeR (TJ SP)/TJ SP/Remoção/2016

Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele
a) indenizado, e o eventual ocupante da vaga será vitaliciado no cargo.

b) reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em
disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço.
c) reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, com direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em
d) indenizado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em
Questão 24: Com. Exam. (TRT 2) - JT TRT2/TRT 2/2016

Em relação ao regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, nos termos da Constituição da República e da Lei
n.° 8.112/90, é correto afirmar que:
a) São formas de provimento de cargo público previstas na Lei n.° 8.112/90, na sua redação atual, entre outras: nomeação, promoção, ascensão, transferência,
readaptação, reversão e reintegração.
b) O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao completar 3 (três) anos de
efetivo exercício; como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade.
c) Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou de
reintegração do anterior ocupante. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, obrigatoriamente, até a ocorrência
de vaga, vedado o seu aproveitamento em outro cargo.
d) Ao servidor é expressamente proibido manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente em linha reta,
colateral ou por afinidade, em qualquer grau civil.
e) Será punido com suspensão de até 30 (trinta) dias o servidor que, injustificadamente, recusar- se a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade
competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.
Questão 25: PR4 (UFRJ) - Farma (UFRJ)/UFRJ/2016

De acordo com José dos Santos Carvalho Filho, “a posse é ato da investidura pelo qual ficam atribuídos ao servidor as prerrogativas, os direitos e os deveres do cargo. É
o ato de posse que completa a investidura, espelhando uma verdadeira conditio iuris
para o exercício da função pública. É o momento em que o servidor assume o
compromisso do fiel cumprimento dos deveres e atribuições. Com a posse, completa-se também a relação estatutária da qual fazem parte o Estado, de um lado, e o
servidor, de outro”. Carlos, candidato ao concurso para o cargo de Assistente em Administração da UFRJ, foi aprovado em primeiro lugar e convocado para tomar posse.
Nos termos da Lei nº 8112/90, é correto afirmar que a posse de Carlos:
a) dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado,
que poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, em qualquer situação.
b) ocorrerá no prazo de quinze dias contados da publicação do ato de provimento.
c) poderá dar-se mediante procuração específica.
d) não depende de prévia inspeção médica oficial.
e) ocorrerá no prazo de cinco dias contados da publicação do ato de provimento.
Questão 26: PR4 (UFRJ) - Adm (UFRJ)/UFRJ/Geral/2016

João, servidor público federal, investido no cargo de médico desde 2006, teve instaurado contra si Processo Administrativo Disciplinar, em que lhe foi negada a ampla
defesa e o contraditório. Mesmo assim, após a conclusão do referido processo, João foi demitido. Inconformado, recorreu ao Judiciário, a fim de requerer seus direitos. O
juiz decidiu tornar inválida a demissão de João, pois entendeu que não lhe foi concedido o direito ao contraditório, nem a ampla defesa. Se a demissão de João for
invalidada por sentença judicial, ele será:
a) reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, será reconduzido ao cargo de origem, com direito à indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em
disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço.
b) reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em
disponibilidade, sem remuneração.
c) reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, será reconduzido ao cargo de origem, com direito à indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em
disponibilidade, com remuneração integral.
d) reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, ocupará qualquer outro cargo, com direito à indenização, visto que não poderá ser colocado em
disponibilidade, em hipótese alguma.
e) reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em
disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço.

De acordo com a Lei nº 8.112/90, os servidores públicos federais, nomeados para cargos de provimento efetivo, ficarão sujeitos ao estágio probatório. A avaliação para o
desempenho no cargo, realizada durante este período de estágio probatório, levará em consideração os seguintes fatores:
a) assiduidade, pontualidade, disciplina, capacidade de iniciativa e produtividade.

b) assiduidade, pontualidade, disciplina, produtividade e eficiência.
c) assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade.
d) assiduidade, disciplina, produtividade, eficiência e responsabilidade.
e) assiduidade, disciplina, produtividade, responsabilidade e ética.
Questão 28: Instituto AOCP - Adm (UFFS)/UFFS/2016

De acordo com o que estabelece a Lei 8.112/1990, a forma de provimento de cargo público que consiste na reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente
ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as
vantagens, denomina-se
a) readaptação.
b) reintegração.
c) reversão.
d) aproveitamento.
e) recondução.

De acordo com disposto no Art. 25 da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado. Segundo o disposto no Art.27
da mesma lei, não poderá reverter o aposentado que já tiver completado a idade de
a) 60 anos.
b) 65 anos.
c) 70 anos.
d) 75 anos.
e) 80 anos.
Questão 30: FAFIPA - Cont (CM BV Paraíso)/CM BV Paraíso/2016

Segundo a Lei nº 8.112/1990, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos, temos:
I. A nomeação para o cargo público far-se-á em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira.
II. A nomeação para o cargo público far-se-á em comissão, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança vagos.
III. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial não poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança.
IV. A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e
títulos, obedecidos à ordem de classificação e o prazo de sua validade.
V. O concurso público terá validade de até 2 (dois ) anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.
VI. O ente público poderá abrir novo concurso, mesmo se houver candidato aprovado em concurso anterior, com prazo de validade não expirado.
Avalie as assertivas acima e assinale a alternativa CORRETA:
a) As assertivas I e VI estão corretas.

b) As assertivas II, e III estão corretas.
c) As assertivas III e VI estão incorretas.
d) As assertivas IV e V estão incorretas.
Questão 31: CCC IFCE - Adm (IF CE)/IF CE/2016

Conforme a lei 8.112/1990, é forma de provimento de cargo público, exceto
a) Reversão.
b) Ascensão.
c) Promoção.
d) Aproveitamento.
e) Recondução.
Questão 32: FAURGS - Aux (UFRGS)/UFRGS/Saúde/2016

Conforme a Lei Federal nº 8.112/1990, considere as afirmações abaixo.
I - O nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo é requisito básico para a investidura em cargo público.
II - A investidura em cargo público ocorrerá com a nomeação.
III - A posse é forma de provimento de cargo público.
Quais estão corretas?
a) Apenas I.
b) Apenas II.
c) Apenas III.
d) Apenas I e III.
e) I, II e III.
Questão 33: FAURGS - Med (UFRGS)/UFRGS/Medicina do Trabalho/2016

Assinale a alternativa correta de acordo com a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990.
a) Reabilitação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou
mental verificada em inspeção médica.
b) É de dez dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.
c) Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho
semanal de quarenta horas e observados os limites mínimo e máximo de seis horas e oito horas diárias, respectivamente.
d) O servidor em estágio probatório não poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou
entidade de lotação.
e) A reversão é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua
demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
Questão 34: Machado de Assis - Adv (CM Estreito)/CM Estreito/2016

De acordo com o que dispõe o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais, disposto na Lei nº 8.112, diploma largamente utilizado de forma subsidiária pelos
demais entes federativos, marque a alternativa correta:
a) O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 20 (vinte) horas de um dia e 6 (seis) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25%
(vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
b) O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao completar 2 (dois) anos de
efetivo exercício.
c) O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou
d) Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão por mais de 15 (quinze) dias, de demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será obrigatória a instauração de processo disciplinar.
Questão 35: COPESE UFPI - Arqt (UFPI)/UFPI/2016

Ariovaldo Bispo de Souza, servidor público federal efetivo e estável, é condenado em processo administrativo à penalidade de demissão. Posteriormente Ariovaldo tem
invalidada a sua demissão por nova decisão administrativa, tendo direito, inclusive, ao ressarcimento de todas as suas vantagens. Pretendendo a sua volta ao cargo
anteriormente ocupado, de acordo com a lei 8.112/90, Ariovaldo poderá requerer
a) readaptação
b) recondução
c) reversão
d) reintegração
e) estabilidade
Questão 36: COPEVE UFMG - Farm (UFMG)/UFMG/Análises Clínicas e Toxicológicas/2016

Segundo o Art. 7º da Lei 8.112/90, a investidura em cargo público ocorrerá com
a) entrada em exercício.
b) assinatura da Carteira Profissional.
c) posse.
d) aprovação em concurso público.
Questão 37: COPEVE UFMG - Med (UFMG)/UFMG/Medicina do Trabalho/2016

Constitui disposição geral da Lei 8112, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores civis da união:
a) Às pessoas portadoras de deficiência serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso público para provimento de cargo.
b) A investidura em cargo público ocorrerá com a assinatura da carteira de trabalho.
c) Constitui requisito para investidura em cargo público a idade mínima de 16 anos.
d) Todos os cargos públicos são acessíveis a brasileiros e estrangeiros.
Questão 38: CETAP - Adm (SJ Pirabas)/Pref S João Pirabas/2016

Marque a alternativa que complete corretamente o disposto no §4°do artigo 13 da Lei Municipal n.º 921/2009 que dispõe sobre a estruturação do Plano de Cargos e
Salários dos Servidores Municipais de São João de Pirabas: O servidor não aprovado no estágio probatório, comprovada administrativamente sua incapacidade ou
inadequação para o serviço público ou a insuficiência de seu desempenho, será:
a) demitido mediante processo judicial em que lhe seja assegurado o contraditório e a ampla defesa.
b) reconduzido ao status quo anterior mediante readaptação e terá direito aos danos morais.
c) exonerado mediante processo administrativo em que lhe seja assegurado o contraditório e a ampla defesa ou, se estável, retornará às funções anteriormente
exercidas.
d) nomeado a cargo efetivo de nível de escolaridade inferior ao que foi aprovado.
e) submetido a novo período de estágio probatório com duração de 02 (dois) anos, mediante supervisão e fiscalização do superior imediato, devendo ainda elaborar
Relatório Final que será submetido ao chefe do departamento.
Questão 39: COPERVE-UFSC - Adm (UFSC)/UFSC/"Sem Área"/2016

De acordo com a Lei 8.112/1990, indique se as afirmativas a seguir são verdadeiras (V) ou falsas (F).
( ) A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende exclusivamente de prévia habilitação em concurso público de provas.
( ) Novos concursos poderão ser abertos enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado, desde que aprovado por
órgão competente.
( ) A aprovação em estágio probatório avaliará os seguintes itens: assiduidade; disciplina; capacidade de iniciativa; produtividade; responsabilidade.
( ) O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.
( ) Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física
ou mental, verificada em inspeção médica.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, de cima para baixo.
a) F–V–V–F–V
b) F–F–V–V–V
c) V–F–F–F–F
d) V–V–F–V–V
e) F–F–V–F–F
Questão 40: NC-UFPR - Tec (UFPR)/UFPR/Farmácia/2016

Sobre a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas
federais, considere as seguintes afirmativas:
1. Somente a nomeação pode ser considerada como forma de provimento de cargo público.
2. É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.
3. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e poderá decorrer de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo.
4. O auxílio-funeral é devido à família do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a dois meses da remuneração ou provento.
Assinale a alternativa correta.
a) Somente a afirmativa 1 é verdadeira.

b) Somente as afirmativas 2 e 3 são verdadeiras.
c) Somente as afirmativas 3 e 4 são verdadeiras.
d) Somente as afirmativas 1, 2 e 4 são verdadeiras.
e) As afirmativas 1, 2, 3 e 4 são verdadeiras.
Questão 41: SUGEP - Admin (UFRPE)/UFRPE/2016

Sobre a Lei n° 8.112/1990, analise as assertivas abaixo.
1) Ser brasileiro nato é um dos requisitos básicos para a investidura em cargo público.
2) Ao servidor em estágio probatório é permitido o afastamento para exercício de mandato eletivo, mas não licença para mandato classista.
3) O provimento de cargo público ocorre com a posse.
4) O servidor convocado para o serviço militar terá, após concluído o serviço, até 30 dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo.
Estão corretas, apenas:
a) 1, 3 e 4.
b) 1, 2 e 3.
c) 2 e 4.
d) 2, 3 e 4.
e) 1, 2 e 4.
Questão 42: SUGEP - Admin (UFRPE)/UFRPE/2016

Joaquim foi convocado para participar de um campeonato junto à equipe brasileira de voleibol, no exterior. Ocorre que, durante a sua viagem, Joaquim foi nomeado para
um cargo público e não retornará ao Brasil dentro do prazo legal para tomar posse. Como ficará a situação de Joaquim perante o órgão para o qual foi nomeado?
a) O prazo de Joaquim, para tomar posse, será contado em dobro, a partir da publicação do ato de provimento, uma vez que está em viagem de representação
desportiva nacional.
b) O ato de nomeação será tornado sem efeito, se Joaquim não comparecer no prazo legal para tomar posse.
c) O prazo de Joaquim, para tomar posse, será contado a partir do término do seu impedimento.
d) O ato de nomeação será tornado sem efeito, uma vez que Joaquim não poderia ter sido nomeado durante uma viagem de representação de equipe nacional.
e) Joaquim, por estar em representação desportiva nacional, tem direito à posse tácita, devendo entrar em exercício dentro do prazo de 15 dias, a contar da sua
data de retorno.
Questão 43: VUNESP - Del Pol (PC CE)/PC CE/2015

Considerando o regime jurídico dos servidores públicos civis, a que alude a Lei nº 8.112/1990, assinale a alternativa correta.
a) É de 30 dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.
b) É possível a remoção para acompanhar pai ou filho também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração.
c) O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no
mínimo, 15 e, no máximo, 30 dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o
tempo necessário para o deslocamento à nova sede.
d) O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de 90 dias para quitar o
débito.
e) A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua
demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
Questão 44: VUNESP - Assi RH (Caieiras)/CM Caieiras/2015

A volta do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado por ele é chamada de
a) retorno.
b) recondução.
c) integração.
d) reintegração.
e) restituição.
Questão 45: FCC - AJ TRT15/TRT 15/Apoio Especializado/Odontologia (Endodontia)/2015

No tocante ao Exercício considere:
I. O início e o reinício do Exercício serão registrados no assentamento individual do servidor, não sendo necessário, porém, o registro da suspensão e da
interrupção.
II. É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em Exercício, prazo este contado da data da posse.
III. A promoção interrompe o tempo de Exercício, recomeçando a contar no dia da efetiva publicação da respectiva promoção.
Está correto o que consta APENAS em
a) I.
b) II.
c) I e III.
d) I e II.
e) II e III.
Questão 46: FGV - Ana TI (TCE-SE)/TCE-SE/Desenvolvimento/2015

Sobre o tema “Modalidades de Provimento em Caráter Efetivo”, é correto afirmar que o provimento dos cargos públicos:
a) dar-se-á por designação para cargo efetivo ou em comissão, por ato do Chefe do respectivo Poder;
b) far-se-á no âmbito do Poder Executivo, por ato do servidor responsável pelo órgão onde se situa o cargo a ser preenchido;
c) em caráter efetivo far-se-á, dentre outras, por transposição de carreira, desde que obedecidos os requisitos legais;
d) em caráter efetivo se dará por reingresso, no serviço público, do funcionário aposentado, quando insubsistentes os motivos da aposentadoria;
e) em caráter efetivo poderá se dar por concurso interno de provas, que se fará com a observância das normas estabelecidas pelo Estatuto.
Questão 47: FGV - AL (CM Caruaru)/CM Caruaru/Direito/2015

Sobre as possibilidades de a Administração promover a exoneração ex officio de um servidor, analise as afirmativas a seguir.
I. O servidor ocupante de cargo efetivo não satisfazer as condições do estágio probatório.
II. O servidor, tendo tomado posse, não entrar em exercício no prazo legal.
III. O servidor no exercício de cargo em comissão, a juízo da autoridade competente.
Assinale:
a) se todas as afirmativas estiverem corretas.

b) se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
c) se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
d) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
e) se somente a afirmativa I estiver correta.
Questão 48: IESES - AJ TRE MA/TRE MA/Judiciária/2015

De acordo com a Lei 8.112/1990, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, assinale a
alternativa correta:
a) É de trinta dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício, contados da data da posse.
b) A posse em cargo público dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos
inerentes ao cargo ocupado, que só podem ser alterados unilateralmente pela Administração, inclusive os atos de ofício previstos em lei.
c) O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem
prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade.
d) Posse é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança.

De acordo com a Lei 8.112/1990, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24
meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados, dentre outros, os seguintes fatores:
I. Assiduidade, pontualidade e asseio.

II. Disciplina e hierarquia.
III. Produtividade.
IV. Responsabilidade.
Analisando as afirmativas, assinale a alternativa correta:
a) Todas estão corretas.

b) Apenas II e IV estão corretas.
c) Apenas III e IV estão corretas.
d) Apenas I, II e III estão corretas.

De acordo com a Lei 8.112/1990, Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado e se dará, quando por interesse da administração, desde que observados,
dentre outros, os seguintes fatores:
I. Tenha solicitado a reversão.

II. A aposentadoria tenha sido involuntária.
III. Era estável quando na atividade.
IV. A aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação.
Analisando as afirmativas, assinale a alternativa correta:
a) Apenas I e II estão corretas.

b) Apenas I, III e IV estão corretas.
c) Apenas II e IV estão corretas.
d) Todas estão corretas.
Questão 51: IESES - AJ TRE MA/TRE MA/Administrativa/2015

O reingresso do aposentado para o serviço ativo, por não subsistirem, ou não mais subsistirem, as razões que lhe determinaram a aposentação, denomina-se de:
a) Reversão.
b) Recondução.
c) Readaptação.
d) Promoção.
Questão 52: ESAF - PFN/PGFN/2015

Analise as seguintes situações:
(I) Aurélio, servidor público aposentado por invalidez, retornou à ativa após perícia médica constatar a insubsistência dos motivos que levaram à sua aposentação.
(II) Dionísio, servidor estável, retornou ao serviço público após a Administração ter constatado a ilegalidade do ato que o demitiu.
(III) Clélia, servidora estável, reingressou no serviço público após ter sido colocada em disponibilidade em virtude da extinção do cargo que ocupava.
(IV) Porfírio, reprovado no estágio probatório do cargo para o qual foi nomeado, voltou a ocupar cargo que antes titularizava.
Essas hipóteses de provimento derivado são, respectivamente:
a) (I)aproveitamento; (II) reintegração; (III) reversão; (IV) recondução.
b) (I) reversão; (II) reintegração; (III) aproveitamento; (IV) recondução.
c) (I) readmissão; (II) reversão; (III) transposição; (IV) aproveitamento.
d) (I) reversão; (II) aproveitamento; (III) recondução; (IV) transposição.
e) (I) readmissão; (II) transposição; (III) reintegração; (IV) aproveitamento.
Questão 53: FCC - AJ (TRE PB)/TRE PB/Administrativa/2015

Gilson é servidor público federal há cerca de dez anos, classificado na capital de um Estado da Federação. É casado com Juliana, também servidora federal, que tem a
mesma formação universitária que ele. Juliana foi posteriormente aprovada em concurso estadual para provimento de cargo de médico na capital de outro Estado da
Federação. Diante desses fatos e tendo tomado ciência de que Juliana pretende tomar posse no novo cargo, seu superior instaurou processo administrativo que, após
tramitar, culminou com a demissão da servidora. Esse cenário
a) dá direito aos servidores requererem remoção, de ofício, para garantir que fiquem classificados no mesmo município.
b) permite que a servidora pleiteie judicialmente a anulação da decisão e a reintegração ao cargo, tendo em vista que inexistia fundamento válido para a demissão.
c) impede que os servidores possam continuar classificados no mesmo município, tendo em vista que o novo cargo da servidora é vinculado a ente de outra esfera da
federação.
d) admite pedido de readaptação por parte do servidor ou da servidora, a fim de garantir que possam continuar exercendo suas funções na mesma localidade.
e) implica, necessariamente, em exoneração a pedido, tendo em vista que é incompatível a manutenção das funções federais com alteração da classificação.
Questão 54: FUNCAB - Temp NS (MPOG)/MPOG/Atividade Técnica de Complexidade Intelectual/Direito, Administração, Ciências
Contábeis ou Economia/2015
Se um cargo público é efetivo e foi provido por meio de aproveitamento, é correto afirmar que trata-se de servidor:
a) estatutário, por provimento originário.

b) comissionado, por provimento originário.
c) empregado público, por provimento derivado.
d) comissionado, por provimento derivado.
e) estatutário, por provimento derivado.
Um servidor público migrou de um cargo para outro. O cargo que passou a ocupar estava vacante em razão de demissão por decisão administrativa de outro agente
público. O demitido, porém, conseguiu invalidar judicialmente a penalidade que lhe fora aplicada. Neste caso, o servidor que migrou de cargo retornará ao que ocupava
anteriormente por meio de provimento derivado,denominado:
a) readaptação.
b) reversão.
c) recondução.
d) reintegração.
e) aproveitamento.
Questão 56: FCC - JT TRT1/TRT 1/2015

Em relação ao exercício do cargo pelo servidor público, é hipótese de reversão quando:
a) por força de decisão judicial ou administrativa, é invalidada a demissão e a ocupação pelo servidor público estável do cargo anterior.
b) decorrente de inabilitação do servidor em estágio probatório relativo a cargo outro, há o retorno ao cargo antes ocupado.
c) a requerimento do interessado e no interesse da administração, o servidor público estável, ocupante de determinado cargo volta a ocupar cargo outro, para o qual
já tenha sido aprovado em certame público.
d) por força de decisão judicial ou administrativa, é invalidada a demissão e a ocupação pelo servidor público estável do cargo resultante da transformação daquele
ocupado no momento da demissão.
e) no interesse da administração, o servidor público estável, voluntariamente aposentado nos últimos 5 anos, voltar ocupar o mesmo cargo.
Questão 57: PRÓ-MUNICÍPIO - PEBTT (IF TM)/IF TM/Ciências Contábeis/2015

De acordo com a Lei nº 8.112, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, a
reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial, é chamada de:
a) Recondução;
b) Readaptação;
c) Reintegração;
d) Reversão.
Questão 58: PRÓ-MUNICÍPIO - Ana TI (IF TM)/IF TM/2015

De acordo com a Lei nº 8.112/1990, que trata do regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, é CORRETO
afirmar:
a) A investidura em cargo público ocorrerá com a nomeação;

b) O concurso público tem validade por até dois anos, sendo improrrogável;
c) Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrevem em concurso público, sendo reservadas para tais pessoas até dez por cento das
vagas;
d) A readaptação é uma das formas de provimento de cargo público.
Marque a opção que não indica um requisito básico para a investidura:
a) Gozo dos direitos políticos;

b) Aptidão física e mental;
c) Quitação das obrigações militares;
d) Quitação das obrigações fiscais.
Questão 60: CS UFG - Proc (ALEGO)/ALEGO/2015

Relativamente às formas de provimento de cargo público contidas na Lei n. 8.112/1990,
a) reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado ou no interesse da administração, atendidos os requisitos legais, e trata-se de forma de provimento
originário de cargo público.
b) aproveitamento é o retorno à atividade de servidor em disponibilidade obrigatoriamente em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente
ocupado, tratando-se de forma de provimento derivado.
c) reintegração, forma de provimento derivado, é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de inabilitação em estágio probatório
relativo a outro cargo ou recondução do anterior ocupante.
d) recondução é a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por
decisão judicial, com ressarcimento de todas as vantagens, como provimento originário.
Questão 61: FGV - AJ (TJ PI)/TJ PI/Administrativa/Analista Judicial/2015

José, servidor público estadual estável ocupante de cargo efetivo, foi demitido após processo administrativo disciplinar. Após sua demissão, passou a ocupar sua vaga o
igualmente servidor estável Moacir. Inconformado, José manejou ação judicial em face do Estado e comprovou que o processo administrativo que culminou com sua
demissão estava eivado de graves vícios de legalidade. De acordo com o texto constitucional, invalidada por sentença judicial a demissão de José, ele será:
a) readaptado, e Moacir será reintegrado ao cargo de origem, com direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração
proporcional ao tempo de contribuição;
b) reconduzido a seu cargo de origem, e Moacir será reintegrado ao cargo inicial, sem direito a indenização e, caso o cargo inicial esteja ocupado, será posto em
disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de contribuição;
c) posto em disponibilidade com remuneração integral, até que Moacir seja promovido e libere o cargo originariamente de José, contado seu afastamento
integralmente para todos os efeitos legais;
d) reintegrado, e Moacir será reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração
proporcional ao tempo de serviço;
e) aproveitado em outro cargo com funções e remuneração compatíveis, e Moacir terá a opção de permanecer em seu atual cargo ou voltar ao cargo de origem,
mantidas as vantagens mais benéficas de ambos os cargos.

Tomando por base as disposições legais, doutrinárias e jurisprudenciais relativas aos Agentes Públicos, assinale a alternativa correta:
a) O acúmulo de cargos, empregos ou funções públicas não se estende aos empregados das sociedades de economia mista que não recebem recursos
orçamentários do poder público.
b) Reintegração de servidor público determinada por Mandado de Segurança admite efeitos financeiros desde a data da impetração e efeitos funcionais desde a data
do ato de desligamento.
c) A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a
complexidade do cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração, que
deverão observar processo seletivo simplificado.
d) Cargos em comissão não se confundem com funções de confiança, estas últimas associadas às atribuições de direção, chefia e assessoramento, razão pela qual é
admissível a atribuição de funções de confiança a ocupantes de cargos em comissão, desde que desempenhem atividades da referida função.
e) Trata-se de violação à Constituição, por malferimento aos preceitos do contraditório e ampla defesa, a falta de defesa técnica por advogado no âmbito de
processo administrativo em face de servidor público.

Benjamin é um professor francês que veio ao Brasil ministrar algumas palestras como convidado na Universidade Federal de determinado Estado da Federação, em um
importante evento da área agro científica. Após conhecer as possibilidades de pesquisas que poderiam ser desenvolvidas no país, interessou-se em permanecer
definitivamente no Brasil, mas precisa saber se poderá exercer as atividades de pesquisador e professor para as quais possui capacitação. Nos termos da Lei nº
8.112/1990 e da Constituição Federal,
a) somente as empresas estatais poderiam contratar estrangeiros, e desde que para provimento de cargos em comissão, tendo em vista que é necessária a
nacionalidade brasileira para ocupar cargo público.
b) as empresas públicas e fundações, pessoas jurídicas de direito privado, podem preencher empregos públicos com professores e técnicos estrangeiros, dispensada
a submissão a prévio concurso público, porque é possível manter a vinculação daquele com a universidade internacional onde exerce suas funções.
c) em função do princípio da reciprocidade e da isonomia, é facultado ao estrangeiro demonstrar que os requisitos legais elencados na legislação brasileira para
provimento de cargo público são atendidos pelo estrangeiro em seu país natal, comprovando o implemento das condições pela juntada de documentos e atestados
comprobatórios devidamente traduzidas para a língua portuguesa.
d) as agências reguladoras existentes no país, em razão de sua proximidade com o mercado privado e submissão ao regime jurídico típico das empresas privadas,
têm autorização constitucional para contratação de profissionais e técnicos estrangeiros para áreas que reputem necessárias, a fim de capturar conhecimento técnico.
e) às universidades federais é facultado prover seus cargos com professores estrangeiros, na forma do que dispuserem as normas legais pertinentes, considerando,
inclusive, o profícuo intercâmbio de conhecimento que essa possibilidade pode gerar.
Questão 64: CONSULPLAN - Of RL (CM Caratinga)/CM Caratinga/2015

Nos termos da Lei nº 8.112/1990, o retorno à atividade do servidor aposentado por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria, recebe o nome de
a) reversão.
b) recondução.
c) reintegração.
d) readaptação.
Questão 65: PR4 (UFRJ) - Arqt e Urb (UFRJ)/UFRJ/2015

Juliana era servidora da UFRJ investida no cargo de nível médio de Técnico em Arquivo desde 2009. No final do ano de 2014 ela prestou concurso para o cargo de
Arquivista, nível superior, também na UFRJ, obtendo aprovação e classificação dentro do número de vagas ofertado no edital. A nomeação de Juliana no novo cargo
ocorrerá em maio de 2015. Contudo, nessa data, ela estará afastada da UFRJ para usufruir de uma licença para capacitação com duração prevista de 90 dias.
Considerando os prazos para posse previstos na Lei nº 8.112/90, após sua nomeação Juliana:
a) deverá tomar posse no novo cargo antes do término de sua licença para capacitação.
b) deverá outorgar uma procuração a algum conhecido para que este tome posse em seu nome até que ela retorne da licença para capacitação.
c) poderá solicitar que ela seja tornada sem efeito até o término de sua licença e que uma nova nomeação seja realizada dentro de trinta dias.
d) poderá aguardar o término de sua licença para capacitação para tomar posse no novo cargo.
e) deverá interromper sua licença para capacitação, tomar posse no prazo de trinta dias, e retornar para cumprir a sua licença.

Lorenzo é um jovem arquiteto chileno que se formou pela Universidad de Chile
. Durante sua graduação, ele participou de um intercâmbio acadêmico na UFRJ e se
apaixonou pelo Brasil. Após terminar sua graduação, Lorenzo estava no Brasil a passeio e soube que a UFRJ estava realizando concurso para contratação de arquitetos
para o seu quadro de servidores efetivos. Lorenzo se inscreveu, prestou o concurso e obteve a aprovação. No momento da posse foi constatado que ele não possuía a
nacionalidade brasileira, muito embora cumprisse todos os demais requisitos estabelecidos em lei. Diante dessa situação, a UFRJ:
a) não poderá dar posse a Lorenzo, pois aos estrangeiros é permitida apenas a posse em cargos em comissão.
b) poderá dar posse a Lorenzo desde que exista acordo prévio de cooperação técnica celebrado entre a Universidade de Chile e o governo federal brasileiro.
c) não poderá dar posse a Lorenzo, pois os cargos de provimento efetivo são exclusivos para portadores da nacionalidade brasileira.
d) poderá dar posse a Lorenzo, desde que ele comprove ser casado com alguém que possui nacionalidade brasileira.
e) poderá dar posse a Lorenzo, pois às universidades federais é concedido o direito de prover seus cargos com servidores estrangeiros.

Lúcia tem 62 anos e é servidora aposentada no cargo de Enfermeiro na UFRJ. Recentemente, ela prestou novo concurso público para o cargo de Tecnólogo/Analista de
Relações Internacionais e obteve aprovação. Após comprovar que possuía os pré-requisitos exigidos para o cargo, conforme constava no edital, averiguou-se que Lúcia:
a) poderia ser investida no novo cargo, pois é permitido acumular os proventos de sua aposentadoria com o vencimento do cargo em questão.
b) não poderia ser investida no novo cargo, pois é proibido acumular os proventos de sua aposentadoria com o vencimento do cargo em questão.
c) não poderia ser investida no novo cargo, pois o ingresso no serviço público é permitido apenas a pessoas com idade compreendida entre 18 e 60 anos.
d) poderia ser investida no novo cargo, desde que comprovado que a carga horária de seu cargo de enfermeiro, quando em atividade, somada à carga horária do
novo cargo não exceda a 60 horas semanais.
e) poderia ser investida no novo cargo, pois a proibição de acumular ocorre apenas quando se trata de dois cargos em atividade.

Julia prestou concurso para o cargo de Nutricionista na UFRJ, obtendo aprovação e classificação dentro do número de vagas previsto no Edital. Considerando que ela foi
nomeada na última sexta-feira para assumir as responsabilidades do cargo e que sua posse ocorrerá no prazo estabelecido pela Lei nº 8.112/90, Julia, após a posse,
deverá entrar em exercício:
a) imediatamente, isto é, no mesmo dia da posse.

b) no dia seguinte ao dia da posse.
c) no prazo máximo de 15 dias.
d) no prazo máximo de 30 dias.
e) no primeiro dia útil do mês seguinte.
Questão 69: FAFIPA - Of Adm (C Mairink)/Pref C Mairink/2015

A respeito do concurso público, de acordo com a Lei 8.112/1990, assinale a alternativa CORRETA:
a) O concurso público terá validade de até 04 (quatro anos), podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.
b) A investidura em cargo público ocorrerá com a entrada em exercício do servidor público.
c) Independentemente da forma de provimento do cargo haverá posse.
d) A reintegração é uma forma de provimento de cargo público.
Questão 70: FUNIVERSA - Del Pol (PC DF)/PC DF/2015

Acerca da Lei n.º 8.112/1990 e da sua interpretação judicial, assinale a alternativa correta.
a) De acordo com o Supremo Tribunal Federal (STF), se um candidato tomar posse em cargo público, ancorado em uma medida liminar, transitando-se em julgado a
sentença que reformou a liminar, a anulação do ato de nomeação não será mais possível devido à teoria do fato consumado.
b) Uma pessoa com mais de setenta anos de idade não pode ser investida em cargo público efetivo ou em comissão.
c) A remoção de servidor público federal, a pedido, por motivo de saúde de dependente, é ato administrativo vinculado, não sendo possível negar-lhe o pedido, por
motivos de conveniência e oportunidade, caso estejam preenchidos todos os requisitos legais.
d) A reintegração é a reinvestidura do servidor público, ainda que não estável, no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação,
quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
e) A licença para tratar de assuntos particulares admite uma única prorrogação.
Questão 71: INSTITUTO ACESSO - Eng (CP II)/CP II/Civil/2015

O retorno do servidor público ao cargo de que se vira demitido, com plena restauração dos direitos violados, com pagamento integral dos vencimentos e vantagens
correspondentes ao tempo em que esteve afastado, em razão de decisão judicial que reconhece a ilegalidade da demissão, recebe o nome de:
a) reintegração.
b) reassunção.
c) reversão.
d) Recondução.
e) revisão.
Questão 72: COPEVE UFMG - Adm (UFMG)/UFMG/2015

Todas as alternativas estão corretas, EXCETO:
a) Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da função de confiança.

b) A posse só se dará nos casos de provimento de cargo por nomeação.
c) A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial.
d) A posse não poderá dar-se mediante procuração específica.
Questão 73: COPEVE UFMG - Af IM (UFMG)/UFMG/Piano/2015

A investidura em cargo público ocorrerá com a
a) reintegração.
b) nomeação.
c) remoção.
d) posse.
Questão 74: COPEVE UFMG - Ass (UFMG)/UFMG/Administração/2015

Readaptação é
a) o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo.
b) o retorno à atividade de servidor aposentado, que após avaliação médica foi considerado apto.
c) a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial.
d) a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental
verificada em inspeção médica.
Questão 75: NC-UFPR - Ass (UFPR)/UFPR/Administração/2015

O retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez, quando a junta médica oficial declara insubsistentes os motivos da aposentadoria, é uma hipótese de:
a) reversão.
b) aproveitamento.
c) reintegração.
d) recondução.
e) redistribuição.
Questão 76: NC-UFPR - Ass (UFPR)/UFPR/Administração/2015

Sobre o regime jurídico dos servidores públicos, assinale a alternativa correta.
a) A nomeação se dá pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo
ocupado.
b) A posse pode se dar sem a presença do servidor, mediante procuração com poderes gerais.
c) O prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício é de vinte dias, contados da data da nomeação.
d) O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem
administrado por empresa hoteleira, tendo natureza indenizatória.
e) A exoneração de ofício pode se dar somente quando não satisfeitas as condições do estágio probatório.
Questão 77: COMPEC IFPB - Adm (IF PB)/IF PB/2015

A respeito da posse e do exercício dos servidores públicos federais, referidos nos artigos 13 a 20 da Lei nº 8.112/90, assinale a alternativa INCORRETA:
a) Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação.

b) O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido poderá ter 15 (quinze) dias de prazo, contados da publicação do ato, para a
retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede.
c) Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho
semanal de quarenta e quatro horas.
d) O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou
e) A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posicionamento na carreira, a partir da data de publicação do ato que promover o
servidor.

Assunto: Remoção, redistribuição e substituição (Lei 8.112 - arts. 36 a 39)
Conforme a Lei n.º 8.112/1990, o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago, no âmbito do quadro geral de pessoal para outro órgão ou entidade
do mesmo poder denomina-se
a) transferência.
b) substituição.
c) redistribuição.
d) remoção.
e) reintegração.

Em relação à indenização na modalidade ajuda de custo a um servidor de fundação pública federal, a Lei n.º 8.112/90 estabelece que:
a) não será concedida na hipótese de remoção a pedido do servidor para outra localidade, independentemente do interesse da Administração;
b) não será concedida àquele que, não sendo servidor da União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança de domicílio;
c) terá como teto o valor correspondente a cinco vezes a remuneração do servidor;
d) será concedida ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo;
e) ficará o servidor obrigado a restituí-la quando não se apresentar na nova sede no prazo de 5 (cinco) dias.

Débora, servidora pública do Tribunal Regional Federal da 3ª Região, solicitou remoção para outra localidade, para acompanhar seu cônjuge, também servidor público
federal, que foi deslocado no interesse da Administração. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, a remoção de Débora
a) ocorre sempre de ofício, isto é, não se dá a pedido do servidor.

b) pode se dar no âmbito do mesmo quadro de servidores ou em quadro diverso.
c) independe do interesse da Administração.
d) ocorre a critério da Administração.
e) ocorre, obrigatoriamente, sem mudança de sede.
Questão 81: FCC - AJ TRF3/TRF 3/Apoio Especializado/Contadoria/2016

Ana, Analista do Tribunal Regional Federal da 3ª Região, assumirá, na condição de substituta, sem prejuízo do cargo que ocupa, o exercício de cargo de chefia, no
afastamento do titular do referido cargo. Cumpre salientar que assumirá tal condição pelo período máximo de trinta dias. No caso narrado, conforme preceitua a Lei nº
8.112/1990, Ana
a) receberá, obrigatoriamente, a remuneração do cargo de Analista.

b) receberá, obrigatoriamente, a remuneração do cargo de chefia.
c) deverá optar pela remuneração de um dos cargos durante o respectivo período.
d) acumulará ambas as remunerações, por se tratar do instituto da substituição.
e) acumulará ambas as remunerações nos primeiros quinze dias, e, a partir do décimo quinto dia, receberá tão somente a remuneração do cargo de chefia.
Questão 82: Instituto AOCP - Sec Exec (UFFS)/UFFS/2016

O deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia
apreciação do órgão central do SIPEC, denomina-se
a) substituição.
b) promoção.
c) readaptação.
d) posse em outro cargo inacumulável.
e) redistribuição.
Questão 83: CCC IFCE - Tecno (IF CE)/IF CE/Gestão de RH/2016

Um servidor federal passou por um processo de remoção para acompanhamento de sua cônjuge, pois ela, sendo também servidora pública federal, deslocou-se por
interesse da Administração para outra cidade. A remoção do servidor também é prevista
I. Por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à
comprovação por junta médica oficial;
II. Em virtude de processo seletivo.
III. Por motivo de inadequação do servidor às atividades do órgão ou da entidade de lotação.
IV. Devido à não aprovação do servidor no estágio probatório, sendo resguardado a ele o direito de ser removido.
É(são) correta(s):
a) I, II e III, somente.
b) I e II, somente.
c) I, II e IV, somente.
d) I, somente.
e) I, II, III e IV.

Deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo poder. Trata-se de
a) redistribuição.
b) remoção.
c) Readaptação.
d) Exoneração.
e) Reversão.
Questão 85: COPESE UFPI - Arqt (UFPI)/UFPI/2016

A lei 8.112/90, que estabelece o regime jurídico dos servidores públicos federais, define com clareza o conceito de vencimento e remuneração. Conforme a lei,
vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. A este respeito, é INCORRETO dizer que
a) O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível.

b) As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, mas não serão consideradas como
efetivo exercício.
c) Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou provento.
d) O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão
judicial.
e) Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de pagamento em favor de terceiros, a critério da administração e com reposição de
custos, na forma definida em regulamento.
Questão 86: COPERVE-UFSC - Adm (UFSC)/UFSC/"Sem Área"/2016

Em relação ao que determina o regime jurídico único dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, assinale a alternativa
CORRETA.
a) Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.
b) O servidor estável poderá perder o cargo em virtude de qualquer sentença judicial, não sendo necessário o trâmite em julgado.
c) Ao servidor aposentado dar-se-á o direito de retorno à atividade por meio de sua readaptação.
d) Somente a exoneração caracteriza a vacância em cargo público.
e) O servidor adquirirá estabilidade no serviço público ao completar dois anos de efetivo exercício.
Questão 87: VUNESP - Assi RH (Caieiras)/CM Caieiras/2015

Antonio Silveira dos Passos é servidor público e foi deslocado, no interesse da Administração, no âmbito do mesmo quadro, sem mudança de sede. O instrumento
utilizado pelo órgão em que Antonio está lotado é:
a) remoção de ofício.
b) deslocamento.
c) remoção a pedido.
d) deslocamento a pedido.
e) remoção por promoção.

Sandro, servidor público, ocupa cargo efetivo de engenheiro, integrante do quadro de autarquia federal responsável pelos sistemas de transporte rodoviário. Tendo em
vista a sua classificação no concurso público de ingresso, Sandro teve a oportunidade de ocupar cargo lotado em unidade regional da autarquia, localizada próxima à
cidade onde reside. Ocorre que, no decorrer do tempo, diversos cargos do quadro de engenheiros da autarquia ficaram vagos em função de aposentadorias e
desligamentos, prejudicando o atendimento em determinadas localidades. Considerando as disposições da Lei federal nº 8.112/1990, Sandro
a) poderá sofrer remoção, de ofício, no interesse da Administração, ainda que com mudança de sede.
b) caso removido de ofício pela Administração para outra localidade, terá prioridade para recondução à lotação de origem na hipótese de abertura de novo concurso
público para provimento de cargos vagos.
c) poderá ter a sua lotação alterada para outra sede, no interesse da Administração, desde que instaurado processo seletivo de remoção.
d) somente poderá ser removido a pedido, salvo se ainda não tiver completado o período de estágio probatório.
e) somente estará obrigado a exercer suas atribuições em localidade diversa de sua lotação original na hipótese de redistribuição do seu cargo.
Questão 89: CESPE - Proc (MPTCU)/TCU/2015

No que se refere aos agentes públicos, assinale a opção correta de acordo com a jurisprudência do STJ.
a) A denominada avaliação especial de desempenho não é condição obrigatória para que o servidor adquira a estabilidade, por ser uma faculdade atribuída ao poder
público, e, não, um dever.
b) Dependente de servidor demitido faz jus a pensão, uma vez que o servidor contribuiu para o RPPS enquanto durou seu exercício.
c) Embora seja quinquenal o prazo de prescrição para que o servidor público inativo possa postular a revisão do benefício previdenciário, a prescrição não atinge o
próprio fundo do direito, diante da relação de trato sucessivo mantida com o poder público.
d) O direito do servidor à conversão em pecúnia de licença-prêmio não usufruída ou não utilizada para a contagem de tempo de serviço pode ser postulado
judicialmente pelo servidor público até o registro da sua aposentadoria pelo tribunal de contas.
e) Depois de realizado concurso de remoção em razão da abertura de processo seletivo para provimento de cargos públicos, a administração pública deve efetivar as
remoções homologadas antes de qualquer ato de nomeação dos novos candidatos aprovados em concurso público.

Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder,
com prévia apreciação do órgão central do SIPEC, observados, dentre outros, os seguintes preceitos, EXCETO:
a) Distância entre as localidades de origem e destino.

b) Interesse da administração.
c) Equivalência de vencimentos.
d) Mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional.
Questão 91: CESPE - Del Pol (PC PE)/PC PE/2016

Assunto: Vacância (Lei 8.112 - arts. 33 a 35)
Assinale a opção correta a respeito de servidor público, agente público, empregado público e das normas do regime estatutário e legislação correlata.
a) O processo administrativo disciplinar somente pode ser instaurado por autoridade detentora de poder de polícia.
b) Nomeação, promoção e ascensão funcional são formas válidas de provimento de cargo público.
c) Empregado público é o agente estatal, integrante da administração indireta, que se submete ao regime estatutário.
d) A vacância de cargo público pode decorrer da exoneração de ofício de servidor, quando não satisfeitas as condições do estágio probatório.
e) Para os efeitos de configuração de ato de improbidade administrativa, não se considera agente público o empregado de empresa incorporada ao patrimônio
público municipal que não seja servidor público.

Nos termos da Lei nº 8.112/90, cabe exoneração quando:
I - Não satisfeitas às condições do estágio probatório.
II - O servidor não entrar em exercício no prazo estabelecido.
III - A pedido do próprio servidor.
IV - O servidor é punido pela administração.
Assinale a alternativa correta:
a) Apenas as afirmativas III e IV.

b) Apenas as afirmativas I, II e III.
c) Apenas as afirmativas I e II.
d) Apenas as afirmativas I, II e IV.
Questão 93: INSTITUTO MAIS - Ana RH (CM Osasco)/CM Osasco/2016

Verifica-se a vacância do cargo
a) no data da publicação do falecimento do ocupante, na data da publicação do ato que transferir, aposentar, exonerar ou demitir seu ocupante, na data da
publicação do ato que nomear seu ocupante para outro cargo e na data da publicação das férias do ocupante do cargo.
b) na data da publicação do falecimento do ocupante, na da publicação do ato que transferir, aposentar, exonerar ou demitir seu ocupante. na data da publicação da
licença maternidade ou paternidade do ocupante para outro cargo e no data da publicação da lei que criar o cargo.
c) na data da publicação do falecimento do ocupante, na data da publicação do ato que transferir, aposentar, exonerar ou demitir seu ocupante. na data da
publicação do ato que nome~r seu ocupante para outro cargo e na data da publicação da lei que criar o estágio probatório.
d) na data da publicação do falecimento do ocupante. na data da publicação do ato que transferir. aposentar. exonerar, ou demitir seu ocupante, na data da
publicação do ato que nomear seu ocupante para outro cargo e na d,ala da publicação dai lei que criar o cargo.

Conforme a lei 8.112/1990, a vacância do cargo público decorrerá de, exceto
a) Aposentadoria.
b) Falecimento.
c) Posse em outro cargo inacumulável.
d) Transferência.
e) Readaptação.

É motivo de exoneração de ofício:
a) não satisfeitas as condições do estágio probatório.

b) acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas.
c) inassiduidade habitual.
d) comprovada improbidade administrativa.
e) insubordinação grave em serviço.

Tendo em vista as disposições da Lei nº 8.112/1990 sobre vacância, considere as afirmações abaixo.
I - A exoneração de cargo em comissão e a dispensa de função de confiança dar-se-á a juízo da autoridade competente ou a pedido do próprio servidor.
II - A exoneração de cargo efetivo dar-se-á exclusivamente de ofício.
III - A exoneração de ofício dar-se-á quando não satisfeitas as condições do estágio probatório e, quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em
exercício no prazo estabelecido.
Quais estão corretas?
a) Apenas I.
b) Apenas II.
c) Apenas III.
d) Apenas I e III.
e) I, II e III.
Questão 97: COPEVE UFMG - Mes Edi Inf (UFMG)/UFMG/2016

A vacância do cargo público decorrerá, dentre outros, da
a) aposentadoria.
b) remoção.
d) recondução.
Questão 98: COPEVE UFMG - Af IM (UFMG)/UFMG/Piano/2015

A vacância do cargo público decorrerá, dentre outras formas, de
a) licença médica.
b) remoção.
d) aposentadoria.
Questão 99: FEPESE - Proc (CM São José)/CM São José/2016

Assunto: Vencimento e Remuneração (Lei 8.112 - arts. 40 a 48)
Assinale a alternativa que indica corretamente direitos e garantias dos servidores públicos.
a) O servidor público é considerado segurado facultativo do fundo de garantia do tempo de serviço.

b) Reconhecida a sua produtividade, o servidor público terá direito à participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente,
participação na gestão do órgão ao qual esteja vinculado.
c) O estatuto civil do servidor público poderá contemplar diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil.
d) É assegurada ao servidor público a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
e) A remuneração do trabalho noturno do servidor público não poderá exceder à do diurno.
Questão 100: COPEVE UFMG - Mes Edi Inf (UFMG)/UFMG/2016

Todas as afirmativas abaixo, segundo a Lei 8.112/90, estão corretas, EXCETO:
a) Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.

b) Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.
c) Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
d) A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento, podendo ser prorrogada por igual período.
Questão 101: FCC - Ana (CNMP)/CNMP/Apoio Jurídico/Direito/2015

Luciomar, servidor público federal, após regular processo administrativo disciplinar, foi exonerado. Considerando que ele pos suía débito com o erário, de acordo com a
Lei n o 8.112/90, Luciomar
a) será notificado para pagamento ou parcelamento do débito dentro do prazo de quinze dias da efetivação de sua exoneração, sob pena de inscrição na dívida ativa
após noventa dias.
b) terá o prazo de noventa dias para quitar o débito, sendo que a não quitação do débito dentro desse prazo implicará sua inscrição em dívida ativa.
c) terá seu débito inscrito imediatamente na dívida ativa por expressa previsão legal, em razão da extinção de seu vínculo com Administração pública.
d) terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito, sendo que a não quitação do débito dentro desse prazo implicará sua inscrição em dívida ativa.
e) será notificado para pagamento ou parcelamento do débito dentro do prazo de trinta dias da efetivação de sua exoneração, sob pena de inscrição na dívida ativa
após cento e vinte dias.

Breno é servidor da UFRJ investido no cargo de Nutricionista e sua remuneração mensal totaliza quatro mil reais. Recentemente ele comprou um carro no valor de vinte e
oito mil reais e optou pelo financiamento bancário com pagamento em vinte parcelas. O gerente do banco informou a Breno que se as parcelas puderem ser descontadas
diretamente em seu contracheque, ele terá um desconto de cinco por cento no valor total do financiamento. Mediante essa proposta, Breno:
a) poderá autorizar a consignação em folha, mesmo que o valor da parcela não esteja dentro da margem consignável.
b) não poderá autorizar a consignação em folha, visto que descontos dessa natureza são autorizados apenas por imposição legal ou mandado judicial.
c) poderá autorizar a consignação em folha, desde que o valor da parcela esteja dentro da margem consignável.
d) deverá solicitar autorização judicial para que o valor da parcela seja descontado em seu contracheque.
e) poderá autorizar a consignação em folha, desde que a UFRJ faça a adequação da margem consignável ao valor da parcela.

Assunto: Das vantagens: indenizações (Lei 8.112 - arts. 49 a 60)
Marta é servidora pública federal, residente da cidade de São Paulo. Em 2015 Marta foi removida para nova Sede com a finalidade de ocupar Cargo em Comissão de
natureza especial, em uma cidade do interior paulista, na qual reside Marcos, seu marido, em imóvel de sua propriedade. Solicitou, assim, auxílio-moradia. A decisão do
Analista de Recursos Humanos deve ser:
a) conceder o auxílio-moradia, gratificação que integra o cálculo previdenciário da servidora;

b) conceder o auxílio-moradia, que se caracteriza como verba indenizatória, independentemente de seu cônjuge ser proprietário de imóvel no Município;
c) não conceder o auxílio-moradia, que se caracteriza como verba incorporável ao vencimento ou provento, em razão de o marido ser proprietário de imóvel no local
da nova Sede;
d) conceder o benefício, desde que o imóvel em que ela venha residir seja próprio;
e) não conceder o auxílio-moradia, que se caracteriza como verba indenizatória, em razão de o marido ser proprietário de imóvel no local da nova Sede.

Em relação às indenizações ao servidor, previstas na Lei 8.112/90, escreva V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
I. ( ) Constituem indenizações ao servidor: ajuda de custo, diárias, transporte, auxílio-moradia, gratificação natalina.
II. ( ) A diária será concedida por dia de afastamento, devendo ser paga integralmente, mesmo não havendo pernoite do servidor.
III. ( ) No caso de o servidor voltar à sede em prazo menor do que o previsto, deverá restituir as diárias recebidas em excesso.
IV. ( ) A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, tendo
mudado de domicílio em caráter permanente.
A sequência correta é
a) F, F, V, V.
b) F, V, V, V.
c) F, F, V, F.
d) V, F, F, V.
e) V, F, V, V.
Questão 105: FCC - Ana (CNMP)/CNMP/Apoio Técnico Especializado/Arquivologia/2015

De acordo com a Lei nº 8.112/90, o servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o
exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana, conforme dispuser
em regulamento. Quando o deslocamento NÃO exigir pernoite fora da sede,
a) só será devido o pagamento de diária, ainda que não integral, se o afastamento superar 20 quilômetros.
b) não é devido o pagamento de diária.
c) só será devido o pagamento de diária, ainda que não integral, se o afastamento superar 30 quilômetros.
d) a diária é devida em 70%.
e) a diária é devida pela metade.
Questão 106: FCC - AJ TRT4/TRT 4/Administrativa/2015

Considere as seguintes situações:
I. Servidor federal passou a ter exercício em nova sede, no interesse da Administração. Essa mudança foi em caráter permanente e ele foi obrigado a realizar
despesas com sua instalação.
II. Servidor federal realizou viagem à Brasília, fora de sua sede, em caráter transitório, tendo realizado despesas com passagens aéreas e alimentação.
III. Servidor federal se deslocou a município localizado dentro da região metropolitana em que está localizada sua sede para realizar trabalho que é exigência
permanente do cargo por ele ocupado.
Nos termos da Lei nº 8.112/90, o servidor fará jus a diárias em
a) I, apenas.
b) II e III, apenas.
c) I, II e III.
d) II, apenas.
e) III, apenas.
Questão 107: ESAF - APO (MPOG)/MPOG/Planejamento e Orçamento/2015

Constituem modalidades de indenização ao servidor público as seguintes espécies de verbas, exceto:
a) auxílio-moradia.
b) adicional de insalubridade.
c) ajuda de custo.
d) diárias.
e) transporte.
Questão 108: CESPE - AJ TRE MT/TRE MT/Administrativa/"Sem Especialidade"/2015

No que tange ao regime jurídico dos servidores públicos civis da União, assinale a opção correta.
a) A remoção, que pode ser de ofício, no interesse da administração, consiste no deslocamento do servidor no âmbito do mesmo quadro, com a necessária mudança
de sede.
b) Se receber diárias e não se afastar da sede por motivo de força maior, o servidor público ficará obrigado a restituir integralmente o valor recebido, no prazo de
cinco dias.
c) A responsabilidade administrativa do servidor deverá ser afastada no caso de absolvição criminal por insuficiência de provas.
d) Caso sejam aduzidas circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido em processo administrativo disciplinar, este poderá ser revisto a qualquer
tempo, cabendo o ônus da prova à administração.
e) A posse corresponde ao efetivo desempenho das atribuições, tanto do cargo público quanto da função de confiança.

Constituem indenizações ao servidor, EXCETO:
a) Transporte.
b) Ajuda de custo.
c) Diárias.
d) Auxílio Alimentação.
Questão 110: FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/2016

Assunto: Das gratificações e adicionais (Lei 8.112 - arts. 61 a 76)
Além dos vencimentos ordinariamente pagos aos servidores públicos federais, de acordo com a Lei no 8.112/1990, podem lhes ser atribuídas algumas vantagens. Dentre
elas,
a) distinguem-se as indenizações das gratificações, pois as primeiras se incorporam à remuneração para todos os fins, enquanto as gratificações perduram apenas
enquanto durar o evento que lhes justifica.
b) estão as indenizações, gratificações e adicionais, que se incorporam aos vencimentos dos servidores para todos os fins, sempre que ficar configurada
habitualidade no recebimento por prazo superior a um exercício orçamentário.
c) destacam-se as indenizações e os adicionais, que se incorporam aos vencimentos dos servidores e ficam excluídas do teto de remuneração.
d) distinguem-se as indenizações das gratificações, pois estas podem se incorporar aos vencimentos dos servidores, conforme disposto na lei, assim como os
adicionais.
e) equiparam-se os adicionais às gratificações para fins de incorporação aos vencimentos dos servidores, tendo em vista que ambas as vantagens passam a integrar
a remuneração ou proventos dos servidores em sua integralidade, para todos os fins.

Além do vencimento e das vantagens previstas na Lei n.º 8.112/90, são deferidos aos servidores diversas retribuições, gratificações e adicionais, como:
a) os adicionais de insalubridade e de periculosidade, que podem ser recebidos cumulativamente pelo servidor que fizer jus e que cessam com a eliminação das
condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão;
b) o adicional por serviço extraordinário, que é remunerado com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em relação à hora normal de trabalho e somente é
permitido para atender a situações excepcionais e temporárias;
c) o adicional noturno, que é devido ao servidor que prestar serviço em horário compreendido entre 24 (vinte e quatro) horas de um dia e 6 (seis) horas do dia
seguinte e terá o valor-hora acrescido de 50% (cinquenta por cento);
d) a gratificação por encargo de curso ou concurso, que é devida ao servidor que, em caráter permanente, atuar como instrutor em curso de formação ou de
treinamento instituído no âmbito da administração pública federal;
e) a gratificação natalina, que corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no
respectivo ano e é considerada para cálculo de todas as vantagens pecuniárias.

Carlos é servidor efetivo de determinada unidade pública federal e exerce, cotidianamente, atividades em ambientes considerados insalubres e/ou perigosos. O
responsável pela gestão do processo de concessão de benefícios deve estar ciente de que:
I – os adicionais de insalubridade/periculosidade incorporam-se ao vencimento de Carlos, não podendo deixar de ser pagos mesmo que tenha havido a cessação
do risco à saúde ou à sua integridade física;
II – caso Carlos faça jus aos adicionais de insalubridade/periculosidade, ele deverá optar por um deles;
III – o adicional de periculosidade/insalubridade é definido em conformidade com o grau de exposição do servidor;
IV – os adicionais de insalubridade e periculosidade são utilizados na base de cálculo de outras gratificações devidas ao servidor.
Está correto o que se afirma em:
a) somente I e II;
b) somente II e III;
c) somente II e IV;
d) somente I, II e IV;
e) I, II, III e IV.

Dentre as vantagens expressamente previstas na Lei nº 8.112/1990 para os servidores, além dos vencimentos já previstos para remuneração,
a) a gratificação natalina é a única vantagem que integra os vencimentos para fins de cálculo de outras vantagens e adicionais.
b) o fato gerador do adicional de insalubridade, em razão de sua distinção, não elide que o servidor perceba também o adicional de periculosidade, mas somente
este último pode integrar a remuneração dos servidores.
c) tanto o adicional de insalubridade, quando o adicional de periculosidade integram a remuneração dos servidores quando configurada habitualidade por tempo
superior ao previsto para o estágio probatório definido para o cargo ocupado.
d) o adicional por serviço extraordinário é obrigatoriamente remunerado com acréscimo em relação à hora normal de trabalho, não admitindo integração à
remuneração, em razão de sua natureza indenizatória.
e) a gratificação natalina não é considerada para fins de cálculo de outras vantagens pecuniárias, mas não afasta o pagamento do adicional de insalubridade ou de
periculosidade, cabendo ao servidor, entretanto, optar por um dentre esses últimos.
Questão 114: DIRPS UFU - Cen (UFU)/UFU/2016

Em relação à questão a seguir, assinale a alternativa INCORRETA.
A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso (GRECC) é devida ao servidor que, em caráter eventual,
a) atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de treinamento, regularmente instituído no âmbito da administração pública federal.
b) participar da logística de preparação e de realização de concurso público, envolvendo atividades de planejamento, coordenação, supervisão, execução e avaliação
de resultado, mesmo que tais atividades estejam incluídas entre as suas atribuições permanentes.
c) participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais, para análise curricular, para correção de provas discursivas, para elaboração de questões de
provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos.
d) participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso público ou supervisionar essas atividades.
Questão 115: COPEVE UFMG - Med (UFMG)/UFMG/Medicina do Trabalho/2016

Com relação aos Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas previstos na Lei 8112 que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis
da União, das autarquias e das fundações públicas federais, é CORRETO afirmar que
a) a servidora gestante será afastada, enquanto durar a gestação, das operações insalubres, exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não penoso e
não perigoso.
b) o servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade poderá acumulá-los.
c) os adicionais serão concedidos mediante relatório das chefias imediatas, atestando a exposição aos fatores de risco.
d) o servidor que permanecer por mais de 10 (dez anos) em posto de trabalho que a exponha à insalubridade, à periculosidade ou à penosidade incorpora
definitivamente o valor do adicional no vencimento, ainda que mude de posto de trabalho.
Questão 116: CRESCER - Ana Tec (CRP PI)/CRP PI/Financeiro e Contábil/2016

Sobre os adicionais de insalubridade, periculosidade ou atividades penosas presentes na Lei 8.119 é correto afirmar, EXCETO:
a) O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade deverá optar por um deles.
b) Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.
c) O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em relação à hora normal de trabalho.
d) Na concessão de adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de periculosidade, serão observadas as situações estabelecidas em legislação específica.
e) O adicional de atividade penosa será devido aos servidores em exercício em zonas de fronteira ou em localidades cujas condições de vida o justifiquem, nos
termos, condições e limites fixados em regulamentos.

Assunto: Das férias (Lei 8.112 - arts. 77 a 80)
Servidor público federal responsável pelo controle de férias do Quadro de Pessoal do IBGE recebe pedido de esclarecimento quanto à possibilidade de que um dos
servidores responsáveis pela operação estatística não usufrua de período de férias entre dezembro de 2015 e janeiro de 2016. Dentre os servidores considerados para
não usufruir do período de férias, está Raul, que tirou 30 dias de férias no início de julho de 2015, relativos ao período de exercício de 2014, visto que este mesmo
servidor não pôde gozar de férias no período de 2014 por motivo de necessidade de serviço. Nesse contexto, Raul:
a) terá, impreterivelmente, que gozar suas férias até dezembro de 2015, visto que já ultrapassou o limite de acúmulos;
b) poderá ficar em atividade e aguardar o gozo de suas férias, visto que a acumulação compreende até o máximo de 2 períodos;
c) terá suas faltas no serviço computadas para efeito de contabilização de férias, devendo permanecer em atividade pelo período almejado pela Administração;
d) poderá ficar em atividade e aguardar o gozo de suas férias, visto que a acumulação compreende até o máximo de 3 períodos;
e) terá, impreterivelmente, que gozar suas férias em janeiro de 2016, visto que o servidor se encontra no período aquisitivo.
Questão 118: FUNRIO - Ass (UFRB)/UFRB/Social/2015

Assunto: Das férias (Lei 8.112 - arts. 77 a 80)
Com relação a possibilidade de acumulação de períodos de férias, nos termos da Lei nº 8112/90, é correto afirmar que
a) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de três períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses
em que haja legislação específica.
b) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, sem limite máximo, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que
haja legislação específica.
c) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses
em que haja legislação específica.
d) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que não podem ser acumuladas, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.
e) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, independentemente de necessidade do serviço, ressalvadas
as hipóteses em que haja legislação específica.
Questão 119: FCC - AJ TRT23/TRT 23/Administrativa/"Sem Especialidade"/2016

Assunto: Das licenças, afastamentos e concessões (Lei 8.112 - arts. 81 a 99)
No que concerne à licença para capacitação profissional, prevista na Lei nº 8.112/1990, considere:
I. Só é admissível, dentre outros requisitos, após cada quinquênio de efetivo exercício.
II. Trata-se de licença concedida no interesse da Administração.
III. Trata-se de licença concedida sem prejuízo da remuneração.
IV. O afastamento do cargo se dará pelo período máxi mo de dois meses.
Está correto o que consta APENAS em
a) II e IV.
b) I, III e IV.
c) I e III.
d) I, II e III.
e) II, III e IV.
Questão 120: FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016

No que concerne à licença por motivo de doença em pessoa da família, prevista na Lei nº 8.112/1990, considere:
I. Referida licença é sempre concedida sem prejuízo da remuneração.
II. O prazo máximo de sua concessão, a cada período de doze meses, é de sessenta dias, não podendo, em qualquer hipótese, ultrapassar tal período.
III. Somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante
compensação de horário.
IV. Será concedida a cada período de doze meses, sendo o início do interstício dos doze meses contado a partir da data do deferimento da última licença
concedida.
Está correto o que se afirma APENAS em
a) I e II.
b) IV.
c) I e III.
d) III.
e) II e IV.
Questão 121: FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2016

Marlene é servidora pública do Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região e pretende doar sangue. Gilberto, também servidor público do Tribunal Regional do Trabalho
da 14ª Região, irá se casar nos próximos dias. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, poderão os citados servidores ausentar-se do serviço, sem qualquer prejuízo,
respectivamente, por
a) 1 dia e 10 dias consecutivos.

b) 2 dias e 10 dias consecutivos.
c) 1 dia e 9 dias consecutivos.
d) 2 dias e 7 dias consecutivos.
e) 1 dia e 8 dias consecutivos.

Segundo a Lei nº 8.112/90, que dispõe sobre o regime jurídico único dos servidores públicos civis da união, autarquias e fundações públicas federais,
a) são, dentre outros, requisitos para a investidura em cargo público, ter idade mínima de 18 anos, estar no gozo dos direitos políticos, ser brasileiro nato e a
quitação com obrigações eleitorais.
b) também são formas de provimento em cargo público: reintegração, promoção, reversão, nomeação e conversão.
c) a posse em cargo público, que ocorre apenas no provimento por nomeação, pode se dar por procuração específica, desde que o agente justifique o motivo da
impossibilidade de comparecimento ao ato.
d) é direito do servidor público licenciar-se, sem remuneração, para o exercício de mandato em associação de classe de âmbito nacional, computando-se este tempo
como de efetivo serviço, exceto para promoção por merecimento.
e) o servidor público deverá se afastar do cargo quando investido, além de outros, nos seguintes mandatos eletivos: deputado federal, governador de estado,
deputado estadual, prefeito municipal e vereador.

Consoante dispõe a Lei n.º 8.112/90, sem qualquer prejuízo, poderá um servidor civil de fundação pública federal ausentar-se do serviço:
a) por 3 (três) dias, para alistamento ou recadastramento eleitoral fora da sede onde está lotado;
b) por 15 (quinze) dias, em razão de falecimento de parente até o segundo grau;
c) por 3 (três) dias, para manifestação sindical de greve;
d) por 5 (cinco) dias consecutivos, em razão de casamento;
e) por 1 (um) dia, para doação de sangue.

Em relação à licença por motivo de doença em pessoa da família, a Lei n.º 8.112/90 dispõe que:
a) será concedida ao servidor por motivo de doença de dependente que viva a suas expensas, independentemente de constar do seu assentamento funcional,
mediante comprovação por perícia médica oficial;
b) poderá ser concedida, incluídas as prorrogações, a cada período de doze meses por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do
servidor e por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração;
c) será concedida, incluídas as prorrogações, a cada período de doze meses por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor e
mediante comprovação a ser renovada mensalmente por perícia médica oficial;
d) poderá ser concedida, incluídas as prorrogações, a cada período de doze meses por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, sem remuneração e somente
será deferida se a assistência do servidor for indispensável e não puder ser prestada junto com o exercício do cargo;
e) será concedida ao servidor por motivo de doença de parente até o segundo grau civil, que conste do seu assentamento funcional, independentemente de
comprovação por perícia médica oficial que só é exigível quando se tratar de licença para tratamento da saúde do próprio servidor.

Rosana, servidora pública federal, ocupante de cargo efetivo de Analista de Recursos Humanos, com jornada de 40 horas, tem amplo conhecimento na área. Ela foi
convidada para coordenar um programa de capacitação e desenvolvimento de pessoal, como Diretora, em determinado Estado da Federação. Em conformidade com o
regime jurídico a que se submete, a referida servidora poderá:
a) ser colocada à disposição do Estado interessado, sem ônus para o ente cessionário;
b) ser nomeada para cargo em comissão, mantidas as condições remuneratórias originais;
c) solicitar readaptação para ser nomeada em cargo efetivo junto ao Estado interessado;
d) ser nomeada para exercício de cargo em comissão ou função de confiança, com ônus para o ente cessionário;
e) ser provida em cargo efetivo junto ao Estado interessado, cabendo-lhe a opção por acumular ambos os cargos.

Vitor, servidor público federal, ausentou-se do serviço durante 40 (quarenta) dias, entre os meses de abril e maio, sob a justificativa de falecimento de parente, e mais 15
(quinze) dias, em agosto, para resolver questões particulares. Como responsável pela unidade de controle de frequência:
a) as ausências são justificáveis perante a legislação, não gerando desconto para o servidor e tampouco qualquer punição;
b) ambas as ausências são injustificáveis, uma vez que nem a licença por falecimento de parente nem a licença para trato de assuntos particulares pode ultrapassar
10 (dez) dias;
c) a licença por falecimento de parente é justificável, sem qualquer prejuízo ao servidor, por apenas 8 (oito) dias, estando Vitor sujeito à apuração de abandono de
cargo;
d) a licença para trato de assuntos particulares é justificável e não implicará, nesse caso, perda remuneratória ao servidor;
e) ambas as licenças são injustificáveis, de modo que a soma dos dias ausentes de abril, maio e agosto configura cenário de inassiduidade habitual.

A unidade responsável pelo controle de pessoal do IBGE recebeu três pedidos de afastamento, de César, Paulo e Ana, para participação de programa de pós-graduação
stricto sensu no Brasil. As condições de cada um estão elencadas abaixo:
I – César, em estágio probatório, deseja realizar mestrado;
II – Paulo, titular de cargo efetivo no IBGE há 3 anos, deseja realizar doutorado;
III – Ana, titular de cargo efetivo no IBGE há 4 anos, deseja realizar doutorado.
Com base nas afirmativas acima, é correto afirmar que:
a) os três candidatos estão aptos à concessão de afastamento para o programa de pós-graduação;

b) Ana terá que trabalhar por mais um ano para adquirir o direito ao afastamento;
c) César e Paulo são os únicos servidores aptos à concessão de afastamento para o programa de pós-graduação;
d) Paulo terá que trabalhar por mais um ano para adquirir o direito ao afastamento;
e) nenhum dos três candidatos está apto à concessão de afastamento para o programa de pós-graduação.

Em relação à licença para capacitação, à licença para tratar de interesses particulares e à licença para o desempenho de mandato classista, considerando (V) para a(s)
verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s), analise as afirmativas a seguir:
( ) A licença para capacitação e a licença para tratar de interesses particulares são cedidas pelo prazo de até 3 (três) anos consecutivos, sem remuneração.
( ) A licença para desempenho de mandato classista é assegurada, sem remuneração, ao servidor público, para o desempenho de mandato em confederação,
federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão.
( ) Um dos requisitos para concessão da licença para capacitação é que o servidor não tenha se afastado para tratar de assuntos particulares nos 2 (dois) anos
anteriores à data da solicitação de afastamento para a capacitação.
( ) A licença para tratar de assuntos particulares é cedida com remuneração, haja vista o princípio de irredutibilidade remuneratória do servidor público.
A sequência correta é:
a) F, V, V, F;
b) F, F, V, V;
c) V, V, V, F;
d) F, V, F, F;
e) V, V, F, V.

A unidade responsável pela gestão de recursos humanos do IBGE recebeu um informe de procedência administrativa sobre servidor efetivo que foi investido em mandato
eletivo de Prefeito.
Nesse cenário, o responsável por concessão de afastamentos deve saber que:
a) o servidor ficará afastado de seu cargo para exercer o mandato eletivo, com suspensão de sua remuneração;
b) o servidor poderá acumular funções e perceber vantagens de seu cargo desde que haja compatibilidade de horários;
c) o servidor poderá acumular o cargo e o mandato eletivo, fazendo jus à percepção da remuneração mais elevada;
d) o servidor ficará afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;
e) o servidor poderia permanecer em seu cargo efetivo caso fosse investido em mandato eletivo para Deputado Estadual.

Mario é Analista do Tribunal Regional Federal da 3ª Região, ainda em estágio probatório, e pretende licenciar-se para tratar de interesses particulares. Já Alessandra,
também Analista do Tribunal Regional Federal da 3ª Região, obteve licença para tratar de interesses particulares há um ano e pretende que sua licença perdure por mais
três anos. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, Mario
a) não tem direito à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de três anos consecutivos.
b) faz jus à mencionada licença, desde que preenchidos os demais requisitos legais, e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de dois anos consecutivos.
c) não tem direito à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de cinco anos, consecutivos ou não.
d) faz jus à mencionada licença, desde que preenchidos os demais requisitos legais e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de cinco anos consecutivos.
e) não faz jus à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de dois anos consecutivos.

Aristides, Analista do Tribunal Regional Federal da 3ª Região, foi cedido ao Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo, para o exercício de cargo em comissão. No caso
narrado, nos termos da Lei nº 8.112/1990, o ônus da remuneração será
a) compartilhado por ambos os Tribunais; no entanto, o Tribunal de Justiça arcará com um terço da remuneração e o Tribunal Regional Federal com o restante.
b) do Tribunal Regional Federal da 3ª Região.
c) compartilhado por ambos os Tribunais, arcando cada um com metade da remuneração.
d) compartilhado por ambos os Tribunais; no entanto, o Tribunal de Justiça arcará com dois terços da remuneração e o Tribunal Regional Federal com o restante.
e) do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo.
Questão 132: CESGRANRIO - Arqt e Urb (UNIRIO)/UNIRIO/2016

Um servidor apresentou requerimento com pedido de licença para acompanhar tratamento de seu padrasto, que é portador de doença grave e incapacitante, atestada
por laudo médico.
Nos termos da Lei nº 8.112/1990, e suas alterações, verifica-se que, nesse caso, a(o)
a) remuneração no período da licença será, no máximo, por trinta dias.

b) licença poderá ser concedida a cada período de doze meses.
c) licença concedida a cada período será remunerada por seis meses.
d) licença será deferida apenas se existirem servidores em número suficiente na repartição para o atendimento.
e) padrasto não se inclui no conceito de pessoa da família.

Durante longo período, o servidor público teve direito ao gozo de licença-prêmio após um período de efetivo serviço.
Alguém que tenha ingressado no serviço público após a extinção desse direito, poderá requerer o substitutivo da licença-prêmio, que é o(a)
a) salário adicional
b) prêmio por assiduidade
c) afastamento para missão
d) gratificação de ausência
e) licença-capacitação

Um servidor obteve licença para cursar doutorado na Universidade, pelo período de quatro anos. Após ter concluído o curso com êxito e defendido tese, voltou ao órgão
originário.
Nos termos da Lei nº 8.112/1990, e suas alterações, após seu retorno, o servidor deverá permanecer no exercício de suas funções por
a) seis meses
b) um ano
c) dois anos
d) três anos
e) quatro anos

Um servidor público, que deseja dedicar-se ao estudo aprofundado do jogo de xadrez, pleiteou horário especial para exercer essa atividade.
Nos termos da Lei nº 8.112/1990, e suas alterações, o horário especial poderá ser concedido para o exercício de
a) trabalhos extras
b) funções especiais
c) atividade escolar ao servidor estudante
d) qualquer atividade lúdica
e) qualquer atividade desportiva

Júlia é servidora pública federal há cinco anos, no entanto, nos últimos três anos, Júlia esteve em licença para tratar de interesses particulares, tendo retornado ao
serviço há um mês. Júlia pretende obter licença para participar de curso de capacitação profissional. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, neste momento, Júlia
a) não tem direito, pois, apenas, a cada triênio de efetivo exercício é que fará jus à licença, licença esta que independe do interesse da Administração.
b) tem direito à licença, que se dará no interesse da Administração e desde que preenchidos os demais requisitos legais.
c) tem direito à licença, independentemente do interesse da Administração, ressaltando-se que, no período da licença, ficará sem remuneração.
d) não tem direito à licença, pois, apenas, a cada quinquênio de efetivo exercício é que fará jus à licença, licença esta que depende do interesse da Administração.
e) tem direito à licença, que independe do interesse da Administração, podendo gozar do afastamento pelo período máximo de dois meses.
Questão 137: FCC - AJ TRT20/TRT 20/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016

Joana, servidora pública do Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região, é casada com Augusto há cinco anos. Com eles, vive seu sobrinho Gabriel que possui nove
anos. Há quinze dias, Gabriel foi acometido por uma grave doença, razão pela qual Joana pretende requerer licença por motivo de doença em pessoa da família. No que
concerne à mencionada licença e nos termos da Lei nº 8.112/1990,
a) Joana não tem direito à licença, pois a doença deve recair apenas sobre cônjuge ou companheiro, pais ou filhos.
b) desde que preenchidos os requisitos legais, a licença será deferida ainda que a assistência direta de Joana não seja indispensável, mas se mostre de grande
relevância sobretudo para a parte psicológica de Gabriel.
c) Joana tem direito à licença, desde que, dentre outros requisitos, Gabriel viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação
por perícia médica oficial.
d) ainda que a assistência direta de Joana possa ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, isso não inviabiliza o
seu direito à licença pretendida, desde que preenchidos os demais requisitos legais.
e) desde que preenchidos os requisitos legais, referida licença poderá ser concedida por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração de
Joana.

Alberto, servidor público federal, foi eleito vereador do Município de Lagarto/SE. O citado vereador pretendia conciliar seu cargo com o cargo eletivo, no entanto, inexiste
compatibilidade de horário para tanto, razão pela qual ficará afastado do cargo efetivo. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, Alberto
a) poderá optar pela sua remuneração.

b) poderá ser removido ou redistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
c) não deverá contribuir para a seguridade social no período do afastamento.
d) ficaria afastado do cargo efetivo, ainda que houvesse compatibilidade de horário, vez que a lei veda o exercício cumulativo de cargos nessa hipótese.
e) receberá obrigatoriamente a remuneração do cargo eletivo.
Questão 139: FCC - AJ TRT20/TRT 20/Administrativa/Contabilidade/2016
João é servidor público do Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região e foi cedido para o Estado de Sergipe, a fim de exercer cargo em comissão no Tribunal de Justiça
do Estado. Magda é servidora do Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região e foi cedida para autarquia federal, também para exercer cargo em comissão. Nos termos
da Lei nº 8.112/1990, o ônus da remuneração será do
a) Tribunal de Justiça no caso de João e do Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região no caso de Magda.
b) Tribunal de Justiça no caso de João e da autarquia federal no caso de Magda.
c) Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região em ambos os casos.
d) Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região no caso de João e da autarquia federal no caso de Magda.
e) cessionário e do cedente em ambos os casos, ou seja, os entes repartirão as despesas com a remuneração dos servidores.

Segundo a Lei nº 8.112/90, licenças podem ser concedidas ao servidor público federal nos seguintes casos:
a) Motivo de doença em pessoa da família; afastamento do cônjuge ou companheiro; para o serviço militar; para atividade política; para tratar de interesses
particulares; para capacitação; e como premiação por elevado desempenho.
b) Motivo de doença em pessoa da família; afastamento do cônjuge ou companheiro; para o serviço militar; para atividade política; para servir a organismo
internacional; para capacitação; e como premiação por elevado desempenho.
c) Motivo de doença em pessoa da família; afastamento do cônjuge ou companheiro; para o serviço militar; para atividade política; para servir a organismo
internacional; para capacitação; e para desempenho de mandato classista.
d) Motivo de doença em pessoa da família; afastamento do cônjuge ou companheiro; para o serviço militar; para atividade política; para tratar de interesses
particulares; para capacitação; e para participação em competição desportiva.
e) Motivo de doença em pessoa da família; afastamento do cônjuge ou companheiro; para o serviço militar; para atividade política; para tratar de interesses
particulares; para capacitação; e para desempenho de mandato classista.

A lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990, em seu artigo 87, revela que, após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração,
afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para participar de curso de capacitação profissional, por até
a) dois meses.
b) um mês.
c) cinco meses.
d) quatro meses.
e) três meses.
Questão 142: CCC IFCE - Med (IF CE)/IF CE/Psiquiatra/2016

A licença de 1 a 14 dias, para tratamento da saúde do servidor, poderá ser dispensada de perícia, desde que sejam atendidos os seguintes pré-requisitos:
a) a condição que gerou o afastamento já tenha sido motivo de perícia na mesma instituição.
b) os atestados médicos ou odontológicos concedam até cinco dias corridos, computados fins de semana e feriados.
c) o número total de dias de licença seja inferior a 5 dias no período de 12 meses, a contar da data de início do primeiro afastamento.
d) o atestado deve conter identificação do servidor e do profissional emitente e seu registro no conselho de classe, mesmo que não tenha especificado a doença ou
código (CID-10).
e) o atestado deverá ser apresentado à unidade competente do órgão ou entidade no prazo máximo de 2 dias corridos, contados da data do início do afastamento do
servidor, salvo por motivo justificado aceito pela instituição.

Um servidor técnico administrativo do IFCE encontra-se em estágio probatório. No período, solicitou licença por doença em pessoa da família. Nesse caso, a lei 8.112/90
prevê que o estágio probatório ficará suspenso, sendo retomado a partir do término do impedimento. A suspensão do estágio probatório e posterior retomada, em licença
ou afastamento, estão previstas na seguinte situação:
a) para estudo ou missão no exterior.

b) para o serviço militar.
c) por acidente em serviço.
d) para servir em organismo internacional de que o Brasil participa ou com o qual coopere.
e) à gestante e à adotante.

Analise as afirmativas.
I. O servidor poderá ausentar-se do serviço sem qualquer prejuízo, por um dia, para doação de sangue.
II. O servidor pode se ausentar do serviço por no máximo dois dias para alistamento ou recadastramento eleitoral.
III. Será concedido horário especial, sem exigência de compensação de horário, ao servidor que tenha cônjuge, filho ou dependente portador de deficiência física.
A(s) sentença(s) verdadeira(s) é(são):
a) II e III, somente.
b) III, somente.
c) I e II, somente.
d) I, II e III.
e) I, somente.
Questão 145: COPEVE UFMG - Ana TI (UFMG)/UFMG/Requisitos e Processos/2016

Segundo a Lei 8.112/90, sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço, EXCETO:
a) por 10 (dez) dias consecutivos em razão de casamento.

b) por 1 (um) dia, para doação de sangue.
c) pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento eleitoral, limitado, em qualquer caso, a 2 (dois) dias.
d) por 8 (oito) dias consecutivos em razão de falecimento do cônjuge.
Questão 146: COPEVE UFMG - Farm (UFMG)/UFMG/Análises Clínicas e Toxicológicas/2016

De acordo com a Lei 8.112/90, todas as afirmativas abaixo estão corretas, EXCETO.
a) Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de exercício.
b) O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão oficial, sem autorização do Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo
e Presidente do Supremo Tribunal Federal.
c) Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do
exercício do cargo.
d) A vacância do cargo público decorrerá de redistribuição.
Questão 147: NC-UFPR - Tec (UFPR)/UFPR/Farmácia/2016

Com base na Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações
públicas federais, é correto afirmar:
a) Auxílio-moradia não pode ser considerado como indenização ao servidor.

b) A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme se dispuser em regulamento, não podendo exceder a importância correspondente a 2
(dois) meses.
c) Além do vencimento e de outras vantagens previstas nessa lei, pode ser deferida aos servidores a gratificação natalina.
d) Em nenhuma situação será concedida ao servidor licença para atividade política.
e) A licença por motivo de afastamento do cônjuge será por prazo determinado e sem remuneração.
Questão 148: FCM - CEFETMINAS - Ass Soc (IF RJ)/IF RJ/2016

Sobre o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais:
I- Sem qualquer prejuízo, o servidor poderá se ausentar do serviço por trinta dias consecutivos em razão de casamento.
II- Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do
exercício do cargo.
III- A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato
de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração.
IV- São considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de férias.
Estão corretas as afirmativas
a) I e III.
b) II e IV.
c) I, II e III.
d) II, III e IV.
e) I, II, III e IV.
Questão 149: FCC - AJ TRE RR/TRE RR/Judiciária/2015

Dentre os direitos previstos no Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, Autarquias e das Fundações Públicas Federais está o gozo de licenças. É vedado o
exercício de atividade remunerada durante o período de licença
a) por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro.

b) por motivo de doença em pessoa da família.
c) para atividade política.
d) para tratar de interesses particulares.
e) para capacitação.

Considere as seguintes situações, relacionadas a licenças tiradas por servidor federal:
I. Por motivo de doença do cônjuge, comprovada por perícia médica oficial e com a necessidade de sua assistência direta, por trinta dias não consecutivos.
II. Para acompanhar cônjuge que foi deslocado para outro ponto do território nacional por tempo indeterminado.
III. Para atividade política, no período que mediou entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua
candidatura perante a Justiça Eleitoral.
IV. Para participar de curso de capacitação profissional por sessenta dias, no interesse da Administração, após ter completado um quinquênio de efetivo exercício.
Nos termos da Lei nº 8.112/90, será mantida a remuneração do servidor APENAS em
a) IV.
b) I e IV.
c) II e III.
d) I e III.
e) I, II e III.

Ivani, servidora pública federal, ocupante de cargo efetivo, considerando o amplo conhecimento detido na área de gestão de recursos humanos, foi convidada para
coordenar um programa de capacitação e aperfeiçoamento de servidores de determinado Estado da federação. De acordo com o regime jurídico a que se submete,
estabelecido na Lei no 8.112/90, referida servidora poderá
a) ser nomeada para cargo em comissão federal e colocada à disposição do Estado interessado, sem ônus para o cessionário.
b) ser colocada em disponibilidade remunerada e cedida, sem ônus, para o Estado interessado, mediante convênio.
c) ter o seu cargo transferido, em caráter temporário, para o Estado interessado, mantidas as condições remuneratórias originais.
d) solicitar readaptação para ser nomeada em cargo efetivo junto ao Estado interessado, desde que presentes os mesmos requisitos de investidura do cargo de
origem.
e) ser cedida para o Estado interessado para exercer cargo em comissão ou função de confiança, com ônus para o ente cessionário.
Segundo a Lei n° 8.112/1990 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais), é concedida sem prejuízo da remuneração a licença:
a) para atividade política.

b) por motivo de doença de familiar.
c) por motivo de afastamento do cônjuge.
d) para tratar de assuntos particulares.
e) para desempenho de mandato classista.

Nos termos da Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, é INCORRETO afirmar que:
a) Em relação às licenças concedidas ao servidor público federal, na fruição de qualquer delas, é vedado o exercício de atividade remunerada.
b) Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou
dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, desde que comprovada por perícia médica oficial.
c) Será por prazo indeterminado e sem remuneração a licença concedida ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto
do território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
d) Em relação à licença para atividade politica, esta será concedida sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária,
como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral, mas a partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte
ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período de três meses.
e) Poderá ser concedida ao servidor, pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração sempre a critério da Administração, desde que ocupante de cargo
efetivo e que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares, podendo, no entanto, ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do
servidor ou no interesse do serviço.
Questão 154: CESPE - AJ TRE RS/TRE RS/Administrativa/2015

Conforme o disposto na Lei n.º 8.112/1990, ao servidor em estágio probatório é vedada a concessão de licença
a) para capacitação.
b) para o serviço militar.
c) por motivo de afastamento do cônjuge.
d) por motivo de doença em pessoa da família.
e) para atividade política.
Questão 155: FAURGS - Ass Alu (UFRGS)/UFRGS/2015

Conforme a Lei nº 8.112/90, assinale a alternativa que NÃO contempla situação de afastamento de serviço, considerada de efetivo exercício do cargo.
a) Júri e outros serviços obrigatórios por lei.

b) Licença-paternidade.
c) Licença para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de
provimento efetivo.
d) Licença-prêmio por assiduidade.
e) Participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar representação desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei
específica.

Guilherme foi aprovado e classificado no concurso da UFRJ para o cargo de Engenheiro em Telecomunicações. Após tomar posse e entrar em exercício, ele foi convocado
para realizar o Curso de Formação Profissional referente à segunda etapa do concurso para o cargo de Policial Rodoviário Federal ao qual também estava concorrendo a
época que tomou posse na UFRJ. Considerando que Guilherme se encontra em estágio probatório na UFRJ, seu afastamento para participar no Curso de Formação:
a) é negado, uma vez que o afastamento para participar em Curso de Formação é permitido apenas aos servidores que não se encontram em estágio probatório.
b) é permitido, desde que seja sem a remuneração do cargo de Engenheiro em Telecomunicações.
c) é negado, a menos que ele solicite exoneração do cargo de Engenheiro em Telecomunicações.
d) é permitido, podendo ele se afastar das atividades de seu cargo enquanto durar o Curso de Formação.
e) é permitido, desde que haja a compensação do horário após a realização do Curso de Formação.
Questão 157: COPEVE UFMG - Enf (UFMG)/UFMG/Enfermeiro do Trabalho/2015

Em relação à concessão de Licença Por Motivo de Doença em Pessoa da Família, prevista pela Lei Nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, é correto afirmar, EXCETO:
a) A licença somente será indeferida, se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou
mediante compensação de horário.
b) Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou da madrasta e do enteado, ou do
dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial.
c) Essa licença poderá ser concedida a cada período de doze meses por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor ou até 90
(noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração.
d) O início do interstício de 12 (doze) meses para a concessão da licença será contado a partir da data do deferimento da primeira licença concedida.

A concessão de licença para tratamento de saúde do servidor da Administração Pública Federal Direta, Autárquica e Fundacional, de que tratam os Artigos 202 a 205 da
Lei Nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990, está regulamentada no Decreto Nº 7.003, de 09 de novembro de 2009. Em relação a esse decreto é CORRETO afirmar que
a) a licença para tratamento de saúde será concedida ao servidor, a pedido ou de ofício por perícia oficial singular, em caso de licenças que não excederem o prazo
de cento e vinte dias no período de doze meses a contar do primeiro dia de afastamento.
b) a perícia oficial será obrigatória para a concessão de licença para tratamento de saúde, quando o período de afastamento não ultrapassar o de cinco dias corridos
e, se somada a outras licenças para tratamento de saúde gozadas nos doze meses anteriores, ser inferior a quinze dias.
c) ao servidor é assegurado o direito de não autorizar a especificação do diagnóstico em seu atestado, hipótese em que o dispensará de submeter-se à perícia
oficial.
d) o laudo pericial deverá conter a conclusão, o nome do perito oficial e respectivo registro no conselho de classe, mas não se referirá ao nome ou à natureza da
doença, mesmo quando se tratar de lesões produzidas por acidente em serviço, doença profissional ou qualquer das doenças especificadas no Art. 186, § 1º, da Lei nº
8.112, de 1990.

A Lei Nº 8.112 de 11 de dezembro de 1990 prevê a concessão de licença à servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuízo da remuneração.
Em relação a essa licença, é CORRETO afirmar que
a) no caso de natimorto, a servidora será submetida a exame médico 60 dias após o evento. Se julgada apta, reassumirá o exercício de seu cargo.
b) no caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 60 (sessenta) dias de repouso remunerado.
c) pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito à licença-paternidade de 8 (oito) dias consecutivos.
d) a licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo antecipação por prescrição médica e, no caso de nascimento prematuro, a licença terá
início a partir da data do parto.

Em relação à licença por acidente em serviço prevista na Lei Nº 8.112 de 11 de dezembro de 1990, analise as afirmativas de I a III abaixo.
I. Será licenciado, com remuneração integral, o servidor acidentado em serviço.
II. Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo
exercido.
III. Equipara-se ao acidente em serviço: I. o dano decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no exercício do cargo; II. sofrido no percurso da
residência para o trabalho e vice-versa.
Selecione a opção em que foi indicada a sequência CORRETA.
a) Todas as afirmativas são falsas.

b) Apenas as afirmativas I e II são falsas.
c) Apenas a afirmativa III é falsa.
d) Todas as afirmativas são corretas.
Questão 161: COVEST-COPSET - Ass Soc (UFPE)/UFPE/2015

De acordo com a Lei 8.112/1990, poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença em pessoa da família. A referida licença, incluídas as prorrogações,
poderá ser concedida a cada período de doze meses, na seguinte condição:
a) por até 30 (trinta dias), consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor.

b) por até 45 (quarenta e cinco dias), consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor.
c) por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor.
d) por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, mantida 50% da remuneração do servidor.
e) por até 120 (cento e vinte) dias, consecutivos ou não, sem remuneração.

Assunto: Do Tempo de Serviço (Lei 8.112 - arts. 100 a 103)
A contagem de tempo de serviço é essencial à Administração Pública, uma vez que auxilia a regulamentação dos mecanismos de aposentadoria, progressão funcional,
concessão de licenças, benefícios e demais instrumentos afetos à gestão de recursos humanos. Sobre o tema, analise as afirmativas a seguir:
I – Férias, gestação, convocação para o serviço militar ou doença profissional são exemplos de afastamentos contados como efetivo exercício.
II – O período de afastamento do servidor para desempenho de mandato classista é contado como de efetivo exercício.
III – Os afastamentos concedidos ao servidor na hipótese de trato de assuntos particulares e reclusão por decisão judicial são contados como efetivo exercício.
IV – O afastamento do servidor em virtude de ocupação de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou entidade dos Poderes da União, dos Estados,
Municípios e Distrito Federal, não é computado como efetivo exercício.
Está correto o que se afirma em:
a) somente I e II;
b) somente I e III;
c) somente II e III;
d) somente I, III e IV;
e) I, II, III e IV.

Sobre a apuração do tempo no serviço público federal, são considerados de efetivo exercício:
a) férias, júri e licença por motivo de doença em pessoa da família (não remunerada).
b) férias, licença para atividade política (período não remunerado), licença à gestante, à adotante e à paternidade.
c) férias, júri e licença à gestante, à adotante e à paternidade.
d) licença para atividade política (período não remunerado) e licença à gestante, à adotante e à paternidade e licença para tratar de interesses particulares.
e) júri, licença para tratar de interesses particulares e licença à gestante, à adotante e à paternidade.
Ausências que são consideradas como tempo de efetivo exercício, exceto para promoção por merecimento:
a) Desempenho de mandato eletivo e missão no exterior;

b) Desempenho de mandato eletivo e de mandato classista;
c) Convocação para o serviço militar e licença para capacitação;
d) Desempenho de mandato classista e exercício de cargo em comissão em outro órgão ou entidade pública.
Questão 165: FUNCERN - Ass Adm (IF RN)/IF RN/2015

A ausência ou o afastamento é considerado como efetivo exercício, previsto pela Lei nº 8.112/1990, quando ocorre
a) pelo prazo de sete dias consecutivos, em razão de casamento.

b) pelo prazo de oito dias consecutivos, em razão de licença-paternidade.
c) para servir em organismo internacional de que o Brasil participa ou com o qual coopera.
d) para tratamento de saúde, até o limite de um ano e meio, em cargo de provimento efetivo.
Questão 166: CESPE - AJ (TRE PI)/TRE PI/Administrativa/2016

Assunto: Do direito de petição (Lei 8.112 - arts. 104 a 115)
Quanto ao direito de petição, assinale a opção correta nos termos do regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas
federais.
a) Assim como ocorre com o recurso tempestivo, o pedido de reconsideração interrompe a prescrição.
b) Caso tenha sido excluída vantagem do contracheque, o requerimento para a defesa do direito deverá ser dirigido à autoridade a que estiver subordinado o
servidor.
c) Recurso interposto contra decisão que aplicar penalidade de suspensão ao servidor deverá ser recebido com efeito suspensivo.
d) O recurso será cabível contra ato decisório praticado, sendo inadmissível a sua interposição contra decisão que indeferir o pedido de reconsideração.
e) O prazo para a interposição de pedido de reconsideração de ato que aplicar a penalidade de demissão não poderá ser relevado pela administração.
Questão 167: FGV - OAB UNI NAC/OAB/XX Exame/2016

Um servidor público federal em São Paulo viajou a serviço para Brasília, para uma inspeção, e cobriu todas as despesas com recursos próprios. Passados exatos 3 anos e
10 meses, o servidor formulou pedido na esfera administrativa de reembolso de despesas e pagamento das diárias de viagem. A decisão final no processo administrativo
somente foi proferida 1 (um) ano e 6 (seis) meses após a formalização do pedido, negando o pleito. Diante desse fato, ele pretende ingressar com demanda para cobrar
o referido valor.
Considerando o exposto, assinale a afirmativa correta.
a) O prazo prescricional é de 3 (três) anos, que já se tinha consumado quando o servidor formulou o pedido na esfera administrativa.
b) O prazo prescricional é de 5 (cinco) anos e este foi suspenso pelo pedido administrativo. Com a decisão negativa, volta a correr a prescrição contra o servidor.
c) O prazo prescricional é de 10 (dez) anos e, a despeito de não haver previsão de suspensão ou interrupção do prazo, este ainda não se consumou em desfavor do
servidor.
d) O prazo prescricional é de 5 (cinco) anos e, portanto, este já transcorreu integralmente, visto que o pedido formulado na esfera administrativa não suspende e
nem interrompe a prescrição.

Sobre concessão de licença, na ocorrência de negação, na defesa de direito ou interesse legítimo, qual é o prazo em que o pedido de reconsideração do servidor deverá
ser despachado à autoridade que houver expedido o ato? (De acordo com o Art. 104 da Lei 8.112/1990).
a) 5 dias.
b) 7 dias.
c) 10 dias.
d) 15 dias.
e) 30 dias.

O direito de petição previsto na Lei nº 8.112/90
a) assiste somente aos servidores titulares de cargo efetivo, tendo em vista que os servidores comissionados e os ocupantes de emprego público não se submetem
ao princípio do concurso público para ingresso no serviço público.
b) deve ser sempre dirigido à autoridade imediatamente superior ao servidor, em razão do poder hierárquico e disciplinar dos quais é dotado, o que abrange análise
de legalidade e de conveniência e oportunidade sobre o requerimento pretendido.
c) deve ser encaminhado pela autoridade imediatamente superior ao requerente, que não pode emitir juízo de valor sobre o pedido, vedado, no entanto, pedido de
reconsideração ou recurso em face da decisão da autoridade competente, posto que não se trata de processo administrativo, onde presente o princípio do contraditório e
da ampla defesa.
d) deve ser exercido sem que o requerente tenha vista do processo a que se refere o pedido, salvo se diante de processo disciplinar, em que esse direito é garantido
aos servidores desde a instauração.
e) é direito do servidor e admite interposição de pedido de reconsideração e de recurso contra a decisão proferida pela autoridade competente, correndo, no entanto,
prescrição para exercício do direito de petição.
Questão 170: FGV - OF CHAN (MRE)/MRE/2016

Assunto: Do regime disciplinar (Lei 8.112 - arts. 116 a 142)
João, servidor público civil da União, valendo-se de sua função de chefe da repartição pública onde está lotado, utilizou os servidores que lhe são hierarquicamente
subordinados, bem como recursos materiais da repartição, em atividade particular. Em matéria de penalidades disciplinares, de acordo com a Lei nº 8.112/90, João está
sujeito à sanção de:
a) advertência;
b) suspensão por 30 dias;
c) suspensão por 90 dias;
d) demissão;
e) exoneração.
Questão 171: CESPE - AJ (TRE PI)/TRE PI/Administrativa/2016
Com base na Lei n.º 8.112/1990, assinale a opção correta.
a) Em observância ao contraditório e à ampla defesa, a portaria por meio da qual se determina a instauração de processo administrativo disciplinar deve conter
descrição minuciosa dos fatos imputados ao servidor e as circunstâncias em que eles ocorreram, além das normas, em tese, violadas.
b) Se o presidente de tribunal aplicar a servidor da respectiva corte sanção menos gravosa que a demissão, será violado o princípio do duplo grau administrativo.
c) O prazo prescricional da pretensão punitiva da administração a ser exercida por ação disciplinar contra servidor começa a contar a partir da data em que
autoridade competente para instauração do processo tomou conhecimento da irregularidade para a instauração do processo administrativo disciplinar.
d) A concessão de remoção e a de exercício provisório para o acompanhamento de cônjuge visam à preservação da unidade familiar, sendo extensíveis à hipótese
em que a ruptura do convício se dever ao provimento originário de cargo público pelo cônjuge diverso.
e) De acordo com o princípio da moralidade, é autorizado o registro, nos assentamentos funcionais do servidor, do fato que tenha sido objeto de apuração em
processo administrativo disciplinar arquivado em razão da prescrição da pretensão punitiva da administração.

A respeito da responsabilidade do servidor, assinale a opção correta à luz da Lei n.º 8.112/1990.
a) A responsabilidade regressiva do servidor por dano praticado contra terceiro no exercício de suas funções é objetiva.
b) A responsabilidade criminal do servidor alcança contravenções eventualmente por ele praticadas no exercício de suas funções.
c) A responsabilidade regressiva do servidor por dano praticado contra terceiro é personalíssima, não se estendendo a seus herdeiros e sucessores.
d) Eventual decisão que absolva servidor público na esfera penal não interfere nas esferas civil e administrativa.
e) A denúncia feita pelo servidor à autoridade competente a respeito da suspeita de envolvimento de seu superior em ato de improbidade acarreta a sua
responsabilidade, se posteriormente verificada a inexistência de infração.

De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, estará sujeito à penalidade de demissão o servidor público que
a) negar fé a documento público.

b) opor resistência injustificada a processo administrativo.
c) reincidir na retirada de documento da repartição sem prévia autorização da autoridade competente.
d) coagir subordinado a filiar-se a partido político.
e) utilizar recurso material da repartição em atividade particular.
Questão 174: FGV - AFTRM (Cuiabá)/Pref Cuiabá/2016

Fabio, servidor público estatutário, admitido após a Emenda Constitucional nº 70/2012, é acusado de cometimento de infração e, em consequência disso, vem a
responder concomitantemente por infração civil, penal e administrativa.
Sobre o caso descrito, assinale a afirmativa correta.
a) Tendo em vista a independência de instâncias, a absolvição penal por negativa de autoria não levará à absolvição da esfera administrativa, que será apurada em
processo administrativo disciplinar.
b) A ausência de defesa técnica de Fabio no processo administrativo disciplinar não ofende o direito a ampla defesa, não sendo considerada violação ao devido
processo legal.
c) Por ter sido admitido após a edição da EC nº 70/12, Fabio poderá ser demitido pela infração cometida após sindicância, sem que seja instaurado processo
administrativo disciplinar.
d) A absolvição penal por ausência de provas leva à absolvição, pela mesma infração, cometida nas esferas cível e administrativa.
e) Por ter ingressado no serviço público após a edição da EC nº 70/12, Fabio poderá ser aposentado compulsoriamente pelo cometimento da infração, já que possui
menos de dez anos de efetivo serviço, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição.

A Administração pública está sujeita a deveres e prerrogativas no seu mais amplo espectro de atuação, que se dá por intermédio de agentes públicos. Os servidores
públicos, no exercício de suas funções, também estão sujeitos a deveres e responsabilidades. Considerando o que dispõe a Lei nº 8.112/1990,
a) o servidor está sujeito a responsabilização somente quando agir com dolo, conduta que deverá ser objeto de processo disciplinar, sem prejuízo da apuração dos
danos civis causados.
b) o servidor responde diretamente, perante terceiros, pelos danos que a eles causar, não cabendo ação direta contra a Fazenda Pública.
c) a responsabilidade dos servidores, na esfera civil ou administrativa, decorre de condutas comissivas ou omissivas praticadas no exercício do cargo ou da função,
dolosa ou culposamente.
d) a responsabilidade por infrações penais deve ser apurada antes da responsabilidade civil ou administrativa, porque as absorve, devido a menor gravidade.
e) as infrações no campo civil, administrativo e penal podem ser processadas em paralelo, mas as sanções não podem se cumular, devendo ser aplicada a sanção
mais gravosa.

Julia, servidora pública federal e chefe de determinado setor do Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região, cometeu ao servidor Ricardo, atribuições estranhas ao
cargo que ocupa, não se tratando de situação emergencial ou mesmo transitória que justificasse tal conduta. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, a ação disciplinar quanto
à infração praticada por Julia prescreverá em
a) 2 anos.
b) 5 anos.
c) 3 anos.
d) 180 dias.
e) 1 ano.

João, servidor público civil estável de fundação pública federal, revelou segredo do qual se apropriou em razão do cargo, por meio de ampla divulgação em redes sociais.
De acordo com os ditames da Lei n.º 8.112/90, após regular processo administrativo disciplinar, João está sujeito à:
a) advertência administrativa e multa civil;

b) retratação civil e multa administrativa;
c) retratação civil e suspensão administrativa;
d) sanção disciplinar de suspensão;
e) sanção disciplinar de demissão.

Em matéria de regime disciplinar, a Lei n.º 8.112/90 estabelece que ao servidor é proibido:
a) manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, parente de terceiro grau civil;
b) participar, na qualidade de acionista, cotista ou comanditário, de sociedade privada;
c) cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias;
d) atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, para tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de seu cônjuge;
e) retirar, independentemente de prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição.

Em relação à aplicação de penalidades disciplinares, a Lei n.º 8.112/90 dispõe que:
a) a aplicação das sanções considerará a natureza e a gravidade da infração cometida, bem como as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes
funcionais, desconsiderados os danos que da infração provierem para o serviço público;
b) a advertência será aplicada verbalmente e de forma reservada, nos casos de violação leve de dever funcional previstos em lei, regulamentação ou norma interna,
que não justifique imposição de penalidade mais grave;
c) as penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente,
se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar;
d) a suspensão de até 30 (trinta) dias será aplicada ao servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade
competente, mantidos os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação;
e) a suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com censura e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a
penalidade de demissão, não podendo exceder de 60 (sessenta) dias.

Renato, servidor estável de fundação pública federal, praticou incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição onde está lotado.
Após regular processo administrativo disciplinar, instruído com vídeo que registrou o episódio, de acordo com a Lei n.º 8.112/90, Renato está sujeito, em tese, à sanção
disciplinar de:
a) demissão, que prescreve em 5 (cinco) anos;

b) exoneração, que prescreve em 3 (três) anos;
c) suspensão por 90 (noventa) dias, que prescreve em 3 (três) anos;
d) suspensão por 30 (trinta) dias, que prescreve em 2 (dois) anos;
e) advertência, que prescreve em 180 (cento e oitenta) dias.

A respeito dos deveres e proibições aplicáveis aos servidores públicos federais, analise as afirmativas a seguir:
I – Bianca atua no controle de documentos e não finalizou, no horário concernente ao seu expediente, a atualização de arquivo corrente da unidade em que
trabalha. Optou, nesse caso, por retirar os documentos da repartição e retorná-los assim que terminasse a tarefa.
II – Ana, esposa de Paulo, o nomeou recentemente para o exercício de cargo em comissão, na função de Assessor Especial, em determinada unidade pública
federal.
III – Alexandre é servidor de cargo efetivo e tem como atribuição principal de seu cargo o desenvolvimento de atividades de controle e mapeamento
georreferenciado. Atualmente Alexandre está desenvolvendo atividades de motorista para os servidores de sua unidade.
São situações que contemplam violações aos deveres e proibições dos servidores públicos federais:
a) I e II;
b) I e III;
c) II e III;
d) I, II e III;
e) Nenhuma.

Juca, servidor público federal, detentor de cargo efetivo, sofreu aplicação de pena de demissão.
Trata-se da conduta ensejadora da penalidade em questão:
a) o servidor teve, durante o período de 12 (doze) meses, 70 (setenta) faltas injustificadas conforme apuração do setor responsável pelo controle de frequência;
b) em determinada quarta-feira, o servidor ausentou-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
c) por não conseguir finalizar suas tarefas, o servidor retirou documento público da repartição, sem prévia anuência do seu chefe imediato;
d) durante a execução de uma tarefa de rotina, o servidor mostrou-se resistente ao cumprimento das ordens do seu chefe imediato;
e) em virtude do ano eleitoral, o servidor distribuiu panfletos de propagando do seu candidato na repartição.
Questão 183: FGV - Ana (IBGE)/IBGE/Recursos Materiais e Logística/2016

Consoante dispõe a Lei n.º 8.112/90, a penalidade disciplinar da advertência é aplicável na hipótese de o servidor público federal:
a) coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido político;
b) utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
c) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
d) promover incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
e) praticar ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem.

O descumprimento de deveres e obrigações pode dar ensejo à aplicação de penalidades, devendo ser respeitada a relação entre a natureza e especificidade da sanção e
a competência para sua imposição, tal como prevista na Lei nº 8.112/1990, do que é exemplo a penalidade de
a) suspensão superior a 30 dias, cuja competência para aplicação é privativa da autoridade máxima do ente ao qual esteja vinculado o servidor, qual seja, por
exemplo, o Presidente do Tribunal Federal em questão.
b) suspensão, seja qual for o prazo, em razão da gravidade, privativa da autoridade de hierarquia imediatamente inferior à autoridade máxima do ente ao qual
esteja vinculado o servidor, ou seja, por exemplo, Ministro de Estado.
c) demissão, privativa da autoridade máxima do órgão do ente ao qual esteja vinculado o servidor, ou seja, por exemplo, Ministro de Estado ou Presidente de
Tribunal Federal.
d) cassação de aposentadoria, a ser aplicada pela autoridade máxima do ente ao qual esteja vinculado o servidor, como, por exemplo, o Presidente da República.
e) cassação de aposentadoria ou suspensão por prazo superior a 30 dias, cuja aplicação é competência privativa da autoridade máxima do ente ao qual esteja
vinculado o servidor, ou seja, por exemplo, Ministro de Estado ou Presidente de Tribunal Federal.

Ricardo, servidor público do Tribunal Regional Federal da 3ª Região, foi condenado administrativamente à penalidade de demissão. Já seu colega Bernardo, também
servidor público do Tribunal Regional Federal da 3ª Região e ocupante de cargo em comissão, foi condenado administrativamente à penalidade de destituição do cargo
em comissão. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, as mencionadas penalidades disciplinares foram aplicadas
a) pelo Presidente do Tribunal Regional Federal da 3a Região e pela autoridade que nomeou Bernardo para o cargo em comissão, respectivamente.
b) pelo Presidente do Tribunal Regional Federal da 3ª Região em ambos os casos, não importando, na segunda hipótese, qual autoridade nomeou Bernardo para o
cargo em comissão.
c) pela autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior à do Presidente do Tribunal Regional Federal da 3ª Região em ambos os casos, não
importando, na segunda hipótese, qual autoridade nomeou Bernardo para o cargo em comissão.
d) pela autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior à do Presidente do Tribunal Regional Federal da 3ª Região e pela autoridade que nomeou
Bernardo para o cargo em comissão, respectivamente.
e) pela autoridade administrativa de hierarquia imediatamente inferior à do Presidente do Tribunal Regional Federal da 3ª Região e pelo Presidente do Tribunal
Regional Federal da 3a Região, respectivamente.

José, Analista de Contadoria do Tribunal Regional Federal da 3ª Região, no exercício de suas atribuições, possibilitou a liquidação de julgado, bem como a atualização de
valor de determinada guia, ambos relacionados à empresa WZ Construções S.A. Em razão disso, a citada empresa presenteou José com valioso bem, aceito pelo servidor.
Nos termos da Lei nº 8.112/1990, a ação disciplinar atinente à infração praticada por José prescreverá em
a) dois anos.
b) cinco anos.
c) três anos.
d) um ano.
e) cento e oitenta dias.
Questão 187: FCC - Proc (Campinas)/Pref Campinas/2016
Jefferson era servidor público de determinado município e se aposentou a pedido. Após a aposentadoria, foi instaurado processo administrativo disciplinar contra
Jefferson, pois foi identificado que nos três anos anteriores vinha cometendo falta disciplinar, pois cobrava de particulares valores, em espécie, para fornecimento de
documentos e certidões a que teriam direito gratuitamente, na forma de dispositivo expresso de lei. O processo disciplinar correu e foi reconhecida a infração de
Jefferson, o que culminou com a aplicação da penalidade de cassação de aposentadoria. Nesse caso, em relação à penalidade e ao processo administrativo disciplinar que
tramitou,
a) há vício de legalidade pois a infração cometida somente poderia ter sido apurada anteriormente à concessão da aposentadoria, pois é apenada com demissão.
b) a penalidade de cassação de aposentadoria deve ter sido aplicada pelo Prefeito, sob pena de ser possível ao servidor pleitear a anulação do processo.
c) o processo disciplinar para aplicação de penalidade dessa natureza é inadequado, pois visava à apuração de conduta tipificada como ato de improbidade.
d) caracteriza-se, também, como ato de improbidade, o que permite a aplicação da penalidade independentemente da demonstração de culpa ou prejuízo ao erário.
e) a revisão judicial é descabida, tendo em vista que a cassação de aposentadoria é prerrogativa exclusiva da esfera administrativa e competência privativa do chefe
do executivo.

Um servidor recebe ordens de seu superior hierárquico, de quem discorda frequentemente, por diferença de visão quanto ao planejamento organizacional.
Nos termos da Lei nº 8.112/1990, e suas alterações, o descumprimento de ordem superior só NÃO acarreta quebra de dever funcional quando a ordem
a) se revela manifestamente ilegal.

b) confronta ideologia pessoal.
c) é relacionada a serviço militar.
d) provoca animosidade pessoal.
e) for justificada por condições excepcionais.
Questão 189: FGV - OAB UNI NAC/OAB/XX Exame/2016

Carlos Mário, chefe do Departamento de Contratos de uma autarquia federal descobre, por diversos relatos, que Geraldo, um dos servidores a ele subordinado, deixara
de comparecer a uma reunião para acompanhar a tarde de autógrafos de um famoso artista de televisão. Em outra ocasião, Geraldo já se ausentara do serviço, durante o
expediente, sem prévia autorização do seu chefe, razão pela qual lhe fora aplicada advertência. Irritado, Carlos Mário determina a instauração de um processo
administrativo disciplinar, aplicando a Geraldo a penalidade de suspensão, por 15 (quinze) dias, sem a sua oitiva, em atenção ao princípio da verdade sabida.
Considerando o exposto, assinale a afirmativa correta.
a) A penalidade aplicada é nula, em razão de violação às garantias constitucionais da ampla defesa e do contraditório, razão pela qual o princípio da verdade sabida
não guarda compatibilidade com a ordem constitucional vigente.
b) A penalidade aplicada é nula, pois a ausência do serviço sem autorização do chefe é hipótese de aplicação da penalidade de advertência e jamais poderia dar
ensejo à aplicação da penalidade de suspensão.
c) A penalidade aplicada é correta, pois a ausência do servidor no horário de expediente é causa de aplicação da penalidade de suspensão, e o fato era de ciência de
vários outros servidores.
d) A penalidade aplicada contém vício sanável, devendo ser ratificada pelo Diretor-Presidente da autarquia, autoridade competente para tanto.
Questão 190: IESES - NeR (TJ PA)/TJ PA/Provimento/2016

Assinale a alternativa correta:
a) Os "servidores públicos" são uma espécie dentro do gênero "agentes políticos".

b) A efetivação em cargo de provimento temporário é o que se denomina "estabilidade".
c) Após dois anos de efetivo exercício, subsequentes à nomeação por concurso de provas ou provas e títulos, goza o servidor público de estabilidade.
d) Demissão é o desligamento do cargo com caráter sancionador. Corresponde a uma "expulsão", aplicável nas hipóteses legalmente prevista e, pois, não se
confunde com exoneração.

Claudio, servidor público do Tribunal Regional do Trabalho da 20ª Região, foi procurado pelo particular Saulo que solicitou ao servidor um tratamento diferenciado ao seu
processo em curso perante o Tribunal. Claudio acolheu a solicitação e posicionou o processo de Saulo na frente dos demais, possibilitando uma imediata apreciação do
Tribunal, sem qualquer justificativa legal para tanto. Em troca, recebeu de Saulo uma vultosa quantia em dinheiro. Em razão do ocorrido, Claudio foi processado e
condenado administrativamente pelo Tribunal, sendo-lhe aplicada a pena de demissão por improbidade administrativa. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, a mencionada
pena de demissão
a) incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5 anos.
b) impossibilita Claudio de retornar ao serviço público federal.
c) não está sujeita a qualquer prazo prescricional, haja vista a gravidade da conduta.
d) é infundada, pois apenas o Judiciário pode decretar a demissão de servidor em razão do cometimento de improbidade administrativa.
e) incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 8 anos.

“No regime administrativo disciplinar, o instituto da prescrição acarreta a extinção da punibilidade e visa a punir inércia da Administração que, sabendo do suposto ilícito,
não diligencia na exigida apuração, embora já tivesse elementos para fazê-lo.”
Ministério da Transparência, Fiscalização e Controle.
www.cgu.gov.br
Vinicius é servidor público federal investido no cargo de enfermeiro desde 2010. Em 2015, ele foi convocado a fazer parte de uma Comissão de Sindicância para apurar
ilícito administrativo. Ao produzir o relatório final, Vinicius e os demais membros da Comissão fizeram um estudo detalhado acerca do Instituto da prescrição
administrativa a fim de se chegar à decisão final. Sobre a prescrição, de acordo com a Lei nº 8112/90, a Comissão deve considerar que:
a) o prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato ocorreu.

b) a abertura de sindicância ou instauração de processo disciplinar não interrompe a prescrição.
c) a ação disciplinar prescreverá em dois anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em
comissão.
d) a ação disciplinar prescreverá em 180 dias, quanto à pena de suspensão.
e) a ação disciplinar prescreverá em cinco anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em
comissão.

O conceito de responsabilidade está diretamente vinculado à ideia de resposta, uma vez que tal vocábulo vem do termo latino respondere, que tem o sentido de
responder. No Direito Administrativo, a responsabilidade relaciona-se de imediato ao fato de que alguém deve responder perante a ordem jurídica em virtude de algum
fato precedente. O fato e a sua imputabilidade a alguém constituem pressupostos indispensáveis do instituto da responsabilidade. Logo, não pode haver responsabilidade
sem o fato gerador e sem a pessoa que gerou o fato. Acerca das responsabilidades tratadas na Lei nº 8112/90, é correto afirmar que:
a) as sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.
b) o servidor público responde penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. A responsabilidade civil não pode, em qualquer hipótese, ser
imputada ao servidor.
c) o servidor só responde administrativamente pelos seus atos. Independente das consequências, o servidor não pode responder penal ou civilmente pelo exercício
irregular de suas funções.
d) a obrigação de reparar o dano pelo exercício irregular das funções não se estende aos sucessores do servidor.
e) a responsabilidade administrativa do servidor não será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
Questão 194: PR4 (UFRJ) - Adm (UFRJ)/UFRJ/Hospitalar/2016

De acordo com a Lei 8.112/90, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, o servidor é
PROIBIDO de:
a) guardar sigilo sobre assunto da repartição.

b) representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
c) participar de banca examinadora para a realização de concurso público.
d) expedir certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações.
e) recusar fé a documentos públicos.
Questão 195: Instituto AOCP - Sec Exec (UFFS)/UFFS/2016

Em relação aos principais deveres do servidor público, assinale a alternativa INCORRETA.
a) Ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais
vantajosa para o bem comum.
b) Ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal.
c) Participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercício de suas funções, tendo por escopo a realização do bem comum.
d) Exercer, com estrita moderação, as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribuídas, abstendo-se de fazê-lo contrariamente aos legítimos interesses dos usuários
do serviço privado e dos jurisdicionados administrativos.
e) Abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades
legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei.

Um servidor público federal cometeu improbidade administrativa e, em razão de sua conduta, sofreu a pena de demissão do serviço público. Com essa demissão, ele
a) pode retornar de imediato ao serviço público federal, desde que seja regularmente aprovado em novo concurso público, seguindo todos os trâmites legais.
b) está incompatível para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de cinco anos.
c) não poderá retornar ao serviço público federal.
d) está incompatível para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de três anos.
e) está incompatível para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de dez anos.

Uma servidora técnico-administrativa ausentou-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato. A penalidade a que a servidora está
sujeita, nessa situação, é
a) advertência verbal.
b) advertência que poderá ser revertida em multa.
c) suspensão.
d) demissão.
e) advertência aplicada por escrito.
Questão 198: Machado de Assis - Contr (CM RG Piauí)/CM RG do Piauí/2016

O servidor público NÃO deve:
a) Ter assiduidade no trabalho.

b) Discriminar as pessoas.
c) Ter respeito com os colegas de trabalho.
d) Respeitar a hierarquia.

Conforme a Lei Federal nº 8.112/1990, ao servidor NÃO é proibido
a) ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato.

b) opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço.
c) representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
d) cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias.
e) recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
Questão 200: Com. Org. (IFSP) - Prog Vis (IF SP)/IF SP/2016
Você ingressou no Serviço Público Federal, assumindo o compromisso de exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo. Na semana em que ocorreria sua
avaliação final de estágio probatório – a ser realizada por Mévio, autoridade superior do setor no qual está lotado – você, no exercício do cargo, tomou ciência de práticas
de irregularidades no setor, com suspeitas de envolvimento de Mévio.
Diante desta situação, de acordo com os deveres do servidor, expressos na L ei n. 8.112 de 11 de dezembro de 1990, você deve:
a) Levar as irregularidades de que teve ciência, em razão do cargo, ao conhecimento de Mévio, autoridade superior do setor.
b) Guardar sigilo sobre assunto da repartição, por ser a ação mais adequada, haja vista sua eminente avaliação.
c) Manter conduta compatível com a moralidade administrativa, levando as irregularidades ao conhecimento da Polícia Judiciária.
d) Levar as irregularidades de que teve ciência, em razão do cargo, ao conhecimento da autoridade superior, todavia sendo Mévio suspeito, levar ao conhecimento
de outra autoridade competente para apuração.
Gabarito
1) Anulada 2) A 3) D 4) C 5) D 6) D 7) A
8) A 9) E 10) D 11) C 12) C 13) C 14) B
15) B 16) A 17) D 18) E 19) C 20) B 21) D
22) B 23) B 24) B 25) C 26) E 27) C 28) B
29) C 30) C 31) B 32) A 33) C 34) C 35) D
36) C 37) A 38) C 39) B 40) B 41) C 42) B
43) E 44) B 45) B 46) D 47) A 48) C 49) C
50) B 51) A 52) B 53) B 54) E 55) C 56) E
57) C 58) D 59) D 60) B 61) D 62) B 63) E
64) A 65) D 66) E 67) B 68) C 69) D 70) C
71) A 72) D 73) D 74) D 75) A 76) D 77) C
78) C 79) A 80) C 81) C 82) E 83) B 84) A
85) B 86) A 87) A 88) A 89) E 90) A 91) D
92) B 93) D 94) D 95) A 96) D 97) A 98) D
99) D 100) D 101) D 102) C 103) E 104) A 105) E
106) D 107) B 108) B 109) D 110) D 111) B 112) Anulada
113) E 114) B 115) A 116) Anulada 117) B 118) C 119) D
120) D 121) E 122) D 123) E 124) B 125) D 126) C
127) D 128) A 129) D 130) A 131) E 132) B 133) E
134) E 135) C 136) D 137) C 138) A 139) A 140) E
141) E 142) B 143) D 144) C 145) A 146) D 147) Anulada
148) D 149) B 150) B 151) E 152) Anulada 153) A 154) A
155) D 156) D 157) A 158) A 159) D 160) D 161) C
162) A 163) C 164) B 165) C 166) A 167) B 168) A
169) E 170) D 171) B 172) B 173) E 174) B 175) C
176) A 177) E 178) C 179) C 180) A 181) D 182) A
183) A 184) D 185) A 186) B 187) B 188) A 189) A
190) D 191) B 192) E 193) A 194) E 195) D 196) C
197) E 198) B 199) C 200) D

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17/06/2019 TEC Concursos - Questões para concursos, provas, editais, simulados.

Caderno de Questões ( https://tec.ec/s/QkgcP )

Questão 1: INSTITUTO MAIS - Ana RH (CM Osasco)/CM Osasco/2016

a) necessidades do setor requisitante do profissional e as solicitações da chefia responsável.

Questão 2: UFMT - CI (CM Sorriso)/CM Sorriso/2016

a) O trabalhador efetivo da Administração Pública direta ou indireta é um servidor estatal.

Questão 3: FCC - AJ TRT9/TRT 9/Apoio Especializado/Tecnologia da Informação/2015

A quem se aplica a Lei 8112/90, marque a alternativa correta:

a) Aos agentes administrativos e aos agentes políticos federais;

Questão 5: FAFIPA - Fono (C Mairink)/Pref C Mairink/2015

A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:

Questão 7: CESPE - AJ TRT8/TRT 8/Administrativa/Contabilidade/2016

Questão 8: CESPE - AJ TRT8/TRT 8/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016

Questão 9: ESAF - AA (ANAC)/ANAC/Área 1/2016

Questão 10: FGV - Ana (IBGE)/IBGE/Auditoria/2016

Questão 11: FGV - Ana (IBGE)/IBGE/Processos Administrativos Disciplinares/2016

a) a posse ocorre no prazo de dez dias contados da publicação do ato de provimento;

Questão 12: FGV - Ana (IBGE)/IBGE/Processos Administrativos Disciplinares/2016

Questão 13: FGV - Ana (IBGE)/IBGE/Recursos Humanos/Administração de Pessoal/2016

Nesses termos, José Maurício será investido por:

a) nomeação, pela autoridade competente, para exercício do seu cargo anterior;

Questão 14: FGV - Ana (IBGE)/IBGE/Recursos Humanos/Administração de Pessoal/2016

Questão 15: FGV - Ana (IBGE)/IBGE/Recursos Humanos/Administração de Pessoal/2016

Questão 16: FGV - Ana (IBGE)/IBGE/Recursos Materiais e Logística/2016

a) exoneração, demissão e promoção;

Questão 17: FCC - AJ TRF3/TRF 3/Administrativa/2016

Está correto o que consta em

Questão 18: FCC - AJ TRF3/TRF 3/Apoio Especializado/Biblioteconomia/2016

Questão 19: EXATUS - AJ (TRE SC)/TRE SC/Apoio Especializado/Arquitetura/2016

a) A quitação com as obrigações militares.

Questão 20: EXATUS - AJ (TRE SC)/TRE SC/Apoio Especializado/Arquitetura/2016

a) A investidura em cargo público ocorrerá com a readaptação.

Questão 21: EXATUS - AJ (TRE SC)/TRE SC/Apoio Especializado/Arquitetura/2016

Questão 22: EXATUS - AJ (TRE SC)/TRE SC/Apoio Especializado/Arquitetura/2016

Questão 23: VUNESP - NeR (TJ SP)/TJ SP/Remoção/2016

a) indenizado, e o eventual ocupante da vaga será vitaliciado no cargo.

Questão 24: Com. Exam. (TRT 2) - JT TRT2/TRT 2/2016

Questão 25: PR4 (UFRJ) - Farma (UFRJ)/UFRJ/2016

Questão 26: PR4 (UFRJ) - Adm (UFRJ)/UFRJ/Geral/2016

Questão 27: PR4 (UFRJ) - Adm (UFRJ)/UFRJ/Geral/2016

a) assiduidade, pontualidade, disciplina, capacidade de iniciativa e produtividade.

Questão 28: Instituto AOCP - Adm (UFFS)/UFFS/2016

Questão 29: Instituto AOCP - Adm (UFFS)/UFFS/2016

Questão 30: FAFIPA - Cont (CM BV Paraíso)/CM BV Paraíso/2016

Avalie as assertivas acima e assinale a alternativa CORRETA:

a) As assertivas I e VI estão corretas.

Questão 31: CCC IFCE - Adm (IF CE)/IF CE/2016

Questão 32: FAURGS - Aux (UFRGS)/UFRGS/Saúde/2016

II - A investidura em cargo público ocorrerá com a nomeação.

III - A posse é forma de provimento de cargo público.

Quais estão corretas?

Questão 33: FAURGS - Med (UFRGS)/UFRGS/Medicina do Trabalho/2016

Questão 34: Machado de Assis - Adv (CM Estreito)/CM Estreito/2016

Questão 35: COPESE UFPI - Arqt (UFPI)/UFPI/2016

Questão 36: COPEVE UFMG - Farm (UFMG)/UFMG/Análises Clínicas e Toxicológicas/2016

Questão 37: COPEVE UFMG - Med (UFMG)/UFMG/Medicina do Trabalho/2016

Questão 38: CETAP - Adm (SJ Pirabas)/Pref S João Pirabas/2016

Questão 39: COPERVE-UFSC - Adm (UFSC)/UFSC/"Sem Área"/2016

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, de cima para baixo.

Questão 40: NC-UFPR - Tec (UFPR)/UFPR/Farmácia/2016

Assinale a alternativa correta.

a) Somente a afirmativa 1 é verdadeira.

Questão 41: SUGEP - Admin (UFRPE)/UFRPE/2016

Estão corretas, apenas: